НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Гуковского городского суда (Ростовская область) от 23.07.2012 № 2-587/2012

     Дело № 2-587/2012

 Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации

 г.Гуково Ростовской области                                                      23 июля 2012 г.

     Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

 председательствующего судьи Сериковой В.И.,

 при секретаре Писаревой М.Н.,

 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорвенкова Н.И. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Алмазная» о взыскании единовременной компенсации,

 УСТАНОВИЛ:

     Сорвенков Н.И. обратился в суд с иском к ОАО «Угольная компания «Алмазная», ссылаясь на то, что в течение длительного времени он работал на подземных работах на шахте «Алмазная», стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов - 19 лет 8 месяцев. В октябре 1995 года он был избран на должность <данные изъяты> шахты «Алмазная». В этой должности он продолжает работать по настоящее время, то есть является освобожденным профсоюзным работником. Статьей 375 Трудового кодекса РФ закреплены гарантии освобожденным профсоюзным работникам. Так, частью 3 указанной статьи установлено, что освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации в соответствии с коллективным договором. В 2008 году, во время работы в должности <данные изъяты> шахты «Алмазная» ОАО «Угольная компания «Алмазная», ему был установлен заключительный диагноз профессионального заболевания - <данные изъяты>. Заключением МСЭ установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности, что подтверждается справкой МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.9.4 действовавшего в то время на предприятии Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 - 2009 годы в случае установления впервые работнику, занятому в Организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом сувммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). Согласно п.12.5 Коллективного договора за освобожденными выборными работниками, состоявшими в трудовых отношениях с профсоюзной организацией и пенсионерами профсоюзных организаций сохраняются все социально-трудовые права, действующие в Организации, за счет Организации (единовременное вознаграждение за выслугу лет, топливо, компенсации, единовременное пособие, имеющим право на пенсионное обеспечение). Аналогичные нормы содержатся в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы (пункты 5.4, 6.6). Истец считает, что в соответствии с вышеперечисленными нормами трудового законодательства ответчик обязан выплатить ему единовременную компенсацию в размере 20% среднего заработка за каждый процент утраты трудоспособности, что составляет <данные изъяты> из следующего расчета: <данные изъяты>. - з/плата, начисленная в профкоме; <данные изъяты>. - з/плата, начисленная у ответчика. Всего: <данные изъяты>. - заработок за период с ноября 2007 г. по октябрь 2008 г. (расчетный период). В расчетном периоде отработано 211 дней. <данные изъяты>. : 211 дн. = <данные изъяты>. (среднедневной заработок); <данные изъяты>. * 20,75 (среднее кол-во рабочих дней в месяц) = <данные изъяты>./мес.; <данные изъяты> руб. * 20% * 30 = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (выплачено ФСС) = <данные изъяты> руб. Однако ответчик отказывает ему в выплате единовременной компенсации, предусмотренной п.9.4 Коллективного договора, со ссылкой на то, что он не состоит в трудовых отношениях с ОАО «УК «Алмазная». Истец считает данный отказ незаконным и нарушающим его социально-трудовые права. Истец просит взыскать с ОАО «Угольная компания «Алмазная» в его пользу единовременную компенсацию в связи с установлением впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в сумме <данные изъяты> руб.

     В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

     Представитель ответчика Белевский С.А., действующий на основании доверенности от 10.01.2012, иск не признал, ссылаясь на то, что отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ. В рассматриваемом случае к отношениям по выплате единовременного пособия следует применять положения главы 59 ГК РФ, выплата которого предусмотрена п.9.4 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 - 2009 годы, и является видом возмещения вреда здоровью. Возникшие спорные правоотношения вытекают из обязательств по причиненю вреда здоровью, в связи с чем на данные правоотношения должна распространяться ст.1064 ГК РФ, в соответствии с которой Коллективным договором предусмотрена обязанность причинителя вреда в выплате потерпевшим компенсации сверх возмещения вреда здоровью. Исходя из сведений, которые содержатся в трудовой книжке Сорвенкова Н.И., следует, что трудовая деятельность истца, связанная с работой во вредных условиях и воздействием на организм неблагоприятнрых производственных факторов (опасный производственный объект) прекращена в 1995 году и протекала до этого момента на шахте «Алмазная» <данные изъяты>. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц <данные изъяты> ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ. При этом ОАО «Угольная компания «Алмазная» образовано как юридичесое лицо в <данные изъяты> Из его Устава следует, что оно является самостоятельным юридическим лицом и несет ответственность только по своим обязательствам. Таким образом, в соответствии с Уставом общества ОАО «Угольная компания «Алмазная» не является правопреемником и не отвечает по обязательствам ликвидированного юридического лица <данные изъяты>, в том числе и по обязательствам, связанным с компенсационными выплатами в связи с установлением утраты трудоспособности бывшим работникам <данные изъяты>. Именно в период работы в <данные изъяты> истец подвергался воздействию вредных производственных факторов. Сорвенков Н.И. не являлся ранее работником ОАО «Угольная компания «Алмазная» и не состоит в трудовых отношениях с ОАО «Угольная компания «Алмазная» в настоящее время. Учитывая отсутствие трудовых отношений с ОАО «УК «Алмазная», отсутствие факта причинения ответчиком вреда здоровью профессиональным заболеванием, ссылка истца о распространении на предмет иска п.12.5 Коллективного договора необоснована и незаконна, так как указанным пунктом регулируется сохранение только именно социально-трудовых прав, действующих в обществе, а так как выплата единовременного пособия в размере 20% среднего заработка является правом только лишь работников ОАО «УК «Алмазная» и никого более, следует, что у истца отсутствуют законные основания для требования данной выплаты.

     Изучив материалы дела, выслушав истца, его представителя Косачеву И.В., действующую по устному заявлению истца, занесенному в протокол судебного заседания, представителя ответчика, суд пришел к следующему.

     Установлено, что согласно записям в трудовой книжке истец 03.10.1975 принят в <данные изъяты> <данные изъяты>; 19.12.1975 переведен <данные изъяты>; 31.05.1976 переведен <данные изъяты>; 13.07.1977 уволен по ст.31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию; 26.07.1977 принят на <данные изъяты>; 30.06.1978 уволен по собственному желанию; 20.10.1978 принят на шахту <данные изъяты>; <данные изъяты>; 06.10.1995 уволен в связи с избранием на выборную должность в <данные изъяты> по п.5 ст.29 КЗоТ РФ; 07.10.1995 принят в <данные изъяты>; 30.05.2000 уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2. ст.29 КЗоТ РФ; 31.05.2000 избран на должность <данные изъяты> (л.д.6-10). В должности <данные изъяты> истец работает по настоящее время.

     Согласно акту № о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ произведено расследование случая профессионального заболевания <данные изъяты> Сорвенкова Н.И. (общий стаж работы - 34 г. 4 мес.; страж работы в данной профессии - 19 лет 1 мес., стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и необлагоприятных производственных факторов - 19 лет 8 мес.); в Центр восстановительной медицины и реабилитации РО № направлено извещение № от ДД.ММ.ГГГГ; заключительный диагноз - <данные изъяты> (л.д.11-12). По заключению ФГУ «ГБ МСЭ <адрес>», филиал №, от ДД.ММ.ГГГГ Сорвенкову Н.И. установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием (акт п/з от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14). Филиалом № ГУ - Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ в период работы на шахте «Алмазная» <данные изъяты>, Сорвенкову Н.И. назначена единовременная страховая выплата в сумме <данные изъяты> руб. и ежемесячная страховая выплата в сумме <данные изъяты> руб. (приказы №-В от ДД.ММ.ГГГГ и №-В от ДД.ММ.ГГГГ).

      Согласно ст.21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 20.06.1996 г. № 81-ФЗ социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

     Пунктом 9.4 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 - 2009 годы предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, занятому в Организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации).

     Аналогичная норма предусмотрена п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы.

     Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При этом в статье 41 Трудового кодекса РФ содержится указание на то, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

     Как установлено, в период установления впервые утраты профессиональной трудоспособности истец работал на шахте «Алмазная» в должности освобожденного профсоюзного работника.

     Согласно ч.3 ст.375 Трудового кодекса РФ освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации в соответствии с коллективным договором.

     Частью 4 ст.26 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ также предусмотрено, что освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

      Пунтом 2.2 Коллективного договора установлено, что коллективный договор на весь период его действия имеет для всех структурных подразделений и служб организации, для всех ее работников нормативно обязательную силу (работников профсоюза, работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящим на учете в службе занятости, членов семей погибших или умерших работников организации).

     Согласно ст.12.5 Коллективного договора за освобожденными выборными, работниками, состоящими в трудовых отношениях с профсоюзной организацией, и пенсионерами профсоюзных организаций сохраняются все социально-трудовые права, действующие в Организации, за счет средств Организации (единовременное вознаграждение за выслугу лет, топливо, компенсации единовременное пособие, имеющим право на пенсионное обеспечение). Премии освобожденным председателям профсоюзных комитетов выплачиваются на уровне главных инженеров, а заместителям - на уровне аппарата управления Организации за счет средств Организации по ходатайству теркома.

     Таким образом, истец в период работы освобожденного профсоюзного работника в выборном органе первичной профсоюзной организации на выборной должности <данные изъяты> обладает правами, социальными гарантиями и льготами, которые включены в Коллективный договор, наравне с работниками организации.

     Истец, действительно, как указывает представитель ответчика, не состоит в трудовых правоотношениях с ОАО «УК «Алмазная», однако в соответствии с Коллективным договором ему в период его работы освобожденного профсоюзного работника производилась выплата премий, что подтверждается справкой о заработной плате ОАО Угольная компания «Алмазная», шахта «Алмазная», от ДД.ММ.ГГГГ №.

     Ссылку представителя ответчика на то, что возникшие спорные правоотношения вытекают из обязательств по причинению вреда здоровью, в связи с чем на данные правоотношения должна распространяться ст.1064 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которой Коллективным договором предусмотрена обязанность причинителя вреда в выплате потерпевшим компенсации сверх возмещения вреда здоровью, суд признает не состоятельной.

     Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ликвидировано, ДД.ММ.ГГГГ произведена регистрация прекращения деятельности юридического лица. Согласно Уставу ОАО «Угольная компания «Алмазная» не является правопреемником <данные изъяты>. Однако ОАО «УК «Алмазная» добровольно приняла на себя обязанность по предоставлению дополнительных соцальных гарантий и льгот, заключив Коллективный договор, которые распространяются на освобожденных профсоюзных работников в выборном органе первичной профсоюзной организации. Коллективный договор, заключенный между ОАО «УК «Алмазная» и Гуковской территориальной организаций профсоюза работников угольной промышленности (Росуглепроф) содержит взаимные обязательства, направленные на удовлетворение экономических и социальных нужд работников (п.2.1). Выплата дополнительной социальной гарантии работникам организации, предусмотренной пунктом 9.4 Коллективного договора, не связана с наличием или отсутствием вины организации в причинении вреда здоровью работника. В данном случае положения ст.1064 Гражданского кодекса РФ не применимы. Организация приняла обязательство по дополнительному возмещению вреда здоровью работникам независимо от места и времени причинения вреда здоровью. Таким образом, суд считает обоснованными требования истца о выплате ему единовременной компенсации в связи с установлением ему впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания.

     Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Согласно расчету истца сумма единовременной компенсации составляет <данные изъяты> руб. Расчет судом проверен, составлен правильно. Единовременная компенсация в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

     На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

 РЕШИЛ:

     Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная компания «Алмазная» в пользу Сорвенкова Н.И. единовременную компенсацию в связи с установлением впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в сумме <данные изъяты>

     Взыскать с Открытого акционерного общества «Угольная компания «Алмазная» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

     Решение в окончательной форме изготовлено 30 июля 2012 г.

 Судья                                                                                                   В.И.Серикова