ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Широковой М.В.,
при секретаре Романовой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-695/2022 (УИД38RS0003-01-2021-005740-86) по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «БайкалАвтоТрак» к Сазонову Андрею Николаевичу о взыскании расходов на обучение, пени за просрочку возмещения компенсации оплаты за обучение, расходов по оплате госпошлины,
УСТАНОВИЛ:
Истец общество с ограниченной ответственностью «БайкалАвтоТрак» (далее по тексту ООО «БайкалАвтоТрак») обратился в суд с иском к ответчику Сазонову А.Н., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы, связанные с обучением в размере 171 916,40 руб., пени за просрочку возмещения компенсации оплаты за обучение в размере 2 703,56 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 692,00 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ Сазонов А.Н. был принят на работу на должность механика в ООО «БайкалАвтоТрак» па основании трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ. Сазонов А.Н. был направлен на обучение на основании собственноручного заявления. К трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ заключены дополнительные соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ и *** от ДД.ММ.ГГГГ об обучении, в соответствии с которыми работодатель направляет сотрудника, занимающего должность инженера отдела гарантии и контрактов, на обучение в целях повышения квалификации и уровня знаний по имеющийся должности, а сотрудник обязуется добросовестно обучиться и применять на практике полученные знания. В свою очередь, Сазонов А.Н. на основании дополнительного соглашения взял на себя обязательство после обучения отработать в компании два года. Истец исполнил надлежащим образом свои обязательства по дополнительным соглашениям *** от ДД.ММ.ГГГГ и *** от ДД.ММ.ГГГГ.В дополнительном соглашении *** oт ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость обучения - 55 812, 00 руб., проживания - 29 900,00 руб., командировочные расходы - 6 500,00 рублей, проезд -23 770,00 руб., прочие расходы - 2 000,00руб.В дополнительном соглашении *** от ДД.ММ.ГГГГ отражена стоимость обучения – 36 383, 00руб., проживания - 13 800,00 руб., командировочные расходы - 4 000,00 руб., проезд -22 480,00 руб., прочие расходы - 2 000, 00 руб.
Руководствуясь пунктами дополнительных соглашений в случае невыполнения своих обязательств по дополнительному соглашению *** и *** к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в случае увольнения работника, работник по требованию Работодателя обязуется возместить затраты на обучения и иные расходы, связанные с обучением.ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника Сазонов А.Н. был уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить ООО «БайкалАвтоТрак» убытки по дополнительному соглашению *** от ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 335,22 руб., и убытки по дополнительному соглашению *** от ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 581,18 руб., связанные с оплатой обучения.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общее количество неотработанных Сазоновым А.Н. дней согласно условиям Дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ составляет 627 дней.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общее количество неотработанных Сазоновым А.Н. дней согласно условиям Дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ составляет 655 дней. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер затрат, понесенных за обучение за фактически неотработанное время по Дополнительному соглашению *** от 01.06.2021составляет 70 581, 18 руб.До настоящего момента денежные средства в общем размере 171 916,40 руб., затраченные истцом на обучение и иные расходы, связанные с обучением, ответчиком не возмещены.
В судебном заседании представитель истца ООО «БайкалАвтоТрак» - Серых В.С., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить полностью.
Ответчик Сазонов А.Н. в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил, об изменении адреса места своего проживания суд не уведомил. Судебная повестка ответчику о вызове в судебное заседание, была направлена по последнему известному месту жительства ответчика, возвращена в адрес суда по истечении срока хранения. Поскольку ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, то на основании ч. 1, 2 ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.
Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанностей по ученическому договору предусмотрены частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из содержания приведенных норм следует, что обязанность по возмещению работодателю расходов возникает у работника лишь тогда, когда расходы понесены на его профессиональное обучение.
Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).
Профессиональная подготовка и переподготовка кадров осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником.
Анализируя и оценивая представленные доказательства в их совокупности, которые суд принимает в качестве доказательств, т.к. они соответствуют требованиям относимости и допустимости, содержат обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения дела, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ООО «БайкалАвтоТрак» и ответчиком Сазоновым А.Н. был заключен трудовой договор***.
На основании личных заявлений Сазонова А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями дополнительных соглашений к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ*** от ДД.ММ.ГГГГ и *** от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик, как сотрудник, занимающий должность инженера отдела гарантии и контрактов, был направлен на обучение в целях повышения квалификации и уровня знаний по имеющийся должности, в АО «Вольво Восток». Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 взял на себя обязательство после окончания обучения отработать в компании два года. В случае увольнения по неуважительным причинам до окончания времени отработки согласен возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.
Истец исполнил надлежащим образом свои обязательства по названным дополнительным соглашениям *** от ДД.ММ.ГГГГ и *** от ДД.ММ.ГГГГ, оплатив стоимость обучения - 55 812, 00 руб., проживания - 29 900,00 руб., командировочные расходы - 6 500,00 рублей, проезд -23 770,00 руб., прочие расходы - 2 000,00 руб., *** от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения – 36 383, 00 руб., проживания - 13 800,00 руб., командировочные расходы - 4 000,00 руб., проезд -22 480,00 руб., прочие расходы - 2 000, 00 руб.
ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС -171 трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию). Данное обстоятельство сторонами не оспаривается и не опровергается.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общее количество неотработанных Сазоновым А.Н. дней согласно условиям дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ составляет 627 дней; по условиям дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ составляет 655 дней.
В соответствии с Дополнительными соглашениями об обучении к трудовому Договору *** и *** Сотрудник обязуется после окончания обучения отработать в компании: 2 года. В случае увольнения по неуважительным причинам до окончания времени отработки сотрудник, согласен возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить истцу убытки по дополнительным соглашениям, что подтверждается копией претензии и почтовыми квитанциями, где ответчику предложено в кратчайший срок с даты получения претензии добровольно возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, путем погашения имеющейся задолженности. Однако ответчик до настоящего времени не возместил указанные затраты.
Разрешая спор по существу, суд установил, что работодателем на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени, им не исполнены, условий, освобождающих ответчика от обязанности возместить понесенные работодателем расходы на обучение работника, не имеется, произвел расчет суммы, подлежащей возмещению истцу пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.
Размер затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составил 171 916,40 руб., согласно следующему расчету:
а также:
итого: 101 335,22 руб. +70 581,18 руб.=171 916,40 руб.
Суд принимает расчет понесенных истцом расходов на обучение Сазонова А.Н.
Так как ответчик Сазонов А.Н. не выполнил принятые на себя обязательства по договору, не отработав установленных договором об обучении двух лет с момента окончания обучения, уволился по собственному желанию, в связи с чем должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 171 916,40 руб. Правильность расчета заявленных истцом сумм ответчиком не оспорена.
В соответствии с пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Истцом представлен расчет процентов за пользование чужими денежными средствами, согласно которому размер указанных процентов составил 2 703,56 руб. Суд соглашается с данным расчетом, находит его верным. Расчет процентов проверен судом, он является арифметически правильным, произведенным в соответствии со ст. 395 ГК РФ в редакциях, действовавших в соответствующий период.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 703,56 руб.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Платежным поручением *** от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ООО «БайкалАвтоТрак» при подаче иска в суд оплатило госпошлину в размере 4 692, 00 рублей, соответствующую цене иска.
В связи с чем, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 692, 00 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «БайкалАвтоТрак» удовлетворить.
Взыскать с Сазонова Андрея Николаевича в пользу общества с ограниченной ответственностью «БайкалАвтоТрак» расходы, связанные с обучением в размере 171 916,40 руб., пени за просрочку возмещения компенсации в размере 2 703,56 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 692,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Широкова
