НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Беловского городского суда (Кемеровская область) от 17.12.2015 № 2-4736/2015


Дело № 2-4736/2015 К О П И Я

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Гавричковой М.Т.

с участием прокурора Сигановой Т.В.

при секретаре Гончаровой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области

дело по иску ФИО, действующей за себя и в интересах несовершеннолетнего ФИО1, ФИО2 к ООО «***» о возмещении вреда, причиненного в результате смерти кормильца,

УСТАНОВИЛ:

ФИО, действующая за себя и в интересах несовершеннолетнего ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «***» о возмещении вреда, причиненного в результате смерти кормильца по условиям ФОС на период ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истцов мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ при исполнении своих трудовых обязанностей, в результате несчастного случая, произошедшего на ООО «***» погиб работник - ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, являвшийся супругом истца ФИО и отцом ФИО2, ФИО1.

Истцам по случаю потери кормильца была назначена пенсия Пенсионный фондом РФ, фондом социального страхования назначены ежемесячные выплаты.

В соответствии с пунктом 5.6 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ: в случае гибели Работника в результате несчастного случая па производстве, Работодатель обеспечивает сверх установленного действующим законодательством Российской Федерации размера возмещения вреда в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении:

- единовременную выплату каждому члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на его иждивении, в размере средней годовой заработной платы, исчисленной из заработной платы за последние три года, но не менее чем в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Размер выплаты составляет <данные изъяты>

Истец ФИО с момента рождения сына - ФИО1 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ и до смерти супруга находилась на его иждивении, была занята уходом за малолетним сыном и не была трудоустроена.

Согласно вышеуказанному пункту Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО предусмотрена единовременная выплата в размере <данные изъяты><данные изъяты>, однако, ответчик отказывается ее выплачивать в добровольном порядке.

Согласно п. 2.3.2 Соглашения между ОАО «*** ***» (далее по тексту - Соглашение) и его работниками па период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: работодатель осуществляет ежемесячные компенсационные выплаты в размере <данные изъяты> рублей на каждого ребенка до достижения им совершеннолетия, а в случае поступления впервые в высшее учебное заведение РФ по очной форме обучения и успешного выполнения учебного плана до окончания учебного заведения, но не более чем до 23 лег.

Истец ФИО1 является несовершеннолетним ребенком погибшего работника ФИО3 и ему, согласно вышеуказанному пункту Соглашения предусмотрены ежемесячные выплаты, однако, ответчик отказывается выплачивать их в добровольном порядке.

Кроме того, истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучается по очной форме обучения в федеральном государственном учреждении высшего профессионального образования «*** ***», успешно выполняет учебный план, однако, ответчик отказывается в добровольном порядке производить указанные выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. За представительство интересов ФИО в суде оплачено <данные изъяты>.

Просит взыскать с ООО «***» в пользу истца ФИО единовременную выплату в размере <данные изъяты> <данные изъяты>; в пользу истца ФИО1 ежемесячную выплату в размере <данные изъяты> ежемесячно до достижения им совершеннолетия - ДД.ММ.ГГГГ; в пользу истца ФИО2 ежемесячную выплату в размере <данные изъяты> ежемесячно до окончания обучения - ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства истцы предоставили уточненное исковое заявление, согласно которому просят помимо ранее заявленных требований взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда согласно п. 2.2.3 Приложения к Соглашению согласованную с работодателем сумму по <данные изъяты> рублей каждому. Кроме того, на основании п. 2.3.3 Соглашения в пользу истца ФИО2 просит взыскать оплату за обучение в размере <данные изъяты>, поскольку истец обучается по очной форме обучения в высшем учебном заведении. В остальном требования остались прежние (л.д.66-68).

В судебном заседании истец ФИО, действующая за себя и в интересах несовершеннолетнего сына ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, представитель ФИОФИО4, действующий на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года (л.д.27), поддержали исковые требования с учетом уточнений. В судебном заседании представитель истца считает, что указанные выплаты предусмотрены положениями ФОС на ДД.ММ.ГГГГ, Приложением № 11 к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также изменениями и дополнениями к Соглашению. Указывают на то, что принятые изменения и дополнения не отменяют, а дополняют Приложение № 11 к Соглашению. Считают, что в соответствии с п. 5.6 ФОС истице ФИО должна быть произведена выплата в размере годовой заработной платы пострадавшего в размере <данные изъяты>, поскольку она с момента рождения сына ФИО1 находилась на иждивении мужа, не работала, была занята уходом за малолетним сыном. При этом считают, что ее иждивенство предполагается, поскольку пенсионным фондом ей назначена пенсия по случаю потери кормильца. На содержание несовершеннолетнего сына ФИО1 просят взыскать ежемесячно по <данные изъяты> рублей. В части компенсации морального вреда просят взыскать в пользу ФИО и ФИО1 по <данные изъяты> рублей, поскольку ответственность работодателя была застрахована на случай гибели работника ФИО3 в размере <данные изъяты>. За указанной страховой выплатой истцы обратились в страховую компанию в установленном порядке, выплата будет произведена по истечении шестимесячного срока. Также пояснили, что работодатель выплатил среднегодовой заработок пострадавшего в размере по <данные изъяты> рублей в пользу несовершеннолетнего ФИО1 и в пользу ФИО2 каждому. Также произведена выплата в размере трехкратного среднемесячного заработка на семью в сумме <данные изъяты> согласно п. 5.6 ФОС. Просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен телефонограммой, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ФИО2ФИО5, действующая на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года (л.д.31), исковые требования поддержала. В связи с обучением по очной форме обучения просит взыскать в пользу ФИО2 ежегодно по <данные изъяты> рублей до ДД.ММ.ГГГГ, по <данные изъяты> рублей ежемесячно до окончания обучения – ДД.ММ.ГГГГ. В части компенсации морального вреда представитель истца в рамках предоставленных ей полномочий по нотариальной доверенности по уменьшению размера иска просит взыскать <данные изъяты> рублей с учетом предусмотренной страховой выплаты.

Представитель ответчика ООО «***» ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60) в судебном заседании требования признал частично. Пояснил, что выплата компенсации морального вреда не была произведена работодателем, поскольку соглашение сторонами не было заключено. Так, соглашение было направлено в адрес истца ФИО2 по адресу его регистрации, однако письмо не было получено, фактический адрес местонахождения работодателю неизвестен. Соглашение о компенсации морального вреда с ФИО также не заключено, поскольку представленный проект соглашения подписан ФИО с протоколом разногласий. Пояснил, что ответственность работодателя застрахована на случай смерти застрахованного ФИО3 в размере <данные изъяты>. На основании п. 5.6 ФОС предусмотренные выплаты подлежат уменьшению на размер страховой выплаты. За страховой выплатой вправе обратиться правопреемники застрахованного, выплата производится в указанном размере на всех наследников. С учетом этого требование о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> или по <данные изъяты> рублей в пользу каждого истца, работодатель признает и готов был выплатить, но истцы обратились в суд, таким образом, соглашение не было достигнуто. Указывает на то, что исковые требования истцов основаны на положениях Приложения № 11 к соглашению, которые не подлежат применению в связи с принятием изменений и дополнений к соглашению, которые вступили в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно изменениям к соглашению не предусмотрены ежемесячные выплаты в размере <данные изъяты> и выплаты на период обучения в размере <данные изъяты>. Указывает, что требование ФИО о выплате среднегодового заработка погибшего в размере <данные изъяты> необоснованно, поскольку в редакции изменений и дополнений к соглашению указанная выплата производится нетрудоспособным членам семьи, находившимся на момент гибели работника на его иждивении. ФИО не предоставила документ, подтверждающий ее нетрудоспособность. Расходы на оплату услуг представителя ФИО в размере <данные изъяты> считает завышенными, не соответствующими требованиям соразмерности, также указывает, что представитель адвокатом не является и не может руководствовать расценками адвокатской палаты. Предоставлено письменное возражение на исковое заявление и дополнение к возражению (л.д.52-54, 69 и уточненное дополнение от ДД.ММ.ГГГГ).

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора полагавшего требования подлежащими удовлетворению в части компенсации морального вреда в размере по <данные изъяты> в пользу каждого истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО3 погиб в результате несчастного случая на производстве в ООО «***», что подтверждается актом формы (л.д.15-21, 83-86).

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.12.2014, с изм. от 30.09.2015) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно п.5.6. Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013) (ред. от 18.08.2014, с изм. от 24.03.2015), в случае гибели Работника в результате несчастного случая на производстве, Работодатель обеспечивает сверх установленного действующим законодательством Российской Федерации размера возмещения вреда в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении:

оплату всех расходов на погребение (порядок и размер расходов оговаривается в коллективном договоре (соглашении);

единовременную выплату семье погибшего (умершего вследствие трудового увечья), проживавшей совместно с ним, в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка в счет возмещения морального вреда;

единовременную выплату каждому члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на его иждивении, в размере средней годовой заработной платы, исчисленной из заработной платы за последние три года, но не менее чем в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

В организациях, где действует договор дополнительного страхования от несчастных случаев, условия которого согласованы с соответствующим органом профсоюза, заключенный на средства работодателя, в случае гибели работника при обстоятельствах, подпадающих под действие этого договора, членам семьи погибшего страховой компанией выплачивается сумма в виде страхового возмещения. В этом случае выплаты, предусмотренные абзацами 3-4 настоящего пункта, не производятся.

В случае, когда сумма, причитающаяся к возмещению членам семьи погибшего, рассчитанная в соответствии с абзацами 3-4 настоящего пункта, превышает сумму страхового возмещения, работодатель производит доплату до расчетной суммы сверх суммы страхового возмещения.

В коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом профсоюза, предусматривается иная помощь семье погибшего.

В соответствии с п. 7.1.14 Коллективного договора ООО «***» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в случае гибели работника при осуществлении им трудовых обязанностей или обязанностей, связанных с производственной деятельностью, смертью инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья работника, производить семье погибшего (умершего) единовременные добровольные выплаты в возмещение вреда сверх установленных действующим законодательством выплат в соответствии с Приложением № 11 к Соглашению (л.д. 71).

На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между работодателем в лице Генерального директора ОАО «***» и работниками в лице *** в ДД.ММ.ГГГГ принято Соглашение, согласно Приложению № 11 которого утверждено Положение о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей (л.д.34-42).

В ДД.ММ.ГГГГ приняты Изменения и Дополнения № 1 к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между работодателем в лице Генерального директора ОАО «***» и работниками в лице ***, которые вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55-58).

Согласно п. 14 Изменений и дополнений к Соглашению (л.д.55-58, 76-79) в Приложение № 11 к Соглашению «Положение о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей» внесены следующие изменения:

наименование Приложения изменить и изложить в следующей редакции: «Положение и порядке выплат и компенсаций Работникам, членам семьи Работника в случае причинения вреда жизни (здоровью) Работника при исполнении им трудовых oбязанностей».

Пункт 1 изменить и изложить в следующей редакции:

«В соответствии с п.п. 5.4 -5.6. Федерального отраслевого соглашение по угольной промышленности на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г., настоящим Положением определяется порядок и размеры добровольного (сверх установленного действующим законодательством Российской Федерации размера) возмещения вреда (компенсации морального вреда.), причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подлежащих расследованию и учету, при исполнении Paботником трудовых обязанностей в Организации, а также выплат и компенсаций членам семьи Работника в случае его гибели в результате несчастного случая на производстве».

Пункт 2 изменить и изложить в следующей редакции:

«2. В случае гибели Работника в результате несчастного случаи на производстве, смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (за исключением случаев естественной смерти по любым причинам), Работодатель осуществляет следующие выплаты:

В целях реализации настоящего пункта нетрудоспособными членами семьи, находившимися на иждивении погибшего Работника, признаются:

дети (родные, усыновленные) погибшего, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, обучающиеся в учебных заведениях РФ на очной форме обучения, не достигшие возраста 23 лет;

нетрудоспособный супруг, состоящий в зарегистрированном в установленном законом порядке браке, если он достиг возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), либо является инвалидом, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности;

трудоспособный супруг погибшего (состоящий в законном браке), занятый уходом за ребенком - инвалидом погибшего, не достигшим возраста 14 лет, либо, находящийся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

дети - инвалиды детства, дети - инвалиды 1 группы;

нетрудоспособные родители;

нетрудоспособные совершеннолетние дети, либо иные члены семьи, требующие постоянного постороннего ухода, помощи других лиц по медицинским показаниям, постоянно проживавшие с Работником, если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей, супругов (бывших супругов) или родителей».

Среднемесячный заработок для выплаты компенсации морального вреда исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанно­го им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дате гибели (смерти).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего Работодателя на момент гибели (смерти) Работника.

В целях реализации настоящего пункта членами семьи погибшего Работника призна­ются:

дети (родные, усыновленные) Работника, не достигшие возраста 18 лет, а также дети,

обучающиеся в учебных заведениях РФ на очной форме обучения, не достигшие возраста 23 лет;

супруга (супруг), состоящий в зарегистрированном в установленном законом поряд­ке браке;

дети - инвалиды детства, дети - инвалиды 1 группы, находящиеся на иждивении Работника;

родители Работника, проживавшие совместно с ним; факт совместного проживания подтверждается отметкой в паспорте о регистрации по месту жительства;

нетрудоспособные совершеннолетние дети, либо иные члены семьи, требующие постоянного постороннего ухода, помощи других лиц по медицинским показаниям, постоянно
проживавшие с ним, если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей, супругов (бывших супругов) или родителей».

В целях реализации настоящего пункта членами семьи погибшего Работника призна­ются:

супруга (супруг), состоящий в зарегистрированном в установленном законом порядке браке;

дети (в том числе усыновленные, удочеренные) в возрасте до 18 лет (в случае обучения по очной форме в учебных заведениях - до 23 лет);

дети - инвалиды, находившиеся на иждивении Работника; родители Работника;

нетрудоспособные совершеннолетние дети, либо иные члены семьи, требующие постоянного постороннего ухода, помощи других лиц по медицинским показаниям, постоянно
проживавшие с ним, если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей, супругов (бывших супругов) или родителей.

Сумма компенсации морального вреда выплачивается в равных долях на всех членов семьи, указанных в настоящем пункте.

Компенсация морального вреда не выплачивается в случае наличия документального подтверждения нахождения Работника на момент его гибели в состоянии алкогольного, ток­сического или наркотического опьянения.»

Пункт 2.4. исключить.

Пункт 2.5. изменить нумерацию на 2.4.

Настоящие Изменения и дополнения вступают в силу с 01.01.2014 года.»

Поскольку действие изменений и дополнений к Соглашению распространено на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 года, смерть ФИО3 наступила ДД.ММ.ГГГГ, при разрешении спора следует применять положения Соглашения с учетом изменений.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с названными локальными актами ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил в пользу ФИО2, ФИО1 по <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ - трехкратный среднемесячный заработок на семью в размере <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – единовременное пособие на погребение <данные изъяты> рублей.

Согласно принятых Изменений и Дополнений к Соглашению выплата в размере среднегодовой заработной платы Работника за последние три года предусмотрена каждому нетрудоспособному члену семьи Работника, находившемуся на момент гибели на его иждивении. Детям погибшего указанная выплата произведена. ФИО не предоставлены доказательства, что на момент гибели супруга она являлась нетрудоспособной. Доводы о том, что в соответствии с Законом «О страховых пенсиях» ей назначена пенсия по случаю потери кормильца, как иждивенцу погибшего, не имеют правового значения. Федеральное Отраслевое Соглашение, иные перечисленные локальные акты предусматривают дополнительные по сравнению с федеральным законодательством гарантии определенным категориям работникам, деятельность которых связана с особыми условиями труда, в данном случае, в угольной промышленности. При этом указанными правовыми актами предусматриваются определенные условия этих выплат. Доводы о том, что Изменения и Дополнения к Соглашению применяются наряду с Соглашением, принятым в 2013 году, являются ошибочными. Из текста Изменений и Дополнений следует, что Приложение № 11 к Соглашению принято в иной редакции, действие которой распространяется с 01.01.2014 года. При этом изменено наименование Приложения, изменена редакция пунктов 1, 2 Приложения, пункт 2.4 исключен, пункт 2.5. изменена нумерация на 2.4. Из анализа Изменений и Дополнений следует, что он не дополняет Приложение № 11, а изменяет его в новой редакции. При этом ссылка на показания свидетеля в части применения названных локальных актов, не может быть принята судом, поскольку применение нормативных актов относится к компетенции суда и не требует доказывания.

В силу изложенного требования ФИО о взыскании с ответчика выплаты в размере <данные изъяты> исходя из среднегодовой заработной платы погибшего, не подлежат удовлетворению.

Не предусмотрены также и ежемесячные выплаты в размере <данные изъяты> и выплаты на обучение в размере <данные изъяты>. Указанные требования истцов основаны на пунктах 2.3.2, 2.3.3 недействующего с 01.01.2014 года Приложения № 11 к Соглашению. Следовательно, указанные требования не подлежат удовлетворению.

Требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> за вычетом страховой выплаты <данные изъяты> рублей, а всего в сумме <данные изъяты> на семью, подлежит удовлетворению, поскольку предусмотрена п. 2.2.3 Изменений и Дополнений к Соглашению с учетом пункта 5.6 ФОС. Согласно договору страхования (л.д.72-75), заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «***» и ООО «***», в случае смерти застрахованного, наступившей в результате несчастного случая, Страховщик выплачивает выгодоприобретателям либо наследникам застрахованного страховую выплату в размере <данные изъяты>. При этом суммы выплат, предусмотренные п. 5.6. ФОС, уменьшаются на размер страховой выплаты. В судебном заседании истцы пояснили, что они обратились в установленном порядке за получением страховой выплаты, по истечении срока для принятия наследства выплата будет произведена. С учетом страховой выплаты сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет по <данные изъяты> рублей в пользу ФИО2, ФИО, несовершеннолетнего ФИО1 Работодателем в адрес ФИО и ФИО2 было направлено соглашение, предусматривающее, в том числе, указанную выплату, но соглашение не было подписано истцами, следовательно, заключено не было.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 г. N 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Поскольку разумность размеров, как оценочная категория, определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, при оценке разумности заявленных расходов на оплату услуг представителя необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.

Согласно квитанции коллегии адвокатов Беловского района от ДД.ММ.ГГГГФИО произведена оплата услуг «Представительство в суде» в размере <данные изъяты> (л.д.30). Представительство в суде осуществлял представитель на основании нотариально удостоверенной доверенности ФИО4, удостоверение адвоката не предоставил, пояснил, что является стажером. Пояснил, что оплата услуг включает составление искового заявления и представительство в суде. Представитель ФИО участвовал при подготовке дела к судебному заседанию ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. С учетом характера рассматриваемого спора и категории дела, не представляющего значительной сложности, с учетом незначительного объема доказательной базы по делу, количества судебных заседаний, продолжительности подготовки к рассмотрению дела, принципа разумности, с ответчика следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «***» в пользу ФИО, действующей за себя и в интересах несовершеннолетнего ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ФИО2 единовременную выплату компенсации морального вреда по <данные изъяты> рублей каждому.

Взыскать с ООО «***» в пользу ФИО расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения 25.12.2015 года.

Судья: /подпись/ Гавричкова М.Т.