НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Чебаркульского городского суда (Челябинская область) от 07.11.2011 № 2-889/11

Дело №2-889/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Андрусенко И.Д.,

при секретаре Гаповой Н.М.,

с участием истца , представителя истца , представителя ответчика , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «***» (далее по тексту решения - ООО «***»), в котором после уточнения исковых требований просил взыскать заработную плату в размере *** руб.; выходное пособие при увольнении согласно дополнительному соглашению Номер от Дата к трудовому договору Номер от Дата в размере *** рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата за *** дня в размере *** руб.; моральный вред в размере *** руб. В обоснование иска указал, что Дата был принят на работу к ответчику по трудовому договору на должность менеджера-экономиста. Приказом от Дата назначен финансовым директором. Дата уволен по соглашению сторон по ст.77 п.1 ТК РФ. Дата был издан приказ «О выходном пособии», согласно которому ему предоставляется дополнительная гарантия при увольнении по соглашению сторон. Согласно дополнительному соглашению Номер от Дата к трудовому работодатель и работник договорились, что в случае увольнения работника по соглашению сторон работодатель дополнительно к расчету при увольнении выплачивает работнику выходное пособие в размере *** руб. или в размере пятикратной заработной платы, выходное пособие будет определяться из наибольшей суммы. Данное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу Дата. При увольнении работодатель не выполнил свое обязательство и не выплатил ему выходное пособие. В соответствии с дополнительным соглашением Номер от Дата к трудовому договору работодатель установил ему месячный оклад в размере *** руб. с Дата. За апрель, май, июнь заработная плата начислялась из расчета месячного оклада в *** руб., недоплата составила *** руб. Работодатель, не выполнив свое обязательство о выплате заработной платы в полном размере, обязан компенсировать причиненный ему вред (л.д.2-3,72).

В ходе судебного заседания истец и его представитель исковые требования с учетом их уточнения поддержали, пояснили, что истцу причинен моральный вред несвоевременной выплатой заработной платы и выходного пособия, у него в Дата родился ребенок, жена находится в декретном отпуске, заработную плату не получает, семью содержал только он, рассчитывал на эти выплаты, переживал, нервничал, не получив их своевременно.

Представитель ответчика ООО «***» в судебном заседании не согласился с иском, пояснил, что все дополнительные соглашения о повышении оклада и выплате выходного пособия были составлены директором в Дата, когда принял решение увольняться. Поэтому по новому окладу зарплата ему не начислялась и не выдавалась. Моральный вред ему не причинен предприятием, его размер явно завышен.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При рассмотрении дела установлено следующее.

Дата был принят на работу в ООО «***» на должность менеджера-экономиста (л.д.8,43). В этот же день с ним заключен трудовой договор Номер (л.д.9-10).

Согласно условиям трудового договора Номер от Дата установлен месячный должностной оклад, включающий в себя районный коэффициент, который до удержания налогов составляет *** рублей (п.4.2 трудового договора). Сроки выплаты заработной платы установлены: не позднее 15 и 30 числа каждого месяца (п.4.4 трудового договора). Трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан производить оплату в соответствии с условиями трудового договора (п.п.3.1.3, 3.2.1 трудового договора).

На основании приказа Номер от Дата за активное участие в подготовке и поведении ответственного мероприятия (л.д.12), ООО «***» Дата заключило с истцом дополнительное соглашение Номер к трудовому договору Номер от Дата, согласно которому в случае увольнения работника по соглашению сторон, по сокращению численности или штата работников организации, а также в связи с ликвидацией организации ООО «***» дополнительно к расчету при увольнении выплачивает работнику выходное пособие в размере *** рублей, или в размере пятикратной среднемесячной заработной платы. Выходное пособие определяется из наибольшей суммы (л.д.14).

Приказом Номер от Дата назначен на должность финансового директора (л.д.8).

Дополнительным соглашением Номер от Дата в трудовой договор внесены изменения в части должности и месячного оклада, составляющего до удержания налога сумму *** рублей (л.д.67).

Дополнительным соглашением Номер от Дата к трудовому договору с Дата установлен месячный должностной оклад в сумме *** рублей (л.д.11).

Дополнительным соглашением Номер от Дата к трудовому договору Номер с Дата установлена повременная форма оплаты труда, месячный должностной оклад, включающий в себя районный коэффициент, составляет до удержания налога *** рублей (л.д.13).

Соглашением от Дата трудовой договор Номер от Дата расторгнут с Дата; последним рабочим днем работника установлено считать Дата; увольнение работника производится по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон трудового договора) (л.д.15). На основании указанного соглашения о расторжении трудового договора приказом Номер от Дата уволен с Дата по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.42).

Из представленных суду расчетных листков за Дата (л.д.16,37), справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от Дата(л.д.17), платежных ведомостей за период с Дата по Дата (л.д.33-34,35-36,39-40), расходного кассового ордера (л.д.38), справки по заработной плате (л.д.77) усматривается, что с Дата заработная плата начислялась ему исходя из должностного оклада в месяц в размере *** руб. Данное обстоятельство подтверждено в судебном заседании и представителем ответчика.

С учетом изложенного, суд полагает, что недополучена заработная плата за период с Дата по Дата в сумме *** руб. *** коп. (за Дата выплачено по *** руб., недоплата - по *** руб., за Дата года выплачено *** руб., полагалась *** руб., недоплата - *** руб.).

В соответствии со ст.178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Поскольку дополнительным соглашением Номер от Дата к трудовому договору Номер от Дата, заключенным между и ответчиком, предусмотрена обязанность ООО «***» в случае увольнения истца по соглашению сторон выплатить ему выходное пособие в размере *** рублей или в размере пятикратной среднемесячной заработной платы, выходное пособие определяется из наибольшей суммы, то суд полагает, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца выходное пособие в размере *** руб., исходя из среднемесячной заработной платы в размере *** В остальной части иск удовлетворению не подлежит, поскольку в соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. За период с Дата фактически была начислена заработная плата в размере *** руб., произведены разовые выплаты - материальная помощь по случаю заключения брака (Дата), рождения ребенка (Дата) и единовременное пособие из соцстраха Дата), которые не подлежат включению при расчете среднего заработка.

В силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, выходного пособия, причитающегося ему при увольнении, за период с Дата по Дата (начало периода просрочки заявлен истцом) в размере *** руб. *** В остальной части требования о взыскании процентов удовлетворению не подлежат.

Довод представителя ответчика о том, что дополнительные соглашения о выплате выходного пособия и повышении должностного оклада были изготовлены в Дата года, не может быть положен в основу решения, поскольку голословен, ничем не подтвержден.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит суд взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда *** руб. за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении.

Суд считает, что со стороны работодателя имели место неправомерные действия в отношении по несвоевременной выплате ему заработной платы, выходного пособия. Однако, суд приходит к выводу, что причиненные истцу нравственные страдания могут быть компенсированы денежной суммой в размере *** рублей. В остальной части размер компенсации морального вреда не доказан истцом.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в местный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в размере ***

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу задолженность по заработной плате за период с Дата в размере ***, задолженность по выплате выходного пособия при увольнении ***, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия ***, компенсацию морального вреда ***, всего ***

В остальной части в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «***» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде ***.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено Дата.

Судья: