Дело № 2-1625/2022
УИД 03RS 0011-01-2022-002301-06
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 октября 2022 года город Ишимбай
Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яскиной Т.А.
при секретаре Григорьевой Н.Н.
с участием истца Аллагулова Р.Г.
представителя истца Багаутдинова Ш.А.
представителя ответчика Чернова С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению Аллагулова Руслана Гансовича к Акционерному Обществу «Тандер», филиалу Акционерного Общества "Тандер" в городе Стерлитамак о взыскании заработной платы, денежной компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,
установил:
Аллагулов Р.Г. обратился в суд с иском к Акционерному Обществу «Тандер», филиалу Акционерного Обществу "Тандер" в городе Стерлитамак о взыскании заработной платы, денежной компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с 12.12.2019 года состоял в штате Стерлитамакского филиала АО "Тандер" в должности специалиста Сектора безопасности, место его работы было расположено в гипермаркете "Семейный Магнит" по адресу <адрес>.
В период с 12.12.2019 г. по 09.04.2022 г. по указанию начальника отдела безопасности ФИО8 работал в данном гипермаркете со вторника по субботу, иногда выходил в воскресенье. Выходные дни были воскресенье и понедельник. ФИО9 обещал за работу в выходные дни в конце года выплату премии к заработной плате. Согласно табелю учета рабочего времени за период с декабря 2019 г. по апрель 2022 г. суббота и воскресенье указаны выходными днями, а рабочие дни с понедельника по пятницу. Между тем, за указанный период, им в выходные дни в декабре 2019 г. отработано -3 дня, в 2020 г.- 46 дней, в 2021 г.-42 дня, с января по апрель 2022 г. -13 дней, всего отработано 104 дня.
22.08.2022 г. в адрес директора Стерлитамакского филиала АО "Тандер" направлена претензия о предоставлении отгулов в количестве 102 дня за работу в выходные дни. В удовлетворении претензии отказано. Между тем, работа в выходные дни подтверждается регистрацией заявлений в полицию, подписью в журналах инструктажа, КЭШ контроля, объяснениями сотрудников, составленными актами, актами о правонарушениях, записями в журнале недобросовестных покупателей.
Также работодателем в 2022 г. в период с января по май 2022 г. ему не выплачена в полном объеме премиальная часть заработной платы на сумму около 16 000 руб.
Указанными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей.
С учетом вышеизложенного, истец просит взыскать с Стерлитамакского филиала АО "Тандер", АО "Тандер" солидарно денежные средства в размере 140800 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец Аллагулов Р.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить, пояснив, что работал специалистом Сектора безопасности в Стерлитамакском филиале АО "Тандер" с декабря 2019 г. 03.10.2022 г. трудовые отношения с ним прекращены в связи с сокращением штата. Его рабочее место находилось в г. Ишимбай гипермаркет "Магнит". При трудоустройстве был ознакомлен с должностной инструкцией. С первых дней его работы ведущий специалист сектора безопасности ФИО10, который курировал его работу, сказал, что рабочая неделя со вторника по субботу, а выходные дни- воскресенье и понедельник. Такой график работы был установлен устно. По такому графику работал до 09.04.2022 г., затем отказался работать в субботу. Факт его работы в выходной день подтверждается составленными в эти дни документами, в том числе записями в журналах, с датой заполнения в субботу, заявлениями в полицию, что подтверждается материалами КУСП. Задолженность по заработной плате образовалась за счет недоплаты за работу в субботу, поскольку за работу в выходной день должна быть двойная оплата, но ему предоставлялся только один день отгула-понедельник. Согласно расчету за указанный период им отработано 104 дня по субботам. Кроме того, за январь-май 2020 г. ему недоплатили премию. Задолженность по зарплате за работу в субботу составляет 124000 руб., недоплаченная премия за январь- май 2020 г. -16000 руб. Начисленная согласно расчетных листов заработная плата ему выплачена. Свою подпись в листе ознакомления поставил, но с Положением об оплате труда его никто не знакомил.
Представитель истца-Багаутдинов Ш.А. в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, пояснив, что Аллагулов Р.Г. в понедельник на работу не выходил, ему предоставляли день отгула за работу в субботу. Факт работы в субботу подтверждается, что является основанием для удовлетворения иска.
Представитель ответчика Чернов С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что между АО "Тандер" и Аллагуловым Р.Г. 12.12.2019 г. был заключен трудовой договор. В соответствии с п.4.1 договора работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями-суббота и воскресенье. Ни о какой договоренности с ФИО11 о работе в субботу работодателю не известно, приказов о смене графика работы не издавалось, никаких указаний на этот счет не было. За указанный истцом период он протабелирован, рабочие дни оплачены. Из представленных документов истцом о выполнении им работы в свои выходные дни, носит сугубо добровольный характер. Как видно из расчетных листов истца Аллагулова Р.Г. за период с января 2022 г. по апрель 2022 г. ему ежемесячно начислялась и выплачивалась премия. Размер премий трудовым договором или иными локальными актами не предусмотрено, зависит от нескольких факторов. С Положением об оплате труда Аллагулов Р.Г. при приеме на работу был ознакомлен, что подтверждается его подписью в лисе ознакомления. Установление системы премирования является прерогативой работодателя, поощрение работников правом, а не обязанностью работодателя. Размер премии за указанный истцом период указан в расчетных листках, премия истцу выплачена в полном объеме. В связи с чем, в удовлетворении иска просил отказать.
Свидетель ФИО12, допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что работает в АО "Тандер" со 02.07.2019 г. в должности специалиста отдела по безопасности, со 02.08.2019 г.-ведущий специалист, с февраля 2021 г. -начальник сектора безопасности Стерлитамакского филиала. В обязанности ведущего специалиста входило обеспечивать реализацию требований Концепции по безопасности на объектах, управлять ресурсами по безопасности, в соответствии с установленными стандартами и целями, не допускать необоснованных расходов, проводить постоянный мониторинг эффективности расходов. Полномочий по установлению работникам графиков работы, не имел. По субботам и Аллагулов, и другие сотрудники выходили на работу, но никаких официальных распоряжений на этот счет не было, приказов не издавалось, Аллагулова никто не обязывал выходить на работу в субботу. С апреля месяца Аллагулов предупредил, что больше выходить на работу по субботам не будет, претензий на этот счет не было, никто не оспаривал и не заставлял. Он (свидетель) не имел полномочий по изменению графика сотрудников отдела безопасности. В период 2019-2020 г. начальником Службы безопасности был ФИО14, а не ФИО13.
Выслушав доводы истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом ( статья 132 ТК РФ).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно частям 1 - 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В соответствии с частью 5 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В силу части 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 12.12.2019 г. между АО "Тандер" и Аллагуловым Р.Г. был заключен трудовой договор №0001033-19.
В соответствии с п.1.2 заключенного трудового договора Аллагулов Р.Г. принят на работу на должность специалиста в подразделение Сектор безопасности.
В соответствии с п.3.2 заключенного договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 21457 руб. в месяц.
Работнику устанавливаются следующие надбавки и дополнительные выплаты: районный коэффициент в размере 1.15 ( п.3.2 трудового договора).
В соответствии с условиями заключенного трудового договора Аллагулову Р.Г. устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Вариантом 1, в соответствии с которым установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями: суббота и воскресенье, время начала работы- 9.00 час., время окончания работы-18.00 час..( п.4.1 трудового договора).
На основании трудового договора от 12.12.2019 г. работодателем издан приказ о приеме Аллагулова Р.Г. на работу, с приказом Аллагулов Р.Г. ознакомлен под роспись.
При трудоустройстве Аллагулов Р.Г. был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда работников АО "Тандер", должностной инструкцией специалиста Сектора безопасности.
Вышеизложенное подтверждается листом ознакомления.
Так, согласно должностной инструкции специалиста Сектора безопасности работник подчиняется руководителю подразделения ( п.1.1) и обязан выполнять распоряжения, поставленные непосредственным руководителем ( п.1.1, 4.1 должностной инструкции).
Между тем, в обоснование требований в части оплаты труда в связи с работой в выходные дни, истцом указано на получение распоряжений относительно работы в выходные дни от начальника отдела безопасности ФИО15
Суду представлена копия приказа №ЮГ05ОП-5 от 19.02.2021 г., из которого следует, что ФИО16 должность начальника отдела безопасности занимает с 20.02.2021 г., предыдущая его должность ведущий специалист сектора безопасности.
Согласно должностной инструкции ведущего специалиста Сектора безопасности, работник, занимаемый данную должность, так же подчиняется руководителю подразделения, в обязанности ведущего специалиста входит выполнение распоряжений поставленных непосредственным функциональным руководителем (п.п.1.1,4.1.1 должностной инструкции).
Сравнительный анализ данных должностных инструкций опровергает доводы истца о том, что ФИО17., в силу занимаемой им должности ведущего специалиста Сектора безопасности в период с декабря 2019- февраль 2021 г. имел право и давал распоряжения Аллагулову Р.Г. о выходе на работу в выходные дни.
Вышеизложенное в судебном заседании подтвердил допрошенный в качестве свидетеля ФИО18., пояснив суду, что не имел полномочий на изменение графика работы Аллагулова Р.Г. и указаний для выхода Аллагулова Р.Г. на работу в выходные дни, не давал.
Между тем, установлено, что дополнительных соглашений к трудовому договору в части изменения графика работы работника между работодателем и Аллагуловым Р.Г. не заключалось, письменных распоряжений или иных актов работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни не издавалось, не установлено факта выхода на работу в выходные дни по инициативе работодателя.
Согласно табелю учета рабочего времени за период с 12.12.2019 г. по мая 2022 года, а именно субботние дни: 14,21,28 декабря 2019 года, 11,18,25 января 2020 года, 01,08,15,22,29 февраля 2020 года, 07,14,21,28 марта 2020 года, 04,11,18,25 апреля 2020 года, 16,23,30 мая 2020 года, 06,13 июня 2020 года, 04,11,18,25 июля 2020 года, 01,08,15,22,29 августа 2020 года, 05,12,19,26 сентября 2020 года, 03,17,24,31 октября 2020 года, 07,14,21,28 ноября 2020 года, 05,12,19,26 декабря 2020 года, 16,24,30 января 2021 года, 06,13,27 февраля 2021 года, 06,13,20,27 марта 2021 года, 03,10,17,24 апреля 2021 года, 15,22,29 мая 2021 года, 05 июня 2021 г., 03,10,17,24,31 июля 2021 года, 01,07,14,22,28 августа 2021 года, 04,11,18,25 сентября 2021 года, 02,09,16,23,30 октября 2021 года, 13 ноября 2021 года, 04,11,18,25 декабря 2021 года, 15,22,29 января 2022 года, 05,12,19,26 февраля 2022 года, 05,12,19,26 марта 2022 года, 02,09 апреля 2022 года для Аллагулова Р.Г. являлись выходными днями.
Доводы истца о том, что представленные им документы журнал инструктажа, акты о правонарушениях, заявления в полицию, акты об отсутствии сотрудников на работе, подтверждают его работу в выходные дни, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку данные доводы и доказательства не опровергают доводы представителя ответчика о том, что распоряжений работодателем о выходе Аллагулова Р.Г. на работу в выходные (субботние) дни не издавалось, необходимость привлечения Аллагулова Р.Г. к работе в выходные дни с согласия работника или без его согласия, с учетом положений ст.113 ТК РФ, отсутствовала и в ходе рассмотрения дела такие обстоятельства установлены не были.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации премия -составная часть заработной платы. При этом законным основанием для неначисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, невыполнение необходимого объема работ).
Вместе с тем согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.
В соответствии с п. 3.4 заключенного трудового договора по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также "Положением об оплате труда работников АО "Тандер".
В соответствии с Положением об оплате труда работников АО "Тандер", с которым Аллагулов Р.Г. ознакомлен при трудоустройстве, и условиями трудового договора у работодателя отсутствует обязанность выплаты премии в определенном размере.
В соответствии с п.1.2 Положения об оплате труда следует, что переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде. Размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от: квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результаты работы подразделения. Установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей. Отсутствия причинения ущерба, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины.
Расчетными листами, представленными ответчиком за период с января 2022 г. по май 2022 г., справкой о доходах за 2022 год подтверждается, что Аллагулову Р.Г. в январе 2022 г. начислена премия в размере 9151.70 руб., выплата заработной платы за январь 2022 года произведена 15.02.2022 г., за февраль начислено премии- 11934.30 руб., выплата за февраль произведена - 15.03.2022 г., за март начислено премии- 9151.70 руб., сумма выплачена- 14.04.2022 г., за май 2022 г.-15521.26 руб. и выплачена заработная плата 15.06.2022 г.
Заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором или иным локальным актом конкретный размер ежемесячной премии не установлен.
В связи с чем, доводы истца о том, что премиальная часть заработной платы ему выплачена не в полном объеме, а сумма недоплаты премиальной части заработной платы составляет около 16 000 руб., суд считает необоснованными.
С учетом вышеизложенного, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Аллагулова Р.Г. в части оплаты труда за работу в выходные дни и взыскания недоплаченной суммы премии.
Отказ в удовлетворении основного требования, является основанием для отказа в удовлетворении производного от него, т.е. компенсации морального вреда.
Аллагуловым Р.Г. предъявлены исковые требования, в т.ч. и Стерлитамакскому филиалу АО «Тандер».
По смыслу положений статей 48, 49 Гражданского кодекса Российской Федерации, только организация, признаваемая юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Согласно пункту 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
В пункте 3 этой же статьи указано, что филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Таким образом, Стерлитамакский филиал АО «Тандер» юридическим лицом не является и может ли он быть в силу приведенных положений гражданского и гражданско-процессуального права надлежащим ответчиком по данному делу.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Аллагулова Руслана Гансовича к Акционерному Обществу «Тандер», филиалу Акционерного Общества "Тандер" в городе Стерлитамак о взыскании заработной платы, денежной компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы в Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения – с 25.10.2022 года.
Судья Яскина Т.А.
