Дело №2-1716/2019
УИД 23RS0058-01-2019-002329-84
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 сентября 2019 г. город Сочи
Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе
председательствующего судьи Крижановской О.А.,
при секретаре Антропове В.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наконечной Е.А. к ООО «Сочи Ритейл Центр» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Наконечная Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Сочи Ритейл Центр», в котором просила признать расторгнутым с 01.03.2019 года трудовой договор № 21-15 от 07 сентября 2015 года, заключенный между мной истцом и ответчиком ООО «Сочи Ритейл Центр» в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истребовать у ответчика ООО «Сочи Ритейл Центр», трудовую книжку на имя работника Наконечной Е.А., взыскать в ее пользу с ответчика ООО ««Сочи Ритейл Центр» выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 21 522 рублей 65 копеек, среднемесячный заработок на период трудоустройства, с 01.03.2019 годапо 01.05.2019года, в размере 43045 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а так же взыскать с ответчика компенсацию судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.
В обоснование иска истец указала, что 07 сентября 2015 года между Наконечной Е.А. и ответчиком ООО «Сочи Ритейл Центр» был заключен срочный трудовой договор № 21-15, на место временно отсутствующего работника, на период его отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Фактически, она была принята на должность продавец-кассир, в торговый зал магазина игрушек, расположенного в ТЦ «Олимп». 24.07.02017 года между Наконечной Е.А. и ответчиком ООО «Сочи Ритейл Центр» было заключено дополнительное соглашение №01-17, о продлении действия договора. После того как бывший работник, Е. Е.А. уволилась по собственному желанию договор стал бессрочным. С 23.11.2016 года у истицы был открыт больничный лист о нетрудоспособности по беременности и родам с дальнейшим декретным отпуском, в котором она находится по настоящее время.
Согласно, трудового договора № 21-15 ей была установлена повременно -премиальная оплата труда с окладом в размере 15000 рублей в месяц. В соответствии со справкой о ее доходах за 2015 год, средняя заработная плата в 2015г году составила 21 973 р.61к., а в 2016 году 21 522р. 65копеек. Из телефонного звонка 18.12.2018 года истица узнала, что организация приостановила и будет прекращать свою деятельность, и ей необходимо уволиться. В переводе, куда либо было отказано и было предложено подписать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный двух недельный отпуск, на что она ответила, что если ООО и магазин ликвидируется, то хотела бы уволиться по соответствующей статье. С февраля 2019 года магазин ликвидировался. Телефоны, с которых ранее звонили сотрудники стали недоступны. Трудовая книжка находится у работодателя, однако по юридическому адресу он отсутствует. Фактически работодатель прекратил свою деятельность с 01.03.2019 года.
В судебное заседание истец и представитель истца не явились, представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствии. Принимая ранее участие в судебном заседании представитель истца Назюта М.Ю. доводы иска поддержал по изложенным в нем основаниям и просил иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений по иску не представил. Ответственность за последствия неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, несет само юридическое лицо.
Третье лицо ООО Управляющая Компания «БЭК офис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений по иску не представил.
Суд с учетом положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.
07 сентября 2015 года между истцом Наконечной Е.А. и ответчиком ООО «Сочи Ритейл Центр» был заключен срочный трудовой договор № 21-15, на место временно отсутствующего работника, на период его отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Фактически истица была принята на должность продавец-кассир.
24.07.02017 года между истцом и ответчиком ООО «Сочи Ритейл Центр» было заключено дополнительное соглашение №01-17о продлении действия договора, а в последствие договор стал бессрочным.
С 23.11.2016 года у истицы открыт больничный лист о нетрудоспособности по беременности и родам с дальнейшим декретным отпуском, в котором она находится по настоящее время.
Согласно, условий трудового договора № 21-15, исследованного судом, истице была установлена повременно-премиальная оплата труда с окладом в размере 15000 рублей в месяц.
В соответствии со справкой о доходах истца за 2015 год, средняя заработная плата в 2015г году составила 21 973 рублей 61коп., а в 2016 году 21 522 рубля 65коп.
18.12.2018 года истица узнала от работодателя, что организация будет прекращать свою деятельность, в переводе было отказано. Истица известила работодателя, что хотела бы уволиться по соответствующей статье Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией. Трудовая книжка истицы до сих пор находится у работодателя, но по юридическому адресу он отсутствует, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела акты. Фактически ответчик прекратил свою деятельность с 01.03.2019 года.
Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
Суд, оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст.68 ГПК РФ приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ ни представительство, ни филиал не является юридическим лицом. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений. Сведения о представительствах и филиалах указываются в ЕГРЮЛ.
Таким образом, если организация приняла решение о ликвидации филиала или представительства, работники данного филиала или представительства увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией необходимо: уведомить работников за два месяца до увольнения, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты и выдать трудовую книжку. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись.
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, это предусмотрено п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (абз. 3 п. 41 указанных Правил).
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.
Согласно сведений ЕГРЮЛ ответчик свою деятельность не прекратил.
У суда нет оснований не доверять истице, что ответчиком не были выплачены выходное пособие, а также выходное пособие за 2 и 3-й месяц не трудоустройства. Со стороны ответчиков возражений не поступило, размер задолженности не оспорен.
В соответствии со ст. 327 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку суд пришел к выводу, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 10000 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на оплату юридических услуг представителя. Истцом на оплату услуг представителя были понесены расходы в сумме 25000 рублей. Ответчиком не представлено суду никаких доказательств либо возражений относительно заявленной суммы расходов на оплату услуг представителя. Суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований в полном объеме.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Наконечной Е.А. к ответчику ООО «Сочи Ритейл Центр» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вредаудовлетворить.
Признать расторгнутым с 01.03.2019 года трудовой договор № 21-15 от 07 сентября 2015 года заключенный между Наконечной Е.А. и ООО «Сочи Ритейл Центр» ОГРН 1152367001434, ИНН 2319058390 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Обязать ответчика ООО «Сочи Ритейл Центр» ОГРН 1152367001434, ИНН 2319058390 выдать Наконечной Е.А. трудовую книжку
Взыскать в пользу Наконечной Е.А. с ответчика ООО «Сочи Ритейл Центр» ОГРН 1152367001434, ИНН 2319058390 выходное пособие в размере среднемесячного заработка 21522 рублей 65копеек, заработок на период трудоустройства, с 01.03.2019 года по 01.05.2019года, в размере 43045 рублей 03 копеек,компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.
Взыскать с ответчика ООО «Сочи Ритейл Центр» ОГРН 1152367001434, ИНН 2319058390в доход государства государственную пошлину в размере 2137 рублей 03 копейки, перечислив указанную сумму на расчетный счет МРИ Федеральная Налоговая служба РФ №8 по Краснодарскому краю в городе Сочи, адрес взыскателя: Россия, Краснодарский край, город Сочи, проспект Кирова, 41, по следующим реквизитам: Наименование получателя платежа УФК по Краснодарскому краю Для МРИ ФНС №8 по Краснодарскому краю КПП 231701001, ИНН налогового органа 2317064550, ОКТМО 03726000, номер счета получателя платежа 40101810300000010013, наименование банка Южное ГУ Банка России по Краснодарскому краю г.Краснодар, БИК 040349001, наименование платежа – государственная пошлина в суд, Код бюджетной классификации (КБК) 18210803010011000110.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Хостинский районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. 11.09.2019г.
Судья О.А.Крижановская
На момент опубликования не вступило в законную силу.
СОГЛАСОВАНО
Судья Крижановская О.А.
