85RS0006-01-2023-000830-31
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 сентября 2023 год п.Усть-Ордынский
Эхирит-Булагатский районный суд Иркутской области в составе судьи Желтухиной Е.Ю., при секретаре Филипповой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-732/2023 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (ООО «ССК «Звезда») к Хартанову Руслану Олеговичу о возмещении денежных средств по подпрограмме мобильности трудовых ресурсов,
установил:
ООО «ССК «Звезда» обратилось с исковым заявлением к Хартанову Р.О., в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, фактически предоставленные работнику в качестве мер поддержки в размере <данные изъяты> и расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>
В обоснование заявленных требований истец указал, что 16.12.2021 Хартанов Р.О. принят на работу в ООО «ССК Звезда» на должность <данные изъяты> на основании трудового договора от 16.12.2021 №, заключенного на неопределенный срок. 17.12.2021 ответчик написал заявление на включение в число участников подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы», утвержденной постановлением администрации Приморского края от 24.12.2019 №-па с просьбой заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении мер финансовой поддержки при переезде в <адрес> из другого субъекта РФ. В соответствии с п.2 ДС от 22.12.2021 Хартанову Р.О. были предоставлены меры поддержки за счет средств краевого бюджета в соответствии с Сертификатом на привлечение трудовых ресурсов в размере не более <данные изъяты> на выплаты, в положениях п.2 ДС от 22.12.2021. На основании личных заявлений ответчику были предоставлены меры поддержки в размере <данные изъяты> расходы, связанные с наймом жилого помещения – <данные изъяты> руб., единовременное пособие работнику – <данные изъяты> В соответствии с п. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления. В соответствии с п.10 ст.22.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с пп.4 п.8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты. Согласно абз.1 п. 3 ДС от 22.12.2021 работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения ДС от 22.12.2021 по инициативе ответчика. Такая же норма указана в абз. 4 п.4 ДС от 22.12.2021: работник не возвращает работодателю предоставленные меры поддержки в случае расторжения трудового договора по инициативе работника по истечении одного года со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Идентичные нормы содержатся в п. 6.1.1, п.6.4 Положения №П2-03 П-0071, версия 2.00: работник обязан возместить Работодателю средства в размере фактически предоставленных ответчику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года по инициативе ответчика. 19.08.2022 работнику было вручено уведомление о необходимости возмещения денежных средств с требованием возместить предоставленные меры поддержки, на основании которого Хартанов Р.О. написал заявление с просьбой о предоставлении срока для возмещения полученных средств до 01.12.2022, предоставленный график погашения задолженности истцом согласован. В нарушение достигнутых договоренностей ответчик долг своевременно графику не оплачивал. Истец 30.09.2022 направил письмо №25668 «О необходимости возмещения денежных средств» об обязанности Хартанова Р.О. перечислить задолженность. 08.11.2022 письмо возвращено в адрес Истца в связи с неудачной попыткой вручения. Ответчиком до настоящего времени предоставленные денежные средства не возмещены.
В судебное заседание представитель истца ООО «ССК «Звезда» не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие.
Судебное извещение, направленное в адрес ответчика Хартанова Р.О. по месту жительства и регистрации, имеющемуся в материалах дела, возвращено в суд с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», что свидетельствует об отказе ответчика получить судебную корреспонденцию в связи с чем в соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ он считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
При таких обстоятельствах, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Судом установлено, что между ООО «ССК «Звезда» и Хартановым Р.О. 16.12.2021 заключен трудовой договор № по условиям которого Хартанов Р.О. принят на работу в <данные изъяты>, работник обязан приступить к работе с 16.12.2021.
В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ Хартанов Р.О. принят на работу с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>
17.12.2021 Хартановым Р.О. подано заявление о включении его в число участников подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов".
22.12.2021 между ООО «ССК «Звезда» и Хартановым Р.О. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 22.12.2021.
В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 22.12.2021 Хартанов Р.О. дал свое согласие на участие в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы", утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24.12.2019 № 870-па. На основании п. 2 указанного дополнительного соглашения работникам и членам его семьи предоставляются меры поддержки за счет средств краевого бюджета, полученные в соответствии с сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, в размере не более <данные изъяты> в том числе на выплату единовременного пособия работнику в размере <данные изъяты> и единовременного пособия на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере <данные изъяты>
11.01.2022 Хартанов Р.О. обратился с заявлением в ООО «ССК «Звезда» в котором просил произвести ему выплаты единовременного пособия на благоустройство на новом месте жительства на основании заключенного с ним дополнительного соглашения от 22.12.2021 в связи с переездом в <адрес>. 04.02.2022 Хартанов Р.О. обратился с заявлением о возмещении расходов в размере <данные изъяты> 05.03.2023 - в размере <данные изъяты> 01.04.2022 - в размере <данные изъяты> 29.06.2022 - в размере <данные изъяты> связанных с наймом жилого помещения.
Хартанов Р.О. воспользовался правом на получение названной меры поддержки, на основании его заявления от 11.01.2022 ему предоставлены меры поддержки в виде единовременного пособия на обустройство на новом месте жительства в размере <данные изъяты> что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от 20.01.2022 и расчетным листком за январь 2022 года; на основании его заявлений ему возмещены расходы, связанные с наймом жилого помещения, что также подтверждается списками перечисляемой в банк заработной платы и расчетными листками.
В соответствии с пунктами 9 и 10 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с подпунктом 4 пункта 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление, работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
Пунктом 3 дополнительного соглашения от 22.12.2021 к трудовому договору № от 16.12.2021 предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и выплаты.
Согласно п. 6.4 положения ООО «ССК «Звезда» № П2-03 П-0071 "О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы", утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от N 68 от 04.02.2019, все виды выплат и компенсаций, указанных в разделе 4, в связи с расторжением трудового договора в соответствии с п. 6.1, работник обязан вернуть работодателю не позже даты увольнения, путем перечисления на расчетный счет работодателя либо по заявлению работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении. В случае невозврата денежных средств, работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке средств, в размере фактически предоставленных мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
В силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 22.08.2022 ООО «ССК «Звезда» действие трудового договора № от 16.12.2021 прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, Хартанов Р.О. уволен с 22.08.2022.
Таким образом, в связи с расторжением трудового договора по инициативе ответчика до истечения одного года с момента его заключения, Хартанов Р.О. обязан возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки.
В заявлении от 19.08.2022, адресованному ООО «ССК «Звезда» Хартанов Р.О. обязуется выплатить денежные средства в следующем порядке: 01.10.2022- <данные изъяты> 01.11.2022 – <данные изъяты> 01.12.2022- <данные изъяты>. Однако данное обязательство им не выполнено.
30.09.2022 в связи с неисполнением обязательств по возврату средств по программе мобильности, в адрес ответчика письмом направлено уведомление с требованием о возмещении предоставленных мер поддержки в размере <данные изъяты>
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение названной нормы права ответчиком не представлены доказательства, которые бы свидетельствовали о выплате работодателю указанной суммы, частично или полностью, а потому судом принимается решение по имеющимся в деле письменным доказательствам.
При таких обстоятельствах, суд находит требование истца о взыскании с Хартанова Р.О. денежных средств по подпрограмме мобильности трудовых ресурсов обоснованным и подлежащим удовлетворению в заявленном размере.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При обращении в суд с иском истцом уплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты> что подтверждается чеком-ордером№ от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
иск общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (ООО «ССК «Звезда») удовлетворить.
Взыскать с Хартанова Руслана Олеговича (паспорт №) в пользу ООО «ССК «Звезда» (ОГРН: 1152503000539) денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Эхирит-Булагатский районный суд Иркутской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Ю. Желтухина
Мотивированное решение составлено 05.10.2023.
