НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска (Хабаровский край) от 16.04.2018 № 2-987/2018

Дело № 2-987/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2018 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска

под председательством судьи Жмайло Ю.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО4, представителей ответчика ФИО5, ФИО6,

при секретаре судебного заседания Соколовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБПОУ «Хабаровский промышленно-экономический техникум» о взыскании долга по заработной плате и компенсации морального вреда, признании приказа незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Хабаровский промышленно-экономический техникум» о взыскании долга по заработной плате и компенсации морального вреда, признании приказа незаконным. В обосновании иска указала, что согласно трудовому договору от 29.08.2006г. она была принята на работу в КГБПОУ «Хабаровский промышленно-экономический техникум». 09.10.2017г. работодатель издал приказ о прохождении медицинских осмотров работниками КГБПОУ «Хабаровский промышленно-экономический техникум», с которым она не ознакомлена. В приказе указано, что все работники техникума проходят периодические медицинские осмотры один раз в год в лечебном учреждении, имеющим договор с техникумом на медицинское обслуживание, при направлении на медицинский осмотр каждый работник обязан: своевременно явиться на медицинский осмотр, иметь при себе медицинскую книжку, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; получить медицинское заключение для предъявления администрации техникума. 23.10.2017г. работодатель ознакомил ее с графиком прохождения медосмотра, который проводился по адресу: <адрес>. Согласно графику срок прохождения медосмотра - 25.10.2017г. В этот день работодатель от работы ее не освободил, направление на медосмотр не выдал. 11.12.2017г. директор КГБПОУ «Хабаровский промышленно-экономический техникум» издал приказ -к от 11.12.2017г. об отстранении ее от работы в связи с не прохождением планового медицинского осмотра. Согласно п. 2 данного приказа указано: «за дни отстранения от работы заработную плату не начислять». На основании данного приказа ей заработную плату за период с 11.12.2017г. по 12.12.2017г., не начисляли. 12.12.2017г. она сдала последний анализ и получила заключение последнего врача о допуске к работе, которое имеется в медицинской книжке. Медицинскую книжку с допуском она предъявила работодателю. После этого работодатель издал приказ -к от 12.12.2017г. о допуске ее к работе с 13.12.2017г. и выплате заработной платы. Приказ об отстранении ее от работы, без оплаты дней прохождения медицинского осмотра, считает незаконным, т.к. от прохождения планового медицинского осмотра она не уклонялась. В связи с изложенным, работодатель обязан оплатить ей дни, в которые она была отстранена от работы не по своей вине для прохождения медосмотра - т.е. за 11.12.2017г. и 12.12.2017г. по среднему заработку. Просит признать приказ -к от 11.12.2017г. незаконным; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 3321,96руб. за дни прохождения планового медосмотра 11.12.2017г., 12.12.2017г.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000руб. за ущемление трудовых прав.

Истец неоднократно уточняла исковые требования окончательно просила признать приказ КГБПОУ «Хабаровский промышленно-экономический техникум» -к от 11.12.2917г. о невыплате ей заработной платы за время прохождения медосмотра незаконным; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 3 321 руб. 96 коп. за дни прохождения медосмотра 11.12.2017г., 12.12.2017г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. за ущемление трудовых прав. От требований в части признания незаконным бездействие ответчика по не предоставлению истцу свободного времени для прохождения ежегодного медицинского осмотра в 2017году с сохранением средней заработной платы; о признании незаконными действия ответчика в части отстранения истца от работы для прохождения периодического медицинского осмотра без сохранения заработной платы за 11.12.2017г., 12.12.2017г. Доводы указанные в иске и в уточнениях к нему поддержала полностью.

Определением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 19.03.2018г. данное дело в части требований признания незаконным бездействие ответчика по не предоставлению истцу свободного времени для прохождения ежегодного медицинского осмотра в 2017 году с сохранением средней заработной платы; о признании незаконными действия ответчика в части отстранения истца от работы для прохождения периодического медицинского осмотра без сохранения заработной платы за 11.12.2017г., 12.12.2017г. было прекращено.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании поддержала заявленные требования истца с учетом их уточнений.

Представители ответчика ФИО5, ФИО6 в судебном заседании с заявленными требованиями истца не согласны по доводам указанным в возражении на иск.

Выслушав стороны участвующие при рассмотрении дела, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно п. 9 ч.1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ для работников детских учреждений установлено обязательное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров. Такие работники не могут быть допущены к работе без прохождения ими медицинского осмотра. Работники детских дошкольных учреждений проходят медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), регламентирована абзацем 4 части 1 статьи 76 Кодекса.

СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» предусматривают, что периодические медицинские осмотры проводятся не реже чем один раз в год, при этом не исключают возможность более частого их проведения.

Как следует из материалов дела, согласно приказу КГБ ПОУ «Хабаровский промышленно-экономический техникум» от 29.08.2006 № 660/к с 01 сентября 2006г. Бойчевская И.В. была принята на работу в Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Хабаровский промышленно-экономический техникум» на должность преподавателя биологии и географии.

Статьей 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Во исполнение данных требований трудового законодательства, Федерального закона от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» была проведена закупка в форме электронного аукциона, по результатам которой заключен контракт на оказание услуг по проведению периодического медицинского осмотра для нужд краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Хабаровский промышленно-экономический техникум». Контракт был заключен на электронной торговой площадке «РТС-Тендер» 11 сентября 2017г. с дальнейшим подписанием документов на бумажных носителях. Исполнителем по контракту являлось общество с ограниченной ответственностью «Медицинское учреждение «ЦПМ-ГРУПП». Срок (график) оказания услуг: с 15.10.2017 по 15.11.20117 (п. 5.1 Контракта).

Согласно графику прохождения мед.осмотра, определена дата прохождения мед.осмотра ФИО1 – 25.10.2017г., где так же стоит ее подпись под данной датой. Данный факт истицей не оспаривался.

Согласно записи в санитарной книжке ФИО1, она посетила 25.10.2017г. медицинское учреждение для прохождения медкомиссии и прошла большую часть врачей. Окончательно мед.комиссия ФИО1 была пройдена 12.12.2017г.

Как следует из приказа КГБПОУ «Хабаровский промышленно-экономический техникум» -к от 11.12.2017г. ФИО1 отстранена от работы преподавателя на основании п.3 ст.76 ТК РФ.

Статьей 214 ТК РФ предусмотрены обязанность работника: соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и подтверждается пояснениями истца, дата прохождения мед.осмотра определена графиком прохождения мед.осмотра, для истца -25.10.2017г. С данным графиком ФИО1 была ознакомлена 23.10.2017г.

Доводы истца о том, что у нее очень плотный график занятий, в следствии чего она не могла пройти своевременно мед.осмотр, а работодатель ей не переносил пары занятий на другое число, не могут быть приняты судом за достоверные, так как опровергаются иными доказательствами по делу. Так истец поясняла, что она самостоятельно никогда не подходила к завучу по учебной работе о том, чтобы ей перенесли пары для прохождения мед.осмотра. Данное так же подтвердила свидетель опрошенная в судебном заседании ФИО7 Так же истица не предоставила суду доказательств того, что ей работодатель запрещал перенести пары занятий. Нагрузка по учебным часам у истца аналогичная как и в прошлом году, однако в 2017г. она не смогла своевременно пройти мед.осмотр. Так же истица пояснила, что ей неизвестно была ответственность за непрохождение мед.осмотра в назначенное время, однако данное не имеет для данного дела правового значения. Данная ответственность предусмотрена в п.3 ст. 76 ТК РФ. Истице было известно, что мед.осмотр ей не пройден, однако после того как ее предупредили устно об ответственности - 09.12.2017г., мед осмотр был пройдет 12.12.2017г.

Суд считает, что заявление поданное ФИО1 о пересмотре формулировки приказа, не может являться допустимым доказательством, так как дата указанного заявления стоит – 09.12.2017г., однако в тексте самого заявления описаны события 11.12.2017г., которые не могли быть известны истице на дату подачи заявления от 09.12.2017г. и приказ о ее отстранении от работы был вынесен только 11.12.2017г.

При таких обстоятельствах в соответствии с приведенными выше доказательствами и нормами закона, истица обязана была пройти периодический медицинский осмотр, а работодатель, в свою очередь, обязан был отстранить ее от работы до окончания его прохождения, поскольку в силу части 2 статьи 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено данным Кодексом, другими федеральными законами. Соответственно суд приходит к выводу, что приказ -к от 11.12.2017г. изданы работодателем в пределах его компетенции и в соответствии требованиями законодательства, регулирующего труд педагогических работников

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБПОУ «Хабаровский промышленно-экономический техникум» о взыскании долга по заработной плате и компенсации морального вреда, признании приказа незаконным, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2018 года.

Судья Ю.Е. Жмайло