Дело № 2-741/2018 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Дальнегорск 01 октября 2018 года Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Кухта А.В., при секретаре Алексеевой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковенко Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аврора» (ООО «Аврора») об изменении в трудовой книжке записи об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: В суд с иском обратилась Яковенко Н.А., указав, что решением Дальнегорского районного суда Приморского края от 30 января 2018 года она восстановлена на работе в ООО «Аврора» в должности администратора. С 30 января 2018 года ей предоставлен отпуск в размере 44 дня с последующим увольнением по собственному желанию. С учетом больничного (8 дней) отпуск продлен до 23 марта 2018 года. На дату увольнения - 23.03.2018 г. работодатель обязан был произвести с ней полный расчет, сделать запись в трудовой книжке, выдать копию приказа об увольнении и иные сопутствующие документы о трудовой деятельности. Несмотря на ее неоднократные заявления в адрес работодателя о выдаче копии приказа об увольнении и иных документов, копию приказа об увольнении она получила почтовым отправлением только 9 июля 2018 года. 10 июля 2018 года в отделе судебных приставов получила трудовую книжку с записью об увольнении 23 марта 2018 года, при этом расчет в связи с расторжением трудового договора с ней произведен не был. 31.07.2018 в адрес ООО «Аврора» была направлена претензия с предложением урегулировать спор в досудебном порядке, на которую ответчик устно предложил ей обращаться в суд. Письменный ответ на претензию до настоящего времени отсутствует. Работодатель произвел её увольнение с нарушением трудового законодательства, не выдал своевременно копию приказа об увольнении, не внес своевременно запись в трудовую книжку о периоде работы в ООО «Аврора», чем не только создал препятствия для трудоустройства у другого работодателя, но и лишил ее возможности встать на учет в центре занятости населения в качестве безработного, в связи с чем полагает, что работодатель обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула. Средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 24 марта 2018 г. по 10 июля 2018г. составляет 69005,20 рублей. Сумма отпускных за отпуск, предоставленный с 30 января 2018 года (44 дня), составила 37 798,64 рублей. Сумма отпускных, фактически выплаченная – 16 657,60 рублей. Задолженность по отпускным составила: 21 141,04 рублей. Кроме того, ей до настоящего времени не произведена оплата больничного листа (8 дней). Размер пособия составил: 4 179,28 рублей. Компенсацию морального вреда она оценивает в 10 000 рублей. Просит: признать приказ № 1ув. от 23.03.2018 г. об увольнении Яковенко Н. Н. с 23.03.2018 г. по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным и отменить его. Восстановить ее на работе в ООО «Аврора» в должности администратора структурного подразделения ресторан «Аврора» с даты вынесения судебного решения. Взыскать с ООО «Аврора» в ее пользу: задолженность по отпускным за 2017 год в сумме 21 141,04 рублей; среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 69 005,20 рублей; пособие за период временной нетрудоспособности за 8 дней в сумме 4179,28 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В судебном заседании истец Яковенко Н.А. и ее представитель - адвокат Бунин Я.В., действующий на основании соглашения уточнили исковые требования, просили: обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Яковенко Н.Н. о недействительности записи № 2 об увольнении 23 марта 2018 года и внести новую запись об увольнении от 10 июля 2018 года; обязать ответчика выдать заверенную копию приказа об увольнении от 10 июля 2018 года; справку о заработной плате за последних два календарных года; справки 2-НДФЛ за 2016, 2017 и 2018 год; справку о заработной плате за три последних месяца для центра занятости; справку по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц»; выписку по форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах»; взыскать с ответчика задолженность по отпускным за 2017 год в сумме 21 141,04 рублей; задолженность по выплате неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 17 537,46 рублей; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 25 196,23 рублей; задолженность по оплате листка временной нетрудоспособности в размере 3 224,33 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы по оказанию юридических услуг и по оплате услуг представителя в размере 16 000 рублей. Представитель истца – адвокат Бунин Я.В. дополнительно пояснил, что согласно решению Дальнегорского районного суда от 30 января 2018 года Яковенко Н.Н. восстановлена на работе в должности администратора ресторана «Аврора» с 04 ноября 2016 года на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Решение суда вступило в законную силу 29 мая 2018 года. Работнику работодателем установлен оклад по должности в размере 1 (один) МРОТ с соответствующими процентными надбавками (50% - северная надбавка, 20% - районный коэффициент). На основании заявления Яковенко Н.Н. от 30.01.2018 г. ей предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию в размере 44 дня, выплачены отпускные согласно расчету работодателя в размере 16 657,60 рублей. С учетом больничного (8 дней) отпуск продлен до 23 марта 2018 года. 23 марта 2018 года ответчиком издан приказ об увольнении Яковенко Н.Н. 12.07.2018 г. ООО «Аврора» перечислило истцу задолженность по зарплате за период с 24.03.2018 г. по 06.07.2018г. в размере 38 571,23 рубля (44335,23 - НДФЛ 5764). Иных сумм от ответчика в счет погашения задолженности по заработной плате и иным выплатам истцу не поступало. Копию приказа об увольнении от 23 марта 2018 года истец получила почтовым отправлением 9 июля 2018 года, что подтверждается штампом на почтовом конверте. Трудовую книжку с записью об увольнении истец получила 10 июля 2018 года в отделе судебных приставов в день окончания исполнительного производства. Ответчик не оспаривает, что в день увольнения - 23.03.2018 г. не произвел полный расчет с работником, не выдал Яковенко Н.Н. трудовую книжку, не выдал копию приказа об увольнении и иные сопутствующие документы о трудовой деятельности. Ответчиком не предоставлено доказательств направления Яковенко Н.Н. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поэтому днем увольнения следует считать дату получения истцом трудовой книжки - 10.07.2018г. Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска произведен истцом в соответствии с п.п. 4, 5 и 10 Положения. При этом, размер заработной платы, фактически начисленной Яковенко Н.Н. за отработанные дни в расчетном периоде, как и сам расчетный период, установлены решением Дальнегорского районного суда от 30 января 2018 года. Период работы истца у ответчика на дату увольнения составил 20 месяцев (с 04 ноября 2016 года по 10 июля 2018 года). Денежная компенсация за не использованные отпуска за весь период работы составляет 21 920,23 рубля. Поскольку после 19.06.2017 г. Яковенко Н.Н. производились только компенсационные выплаты, рассчитанные с использованием среднего заработка, этот период (с 19.06.2017) и выплаченные ей суммы при расчете среднего заработка не учитываются, а расчетным периодом является ноябрь 2016г. - май 2017г. В решении Дальнегорского районного суда от 30 января 2018 года в соответствии с п. 13 Положения указан средний часовой заработок в размере 108,91 рублей, используемый при определении среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для расчета оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. При использовании такого размера среднего часового заработка средний заработок за время вынужденного прогула с 24.03.2018г. по 10.07.2018г. составил бы 57 242,95 рублей. Однако, в связи с повышением размера МРОТ в мае 2018 года, заработная плата истца с этого месяца, исходя из должностного оклада, составила бы 18 977,10 рублей, т.е. больше чем при расчете с использованием среднего часового заработка. Таким образом, с учетом п. 18 Положения, исходя из установленного работнику должностного оклада в размере МРОТ, не полученный за все время задержки выдачи работнику трудовой книжки заработок составил 64 156,37 рублей. Работодатель в нарушении норм трудового законодательства вообще не произвел выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности. Указанная ответчиком сумма пособия за 3 дня в размере 658,77 рублей не обоснована соответствующими расчетами, и не может быть принята во внимание. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за 3 дня больничного листа. Выдача документов, связанных с работой и их копий, регламентирована ст. 62 Трудового кодекса РФ. Обязанность работодателя выдать работнику форму СЗВ-Стаж и СЗВ-М в день увольнения предусмотрена п.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 29.07.2018 г.) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившийся в переживаниях по поводу нарушения её трудовых прав, создания препятствий со стороны работодателя в дальнейшем трудоустройстве, в связи с не оплатой труда работодателем, что отрицательно сказалось на её здоровье, материальном положении семьи. В связи с этим истец испытывает моральный дискомфорт, чувства обиды и безысходности, унижение человеческого достоинства. Компенсацию морального вреда оценивает в 10 000 рублей. При определении размера такой компенсации следует учесть длительность нарушения прав истца ответчиком, т.к. до настоящего времени работодатель не произвел окончательный расчет с Яковенко Н.Н. в связи с её увольнением, не устранил допущенные нарушения трудового законодательства. Просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика - директор ООО «Аврора» Минченко О.В., и ее представитель адвокат Селюкина О.В., в судебном заседании исковые требования не признали, по доводам, изложенным в отзыве на уточненные исковые требования, где указали, что поводом и основанием для увольнения Яковенко Н.Н. из ООО «Аврора» явилось заявления от 30.01.2018 года за подписью Яковенко Н.Н. о предоставлении ей отпуска с 30.01.2018 года с последующим увольнением. С учетом 44-х дней предоставленного отпуска и 8 дней нахождения на больничном, Яковенко Н.Н. была уволена первым рабочим днем по выходу из отпуска, т.е. с 23.03.2018 года. Яковенко Н.Н. получила трудовую книжку по вступлению в законную силу решения Дальнегорского районного суда через службу приставов. Действуя в рамках исполнительного производства, директор ООО «Аврора» выдала Яковенко Н.Н. трудовую книжку 06.07.2018 года. Яковенко получила трудовую книжку в службе приставов 09.07.2018 года, когда ей было удобно, то есть в день рассмотрения Дальнегорским районным судом заявления о распределении судебных расходов. За указанный истцом спорный период с 24.03.2018 г. по 06.07.2018 г. (период вынужденного прогула), Яковенко Н.Н. 12.07.2018 года работодателем выплачена путем перевода на расчетный счет компенсация в размере 38 571,23 рублей. Размер компенсации за период вынужденного прогула, рассчитан из размера среднечасового заработка размере 108,91руб., установленного решением Дальнегорского районного суда Приморского края от 30.01.2018 года. 05.07.2018 года Яковенко Н.Н. обратилась в ООО «Аврора» с заявлением о предоставлении копии приказа об увольнении, справки о фактически уплаченных страховых взносах на обязательное страхование, справки о среднем заработке за последний 3 месяца. 06.07.2018 года, в адрес Яковенко Н.Н. направлено письмо с приложением: копией приказа об увольнении №ув. от <дата> и справкой о среднем заработке за последние 3 месяца. В этом же письме работодатель объяснил, что в связи с получением <дата> копии постановления о возбуждении исполнительного производства, работодателем будет сделана корректировка по оплате взносов в ПФР в течение 3-х дней. 09.07.2018 года, до получения претензии от 31.07.2018 года в адрес Яковенко Н.Н. направлено заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором предлагалось Яковенко Н.Н. в удобное для нее рабочее время явиться с трудовой книжкой к работодателю для корректировки даты увольнения. Таким образом, в добровольном досудебном порядке, работодатель предлагал истцу внести изменения в трудовую книжку, изменив дату увольнения с 23 марта 2018 года на дату выдачи работнику трудовой книжки через службу приставов - 06 июля 2018 года и выплатить компенсацию за время вынужденного простоя. В связи с чем, требование о выплате задолженности неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 17 537,46 рублей не может быть удовлетворено в заявленной сумме. Принимая во внимание, что работодатель в срок 06 июля 2018 года выполнил возложенные на него решением Дальнегорского районного суда обязательства по отношению к работнику Яковенко Н.Н., то размер заработной платы за июль 2018 года следует рассчитывать как за не полный рабочий месяц, то есть считать последним рабочим днем 06.07.2018 года. Размер заработной платы за период с 24.03.2018 по 06.07.2018 г. составляет 55 674,66 рублей, из указанной суммы заработной платы за период времени с 24.03.2018г. по 06.07.2018 г. работодателем удержан НДФЛ в сумме 7 238 рублей. К выплате, с учетом удержанной суммы НДФЛ подлежит 48 436,66 рублей, из которых 12.07.2018 года переведено на расчетный счет истца 38 571,23 рублей, следовательно, разница в заработной плате между подлежащей выплате и фактически уплаченной суммой составляет 9 865,43 рублей. ООО «Аврора» не признает задолженность по отпускным за 2017 год в сумме 21 141,04 рублей. При расчете среднедневного заработка Яковенко Н.Н. учитывает свой доход за период с ноября 2016 года по май 2017 года, при этом не указывает факт своего увольнения из ООО «Аврора» 18 июня 2018 года и получение при увольнении причитающихся выплат. 18 июня 2017 года Яковенко Н.Н. была начислена и выдана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 300,26 рублей. Решением Дальнегорского районного суда от 30.01.2018 года приказ директора ООО «Аврора» от 18.06.2017 года б/н о прекращении трудового договора с работником Яковенко Н.Н. признан не законным. С ООО «Аврора» в пользу Яковенко Н.Н. за время вынужденного прогула за период с июня 2017 г. по январь 2018 г. взыскан средний заработок в размере 105 742, 63 рубля, заработная плата за июнь 2017 года в размере 8 435, 80 рублей, компенсация за задержку заработной платы в июне в размере 969,12 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. При этом, компенсационная выплата, полученная ЯковенкоН.Н. в размере 3 300, 26 рублей за неиспользованный отпуск с Яковенко Н.Н.суд не удержал. Таким образом, спора о компенсации за отпуск по 18.06.2017 года не было, что является юридическим фактом. Следовательно, при расчете среднедневного заработка Яковенко Н.Н. следовало учитывать размер заработной платы, за период, следующий после увольнения 18.06.2018 года, признанного судом незаконным. При увольнении, 18.06.2017 года работодатель выплатил Яковенко Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 300,26 рублей. Следовательно, обращаясь в суд за компенсацией задолженности по отпускным за 2017 год, при расчете среднедневного заработка следует учитывать заработную плату Яковенко Н.Н. с даты восстановления на работе, то есть с 19 июня 2017 года по 31 декабря 2017 года. Таким образом, с учетом выплат за период с 19 июня (неполный рабочий месяц) 2017 по 31 декабря 2017 года, среднедневной заработок Яковенко Н.Н. составляет 581,26 рублей, а не 859,06 рублей, как ошибочно указано истцом в своем исковом заявлении. Таким образом, отпускные за период с 19.06.2017г. по 30.01.2018 г. составляют: 24 994,18 рублей, НДФЛ - 3 249 рублей. Подлежит выдаче - 21 745,18 рублей. Фактически оплачено при уходе в отпуск - 16 657,60 рублей. Разница между суммой, подлежащей к выдаче и выданной при уходе в отпуск - 5 087,58 рублей. Таким образом, задолженность по отпускным за 2017 год составляет 5 087,58 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ - срок обращения в суд по невыплаченной заработной плате и другим выплатам составляет один год. Истец обратилась в суд с исковым заявлением о выплате компенсации задолженности за неиспользованные отпуска 03.08.2018 года, следовательно, с учетом положения ч. 1 ст. 392 ТК РФ, она может претендовать на выплату компенсации за период с 03.08.2017 года. За период времени до 03 августа 2017 года, истец пропустила срок обращения в суд. Ответчик выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск дважды: первый раз при увольнении, приказ от 18 июня 2017 года,признанным Дальнегорским районным судом не законным, компенсация вразмере 3 300 рублей 26 копеек; вторая компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 657,60 рублей получена Яковенко Н.Н. 02.02.2018 года, при уходе в отпуск с последующим увольнением, подпись истца в расходном кассовом ордере от 30.01.2018 года имеется. Таким образом, истец может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.03.2018г. по 06.07.2018 г. в размере 1 911,61 рублей. Требование о взыскании пособия за период временной нетрудоспособности за 8 дней в сумме 4 179,28 рублей не основано на законе, так как согласно Постановления Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 г. с 01.07.2017 года выплаты по больничным листам производит Фонда социального страхования (ФСС) на основании документов, предоставленных работодателем и только первые 3 дня с момента выдачи больничного листа оплата осуществляется из финансовых средств работодателя. При трудоустройстве в ООО «Аврора» Яковенко Н.Н. не подтвердила свой страховой стаж, не предоставила трудовую книжку с записью с предыдущего места работы. По просьбе Яковенко Н.Н. в ООО «Аврора» заведена трудовая книжка впервые. Таким образом, за первые 3 дня нахождения на больничном, у работодателя нет оснований применить 100% надбавку за 10-летний стаж работы. Основанием для начисления 100% надбавки к оплате больничного является трудовая книжка работника и справка Ф182Н. Так же, при трудоустройстве в ООО «Аврора» Яковенко Н.Н. не была предоставлена с предыдущего места работы справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Таким образом, за счет средств работодателя по больничному листу Яковенко Н.Н. начислено 658,77 рублей, с которых удержан НДФЛ в размере 86,00 рублей. Итого Яковенко Н.Н. подлежит выплата пособия по больничному лису за счет средств работодателя в размере 572,77 рублей. Таким образом, по состоянию на 06 июля 2018 года работодатель имел задолженность перед Яковенко Н.Н.: по отпускным за период с 19.06.2017г. по 30.01.2018г. в размере 5 087,58 рублей, по отпускным за период с 24.03.2018г. по 06.07.2018г. в размере 1 911,61 рублей, по заработной плате в размере 9 865,43 рублей, по выплате пособия в связи с временной нетрудоспособностью в размере 572,77 рубля. Итого: 17 473,39 рублей. Просили удовлетворить исковые требования Яковенко Н.Н. частично, принять представленный ответчиком расчет. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ). В силу положений ч.1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. По общему правилу, установленному ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей. В судебном заседании установлено, что, решением Дальнегорского районного суда Приморского края от 30 января 2018 года установлен факт трудовых отношений между ООО «Аврора» и Яковенко Н.Н. с 04 ноября 2016 г. в должности администратора в структурном подразделении Ресторан «Аврора». Трудовой договор между ООО «Аврора» и Яковенко Н.Н. признан заключенным в период с 04 ноября 2016 г. на неопределенный срок. Приказ директора ООО «Аврора» от 18.06.2017 г. б/н о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении Яковенко Н.Н. признан незаконным и отменен. Яковенко Н.Н. восстановлена на работе в ООО «Аврора» в должности администратора в структурном подразделении Ресторан «Аврора» с 19 июня 2017г. Суд обязал ООО «Аврора» внести в трудовую книжку Яковенко Н.Н. запись о приеме ее на работу с 04 ноября 2016г. на должность администратора в структурном подразделении Ресторан «Аврора» в ООО «Аврора». С ООО «Аврора» взыскано в пользу Яковенко Н.Н.: средний заработок за время вынужденного прогула с 19 июня 2017г. по 30 января 2018г. в сумме 105 742,63 руб., невыплаченная заработная плата за июнь 2017г. в сумме 8 435,8 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 969,12 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. Решение суда вступило в законную силу 29 мая 2018 года. С 30 января 2018 года истцу на основании ее заявления предоставлен отпуск в размере 44 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию (л.д. 9). С учетом больничного (8 дней) отпуск продлен до 23 марта 2018 года. 23 марта 2018г. ответчиком был издан приказ №1ув об увольнении Яковенко Н.Н. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 14). Как установлено в судебном заседании в день увольнения копия приказа, трудовая книжка и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой истцу ответчиком выданы не были, несмотря на то, что данная обязанность работодателя предусмотрена ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Ответчик не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Копию приказа об увольнении от 23 марта 2018 года истец получила почтовым отправлением 9 июля 2018 года, что подтверждается штампом на почтовом конверте. Трудовую книжку с записью об увольнении истец получила 10 июля 2018 года в отделе судебных приставов. 31 июля 2018 года истец направила ответчику претензию с требованиями о внесении изменений в трудовой книжке в записи об увольнении, погашении ей задолженности по заработной плате и иным платежам, выдаче копий документов, связанных с работой. Ответ на претензию от ответчика не поступил, в связи с чем истец была вынуждена обратиться с настоящим иском. Таким образом, суд приходит к выводу, что требование истца об изменении даты увольнения в трудовой книжки с 23 марта 2018г. на 10 июля 2018г. обосновано, поскольку днем увольнения Яковенко Н.Н. следует считать 10 июля 2018г. – день получения ею трудовой книжки. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Истцу работодателем были выплачены отпускные в размере 16 657,60 рублей. 12.07.2018 г. ООО «Аврора» перечислило истцу задолженность по зарплате за период 24.03.18-06.07.18 в размере 38 571,23 рублей (без учета НДФЛ). Других выплат истцу от ответчика не поступило. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Истцом заявила требования о взыскании невыплаченной ей заработной платы за время вынужденного прогула (период задержки выдачи ей трудовой книжки) с 24 марта 2018г. по 10 июля 2018г. Суд полагает, что расчет задолженности по невыплаченной заработной плате следует произвести исходя из суммы минимального размера оплаты труда в РФ в период с 24 марта 2018г. по 10 июля 2018г., который в марте и апреле 2018г. составлял 9 489,00 руб., а с 1 мая 2018г. - составляет 11 163,00 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 24 марта 2018г. по 10 июля 2018г. в размере 19 821 рубль 32 копейки (без вычета НДФЛ), а именно: заработная плата за 5 рабочих дней в марте 2018г.: 9 489 рублей (МРОТ) х 1,7 (ДВ-надбавка и районный коэффициент) = 16 131 рубль 30 копеек : 20 рабочий день = 806 рублей 57 копеек (средний дневной заработок) х 5 = 4 032 рубля 85 копеек (без вычета НДФЛ); заработная плата апрель 2018г.: 9 489 (МРОТ) х 1,7(ДВ-надбавка и районный коэффициент) = 16 131 рубль 30 копеек (без вычета НДФЛ); заработная плата за май 2018г.: 11 163 (МРОТ) х 1,7(ДВ-надбавка и районный коэффициент) = 18 977 рублей 10 копеек (без вычета НДФЛ); заработная плата за июнь 2018г.: 11 163 (МРОТ) х 1,7(ДВ-надбавка и районный коэффициент) = 18 977 рублей 10 копеек (без вычета НДФЛ); заработная плата за 7 дней июля 2018г.: 11 163 (МРОТ) х 1,7(ДВ-надбавка и районный коэффициент) = 18 977 рублей 10 копеек : 22 (рабочие дни в месяце) = 862 рубля 60 копеек (средний дневной заработок) х 7 (отработанные дни) = 6 038 рублей 20 копеек (без вычета НДФЛ). Поскольку в судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что истцу ответчиком выплачена часть задолженности по заработной плате за период с 24 марта 2018г. по 10.07.2018г. в размере 44 335 рублей 23 копейки (без вычета НДФЛ) (л.д. 67) остаток не выплаченной заработной платы, подлежащей выплате Яковенко Н.Н. составляет 19 821 рубль 32 копейки (без вычета НДФЛ) (64 156 рублей 55 копеек (без вычета НДФЛ) – 44 335 рублей 23 копейки (без вычета НДФЛ). В соответствии с ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Суд соглашается с заявленной истцом суммой пособия по временной нетрудоспособности, подлежащей взысканию с ответчика и полагает, что с ответчика в пользу Яковенко Н.Н. подлежит взысканию в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности сумма 1 151 рубль 20 копеек (51 577 рублей 46 копеек (заработная плата за 2016г.) + 216 764 рубля 87 копеек (заработная плата за 2017г.) = 268 342 рубля 33 копейки : 730 (расчетный период 2 года) = 367 рублей 59 копеек (среднедневной заработок). Итого размер пособия по временной нетрудоспособности за 3 дня составляет: 367 рублей 59 копеек х 3 дня х 100% (общий страховой стаж (л.д. 46)) х 1,2 : 100% - 172,02 (13% НДФЛ) =1 151 рубль 20 копеек). Принимая во внимание характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта использования работником ежегодных оплачиваемых отпусков или получения им денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя, который обязан соблюдать трудовое законодательство и не допускать непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 124 ТК РФ). Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения КС РФ от 05.02.2004 г. N 29-О, от 13.10.2009 г. N 1097-О-О, от 29.05.2014 г. N 1030-О). Таким образом, анализ положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ с учетом изложенной выше правовой позиции Конституционного Суда РФ, по мнению суда, позволяет сделать вывод о том, что денежная компенсация при увольнении истца должна быть выплачена ей за все отпуска, неиспользованные ею ко дню увольнения. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании заявления Яковенко Н.Н., ей был предоставлен оплачиваемый отпуск с 31 января 2018г. в количестве 44 календарный дней за период работы с 01 января 2017г. по 31 декабря 2017г. (л.д. 13) и выплачены отпускные в сумме 16 657 рублей 60 копеек (л.д. 69). В связи с нахождением в период отпуска на больничном, отпуск был продлен на 8 дней. По делу установлено, что при увольнении Яковенко Н.Н. работодателем не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 04 ноября 2016г. по 31 декабря 2016 г. и с 24 марта 2018г. по 10 июля 2018г. Доказательств обратного, ответчиком не представлено. Поскольку в силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, к которым относится и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения, суд приходит к выводу о том, что именно в день увольнения – 10 июля 2018 г., истец узнала, что указанная компенсация ей не выплачена. Так как обращение в суд с настоящим иском последовало 03 августа 2018 г., то есть до истечения установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока суд полагает, что срок для обращения в суд с настоящим требованием в части периода с 04 ноября 2016г. по 31 декабря 2016г. истцом не пропущен. На основании изложенного суд полагает, что с ответчика в пользу Яковенко Н.Н. подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за период ее работы у ответчика с 04 ноября 2016г. по 31 декабря 2016г. и с 24 марта 2018г. по 10 июля 2018г. в следующем размере: за период с 04 ноября 2016г. по 31 декабря 2016г.: в ноябре 2016г. истцом отработано 19 дн., в декабре 2016г. - 22 дн. Всего отработано в указанный период 41 день. Количество дней для расчета отпускных в период с 04 ноября 2016г. по 31 декабря 2016г. составляет: 44 дн. (количество дней ежегодного отпуска) х 41 дн.(отработано в периоде) : 365 (дней в году) = 4,94 дней отпуска за проработанный период с 04 ноября 2016г. по 31 декабря 2016г. Средний дневной заработок 859 рублей 06 копеек. х 4,94 дн. = 4 243 рубля 76 копейки(без вычета НДФЛ) (отпускные за проработанный период с 04 ноября 2016г. по 31 декабря 2016г.). за период с 24 марта 2018г. по 10 июля 2018г.: в марте 2018г. отработано 5дн., в апреле 2018г. – 21 день, в мае 2018г. – 20 дней, в июне 2018г. – 20 дней, в июле 2018г.- 7 дней. Всего за период отработано – 73 дня. Количество дней для расчета отпускных в период с 24 марта 2018г. по 10 июля 2018г. составляет: 44 дн. (количество дней ежегодного отпуска) х 73 дн.(отработано в периоде) : 365 (дней в году) = 8,8 дней отпуска за проработанный период с 24 марта 2018г. по 10 июля 2018г. Средний дневной заработок 859 рублей 06 копеек. х 8,8 дн. = 7 559 рублей 73 копейки (без вычета НДФЛ)(отпускные за проработанный период с 24 марта 2018г. по 10 июля 2018г.). Всего не выплачено отпускных за период с 04 ноября 2016г. по 31 декабря 2016г. и с 24 марта 2018г. по 10 июля 2018г. – 11 803 рубля 49 копеек (без вычета НДФЛ) (4 243 рубля 76 копейки + 7 559 рублей 73 копейки). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика – ООО «Аврора». Исковое требование о взыскании морального вреда подлежит удовлетворению частично в сумме 1 000 руб., в удовлетворении остальной части данного требования следует отказать, поскольку согласно ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса РФ истцу действительно были причинены нравственные страдания незаконными действиями работодателя, не выплатившего ей в полном объеме заработную плату при увольнении, пособие по временной нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 04 ноября 2016г. по 31 декабря 2016г. и с 24 марта 2018г. по 10 июля 2018г., повлекшие переживания по данному поводу, но с другой стороны, суд руководствуется принципами разумности и справедливости, и считает, что моральный вред заявлен истцом в большой сумме, поэтому подлежит удовлетворению частично. Разрешая требование истца об обязании ответчика выдать заверенную копию приказа об увольнении от 10 июля 2018г., справку о заработной плате за последние два календарных года, справки 2-НДФЛ за 2016г., 2017г. и 2018г., справку о заработной плате за три последних месяца, справки по форме СЗВ-СТАЖ, выписку СЗВ-М, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении. В судебном заседании установлено, что дата увольнения истца является 10 июля 2018г. и данная дата установлена настоящим решением суда. Таким образом, обязанность по выдаче указанных документов в соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ возникнет у ответчика после вступления в законную силу настоящего решения, после соответствующего обращения к нему истца. В связи с изложенным, суд не усматривает в данной части нарушений прав истца со стороны ответчика. Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика понесенных судом судебных расходов суд приходит к следующему. В судебном заседании истцом и ее представителем заявлены к взысканию судебные расходы в размере 16 000 рублей, из которых: 5 000 рублей за юридическую консультацию, подготовку расчета, составление иска и претензии, 5 000 рублей и 6 000 рублей за представительство в судебных заседаниях. Данные расходы подтверждены квитанциями, отчетом о выполненной работе по состоянию на 01.10.2018г. и соглашением №26 от 30.07.2018г. об оказании юридической помощи. В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее - постановление Пленума от 21 января 2016 года N 1) принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу. Согласно разъяснений, содержащихся в абз. 1 и 2 п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ N 1 от 21 января 2016 года расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст.ст. 98, 100 ГПК РФ). В п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ N 1 от 21 января 2016 года разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела, временя, затраченное представителем на защиту прав и законных интересов истца, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что требования в данной части подлежат частичному удовлетворению в сумме 10 000 рублей, из которых: за юридическую консультацию, подготовку расчета, составление иска и претензии - 2 000 рублей, за представительство в судебных заседаниях - 8 000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Дальнегорский городской округ в размере 1 813 рублей. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Яковенко Н. А. – удовлетворить частично. Признать запись № 2 в трудовой книжке Яковенко Н. Н. об увольнении с 23 марта 2018 года – недействительной. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Аврора» внести в трудовую книжку запись об увольнении Яковенко Н. Н. с 10 июля 2018 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аврора» задолженность по отпускным за период с 04 ноября 2016г. по 31 декабря 2016г. и с 24 марта 2018г. по 10 июля 2018г. в размере 11 803 рубля 49 копеек (без вычета НДФЛ); задолженность по выплате неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с 24 марта 2018г. по 10 июля 2018г. в сумме 19 821 рубль 32 копейки (без вычета НДФЛ); задолженность по оплате листка временной нетрудоспособности в размере 1 151 рубль 32 копейки(без вычета НДФЛ); компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей; в счет возмещения судебных расходов 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аврора» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Дальнегорский городской округ в размере 1 813 (Одна тысяча восемьсот тринадцать) рублей. Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий судья А.В. Кухта |
