Дело № 2-127/2024
УИД 42RS0№-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 17 января 2024 года
Гурьевский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Майера К.В.,
при секретаре Булатовой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ФИО1 о взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л:
<данные изъяты> обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к Работодателю <данные изъяты>, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Кп 151.
Приказом генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ№ утвержден Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на дефицитные профессии в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2.1 которого, а также п.6 Приложения № к нему, Работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную профессию – <данные изъяты>, в размере 50 000 рублей. Условием получения единовременной выплаты является срок отработки по данной профессии 2 года.
Согласно п.2.8 Регламента, в случае увольнения Работника, принятого на дефицитную профессию и получившего единовременную выплату, ранее срока отработки, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору по основаниям, отличным от установленных дополнительным соглашением, Работник обязан возместить Работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени.
ДД.ММ.ГГГГФИО1 подано заявление о начислении единовременной выплаты в размере 50 00 рублей, в котором он обязался в случае невыполнения условий Регламента <данные изъяты> возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени.
ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с п.7.8 к разделу 7 трудового договора, работодатель производит начисление единовременной выплаты работнику, принятому на «дефицитную профессию», вальцовщик стана горячей прокатки, 5 разряда, в размере 50 000 рублей (с учетом вычета подоходного налога).
В соответствии с п.7.9 дополнительного соглашения к разделу 7 трудового договора, в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям, отличным от установленных п.7.10. трудового договора, Работник обязан возместить Работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанному времени.
ДД.ММ.ГГГГ Работодателем ФИО1 перечислена единовременная выплата, в размере 43 500 рублей (с учетом вычета подоходного налога), что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства ФИО1 получены.
ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился на имя директора департамента по работе с персоналом с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, т.е. ранее обусловленного трудовым договором срока и без уважительных причин.
ДД.ММ.ГГГГФИО1 был уволен по основанию, предусмотренному ч.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию.
Понесенные истцом затраты на выплату единовременной компенсации ответа возмещены частично. С учетом удержаний, произведенных работодателем из заработной платы ответчика, с его согласия, на момент увольнения, возмещение части единовременной выплаты дефицитной профессии составляют 38 658,87 руб.
Требование (претензию) от ДД.ММ.ГГГГ№ о возмещении части единовременной выплаты ответчик добровольно не удовлетворил.
Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 38 658,87 руб., а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1 360 руб.
Представитель истца <данные изъяты> - ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает, по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела посредством направления заказного письма по месту регистрации.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания и распорядившихся своим правом на участие в судебном заседании.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Условиями сделки может быть предусмотрено исполнение ее сторонами возникающих из нее обязательств при наступлении определенных обстоятельств без направленного на исполнение обязательства отдельно выраженного дополнительного волеизъявления его сторон путем применения информационных технологий, определенных условиями сделки.
В соответствии с ч. 1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к Работодателю <данные изъяты>, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Кп 151.
Приказом генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ№ утвержден Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на дефицитные профессии в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2.1 которого, а также п.6 Приложения № к нему, Работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную профессию – <данные изъяты>, в размере 50 000 рублей. Условием получения единовременной выплаты является срок отработки по данной профессии 2 года.
ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с п.7.8 к разделу 7 трудового договора, работодатель производит начисление единовременной выплаты работнику, принятому на «дефицитную профессию», <данные изъяты>, в размере 50 000 рублей (с учетом вычета подоходного налога). Пунктом 7.9 дополнительного соглашения к разделу 7 трудового договора, предусмотрено, что в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям, отличным от установленных п.7.10. трудового договора, Работник обязан возместить Работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Периоды отсутствия Работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем, за исключением ежегодного основного и дополнительного отпусков за работу во вредных условиях труда, дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, простоя по вине работодателя, командировки, дней отсутствия при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, диспансеризации и прохождения первичного и периодического медицинского осмотра.
Согласно регламента единовременной выплаты при трудоустройстве на дефицитные профессии <данные изъяты> утвержденного генеральным директором <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ, введенного в действие приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, профессия - <данные изъяты> включена в перечень дефицитных профессий для единовременной выплаты при трудоустройстве, в размере 50000 рублей, со сроком отработки 2 года.
Пунктом 2.8. Регламента предусмотрено, что в случае увольнения Работника, принятого на дефицитную профессию и получившего Единовременную выплату, ранее срока отработки, Работник обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально отработанному времени.
ДД.ММ.ГГГГФИО1 подано заявление о начислении единовременной выплаты в размере 50 00 рублей, в котором он обязался в случае невыполнения условий Регламента <данные изъяты> возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени.
Приказом № Ку292 от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному ч.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию.
Согласно записке – расчету при прекращении трудового договора с работником подлежит компенсация работодателю 38 658,87 рублей.
<данные изъяты> в адрес ФИО1 направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истец потребовал возместить понесенные на выплату Единовременной выплаты расходы в течение 15-ти дней с получения претензии, которая ответчиком была не исполнена.
Из документов, представленных представителем истца, остаток суммы понесенных затрат на выплату единовременной компенсации ФИО1 составляет 38 658,87 руб.
Указанные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспаривались.
При таких обстоятельствах принимая во внимание, что ответчик не исполнил принятые на себя обязательства, прекратил трудовые отношения до истечения установлено срока, исковые требования о взыскании части единовременной выплаты подлежат удовлетворению в полном размере.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся расходы по оплате государственной пошлины, которые, согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ№ для истца составили 1 360 рублей, которые подлежат возмещению ответчиком в пользу истца в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования <данные изъяты> к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу <данные изъяты> часть единовременной выплаты в размере 38 658,87 рублей, возврат госпошлины в размере 1 360 рублей, а всего 40 018,87 рубля (сорок тысяч восемнадцать рублей 87 копеек).
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Гурьевский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Полный текст мотивированного решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.
Судья /подпись/ К.В. Майер
Подлинник подшит в гражданском деле № 2-127/2024, УИД 42RS0№-97 Гурьевского городского суда <адрес> документ подшит в деле №
