Дело №2-7236/2016
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2016 года город Череповец
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Шульги Н.В.,
при секретаре Школьник А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беднягиной А.А. к Агафоновой С. С. о признании трудовых отношений прекращенными,
у с т а н о в и л :
Беднягина А.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований указано, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ИП Агафоновой С.С. в качестве < >, согласно записи № трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ. склад находился на <адрес>, бухгалтерия по <адрес> (фирма «< >»). Склад обслуживал торговые точки по адресам <адрес>, магазины «< >».
В ДД.ММ.ГГГГ истец ушла в очередной отпуск, затем в отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ< > в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до ДД.ММ.ГГГГ.
При выходе на работу руководителя Агафонову С.С. найти не могла.
Согласно выписки ЕГРИП Агафонова С.С. прекратила свою деятельность в связи с принятием решения о признании ее несостоятельным (банкротом) ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в ЕГРИП.
Просит считать ее уволенной от ИП Агафоновой С.С. с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
В судебном заседании истец Беднягина А.А. исковые требования поддержала.
В судебное заседание ответчик Агафонова С.С. не явилась, извещалась судебными повестками.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Беднягина А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к индивидуальному предпринимателю Агафоновой С. С. на должность < >.
Индивидуальный предприниматель Агафонова С.С. прекратила свою деятельность в связи с принятием решения о признании ее несостоятельным (банкротом) ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в ЕГРИП.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с произведенной записью об основаниях и о причине прекращения трудового договора.
В силу п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Из вышеуказанных положений закона следует, что необходимыми условиями для удовлетворения искового требования о признании трудовых отношений прекращенными и обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку являются: установление факта возникновения трудовых отношений с тем работодателем, который указан истцом; установление факта того, что трудовые отношения с истцом фактически прекращены в указанную им дату, но прекращение трудовых отношений не оформлено в установленном законом порядке (не издан приказ, не внесена запись в трудовую книжку); наличие правовых оснований для прекращения трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно абзацу 2 пункта 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01 марта 2008 года N 132).
Исковые требования Беднягиной А.А. подтверждены материалами дела и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Беднягиной А.А. к Агафоновой С. С. удовлетворить.
Признать трудовые отношения между Бедгягиной А.А. и индивидуальным предпринимателем Агафоновой С. С. прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Агафоновой С. С. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца.
Судья < > Н.В. Шульга
