НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Березовского городского суда (Кемеровская область) от 11.08.2016 № 2-739/16

Дело № 2-739/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области

в составе:

председательствующего: судьи Левиной Т.А.,

при секретаре: Смирновой С.А..,

с участием пом. прокурора г. Березовского: Корчуганова Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 11 августа 2016 года

гражданское дело по иску Антоновой <данные изъяты> к ООО СП «Барзасское товарищество» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Антонова С.В. обратилась в суд с иском к ООО СП «Барзасское товарищество», после уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда единовременную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.

Требования обоснованы тем, что она работает <данные изъяты> в ООО СП «Барзасское товарищество». ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей с ней произошел несчастный случай.

Комиссией проводившей расследование несчастного случая на производстве был составлен акт по форме Н-1.

В связи с последствиями травмы в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном.

Заключением МСЭ ей установлено <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности.

Статья 183 ТК РФ предусматривает, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Федеральный закон № 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).

Статьей 9 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.

Как следует из справки о заработной плате выданной ООО СП «Барзасское товарищество» за период нахождения на больничном, ей было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., однако утраченный заработок до настоящего времени за указанный период работодателем не возмещен.

Согласно ст. 134 ТК обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В угольной промышленности индексация заработной платы регулируется в соответствии с пунктом 3.2.3. Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 г. по ДД.ММ.ГГГГ, в целях повышения заработной платы Работников в Организациях производится регулярная ежеквартальная индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Следовательно, заработную плату при расчете среднего заработка необходимо проиндексировать на коэффициенты роста минимальных тарифных ставок (окладов) в соответствии Федеральным отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности Российской Федерации.

Пункт 16 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 предусматривает, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка,

-часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Согласно расчета среднедневного заработка ( без учета денежной компенсация за молоко, единовременной премии, денежной компенсации за уголь, оплаты больничного и ежегодного отпуска),с учетом индексации на индексы роста тарифных ставок, ее заработная плата за период с <данные изъяты> г. составляет-<данные изъяты> руб. среднедневной заработок за <данные изъяты> отработанных смен рабочих дней - <данные изъяты> руб.

Согласно расчета утраченный заработок составляет: февраль <данные изъяты>. х <данные изъяты> (количество неотработанных рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты><данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (количество неотработанных рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб.; апрель <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (количество неотработанных рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб.;- <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (количество неотработанных рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (количество неотработанных рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> г.: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (количество неотработанных рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> г.: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (количество неотработанных рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> г.: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (количество неотработанных рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты><данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (количество неотработанных рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> г.: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (количество неотработанных рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (количество неотработанных рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (количество неотработанных рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> г.: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (количество неотработанных рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (количество неотработанных рабочих дней в месяце) = <данные изъяты> руб.. Сумма утраченного заработка составляет - <данные изъяты> руб.

Таким образом, поскольку оплата временной нетрудоспособности должна быть произведена в 100 % размере, а ответчиком выплачено <данные изъяты> руб., считает, что с ответчика подлежит взысканию разница между

утраченным заработком который она бы получила, если бы не находилась на больничном, и выплаченным пособием по временной нетрудоспособности, что составляет с учетом подлежащих удержанию денежных сумм, сумму в размере <данные изъяты>.).

В результате произошедшего ДД.ММ.ГГГГ несчастного случая она получила травму ноги.

В связи с полученной травмой она в течение более года с небольшими перерывами находилась на лечении и проходила курс реабилитации, перенесла операцию, до настоящего времени испытывает болевые ощущения в районе колена, в связи с чем, вынуждена принимать обезболивающие препараты, нарушен сон, ограничена в быту, поскольку, не может нормально передвигаться, вести в полном объеме домашнее хозяйство, вести привычный образ жизни, вынуждена проходить санаторно-курортное и медикаментозное лечение, в том числе, инъекционно.

У нее изменился характер, она стала нервной, вспыльчивой, раздражительной, переживает, что не сможет продолжить работу в дальнейшем и останется в <данные изъяты> года безработной, не сможет обеспечить себе достойное существование. Постоянные воспоминания о травме заставляют нервничать и переживать, чувствует себя подавленной.

В соответствии с пунктом 5.4. Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ, в случае установления впервые Работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, Работодатель в счёт компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчёта не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации).

Согласно представленного расчета ей в счет компенсации морального вреда подлежит выплате единовременное пособие, с учетом выплаченной единовременной страховой выплатой в размере <данные изъяты> руб.

Истица Антонова С.В. в судебное заседание не явилась о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в заявлении направленном в адрес суда просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием ее представителя Кондрашева И.А.

Представитель истицы Антоновой С.В.- Кондрашев И.А., действующий на основании доверенности исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СП «Барзаское товарищество» Думлер А.А., действующий на основании доверенности с исковыми требованиями не согласился, возражает против удовлетворения иска.

В письменных возражениях на исковое заявление, представленных в суд, указывает, что требования, изложенные в исковом заявлении являются незаконными и необоснованными в связи со следующим : имеет место требование о повторной выплате компенсации морального вреда, что законом не предусмотрено.

В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. ст. 22, 212 ТКРФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соответственно, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональном заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд для разрешения такого спора.

В связи с причинением вреда здоровью вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего в период работы в ООО СП «Барзасское товарищество» ДД.ММ.ГГГГ (Акт о несчастном случае на производстве от <данные изъяты>.), в <данные изъяты> года Антонова <данные изъяты> обратилась к работодателю с заявлением об оказании материальной помощи в качестве компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ работодатель начислил работнице в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В счет компенсации морального вреда денежные средства в указанном размере выплачены со стороны ООО СП «Барзасское товарищество» Антоновой С.В. в добровольном порядке в <данные изъяты> г., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.

Тем самым Антоновой С.В. реализовано право на компенсацию морального вреда, Предусмотренное частью 1 статьи 21 ТК РФ, а работодателем выполнена обязанность по компенсации морального вреда работнику, установленная частью 2 статьи 22 ТК РФ.

Таким образом, подавая исковое заявление о компенсации морального вреда на основании статей 151, 1079 и 1100 Гражданского кодекса РФ и статей 212 и 237 ТК РФ, истица фактически поставила вопрос о повторной компенсации морального вреда, которая законом не предусмотрена.

Компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей является явно завышенной.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. В связи с чем, суду надлежит учитывать стойкость и продолжительность физических и нравственных страданий, отсутствие необратимых впоследствии, а также требования разумности и справедливости.

Утрата трудоспособности может быть как стойкая, так и временная.

В рассматриваемом случае, исходя из выписки из акта .<данные изъяты> к справке серия МСЭ<данные изъяты> степень утраты профессиональной трудоспособности установлен до ДД.ММ.ГГГГ т.е. утрата трудоспособности является временной.

В соответствие с материалами дела Истица не нуждается ни в дополнительной медицинской помощи, ни в постороннем уходе, ни в протезировании, ни в обеспечении специальным транспортным средством.

Данных о том, что здоровье истицы в силу характера имеющихся повреждений не может быть восстановлено до прежнего состояния не имеется.

Таким образом, размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей не отвечает требованиям разумности и справедливости.

При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда, необходимо учесть также вину самой истицы в причинении вреда здоровью.

Так согласно акту о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ несмотря на проведенные инструктажи и обучения по охране труда, истица не соблюдала требования промышленной безопасности и охраны труда (в части при спуске или подъеме по маршевым лестницам необходимо иметь «три точки опоры», располагаясь лицом к лестнице), что и привело к несчастному случаю на производстве.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 17 постановления Пленума от 26.01.2010 N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" виновные действия потерпевшего, при доказанности его грубой неосторожности и причинной связи между такими действиями и возникновением или увеличением вреда, являются основанием для уменьшения размера возмещения вреда. Вопрос о том, является ли допущенная потерпевшим неосторожность грубой, в каждом случае должен решаться с учетом фактических обстоятельств дела (характера деятельности, обстановки причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, его состояния и др.).

В письменных дополнениях к возражению на исковое заявление, представленных в суд указывает что, Ранее заявленные возражения на исковое заявление Антоновой С.В. к ООО СП «Барзасское товарищество» о взыскании утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период нахождения истицы на больничном) и компенсацию морального вреда, считает необходимым дополнить следующим:

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса РФ).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного, а также назначения региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации единовременной и ежемесячной страховых выплат. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Как видно из материалов дела, Антонова С.В. за период временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве работодателем выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов ее среднего заработка в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении работодателем утраченного Антоновой С.В. заработка на период ее временной нетрудоспособности вследствие травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, в материалах дела отсутствуют.

Заработок Антоновой С.В., не полученный ей в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов ее среднего заработка.

Данная позиция ответчика нашла отражение в правоприменительной практике: Определение Верховного Суда РФ от 30.05.2016 N 81-КГ16-5,- Определение Верховного Суда РФ от 04.04.2016 N 78-КГ16-4.

Заслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, заслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ч. 1 ст. 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязанность по возмещению вреда работнику утраченного им в результате несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания заработка возложена на Фонд социального страхования Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу ст. ст. 7 и 8 Федерального закона от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» временная нетрудоспособность является страховым риском, а пособие по временной нетрудоспособности – видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. При временной нетрудоспособности гражданин полностью освобождается от работы и поэтому, в данном случае, утрата им трудоспособности на весь этот период предполагается.

Согласно ст. 151 ГК РФ- Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании ч. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 1084 ГГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

В силу ч.1 ст. 1099 ГК РФ Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1, ч. 2 ст. 1101 ГК РФ-. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с пунктом 5.4. Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в случае установления впервые Работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, Работодатель в счёт компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчёта не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Антонова С.В. состоит в трудовых отношениях с ООО СП «Барзасское товарищество», работает в должности машиниста конвейера, что подтверждается копией трудовой книжки, сторонами по делу не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ при исполнении истицей Антоновой С.В. своих трудовых обязанностей с ней произошел несчастный случай, Антонова С.В. была травмирована в здании сортировки обогатительной фабрики при обслуживании ленточного конвейера позиции , находящейся на отметке +<данные изъяты> Антонова получила травму в виде <данные изъяты> что подтверждается записями в амбулаторной карте, представленной для обозрения в судебном заседании, пояснениями представителя истца, не оспаривается представителем ответчика

ООО СП «Барзасское товарищество» по результатам расследования несчастного случая был составлен Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1,утвержденный директором ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией акта расследования несчастного случая, не оспаривается сторонами.

В результате произошедшего с истицей несчастного случая она находилась на стационарном и амбулаторном лечении в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности, не оспаривается сторонами

Антонова С.В. находилась на больничном в связи с травмой, не связанной с производством с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также находилась на больничном по общему заболеванию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности, не оспаривается сторонами.

По заключению учреждения медико - социальной экспертизы (далее по тексту - МСЭ) акт Антоновой С.В. впервые с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>%, что подтверждается справкой МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривается сторонами по делу.

Ответчиком в связи с нахождением истицы на больничном как в связи с полученной травмой, так и в связи с травмой и нахождения на больничном по общему заболеванию, было выплачено за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов ее среднего заработка в сумме <данные изъяты> руб.,, что подтверждается справкой о заработной плате, пояснениями свидетеля ФИО6, не оспаривается представителем истицы.

Согласно справки о заработной плате истице за период с <данные изъяты> года выплачено пособие по временной нетрудоспособности

<данные изъяты> руб., в том числе за нахождение на больничном <данные изъяты> дней в <данные изъяты><данные изъяты> руб., за нахождение на больничном <данные изъяты> в <данные изъяты> руб., за нахождение на больничном <данные изъяты> дней в <данные изъяты> руб., за нахождение на больничном <данные изъяты> дней в <данные изъяты>., за нахождение на больничном <данные изъяты> дней в <данные изъяты><данные изъяты> руб., за нахождение на больничном <данные изъяты> дней в <данные изъяты> г.-<данные изъяты> руб., за нахождение на больничном <данные изъяты> дней в <данные изъяты> руб., за нахождение на больничном <данные изъяты> дней в <данные изъяты> г.- <данные изъяты> руб., за нахождение на больничном <данные изъяты> дней в <данные изъяты> г.-<данные изъяты> руб., за нахождение на больничном <данные изъяты> в <данные изъяты> г.-<данные изъяты> руб., за нахождение на больничном <данные изъяты> дней в <данные изъяты> г.-<данные изъяты> руб., за нахождение на больничном <данные изъяты> дней в <данные изъяты> руб., за нахождение на больничном <данные изъяты> дней в <данные изъяты> руб., за нахождение на больничном <данные изъяты> дней в <данные изъяты> руб..

Истицей и ее представителем не оспаривается размер пособия по временной нетрудоспособности за указанный период, истица и ее представитель согласны, что размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% утраченного заработка.

Согласно п.1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"- Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу ч.1, ч.3 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"- Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности …

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

В судебном заседании установлено, что размер пособия по временной нетрудоспособности Антоновой С.В. был исчислен в соответствии с действующим законодательством, исходя из среднедневного заработка истицы, рассчитанного из среднего заработка, определенного за два календарных года, путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на <данные изъяты> что подтверждается в судебном заседании пояснениями свидетеля ФИО6, не оспаривается представителем ответчика.

Представитель истицы в судебном заседании не оспаривал, что истице пособие по временной нетрудоспособности за весь период оплачено 100% заработка.

Требования истицы о взыскании с ответчика утраченного заработка за период нахождения ее на больничном в связи с несчастным случаем на производстве в виде разницы между индексированной предполагаемой заработной платой, которую она бы получала, выполняя свои обязанности в период нахождения на больничном и пособием по временной нетрудоспособностью, выплаченного ей за данный период, не основаны на законе.

В соответствии с ч.1ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 ТК РФ).

Как следует из его преамбулы Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", данный Закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного, а также назначения региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации единовременной и ежемесячной страховых выплат. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Исходя из представленных суду доказательств Антоновой С.В. за период временной нетрудоспособности с <данные изъяты> г. в том числе и в связи с несчастным случаем на производстве работодателем выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов ее среднего заработка в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Кроме того, региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации Антоновой С.В., в связи с утратой трудоспособности вследствие производственной травмы и установлением утраты трудоспособности выплачено единовременное страховое возмещение и назначены ежемесячные страховые выплаты.

Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении работодателем утраченного Антоновой С.В.. заработка на период ее временной нетрудоспособности вследствие травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, истицей суду не представлены.

Таким образом, заработок Антоновой С.В. не полученный ею в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов ее среднего заработка, в связи с чем, суд считает, что требования истицы о взыскании с ООО СП «Барзасское товарищество» суммы утраченного заработка в размере <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат.

Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и в счет компенсации морального вреда единовременное пособие в размере <данные изъяты> руб., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что в результате несчастного случая на производстве ДД.ММ.ГГГГ истице была причинена травма.

ООО СП «Барзасское товарищество» по результатам расследования несчастного случая был составлен Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1,утвержденный директором ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией акта расследования несчастного случая, не оспаривается сторонами.

По заключению учреждения медико - социальной экспертизы (далее по тексту - МСЭ) акт Антоновой С.В. впервые с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>%, что подтверждается справкой МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривается сторонами по делу.

Судом установлено, что истице на основании приказа -В от ДД.ММ.ГГГГ КРОФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний « была назначена и выплачена единовременная страховая выплата в размере <данные изъяты> рублей. Указанное подтверждает копией приказа, не оспаривается сторонами по делу.

Судом, бесспорно, установлено, что в результате полученной травмы, истица испытывала физические страдания, выразившиеся в виде боли в момент причинения травмы и в последующем в процессе лечения, нравственные страдания, поскольку не имела возможности выполнять свои профессиональные обязанности, выполнять работы по дому, связанные с физической нагрузкой.

В силу абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено заключение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающих общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам

В соответствии с пунктом 5.4. Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ, в случае установления впервые Работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, Работодатель в счёт компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчёта не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт присоединения ОО СП «Барзасское товарищество» к Федеральному отраслевому тарифному соглашению по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы сторонами не оспаривается.

Из приведенных положений закона, Отраслевого тарифного соглашения, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, следует, что в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае – угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Коллективный договор на ООО СП «Барзасское товарищество» не заключался.

В данном случае порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в случае трудового увечья и ее конкретный размер определены в Федеральном отраслевом тарифном соглашении по угольной промышленности РФ на 2013-2016годы. Право работников ООО СП «Барзасское товарищество» на выплату единовременного пособия именно в качестве компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты работником профессиональной трудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве, предусмотрено п. 5.4. Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы.

Таким образом, стороны трудовых отношений пришли к соглашению о конкретном размере компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты работником профессиональной трудоспособности, что не противоречит закону.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет работнику право на определение размера морального вреда судом при отсутствии соглашения сторон.

Однако, ООО СП «Барзасское товарищество», при разрешении данного спора о выплате компенсации морального вреда вследствие трудового увечья должен руководствоваться Федеральном отраслевом тарифном соглашении по угольной промышленности РФ на 2013-2016годы, где предусмотрено определение размера компенсации морального вреда в п. 5.4

В данном случае положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат применению при разрешении спора о взыскании компенсации морального вреда, так как это влечет повторное взыскание с работодателя морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания.

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер физических и нравственных страданий, с учетом требований Федерального отраслевого тарифного соглашении по угольной промышленности РФ на 2013-2016годы, размер компенсации морального вреда определить в размере единовременного пособия, порядок расчета которого определен в п. 5.4 данного федерального отраслевого соглашения.

Суд считает необходимым расчет среднемесячного заработка для расчета единовременного пособия произвести из заработной платы за 12 месяцев перед установлением утраты трудоспособности с <данные изъяты> г., исключив из расчетного периода не полностью отработанные месяцы в связи с нахождением истицы по временной нетрудоспособности, отпускных, с учетом выслуги лет за <данные изъяты> г. и пропорционально отработанному времени.

Для расчета среднемесячного заработка, суд считает необходимым взять справку по заработной плате, представленной ответчиком в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данная справка является правильной, в справке в соответствии с Уставом ООО СП «Барзасское товарищество» отражена оплата истицы по часовому тарифу, свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что в ООО СП «Барзасское товарищество» ведется почасовой учет рабочего времени, расчет заработной платы производится по часовой ставке, справка, выданная о расчете заработной платы Антоновой исходя из почасового тарифа является правильной.

Среднемесячный заработок подлежит исчислению:

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> г.- больничный лист

<данные изъяты>.- больничный лист

<данные изъяты> г.- больничный лист

<данные изъяты> г.- больничный лист

<данные изъяты> г. больничный лист, отпуск

<данные изъяты> г.- больничный лист, отпуск

<данные изъяты> г.- больничный лист

<данные изъяты> г.- больничный лист

<данные изъяты> г.- больничный лист

<данные изъяты> руб.

Выслуга лет пропорционально отработанному времени составляет- <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> руб. плановых часов Х <данные изъяты> фактически отработанных часов)

Сумма заработной платы за <данные изъяты> отработанных часов, с учетом выслуги лет составляет- <данные изъяты> руб..

Среднемесячный заработок составляет- <данные изъяты> часов Х <данные изъяты> плановых часов : <данные изъяты> месяцев=<данные изъяты> руб.

Единовременное пособие в связи с утратой трудоспособности на <данные изъяты> составляет-

<данные изъяты> руб.

С учетом выплаченной единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным Законом 125-ФЗ в размере <данные изъяты> руб., размер единовременной компенсации согласно п. 5.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016годы, составляет- <данные изъяты> руб.

С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей, определенный истицей, суд считает завышенным.

Доводы представителя ответчика, что истице была выплачена компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, согласно ее заявления, суд считает несостоятельными.

Судом установлено, что Антонова С.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением генеральному директору ООО СП «Барзасское товарищество» об оказании ей материальной помощи в сумме <данные изъяты> рублей для оплаты операции, что подтверждается копией заявления, не оспаривается представителем ответчика.

На основании заявления истицы Антоновой С.В. ответчиком по приказу от ДД.ММ.ГГГГ была выплачена единовременная материальная помощь в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается копией приказа, копией платежного поручения не оспаривается сторонами.

Изложенное свидетельствует, что Антоновой С.В. была оказана ответчиком материальная помощь в размере <данные изъяты> рублей, а не выплачена компенсация морального вреда.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в порядке ст. 103 ГПК РФ в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 19 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО СП « Барзасское товарищество» в пользу Антоновой <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> копеек.

В остальной части исковых требований Антоновой С.В. отказать.

Взыскать с ООО СП « Барзасское товарищество» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Т.А.Левина

Решение в окончательной форме изготовлено: 19.08.2016 г.

.