Дело №
РЕШЕНИЕ СУДА
Именем Российской Федерации
10 февраля 2021 года
Балашихинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Гришаковой Н.Б.,
при секретаре ФИО2,
при участии истицы ФИО1, представителе ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО ДО «Интеллект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указывает, что она работала в детском саду АНО ДО «Интелект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве педагога дополнительного образования, вела занятия по английскому языку, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата. Истица указывает, что согласно трудового договора ее зарплата составляла 28750 руб. в месяц, дополнительно ей оплачивали 6000 руб. за каждое дополнительное занятие. Истица просит взыскать задолженность за 2 дополнительных занятия в общей сумме 12000 руб., заработную плату за октябрь 2020 г. в сумме 28750 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред в размере 500 000 руб.
В судебное заседание истица настаивала удовлетворении иска в полном объеме по основаниям и обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признала, представила суду письменные возражения на иск, пояснив суду, что истице при увольнение были произведены все выплаты в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить доказательства в обоснование требований и возражений по иску.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред подлежит взысканию пропорционально нарушенным правам истца.
Как следует из представленных суду документов, между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с котором истица была принята на работу АНО ДО «Интеллект» на должность «педагог дополнительного образования», на 0,75 ставки в данной должности, бессрочно, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.5.2 трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 28750 руб. в месяц, согласно п.6.1 трудового договора продолжительность трудовой недели не более 13,5 часов, согласно п.5.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Размеры и условия выплат определены в Положении о премировании и депремировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в АНО ДО «Интеллект» на должность педагога дополнительного образования с тарифной ставкой 21562 руб. 50 коп.
Сторонами не оспаривалось, что трудовые отношения с истицей прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из трудового договора оклад по занимаемой истицей должности составлял 28750 руб., истица была принята не на полную ставку, а на 0,75 ставки и соответственно зарплата по ставке 0,75 оклада составляет 21562,50 руб.
Согласно справки по форме 2НДФЛ истице за август 2020 г. начислена зарплата в сумме 6160,71 руб., за сентябрь 2020 г. в сумме 21562,50 руб., за октябрь 2020 г. 21562,50 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5264,84 руб. Выплата указанных сумм производилась ответчиком путем безналичного перечисления на счет истицы, что подтверждается представленными суду реестрами о перечислении денежных средств с отметкой банка об исполнении поручения о перечислении денежных средств истице.
Таким образом, ответчик как работодатель произвел полную оплату труда истицы исходя из установленного размера ставки 0,75, при увольнении начислил и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из 0,75 ставки. Какие либо доказательства того, что истица проводила дополнительные занятия сверх основной работы на 0,75 ставки с оплатой 6000 руб. за каждое занятие суду не предоставлено, трудовой договор, заключенный с истицей, приказ о приеме ее на работу, не содержит сведений о том, что истице поручалось проведение каких либо дополнительных занятий за дополнительную плату.
Так как ответчиком как работодателем осуществлена полная оплата труда истицы, произведены положенные выплаты при увольнении, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется и они подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
В иске ФИО1 к АНО ДО «Интеллект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд, через Балашихинский городской суд.
Судья Н.Б.Гришакова
Мотивированное решение изготовлено 19.02.2021г.
Судья Н.Б.Гришакова
