2-176/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2022 года | г. Фокино Приморского края |
Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Денисова Д.В., при секретаре судебного заседания Черкесовой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску войсковой части 31123 к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Войсковая часть 31123 обратилась в суд с данным иском, указав в обоснование, ФИО1 принят на работу в войсковую часть 31123 на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, переведен на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и работает по настоящее время. В декабре 2020 года выявлен факт неправомерной выплаты членам экипажа <данные изъяты> морской надбавки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при нахождении судна в этот период на сервисном обслуживании в АО «Центр судоремонта «Дальзавод», о чем устно доведено до членов экипажа сбс, предложено добровольно возвратить излишне выплаченную сумму. Заявление об указанном удержании ФИО1 работодателю не представил, тем самым выразив свое несогласие о добровольном возврате суммы излишне выплаченной морской надбавки. Приводя правовые нормы, регулирующие начисление компенсационной выплаты за работу на судах обеспечения – морской надбавки, заявляя, что начисление ответчику морской надбавки при расчете заработной платы с июня по июль 2020 произошло вследствие допущения счетной ошибки, так как войсковой частью 31123 не был издан приказ о прекращении выплаты морской надбавки членам экипажа <данные изъяты> в виду постановки данного судна в ремонт на завод, усматривая в данном случае неосновательное обогащение ответчика, просят взыскать с ФИО1 денежную сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп в пользу войсковой части 31123, путем зачисления на расчетный счет филиала №2 ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю», который осуществляет финансово-экономическое обеспечение данной войсковой части.
Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще.
Филиал №2 Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской федерации по Приморскому краю», участвующий в деле в качестве третьего лица, своевременно извещался о времени и месте слушания дела, в судебном заседании представитель не участвовал, подал заявление о рассмотрении дела без их участия, указав, что в соответствии с приказом командира войсковой части 31123 от 13.04.2021 №124 спорая сумма объявлена ущербом, занесена в книгу учета недостач. Ущерб числится в бюджетном учете войсковой части, учет расчетов по указанному ущербу ведется Филиалом, поскольку войсковая часть 31123 зачислена на финансово-экономическое обеспечение в Филиале. Переплата заработной платы за прошлые годы является доходом федерального бюджета, Филиал наделен правами администрирования по указанному виду доходов, с учетом чего в случае взыскания спорный ущерб подлежит зачислению на расчетный счет Филиала.
С учетом положений ст.167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся участников процесса.
Оценив доводы иска, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами вышеуказанных органов, учреждений и организаций, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).
Система оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации» (далее Приказ №545), пунктом 4 которого обязанность обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с настоящим приказом возложена на руководителей воинских частей и организаций.
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему приказу) закреплены в Приложении 2 Приказа №545, с учетом которого членам экипажей судов обеспечения выплачивается согласно требований подпункта 7 пункта 57 раздела IV названного Приложения компенсационная выплата за работу в особых условиях - морская надбавка.
Так, согласно пункту 1 приложения N 2 к Приложению №2 приказа N 545 членам экипажей состоящих в кампании судов обеспечения выплачивается морская надбавка в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
При этом, в силу положений пункта 9 приложения N 2 к Приложению №2 приказа N 545, морская надбавка гражданскому персоналу не выплачивается за время нахождения судов обеспечения (в том числе без исключения из кампании) в ремонте, на переоборудовании с постановкой к стенке производственного предприятия, подчиненного главному управлению, управлению, службе Военно-Морского Флота, управлению или отделу флота, флотилии или военно-морской базе, к стенке предприятия другого министерства или ведомства, на доковании независимо от срока, а также на обсушке и в отстое продолжительностью свыше 10 дней.
Периоды нахождения судов в ремонте, на переоборудовании, модернизации, доковании, обсушке объявляются приказом (пункт 10).
Во всех случаях, когда члены экипажей судов обеспечения утрачивают право на получение морской надбавки, командир (капитан) судна или начальник отряда сообщает об этом письменно начальнику финансового органа, где личный состав состоит на финансовом обеспечении (пункт 11).
Гражданскому персоналу, кроме указанного в подпункте 3 пункта 5 настоящего приложения, морская надбавка выплачивается по месту работы одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц (пункт 12).
Материалами дела установлено, приказом войсковой части 31123 № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа командира войсковой части 31123 № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждено трудоустройство ответчика ФИО1 на должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, выплаченные ФИО1 спорные компенсационные выплаты входят в состав заработной платы ответчика и являются составной частью его оплаты труда.
Как следует из расчета суммы излишне выплаченной морской надбавки членам экипажа <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленного Филиалом №2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» ДД.ММ.ГГГГ в адрес командира войсковой части 31123, <данные изъяты> ФИО1 с июня по июль 2020 года произведена переплата, с учетом р/к и ДВ, за вычетом НДФЛ, в сумме <данные изъяты> руб., как заявлено в данном иске (выписка из расчета).
В соответствии с п. 4 ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Доводы истца об отсутствии приказа командира войсковой части 31123 о прекращении выплаты морской надбавки членам экипажа сбс «Алатау» при постановки данного судна в ремонт на завод, ввиду чего проведено начисление ответчику морской надбавки при расчете заработной платы с июня по июль 2020, в суде не оспаривались.
Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о том, что взыскиваемая сумма получена ответчиком в результате недобросовестности с его стороны, либо счетной ошибки, истцом не представлено, равно как не представлено доказательств, что органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое.
Обстоятельства, свидетельствующие о получении ответчиком спорной выплаты в результате его неправомерных действий, судом не установлены.
Мнение истца о том, что осуществление спорной выплаты по причине отсутствия требуемого приказа командира войсковой части 31123 о прекращении выплаты морской надбавки, следует расценивать как счетную ошибку, основано на неверном толковании норм материального права. Так, по смыслу указанных норм права счетной ошибкой следует считать ошибку, допущенную в подсчете сумм, причитающихся к выплате. Ненадлежащее исполнение уполномоченными должностными лицами обязанностей по соблюдению требований законодательства при начислении и выплате заработной платы, правильному оформлению документов, не может расцениваться как счетная ошибка.
Из анализа вышеприведённых положений правовых норм, во взаимосвязи с установленными обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что основания, предусмотренные ст. 1109 ГК РФ, позволяющие признать произведённое перечисление денежных средств ответчику неосновательным обогащением, отсутствуют, следовательно, спорны денежные средства не подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск войсковой части 31123 к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Фокинский городской суд (с копиями по числу участвующих в деле лиц). Мотивированное решение – в окончательной форме, – будет изготовлено 15.03.2022. Стороны вправе получить копию решения в суде, начиная с 15.03.2022, срок обжалования решения – до 18.04.2022 включительно.
Председательствующий судья | Д.В. Денисов |
