Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2022 года
66RS0001-01-2021-011866-29
Дело № 2-751/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2022 года пгт. Белоярский
Белоярский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Пархоменко Т.А.,
при секретаре судебного заседания Марьиной М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Ростелеком» к Тастанбекову Б. Н. о взыскании задолженности,
установил:
Публичное акционерное общество «Ростелеком» (далее – ПАО «Ростелеком») обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с Тастанбекова Б.Н. сумму задолженности в размере 165 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 500 рублей.
В обоснование заявленного иска указано, что 22 февраля 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор, 19 ноября 2019 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации процентов по кредиту на улучшение жилищных условий. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 19 ноября 2019 года истец обязался компенсировать ответчику часть процентов, уплаченных им банку по кредиту на улучшение жилищных условий, выданному публичным акционерным обществом «Сбербанк России» на основании договора о кредите от 08 мая 2018 года № 40338027, по ставке компенсации процентов 9,107 % за период с 01 октября 2018 года по 10 декабря 2019 года для приобретения квартиры по адресу: . В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения общая сумма произведенных компенсационных выплат в пользу работника не может превышать 165 000 рублей. При этом согласно п. 7.4 дополнительного соглашения работник обязан произвести возврат денежных средств, полученных в качестве компенсации процентов в случае прекращения трудовых отношений до истечения пятилетнего периода с момента произведения первого компенсационного платежа в пользу работника, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 8, 9 дополнительного соглашения. Срок возврата – в течение 30 дней со дня прекращения трудовых отношений.
Истец в соответствии с условиями дополнительного соглашения перечислил 11 декабря 2019 года на карточный счет ответчика компенсационную выплату в размере 165 000 рублей. 28 июня 2021 года трудовой договор с Тастанбековым Б.Н. прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, трудовые отношения с ответчиком прекращены до истечения пятилетнего периода с момента произведения первого компенсационного платежа, в связи с чем ответчик должен был произвести возврат денежных средств не позднее 28 июля 2021 года, однако до настоящего времени этого не сделал.
Представитель истца и ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, путем направления судебной повестки почтовой корреспонденцией, а также путем размещения информации на официальном интернет-сайте Белоярского районного суда Свердловской области, ответчик о причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил.
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом того, что судом в полном объеме обеспечено право ответчика на участие в судебном заседании путем направления судебного извещения заказной почтовой корреспонденцией по адресу места жительства, а также учитывая согласие стороны истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд рассмотрел настоящее гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии с частью 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации к числу основных задач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (части 4, 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только собственно сами трудовые отношения между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса с момента начала этих отношений и до момента их прекращения, но и другие отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные. При этом отношения, непосредственно связанные с трудовыми, могут возникать и развиваться как до наступления трудовых отношений, существовать вместе с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование, так и сменять трудовые отношения, то есть возникать в связи с прекращением трудовых отношений. Договорное же регулирование трудовых отношений и связанных с ним отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора. Возможность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, прямо не противоречащие трудовому законодательству и не ущемляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. При установлении в трудовом договоре таких условий должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Согласно положениям статьей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 22 февраля 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор.
19 ноября 2019 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 22 февраля 2017 года о компенсации процентов по кредиту на улучшение жилищных условий (л.д. 8-9).
В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 19 ноября 2019 года в соответствии с положением об оказании помощи работникам ПАО «Сбербанк России» в приобретение постоянного жилья, утвержденного приказом ПАО «Ростелеком» от 20 февраля 2016 года № 01/01/150-16 (л.д. 15-29), на основании решения жилищной комиссии Екатеринбургского филиала ПАО «Ростелеком» (протокол от 07 ноября 2019 года № 0503/12/218-19) (л.д. 30), истец обязался компенсировать ответчику часть процентов, уплаченных им банку по кредиту на улучшение жилищных условий, выданному публичным акционерным обществом «Сбербанк России» на основании договора о кредите от 08 мая 2018 года № 40338027, по ставке компенсации процентов 9,107 % за период с 01 октября 2018 года по 10 декабря 2019 года для приобретения квартиры по адресу: в соответствии с Приложением № 1 к настоящему соглашению.
В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения общая сумма произведенных компенсационных выплат в пользу работника не может превышать 165 000 рублей.
Согласно приложению № 1 к дополнительному соглашению от 19 ноября 2019 года сумма компенсации процентов составляет 165 000 рублей (л.д. 9).
В силу п. 7.4 дополнительного соглашения работник обязан произвести возврат денежных средств, полученных в качестве компенсации процентов в случае прекращения трудовых отношений до истечения пятилетнего периода с момента произведения первого компенсационного платежа в пользу работника, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 8, 9 дополнительного соглашения. Срок возврата – в течение 30 дней со дня прекращения трудовых отношений.
Истец в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 19 ноября 2019 года перечислил 11 декабря 2019 года на карточный счет ответчика компенсационную выплату в размере 165 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2019 года (л.д. 11), платежными поручениями (л.д. 12-13) и реестром к ним (л.д. 14).
28 июня 2021 года трудовой договор с Тастанбековым Б.Н. прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от 28 июня 2021 года № 06-28-01-01504/л (л.д. 10).
Учитывая, что трудовые отношения с ответчиком прекращены до истечения пятилетнего периода с момента произведения первого компенсационного платежа, у ответчика возникла обязанность вернуть истцу денежных средств в сумме 165 000 рублей не позднее 28 июля 2021 года.
Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств возврата им денежных средств полностью или в части, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно требованиям части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При обращении в суд, истцом уплачена госпошлина в размере 3 661 рубль, что подтверждается соответствующим платежным поручением от 02 декабря 2021 года № 328559.
Поскольку требования ПАО «Ростелеком» подлежат удовлетворению в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в указанном размере.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Публичного акционерного общества «Ростелеком» к Тастанбекову Б. Н. о взыскании задолженности – удовлетворить.
Взыскать с Тастанбекова Б. Н. в пользу Публичного акционерного общества «Ростелеком» сумму задолженности в размере 165 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 500 рублей.
Ответчик вправе подать в Белоярский районный суд Свердловской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский районный суд Свердловской области.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский районный суд Свердловской области.
Судья Т.А. Пархоменко
