НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Феодосийского городского суда (Республика Крым) от 22.01.2019 № УИД-910022-01-2019-003568-67

Дело №2-308/2020

№УИД-91RS0022-01-2019-003568-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2020 года г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего Быстряковой Д.С.,

при секретаре Форостян А.С.,

с участием прокурора Горбачевской Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Хузеева Р.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фламинго-Ф» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязательных налогов, отчислений и сборов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Феодосии Республики Крым обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Хузеева Р.К. к ООО «Фламинго-Ф», в котором просит:

- установить факт трудовых отношений между ООО «Фламинго-Ф» и Хузеевым Р.Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданина Российской Федерации, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серии 39 14 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- обязать ООО «Фламинго-Ф» в лице учредителя и директора Стадник А.П. оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку Хузеева Р.Р. о его работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочим ООО «Фламинго-Ф».

- взыскать с ООО «Фламинго-Ф» в пользу Хузеева Р.Р. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74160,70 руб., компенсацию при увольнении в размере 3741,06 руб., а всего 77901,76 руб.

- взыскать с ООО «Фламинго-Ф» в пользу МИ ФНС Республики Крым суммы недоплаты в бюджет при невыплате заработной платы в размере 38682,91 руб., в том числе: сумма налога на доходы физических лиц (13%) -11641,00 руб.; страховые сборы на пенсионное страхование (22 %) - 19699,41 руб.; страховые сборы на обязательное медицинское страхование (5,1%) - 4566,68 руб.; страховые сборы на социальное страхование (2,9%) - 2596,74 руб.; страховые взносы на травматизм и страхование от несчастных случаев (0,2%) - 179,08 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что по результатам проверки проведенной прокуратурой г. Феодосии по заявлениям Хузеева Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год Хузеев Р.Р. работал разнорабочим в ООО «Фламинго-Ф», однако, последнее не выполнило свои обязательства по оформлению данных трудовых правоотношений надлежащим образом и не выплатило заработную плату за весь период работы.

ООО «Фламинго-Ф» (далее – Общество) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц и поставлено на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является – деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживания. Учредителями указанного общества является Стадник А.П. и Мельгазиева А.Е., лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – Стадник А.П. Местом нахождения ООО «Фламинго-Ф» является: <адрес>

На основании свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Фламинго-Ф» на праве частной собственности по вышеуказанному адресу принадлежит комплекс нежилых домовладений и строений (далее – база отдыха «Фламинго»).

В штатном расписании ООО «Фламинго-Ф» отсутствует штатная единица разнорабочий. Между тем, проверочный материал свидетельствует, что ДД.ММ.ГГГГ Хузеев Р.Р. допущен к работе в качестве разнорабочего в ООО «Фламинго-Ф», а с ДД.ММ.ГГГГ им написано заявление о приеме на работу с установлением оклада 20 тыс.руб., при этом трудовые отношения с Хузеевым Р.Р. не оформлены, о чем свидетельствует отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ Хузееву Р.Р ООО «Фламинго-Ф» произведена выплата денежных средств в сумме 8400 руб. и 5000 руб., а всего на сумму 13400 руб., которая в соответствии с действующим законодательством надлежащим образом не оформлена.

Факт работы Хузеева Р.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Фламинго-Ф» подтверждается его пояснениями, а также пояснениями ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12. Кроме того, факт работы на территории базы отдыха «Фламинго» подтверждается косвенными объяснениями Стадник А.П. от ДД.ММ.ГГГГ, в которых последняя подтверждает пребывание на территории Хузеева Р.Р. и выполнения им поручений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом указывает о наличии трудовых отношений между Хузеевым Р.Р. и Жихаревой Ю.В.. Также, факт наличия трудовых отношений между ООО «Фламинго-Ф» и Хузеевым Р.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается табелями учета рабочего времени, заполняемых от руки администратором ООО «Фламинго-Ф» Дуденко А.В.,

Исполняя обязанности разнорабочего на базе отдыха «Фламинго» Хузеев Р.Р. выполнял работы определяемые ему руководством ООО «Фламинго-Ф», которые носили постоянный, заранее обусловленный, возмездный характер. В нарушение закона, в период с мая 2019 года по настоящее время работодателем Хузееву Р.Р. заработная плата не начислена и не выплачена.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, у ответчика возникла обязанность выплатить Хузееву Р.Р. компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч.3 ст.303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством. На основании Налогового Кодекса Российской Федерации (глава 34, статья 226) работодатель обязан начислить и перечислить в бюджет налоги и обязательные сборы на начисленную заработную плату. Таким образом, в связи с неуплатой указанных взносов, обязательных платежей и налогов, имеются основания для их взыскания с ответчика.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил, об отказе от исковых требований не заявлял, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дела в его отсутствие.

Прокурор в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Фламинго-Ф» о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомление, в котором датой получения судебного извещения указано ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика – Запрута Ж.В., действующий на основании доверенности и ордера, в судебное заседание не явился, предоставил письменные возражения, в которых указал о несогласии с исковыми требованиями по тем основаниям, что они не подтверждены надлежащими доказательствами. Также представителем ответчика подано ходатайство об отложении судебного разбирательства на иную дату по причине его занятости в другом судебном заседании, которое назначено в Киевском районном суде <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ часов.

При рассмотрении вопроса о возможности рассмотрения настоящего дела в отсутствие представителя ответчика ООО «Фламинго-Ф» присутствующий в судебном заседании прокурор настаивал на рассмотрение дела в данном судебном заседании, поскольку в связи с не разрешением данного спора между сторонами, истец лишен возможности в полном объеме реализовывать принадлежащие ему права на оформление трудовых правоотношений и получение оплаты своего труда. Ответчик и его представитель не сообщили уважительные причины своей неявки. Так, занятость представителя ответчика в судебном заседании по иному делу не является уважительной причиной, поскольку ответчик был заблаговременно уведомлен о времени и месте судебного заседания по настоящему делу и имел возможность обеспечить свое представительство своих интересов в судебном заседании по настоящему делу.В связи с чем, возможно рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите основных прав человека и основных свобод (заключена в Риме ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Часть 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки надувательными.

По смыслу данного норма права, разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением участвующих в деле лиц, при этом судебное заседание выступает не только в качестве процессуальной формы проведения судебного разбирательства, но и является гарантией соблюдения принципов гражданского процессуального права и процессуальных прав участвующих в деле лиц на данной стадии гражданского процесса.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности и полномочия суда, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, об отложении судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии заявления об отложении судебного разбирательства по уважительным причинам, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7,8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

То, что ответчик ООО «Фламинго-Ф» не обеспечили явку своих представителей, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу

С учетом вышеизложенного, мнения прокурора, того, что ответчик не сообщил уважительные причины своей неявки, так, как занятость представителя ответчика в судебном заседании по иному делу не является уважительной причиной, поскольку ответчик был заблаговременно уведомлен о времени и месте судебного заседания по настоящему делу, а именно ДД.ММ.ГГГГ, и имел возможность обеспечить представительство своих интересов в судебном заседании по настоящему делу. Так, в случае занятости своего представителя Запруты Ж.В., ответчик, являющийся юридическим лицом, не лишен был возможности принимать участие в судебном заседании посредством участия представителя, имеющего право представлять его интересы без доверенности, или обеспечить представительство интересов посредством участия в судебном заседании иного представителя. С учетом указанных обстоятельств, того, что ответчик ООО «Фламинго-Ф» в письменных возражениях изложило свою позицию относительно заявленных исковых требований, а также предусмотренных ГПК Российской Федерации процессуальных сроков рассмотрения дел в порядке гражданского судопроизводства, того, что участники процесса имеют право на осуществление судопроизводства в разумные сроки, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Фламинго-Ф».

Суд, заслушав пояснения прокурора, выяснив мнение ответчика относительно заявленных исковых требований, обозрев материалы наблюдательного производства прокуратуры г. Феодосии, исследовав материалы настоящего гражданского дела, считает, что исковые требование подлежат удовлетворению по нижеприведенным основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Требованиями ст.ст. 9, 11, 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в том числе, по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 3 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Аналогичная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ-КГ13-145.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно материалам дела, в прокуратуру города ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обратился Хузеев Р.Р. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Фламинго-Ф», в том числе, не выплаты заработной платы.

ООО «Фламинго-Ф» (далее – Общество) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц и поставлено на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является – деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживания. Учредителями указанного общества является Стадник А.П. и Мельгазиева А.Е., лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – Стадник А.П. Местом нахождения ООО «Фламинго-Ф» является: <адрес>.

На основании свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фламинго-Ф» на праве частной собственности по вышеуказанному адресу принадлежит комплекс нежилых домовладений и строений (далее – база отдыха «Фламинго»).

В ходе проведения проверки по обращению Хузеева Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ, была опрошена директор ООО «Фламинго-Ф» Стадник А.П., которая пояснила, что заявитель обратился к ней по вопросу трудоустройства в апреле месяце 2019 г., однако по независящим от нее обстоятельствам в трудоустройстве ему через три дня было отказано, в связи с чем, трудовые отношения не оформлялись и на территории базы отдыха «Фламинго» Хузеев Р.Р. не находился, какие-либо работы не выполнял, денежные средства ему не выплачивались.

Аналогичные объяснения, написанные собственноручно, дала администратор ООО «Фламинго-Ф» Дуденко А.П.

В связи с поступившим повторным обращением Хузеева Р.Р., прокуратурой города Феодосии, на основании решения о проверки от ДД.ММ.ГГГГ истребованы документы ООО «Фламинго-Ф», в том числе штатной численности предприятия и трудовых договоров на лиц, которые оформлены и осуществляли деятельность в Обществе.

Согласно представленных штатных расписаний в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ штатная численность ООО «Фламинго-Ф» составляла 1 единица в лице директора с установленным окла<адрес> руб., а с ДД.ММ.ГГГГ – 2 штатные единицы в виде директора и администратора с установленной тарифной ставкой (оклад) по 11300 руб.

Вышеуказанное подтверждается табелем учета рабочего времени и ведомостями о начисленной заработной платой, документами, подтверждающие выплату заработной платы директору Стадник А.П. и администратору Дуденко А.В.. Таким образом, штатное расписание не содержит сведений о штатной единице разнорабочего.

Между тем, проверочный материал прокуратуры г. Феодосии свидетельствует о том, что ДД.ММ.ГГГГ Хузеев Р.Р. допущен к работе в качестве разнорабочего в ООО «Фламинго-Ф», а с ДД.ММ.ГГГГ им написано заявление о приеме на работу с установлением оклада 20 тыс.руб., при этом трудовые отношения с Хузеевым Р.Р. не оформлены, о чем свидетельствует отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ Хузееву Р.Р. ООО «Фламинго-Ф» произведена выплата денежных средств в сумме 8400 руб. и 5 000 руб., а всего на сумму 13400 руб., которая в соответствии с действующим законодательством надлежащим образом не оформлена.

Из объяснений Хузеева Р.Р., данных в ходе проверки, проведенной прокуратурой г. Феодосии, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу, поручаемую ему директором ООО «Фламинго-Ф» Стадник А.П. и администратора Дуденко А.В., в том числе по подготовке базы отдыха «Фламинго-Ф» к курортному сезону: покраска, побелка, уборка территории, расстановка мебели и т.д., а также содержание недвижимого имущества, уборка и охрана территории базы отдыха в курортный сезон; консервация базы отдыха после курортного сезона. Денежные средства в виде заработной платы ему директором ООО «Фламинго-Ф» не выплачивались по причине проведения расчета по окончании курортного сезона.

Факт работы Хузеева Р.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Фламинго-Ф» подтверждается пояснениями ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, данными в ходе прокурорской проверки.

Кроме того, факт работы на территории базы отдыха «Фламинго» косвенно подтверждается объяснениями Стадник А.П. от ДД.ММ.ГГГГ, в которых последняя подтверждает пребывание на территории Хузеева Р.Р. и выполнения им поручений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом указывает о наличии трудовых отношений между Хузеевым Р.Р. и ФИО8.

Также, факт наличия трудовых отношений между ООО «Фламинго-Ф» и Хузеевым Р.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается табелями учета рабочего времени, заполняемых от руки администратором ООО «Фламинго-Ф» Дуденко А.В., из которых следует, что Хузеев Р.Р. отработал:

- ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исполняя обязанности разнорабочего на базе отдыха «Фламинго» Хузеев Р.Р. выполнял работы определяемые ему руководством ООО «Фламинго-Ф», которые носили постоянный, заранее обусловленный, возмездный характер.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Фламинго-Ф», являющимся работодателем, и Хузеевым Р.Р., являющимся работником, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому Хузеев Р.Р. был принят на работу на должность разнорабочего.

Также судом установлено, что трудовые отношения между сторонами имели место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако сведения о них не были внесены работодателем в трудовую книжку работника, что является нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации. В связи с чем, на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца Хузеева Р.Р. запись об указанном периоде работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком на момент рассмотрения настоящего дела не представлено суду сведений о начислении и выплате истцу Хузееву Р.Р. заработной платы за отработанное время в полном объеме.

Таким образом, в нарушение требований трудового законодательства, работодателем Хузееву Р.Р. в полном объеме заработная плата не начислена и не выплачена.

В соответствии с ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Требованиями ч.4 ст.133.1 ТК РФ предусмотрено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» начиная с ДД.ММ.ГГГГ и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В силу ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в сумме 11280 рублей в месяц.

Согласно требованиям ст.152 ТК РФ часы, превышающие норму продолжительность рабочего времени, признаются сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ: – первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;– последующие часы – не менее чем в двойном размере.

На основании статья 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Учитывая вышеизложенное, сумма заработной платы Хузееву Р.Р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом минимальной заработной платы 11280 руб., отработанного времени (подтверждается табелями учета рабочего времени и показаниями свидетелей), расчета за работу в сверхурочные часы, за работу в выходные и праздничные дни составила:

Апрель 2019 года (норма продолжительности рабочего времени составила 167 часов), отработано всего 89 часов (10 дней), из них: 71 часов, согласно норме продолжительности рабочего времени, 18 часов, сверхурочные часы.

Стоимость одного часа рабочего времени составила 11280 руб./ 167 ч. = 67,54 руб.

Расчет заработной платы за отработанное с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочее время - 71 ч. *67,54 руб. = 4795,34 руб.

Расчет заработной платы за отработанное с ДД.ММ.ГГГГ сверхурочное время - (2 ч. *67,54 руб. *1,5)+(16 ч.*67,54 руб. *2) = 202,62 руб.+2161,28 руб. = 2363,90 руб.

Таким образом, начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из минимальной заработной платы, составило 4795,34 руб. + 2363,90 руб. = 7159,24 руб.

Из начисленной заработной платы должен быть удержан налог на доходы физических лиц 13%, что составляет 931,00 руб.

Из вышеприведенного, за ДД.ММ.ГГГГ года Хузееву Р.Р. подлежит к выплате – 6228,24 руб.

Май 2019 года (норма продолжительности рабочего времени составила 143 часа), отработано всего 242 часов (26 дней), из них: 143 часов, согласно норме продолжительности рабочего времени, 99 часов, сверхурочные часы.

Стоимость одного часа рабочего времени составила 11280 руб./ 143 ч. = 78,88 руб.

Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 143 ч. * 78,88 руб. = 11280 руб.

Расчет заработной платы за отработанное с ДД.ММ.ГГГГ сверхурочное время - (2 ч. *78,88 руб. *1,5)+(97 ч.*78,88 руб. *2) = 236,64 руб.+15302,72 руб. =15539,36 руб.

Таким образом, всего должно быть начислено и выплачено 11280 руб. + 15539,36 руб. = 26819,36 руб.

Из начисленной заработной платы должен быть удержан налог на доходы физических лиц 13%, что составляет 3486,00 руб.

Из вышеприведенного, за ДД.ММ.ГГГГ г. Хузееву Р.Р. подлежит к выплате – 23333,36 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года (норма продолжительности рабочего времени составила 134 часа), отработано всего 134 часов (14 дней), из них: 134 часа, согласно норме продолжительности рабочего времени.

Стоимость одного часа рабочего времени составила 11280 руб./ 134 ч. = 84,18 руб.

Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 134 ч. *84,18 руб. = 11280 руб.

Из начисленной заработной платы должен быть удержан налог на доходы физических лиц 13%, что составляет 1466 руб.

Из вышеприведенного, за ДД.ММ.ГГГГ г. Хузееву Р.Р. подлежит к выплате 9814,00 руб.

Июль 2019 года (норма продолжительности рабочего времени составила 184 часов), отработано всего 239 часов (26 дней), из них: 184 часа, согласно норме продолжительности рабочего времени, 55 часа сверхурочные.

Стоимость одного часа рабочего времени составила 11280 руб./ 184ч. = 61,30 руб.

Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 184 ч. *61,30 руб. = 11280 руб.

Расчет заработной платы за отработанное с ДД.ММ.ГГГГ сверхурочное время - (2 ч. *61,30 руб. *1,5)+(53 ч.*61,30 руб. *2) = 183,90 руб. + 6497,80 руб. =6681,70 руб.

Таким образом, должно быть начислено заработной платы за июль месяц 2019 г. - 11280 руб. + 6681,70 руб. = 17961,70 руб.

С учетом удержания 13% НДФЛ, который составляет 2335 руб., к выплате за ДД.ММ.ГГГГ г. подлежало 15626,70 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года (норма продолжительности рабочего времени составила 168 часов), С учетом того, что фактические данные отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ г. отсутствуют, а работа Хузеева Р.Р. в ООО «Фламинго-Ф» подтверждается пояснениями вышеуказанных лиц, из расчета минимальной заработной платы и рабочих дней с учетом их продолжительности - 8 час., начисленная заработная плата рабочего Хузеева Р.Р. в эти дни составила 11280 руб. ежемесячно, стоимость одного часа рабочего времени составила 11280,00 руб./ 168 ч. = 67,14 руб.

С учетом отработанного времени и удержания НДФЛ в размере 13%, заработная плата Хузеева Р.Р. составила:

ДД.ММ.ГГГГ г. - 168*67,14 руб.= 11280 руб. (за 21 рабочий день)– 1466 руб. (НДФЛ) = 9814,00 руб. (к выплате);

- ДД.ММ.ГГГГ г. - 160 ч. (20 рабочих дня) *67,14 руб.= 10742,40 руб. – 1397 руб. (НДФЛ) = 9345,40 руб. (к выплате).

На основании вышеизложенного общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате Хузееву Р.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом удержания НДФЛ, составляет 74160,70 руб., в связи с чем, суд считает необходимым взыскать ее с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.8 ст.136 ТК РФ).

Период задержки исчисляется со дня, следующего за установленным днем выплаты по день ее фактической выплаты включительно.

С учетом того, что с истцом при увольнении не был произведен окончательный расчет, он имеет право на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Расчет данной компенсации производится следующим образом.

Компенсации при задержке заработной платы по сроку на ДД.ММ.ГГГГ составляют:

В связи с тем, что работнику за апрель 2019 была задержана оплата труда в сумме 6228.24 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 102 руб. 97 коп. (6228.24 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 130 руб. 79 коп. (6228.24 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 126 руб. 43 коп. (6228.24 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 142 руб. 42 коп. (6228.24 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 83 руб. 67 коп. (6228.24 руб. х 6.5% х 1/150 х 31 дн.)

Итого компенсация за ДД.ММ.ГГГГ г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила - 586 руб. 28 коп.

В связи с тем, что работнику ДД.ММ.ГГГГ г. была задержана оплата труда в сумме 23333.36 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 24 руб. 11 коп. (23333.36 руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 490 руб. 00 коп. (23333.36 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 473 руб. 67 коп. (23333.36 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 533 руб. 56 коп. (23333.36 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 313 руб. 44 коп. (23333.36 руб. х 6.5% х 1/150 х 31 дн.)

Итого: 1834 руб. 78 коп.

В связи с тем, что работнику ДД.ММ.ГГГГ г. была задержана оплата труда в сумме 9814.00 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) в сумме 63 руб. 79 коп. (9814.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 13 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 199 руб. 22 коп. (9814.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 224 руб. 41 коп. (9814.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 131 руб. 83 коп. (9814.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 31 дн.)

Итого 619 руб. 26 коп.

В связи с тем, что работнику за ДД.ММ.ГГГГ г. была задержана оплата труда в сумме 15626.70 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.) в сумме 181 руб. 27 коп. (15626.70 руб. х 7.25% х 1/150 х 24 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 357 руб. 33 коп. (15626.70 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 209 руб. 92 коп. (15626.70 руб. х 6.5% х 1/150 х 31 дн.)

Итого: 748 руб. 52 коп.

В связи с тем, что работнику за ДД.ММ.ГГГГ г. была задержана оплата труда в сумме 9814.00 руб.,

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 201 руб. 51 коп. (9814.00 руб. х 7% х 1/150 х 44 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 131 руб. 83 коп. (9814.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 31 дн.)

Итого: 333 руб. 35 коп.

В связи с тем, что работнику за ДД.ММ.ГГГГ г. была задержана оплата труда в сумме 9345.40 руб.,

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 52 руб. 33 коп. (9345.40 руб. х 7% х 1/150 х 12 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 125 руб. 54 коп. (9345.40 руб. х 6.5% х 1/150 х 31 дн.)

Итого: 177 руб. 87 коп.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку заработной платы Хузееву Р.Р. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила - 4300,06 руб., из которой налог на доходы физических лиц 13 % составляет 559 руб., в связи с чем, к выплате подлежит - 3741,06 руб.

Общая сумма, невыплаченной заработной платы с учетом компенсации за задержку ее выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 77901,76 руб.

В силу ч.3 ст.303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

На основании Налогового Кодекса Российской Федерации (глава 34, статья 226) работодатель обязан начислить и перечислить в бюджет налоги и обязательные сборы на начисленную заработную плату.

Общая сумма начислений Хузееву Р.Р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 89542,76 руб. (сумма начисленной задолженности по заработной плате).

Сумма налога на доходы физических лиц (13%) составляет 11641,00 руб.

Страховые сборы на пенсионное страхование (22 %) 19699,41 руб.

Страховые сборы на обязательное медицинское страхование (5,1%) 4566,68 руб.

Страховые сборы на социальное страхование (2,9%) 2596,74 руб.

Страховые взносы на травматизм и страхование от несчастных случаев (0,2%) 179,08 руб.

Таким образом, общая сумма недоплаты в бюджет составила 38682,91 руб., в связи с чем, она подлежи взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а исковые требования удовлетворены, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3532,00 рублей.

Полный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов Хузеева Р.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фламинго-Ф» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязательных налогов, отчислений и сборов, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Фламинго-Ф» и Хузеевым Р.Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданина Российской Федерации, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серии в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Фламинго-Ф» в лице учредителя и директора Стадник А.П. оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку Хузеева Р.Р. о его работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочим ООО «Фламинго-Ф».

Взыскать с ООО «Фламинго-Ф» в пользу Хузеева Р.Р. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74160,70 руб., компенсацию при увольнении в размере 3741,06 руб., а всего 77901,76 руб.

Взыскать с ООО «Фламинго-Ф» в пользу МИ ФНС Республики Крым суммы недоплаты в бюджет при невыплате заработной платы в размере 38682,91 руб., в том числе: сумма налога на доходы физических лиц (13%) -11641,00 руб.; страховые сборы на пенсионное страхование (22 %) - 19699,41 руб.; страховые сборы на обязательное медицинское страхование (5,1%) - 4566,68 руб.; страховые сборы на социальное страхование (2,9%) - 2596,74 руб.; страховые взносы на травматизм и страхование от несчастных случаев (0,2%) - 179,08 руб.

Взыскать с ООО «Фламинго-Ф» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3532,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Быстрякова Д.С.