Дело № 2-1072/2016
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Исилькуль 27 сентября 2016 года
Судья Исилькульского городского суда Омской области Н.Д.Боронко,
при секретаре М.С.Клениной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткач Г.Н. к НОУ ДПО «Исилькульская автомобильная школа ДОССАФ России о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ
Истец обратилась в суд с указанным заявлением, в обоснование иска указав, что 29.04.2015 года она была принята на работу в НОУ ДПО Исилькульская автошкола ДОСААФ России на должность инспектора отдела кадров – делопроизводителя, приказ о приеме на работу № 11-К от 29.04.2015г.. с ней был заключен трудовой договор № 3-ТД от 29.04.2015г. В соответствии с трудовым договором она была принята инспектором отдела кадров - делопроизводителем. В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора ее заработная плата должна была составлять 5 965, 00 рублей с надбавкой 15% - 894 рубля. Кроме того, в соответствии с пунктом 4.2 могли быть установлены и другие доплаты, надбавки, премии и другие виды материального вознаграждения. В ее обязанности входило ведение учёта и отчётность по штатному составу автошколы, подготовка проектов приказов о назначении, перемещении, увольнении и отпускам на всех работников автошколы. Ведение делопроизводства и переписки по кадровым вопросам, оформление больничных листов, ведение учёта трудовых книжек штатных работников автошколы и оформление их в соответствии с инструкцией, подготовка личных дел и переписка по кадрам для архивного хранения, своевременное оформление необходимой документации на сотрудников пенсионного возраста, принятие необходимых мер по соблюдению трудового законодательства, штатной и трудовой дисциплины, подбор и расстановка кадров, подготовка, составление и согласование для утверждения графиков отпусков на штатных работников автошколы.
Кроме того, ей производили доплату за ведение архива и делопроизводство в размере 1000, 00 рублей - приказ №19 от 29.04.2015г., так же на нее были возложены обязанности по учёту и бронированию граждан, с доплатой в размере 1500,00 руб. в месяц - приказ № 14 от 30 июня 2015г..
В нарушение ст.136 ТК РФ выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно и не в полном объеме, на основании этого было составлено гарантийное письмо, которое давало истцу возможность ежемесячно вовремя получить часть заработной платы на погашение кредитных обязательств перед банком. На протяжении 1 года 1,5 месяцев она осуществляла свою трудовую деятельность, не получая за свой труд оплаты в полном объеме.
В период с 18.04.2016 по 24.05.2016г. она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные ей выдали также в неполном объёме.
На протяжении последних двух месяцев ей не выплачивали ни заработную плату, ни аванс из-за чего у нее образовалась задолженность по коммунальным услугам и она была вынуждена продать некоторую бытовую технику для погашения кредитов и задолженности по коммунальным услугам. Кроме того, на ее иждивении находится дочь - студент, что подтверждается справкой с места учёбы.
10.06.2016 года начальнику НОУ ДПО Исилькульской АШ ДОСААФ России истцом было подано уведомление о приостановлении ею работы с 17.06.2016г. согласно ст. 142 ТК РФ, в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. Начальник подписать уведомление отказался, тогда она сняла копии уведомления, журнала учёта уведомлений, актов и служебных записок, где было зарегистрировано уведомление.
17.06.2016г. ей позвонил начальник автошколы, сообщив, что она якобы должна выдать трудовую книжку ранее уволившемуся работнику и обманным способом, под угрозой увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности она была вынуждена подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Взамен трудового договора ей предложили подписать договор об оказании услуг в качестве инспектора отдела кадров - делопроизводителя гражданско-правового характера, объяснив это тем, что у организации сложное материальное положение и тем самым снизить задолженность по заработной плате, на что она ответила отказом, так как данный договор ущемлял ее трудовые права. В связи отказом от заключения договора ответчик ей заявил о том, что заработную плату она не получит, но сможет ее получить через суд в последнюю очередь.
17.06.2016г. в день увольнения и выдаче трудовой книжки ответчик не произвёл с ней расчет при увольнении.
В силу Приказа № 28-К от 17.06.2016г. она была уволена по собственному желанию по статье 77 части первой пункта 3 ТК РФ, о чем работодателем сделана запись в ее трудовую книжку.
Она неоднократно звонила в автошколу и посещала ответчика с целью получения невыплаченной заработной, платы, однако произвести материальные расчеты по выплатe заработной платы ответчик отказался, обосновывая это тем, что денег нет. В дни, когда она посещала НОУ ДПО Исилькульская автошкола ДОСААФ России организация полноценно функционировала, обучение учащихся производилось.
Считает, что у НОУ ДПО Исилькульская автошкола ДОСААФ России, как работодателя, на 17.06.2016г. образовалась перед ней задолженность в размере 17 672,79 руб.. Однако, на просьбу выдать ей справку о задолженности по заработной плате, справку 2НДФЛ и приложение № 1 к ней, для предоставления на новое место работы ей ответили отказом, 21.07.2016г. ей было подано письменное заявление о выдаче таких справок и расчётных листков по заработной плате, начиная с 29.04.2016г., однако до сих пор справки ей выдать отказываются, чем ущемляют ее гражданские права.
Полагает, что действия работодателя по невыплате причитающейся ей заработной платы в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими её законные интересы.
Невыплаченная сумма заработной платы составляет 17 672, 79 руб..
Считает, что в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Указывает, что проценты за задержку выплаты причитающейся ей заработной платы составят: Период невыплаты заработной платы: с 25.06.2016г. по настоящее время, то есть 41 день с ДД.ММ.ГГГГ учетная ставка рефинансирования ЦБ России составляет 10,5 %. Итого проценты за задержку выплаты заработной платы составят: 426,80 рублей.
В результате неправомерных действий ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся ей заработной платы в полном объеме за период работы, ей причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного ей расчета при увольнении она была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав. Денежную компенсацию причиненного морального вреда она оцениваю в денежной форме в размере 25 000,00 руб..
Истец указывает, что ее нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением ответчика к ее трудовым правам и невыполнением закона. В связи с задержкой выплаты окончательного расчета она была вынуждена для содержания семьи занимать денежные средства у третьих лиц и продать часть своего имущества.
Просила суд взыскать с ответчика НОУ ДПО «Исилькульская автомобильная школа ДОСААФ России в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 17 672,79 руб., неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 426,80 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 25 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 212,96 руб..
В судебном заседании Ткач Г.Н. исковые требования изменила, увеличив их до 139 756,25 рублей, при этом указала, что согласно штатного расписания НОУ ДПО Исилькульской АШ ДОСААФ с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата инспектора отдела кадров - делопроизводителя составляет 24 064,33 руб. Данное штатное расписание утверждено приказом № от 16.12. 2015 года. С
Согласно представленного расчета, сумма задолженности по недоначисленной заработной плате за период с января по июнь составляет 64 198, 73 руб. и кроме того ей была начислена, но невыплачена задолженность по заработной плате за указанный период в размере 17 672,79 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 81 871, 52 руб. ( 64 198, 73 недоначисленная заработная плата + 17 672,79 начисленная, но невыплаченная заработная плата).
При этом указывает, что в январе месяце 2016 года ей была начислена заработная плата в размере 12 411, 09 руб., недоначислена ей была заработная плата с учетом тарифной ставки за январь месяц 16 014, 90 (из расчета 24 064,33 (тарифная ставка) – 12 411,09 (начисленная заработная плата) +1000,00 (доплата в месяц за ведение архива на основании приказа № от 30.04. 2015 года + 1500,00 ( доплата в месяц за ведение учета и бронированию граждан на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) + 1861,66 ( районный коэффициент).
В феврале месяце 2016 года ей была начислена заработная плата в размере 12 411, 09 руб., недоначислена ей была заработная плата с учетом тарифной ставки за февраль месяц 16 014, 90 (из расчета 24 064,33 (тарифная ставка) – 12 411,09 (начисленная заработная плата) +1000,00 (доплата в месяц за ведение архива на основании приказа № от 30.04. 2015 года + 1500,00 ( доплата в месяц за ведение учета и бронированию граждан на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) + 1861,66 ( районный коэффициент).
В марте месяце 2016 года ей была начислена заработная плата в размере 13 090, 61 руб., недоначислена ей была заработная плата с учетом тарифной ставки за март месяц 15 436, 98 ( из расчета 24 064,33 (тарифная ставка) – 13 090, 61, (начисленная заработная плата) +1000,00 (доплата в месяц за ведение архива на основании приказа № от 30.04. 2015 года + 1500,00 ( доплата в месяц за ведение учета и бронированию граждан на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) + 1963,59 (районный коэффициент).
В апреле месяце 2016 года ей начислено организацией заработная плата 10 745, 30 ( 6 501, 06 + 4244, 24 руб)
Недоначислена ей была заработная плата с учетом тарифной ставки за апрель месяц 16 794, 19 руб. из расчета - 24 064,33 (тарифная ставка) – 10 745,30 (начисленная заработная плата) +1000,00 (доплата в месяц за ведение архива на основании приказа № от 30.04. 2015 года + 1500,00 ( доплата в месяц за ведение учета и бронированию граждан на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) + 975,16 ( районный коэффициент).
В мае месяце 2016 года ей начислено организацией заработная плата 11 101,58 ( 3 266, 06 + 7 835,52,52 руб)
Недоначислена ей была заработная плата с учетом тарифной ставки за май месяц 15 952,66 руб. из расчета - 24 064,33 (тарифная ставка) – 11 101, 58 (начисленная заработная плата) +1000,00 (доплата в месяц за ведение архива на основании приказа № от 30.04. 2015 года + 1500,00 ( доплата в месяц за ведение учета и бронированию граждан на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) + 489,91 ( районный коэффициент)
В июне месяце 2016 года ею фактически отработано 12 дней, в месяце 21 рабочий день составлял.
В июне месяце ей должна быть начислена заработная плата в размере 13 751, 04 ( 24 064,33 : 21 Х 12 дней).
В связи с тем, что ей была задержана выплата заработной платы в размере 81 871, 52 руб., должна быть начислена неустойка в размере 1977, 18 рублей ( 81 871, 52 Х 10,5% Х 1/300 Х 69 дней).
Кроме того ей не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 907 руб. 55 коп (среднедневная з/ плата 1265, 00 руб. Х 4,67)
С учетом того, что ей не выплачена при увольнении задолженность по заработной плате, не начислялась заработная плата на основании штатного расписания, согласно которому у неё должен быть оклад в размере 24 064,33 руб., она вынуждена была занимать у посторонних лиц денежные средства, чтобы оплатить кредиты, коммунальные платежи. Также у неё на иждивении находится дочь, которая проходит обучение в г. Омске, проживает в общежитии, за проживание в котором необходимо вносить оплату. Она вынуждена была продать стиральную машину, газовую плиту, в связи с чем просит взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000, 00 рублей.
Ответчик начальник НОУ ДПО «Исилькульская автомобильная школа ДОСААФ - Потапенко В.М. исковые требования признал в размере начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 17 672, 79 рублей, при этом пояснил, что задолженность на период ДД.ММ.ГГГГ по невыплаченной заработной плате составляла 6 958, 54 руб..
Заработная плата не выплачивалась в полном объеме по той причине, что на основании постановления судебного пристава исполнителя был наложен арест на кассу и кассовые операции 04.92. 2016 года, в связи с чем стали возникать проблемы по выплате заработной платы. Ткач Г.Н. была принята на работу 29.04. 2015 года инспектором отдела кадров с окладом 5 965 рублей в месяц. На основании его приказов производилась доплата в месяц 1000,00 рублей за ведение архива и делопроизводства, 1500,00 руб. - за ведение учета и бронирования граждан. С 2015 года было с истцом заключено дополнительное соглашение, ей был установлен оклад в размере 7 135, 00 в месяц согласно штатного расписания. Согласно Положению об оплате труда работников НОУ ДПО Исилькульской автомобильной школы ДОСААФ России по сдельно – премиальной системы п. 1.6 выплаты стимулирующего характера и премии, размеры и условия их осуществления работникам организации не являются постоянными и выплачиваются при наличии денежных средств на эти цели, как правило, по результатам работы за полугодие. За период с января 2016 года по июнь 2016 года никаких приказов по выплате премий, не издавалось, учитывая то обстоятельство, что организация работала нерентабельно.
Ткач Г.Н. была принята на работу 29.04. 2015 года, стаж работы составил 1 год ДД.ММ.ГГГГ, когда она находилась в очередном отпуске, она согласно положения об оплате труда имела право на начисление ей 0, 5 от оклада инспектора отдела кадров в месяц с указанного времени, ей в мае и июне были начислены стажевые, которые вошли в задолженность по невыплаченной заработной плате.
Компенсация за неиспользованный отпуск ей также начислена за 5 рабочих дней, что отражено в справке о задолженности по заработной плате.
Поскольку с Ткач Г.Н. был заключен договор №.3 от 12. 01. 2016 года по оказанию возмездного оказания услуг, с 2016 года его приказы, по которым производилась доплата в месяц 1 000,00 рублей за ведение архива и делопроизводства, 1 500,00 руб. - за ведение учета и бронирования граждан, утратили силу, поскольку в договоре п.1.11, 1.12 значилось, что истец должна вести делопроизводство и архив, своевременно оформлять и передавать документы в архив, осуществлять услуги по бронированию и воинскому учету граждан, своевременно сдавать отчеты. Согласно указанного договора за выполнение оказанных услуг ей установлена была оплата 6 067, 00 рублей в месяц.
Свидетель Васина М.В. показала, что она работает главным бухгалтером НОУ ДПО Исилькульской автомобильной школы ДОСААФ России с марта 2016 года.Считает, что задолженность по невыплаченной заработной плате Ткач Г.Н. на период её увольнения составляет 17 672, 79 копеек, согласно представленной справке, где отражено начисление заработной платы, удержания и сумма, подлежащая выдачи на руки..
Её оклад составлял 7135, 00 рублей в месяц, на указанную сумму начислялся районный коэффициент 15% затем плюсовалась сумма по договору оказания возмездных услуг гражданско - правового характера 6 067,50 руб., затем удерживался подоходный налог.
С 18.04. 2016 года по 24.05. 2016 года на основании приказа Ткач Г.Н. находилась в очередном отпуске, ей начислены были отпускные в размере 12 079, 65 за 38 рабочих дней, в апрелей ей была начислена заработная плата из расчета 11 рабочих дней, в мае за 5 рабочих дней, в июне за 12 дней.
В мае ей были начислены стажевые в размере 0, 5 % от оклада в размере 7135, 00 руб - 84, 00 руб., в июне 204, 00 руб., согласно положению об оплате труда, учитывая, что с 29.04. 2016 года она отработала в данной организации один год.
Компенсация за неиспользованный отпуск также начислена. С учетом того, что в июне месяце 2016 года Ткач Г.Н. при увольнении было выплачено 25 000,00 рублей, задолженность на момент увольнения образовалась в размере 10 907, 45 руб. – это сумма начисленная за 12 дней, отработанных июне месяце и задолженность, образовавшаяся по невыплаченной заработной плате ранее.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Ткач Г.Н. была принята на работу в НОУ ДПО Исилькульская автошкола ДОСААФ России на должность инспектора отдела кадров – делопроизводителя, приказ о приеме на работу №-К от 29.04.2015г. с ней был заключен договор №-ТД от 29.04.2015г. в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере 5965 руб. в месяц (в последствии увеличен дополнительным соглашением № от 22.01.2016г. до 7135,00 руб. в месяц). Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: 10-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц; - 25-го числа текущего месяца – аванс.
Приказами НОУ ДПО Исилькульская автошкола ДОСААФ России № от 29.04.2015г., № от ДД.ММ.ГГГГг. подтверждается доплата, производимая истцу Ткач ГН за ведение архива и делопроизводство в размере 1000, 00 рублей в месяц, и за исполнение обязанности по учёту и бронированию граждан, в размере 1500,00 руб. в месяц.
Факт работы Ткач Г.Н. в указанной организации в период с 29.04.2015г. по 17.06.2016г. подтверждается также записями в ее трудовой книжке ЕТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из справки о среднем заработке Ткач Г.Н., работавшей в НОУ ДПО Исилькульская автошкола ДОСААФ России в период с 29.04.2015г. по 17.06.2016г. следует, что задолженность по заработной плате на период её увольнения составила 17 672, 79 руб. Из гарантийного письма НОУ ДПО Исилькульская автошкола ДОСААФ России от 29.04.2015г., в связи с задержкой зарплаты гарантирует Ткач ГН выплачивать до 30 числа каждого месяца сумму 5000, 00 руб. на погашение кредитов и по мере поступления денежных средств, остальную причитающуюся ей заработную плату в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со справкой БПОУ «<адрес> колледж искусства и культуры» № от 05.08.2016г. ФИО2 является студентом 4 курса очной формы обучения.
В соответствии с копией электронного объявления от ДД.ММ.ГГГГ Ткач Г.Н. в интернете размещено объявление о продаже стиральной машинки.
Согласно договора №.3 от 12. 01. 2016 года по оказанию возмездного оказания услуг, заключенного между истцом и ответчиком следует, что п.1.11, 1.12 предусмотрено, что истец должна вести делопроизводство и архив, своевременно оформлять и передавать документы в архив, осуществлять услуги по бронированию и воинскому учету граждан, своевременно сдавать отчеты. Стоимость услуг по настоящему договору составляет 6 067, 00 рублей в месяц без НДС и вычетом подоходного налога.
Согласно постановлению судебного пристава исполнителя об аресте кассы и кассовых операций от 04.02. 2016 года следует, что наложен запрет руководителю и лицу, ответственному за ведение кассы, расход денежных средств в размере 100% от суммы, поступающей в кассу организации ежедневно
.Согласно выписки из приказа от 29.04. 2015 года следует, что Ткач Г.Н. принята на работу в качестве инспектора отдела кадров – делопроизводитель с 29.04. 2015 года, с тарифной ставкой ( окладом) 5965,00 рублей.
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ, ткач Г.Н. уволена по собственному желанию.
Из приказа от 08.04. 2016 года следует, что Ткач Г.Н. предоставить очередной отпуск на 37 календарных дней за период с 29. апреля 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 9 календарных дней. Отпуск предоставить с 18.04. 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ведомостей на выплату заработной платы следует, что Ткач Г.Н. в феврале получала заработную плату в размере 8 000, 00 рублей и 200, 00 руб., в марте 3000, 00 руб. и 2 500,00 руб.; в апреле 200,00 руб. и 10 000, 00 руб., 8 000,00 руб., в июне 25 000, 00 рублей, при этом Ткач Г.Н. в судебном заседании подтвердила, что указанные денежные средства, ею были получены лично.
Из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что иснспектору отделу кадров – делопроизводителю установлен оклад 7 135, 00 рублей, надбавки в виде доплат за выслугу лет 30% 2140,00 руб., за интенсивность 11 650, 00 руб, районный коэффициент 3138, 83 руб. Всего 24 064, 33 руб.
Согласно Положения об оплате труда работников НОУ ДПО Исилькульской автомобильной школы ДОСААФ России по сдельно премиальной системе согласно п.1.6 следует, что выплаты стимулирующего характера и премии, размеры и условия их осуществления работникам организации не являются постоянными и выплачиваются при наличии денежных средств на эти цели, как правило, по результатам работы за полугодие. Решение об их установлении и размерах принимается навчальником организации персонально в отношении конкретного работника.
П 5.1.1. предусмотрено, что работникам организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера ( при наличии оснований для их выплаты):
Выплаты за стаж работы на предприятиях (организациях) ДОСААФ России в следующих размерах: При стаже работы свыше 1 года от 1 до 3 лет – 0,5 %.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Представитель ответчика в судебном заседании признал, что имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 17672,79 руб., куда вошла и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1629, 70 руб., из-за тяжелого финансового положения, сложившегося в учреждении.
Поскольку в день прекращения трудового договора Ткач Н.Г. не были выплачены все причитающиеся ей денежные средства, а именно задолженность по заработной плате за 2016 год в размере 17672,79 руб., она подлежат взысканию в судебном порядке.
Истец в судебном заседании настаивает, что ей должна была начисляться заработная плата согласно тарифной ставки из расчета - 24 064, 33 руб., а не 7135, 00 рублей, тем не менее в судебном заседании установлено, что на работу она была принята 29.04. 2015 года инспектором отдала кадров – производитель с окладом в 5 965, 00 рублей, на основании дополнительного соглашения в 2016 году, ей был установлен оклад должностной в размере 7135, 00 рублей, что подтверждается и штатным расписанием.
Исходя из того, что Положением об оплате труда предусмотрены выплаты стимулирующего характера и премии, в котором указано, что размеры и условия их осуществления работникам организации не являются постоянными и выплачиваются при наличии денежных средств на эти цели, как правило, по результатам работы за полугодие. Решение об их установлении и размерах принимается начальником организации персонально в отношении конкретного работника, а из пояснений ответчика следует, что организация работала нерентабельно, в связи с чем в период 2016 года никаких приказов о выплате премий не издавалось.
Кроме того п 5.1.1. предусмотрено, что работникам организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера ( при наличии оснований для их выплаты): Выплаты за стаж работы на предприятиях (организациях) ДОСААФ России в следующих размерах: При стаже работы свыше 1 года от 1 до 3 лет – 0,5 %.
Судом установлено, что Ткач Г.Н. была принята на работу 29.04. 2015 года и стаж работы её в данной организации составил один год в 29.04. 2016 года, на период нахождения её в очередном отпуске, а значит и имела право на доплату 0,5% за выслугу лет с 30.04. 2016 года
Из пояснения главного бухгалтера ФИО8 в судебном заседании следует, что доплата за стаж работы Ткач Г.Н. была начислена в мае в размере 80,00 рублей, в июне 204, 00 рубля из расчет её рабочих дней соответственно 5 и 12 дней.
Также ей начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1629, 70 рублей из расчета 5 дней.
В связи с чем суд считает, что доводы истицы о том, что ей неправильно начислена была заработная плата, являются несостоятельными, как и утверждение о том, что в период с 2016 года по июнь 2016 года ей на основании приказов НОУ ДПО Исилькульская автошкола ДОСААФ России № от 29.04.2015г., № от ДД.ММ.ГГГГг. не произведена доплата, за ведение архива и делопроизводство в размере 1000, 00 рублей в месяц, и за исполнение обязанности по учёту и бронированию граждан, в размере 1500,00 руб. в месяц. Так как судом установлено, что между НОУ ДПО Исилькульская автошкола ДОСААФ России и Ткач Г.Н. был заключен договора №.3 от 12. 01. 2016 года по оказанию возмездного оказания услуг, согласно п.1.11, 1.12 предусмотрено, что истец должна вести делопроизводство и архив, своевременно оформлять и передавать документы в архив, осуществлять услуги по бронированию и воинскому учету граждан, своевременно сдавать отчеты. Стоимость услуг по настоящему договору составляет 6 067, 00 рублей в месяц без НДС и вычетом подоходного налога.
Из представленной справки по расчету заработной платы Ткач Г.Н. на основании расчетно - платежных ведомостей следует, что ей производились начисления по договору гражданско- правового характера ( ведение архива, долопроизводства) в размере 6067, 50 рублей ежемесячно.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, подлежат удовлетворению также требования истицы о выплате денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.
Так, суд считает необходимым взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы, исходя из размера ставки рефинансирования Центрального банка РФ в период с 29.07.2016г. из расчета одной трехсотой 10,5 %, а всего в размере 426,82 руб..
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Положениями ст. 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Исходя из обстоятельств дела, учитывая, степень нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, суд считает целесообразным взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 2 500, 00 руб.
В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от оплаты, которой истец освобожден, пропорционально взысканной судом сумме.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с НОУ ДПО Исилькульская автомобильная школа ДОСААФ России Омской области в пользу Ткач ГН задолженность по заработной плате за 2016 год в размере 17 672,79 руб., неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 426,82 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 2 500 руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с НОУ ДПО Исилькульская автомобильная школа ДОСААФ России Омской области в доход местного бюджета госпошлину в размере 1023, 96 руб..
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд, путем подачи жалобы через Исилькульский городской суд в течение месяца.
Судья Н.Д.Боронко
Мотивированное решение суда изготовлено 30.10. 2016 года
