ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«23» апреля 2018г. г.Знаменск
Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Грининой Н.А., при секретаре Мориц Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурмантовой Г.Ю. к акционерному обществу «ГК-4» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда,
Установил:
Бурмантова Г.Ю. обратилась в суд к акционерному обществу «ГК-4» о взыскании заработной платы, иных выплат, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В поданном исковом заявлении истец указывает, что 22 мая 2012г. между ней и ответчиком заключён трудовой договор № в соответствии с которым истец принята на работу в должности <данные изъяты>. В дальнейшем, 31 августа 2016г. сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение № которым истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. За период с 1 ноября 2017г. по 31 января 2018г. истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>,0руб., в том числе: за ноябрь 2017г. в сумме <данные изъяты> руб.(за вычетом подоходного налога в размере <данные изъяты>); за декабрь 2017г. в сумме <данные изъяты>.; за январь 2018г. в сумме <данные изъяты>. Ответчиком перечислен истцу аванс за ноябрь 2017г. в размере <данные изъяты>. По состоянию на 31 января 2018г. задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>. Истцом 18 января 2018г. получено письменное уведомление ответчика о сокращении занимаемой истцом должности с 19 марта 2018г. На основании письменного соглашения истца трудовой договор между сторонами расторгнут 31 января 2018г., что подтверждено дополнительным соглашением к трудовому договору № от 22 января 2018г. При увольнении с работы ответчиком истцу не выплачено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка в сумме <данные изъяты> руб., дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме <данные изъяты>.; денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>76руб. Указывает, что нарушением трудовых прав истцу причинён моральный вред, выразившийся в наличии у неё чувства тревоги, переживаний, невозможности отвечать по своим обязательствам перед кредиторами; бессонницы и нравственных страданий из-за невозможности воспользоваться полноценным отдыхом в выходные дни из-за недостатка денежных средств. Просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за период с 1 ноября 2017г. по январь 2018г. в размере <данные изъяты>0руб. без учёта НДФЛ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты>. (без учёта НДФЛ); дополнительную компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме <данные изъяты>.(без учёта НДФЛ); компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.(без учёта НДФЛ); взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., в возмещение морального вреда <данные изъяты>
В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивает.
Представитель ответчика – акционерного общества «ГК-4» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще – ему направлены судебные извещения по месту фактического нахождения по адресу: г. Знаменск Астраханской области, Промзона 2, сооружение3.
Согласно ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Пунктами 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения, сообщение считается доставленным. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
На основании вышеизложенного, суд полагает, что ответчик – акционерное общество «ГК-4» надлежаще уведомлен о дате и времени рассмотрения дела, поскольку ему по месту нахождения направлены судебные извещения, от получения которых ответчик уклонился и которые возвращены в суд с пометкой «истёк срок хранения».
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая надлежащее извещение ответчика о рассмотрении дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с приказом о приёме работника на работу № от 22 мая 2012г. Бурмантова Г.Ю. принята на работу по основному месту работы в закрытое акционерное общество «ГК-4» в должности <данные изъяты> с трёхмесячным испытательным сроком, с окладом <данные изъяты>.(л.д.22).
Из трудового договора №, заключённого 22 мая 2012г. между работником Бурмантовой Г.Ю. и закрытым акционерным обществом «ГК-4» в лице генерального директора В.В.А. следует, что Бурмантова Г.Ю. принята на работу в ЗАО «ГК-4» в должности <данные изъяты>, договор заключён на неопределённый срок.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполняемую работу работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты>. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.2).
Согласно дополнительному соглашению № от 25 мая 201г. к трудовому договору № от 22 мая 2012г. в трудовой договор, заключённый между сторонами внесено изменение в части указания наименования работодателя – вместо ЗАО «ГК-4» ответчик стал именоваться «Акционерное общество «ГК-4».
Дополнительным соглашением № от 31 августа 2016г. к трудовому договору № от 22 мая 2012г. в него внесены изменения в части величины заработной платы,выплачиваемой работнику. С 1 сентября 2016г. заработная плата <данные изъяты> Бурмантовой Г.Ю. составляет <данные изъяты>.
Приказом №001-ЗП от 1 января 2017г. «О сроках выплаты заработной платы» в акционерном обществе «ГК-4» заработная плата работникам выплачивается не реже чем 2 раза в месяц в следующие сроки: не позднее 25-го числа месяца в размере 50% должностного оклада работника за первую часть отработанного месяца с учётом фактически отработанного времени; окончательный расчёт по заработной плате за вторую часть отработанного месяца не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным месяцем (л.д.33).
Как установлено в судебном заседании задолженность работодателя перед Бурмантовой Г.Ю. по выплате заработной платы составляет за период с 1 ноября 2017г. по 31 января 2018г. в сумме <данные изъяты>.(за ноябрь 2017г. <данные изъяты> за декабрь 2017г. <данные изъяты>., за январь 2018г. в сумме <данные изъяты> – без учёта НДФЛ.
Справкой АО «ГК-4» № ГК-038 от 31 января 2018г. подтверждено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с 1 ноября 2017г. по 31 января 2018г. в общей сумме <данные изъяты>. (л.д.11).
18 января 2018г. истцом Бурмантовой Г.Ю. получено письменное уведомление от работодателя «О сокращении должности работника» (л.д.31).согласно которому акционерным обществом «ГК-4» 17 января 2018г. было принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата работников. Должность <данные изъяты>, занимаемая истцом подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГг.
19 января 2018г. Бурмантовой Г.Ю. подписано согласие на расторжение трудового договора № от 22 мая 2012г. до истечения срока (ДД.ММ.ГГГГг.), указанного в полученном уведомлении «О сокращении должности работника» №ГК-010 от ДД.ММ.ГГГГг. в связи с сокращением численности штата АО «ГК-4». Истец дала согласие на расторжение трудового договора с ДД.ММ.ГГГГг. по ч. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и дополнительной компенсации в размере её среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно абзацу 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Справкой АО «ГК-4» № ГК-038 от 31 января 2018г. подтверждено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в размере <данные изъяты>. (без учёта НДФЛ) (л.д.11).
Расчёт данной суммы подтверждён также ответчиком, истец с данной суммой согласен. Правильность расчёта сомнений у суда не вызывает (л.д.10).
В соответствии с приказом АО «ГК-4» № от 31 января 2018г. Бурмантова Г.Ю. уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГг. по п. 2 ст. 81 ТК РФ – по сокращению численности работников (л.д.34).
Согласно абзацу 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьёй 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Абзацем 1 статьи 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Расчётом ответчика от 31 января 2018г. подтверждено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате выходного пособия составляет <данные изъяты>. (л.д.9). Данный расчёт у суда сомнений не вызывает.
В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно представленному ответчиком расчёту и справке №ГК-038 от ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику АО «ГК-4» Бурмантовой Г.Ю. составляет <данные изъяты> (без учёта НДФЛ) (л.д.8,11).
Из статьи 236 Трудового кодекса РФ усматривается, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчёту истца, выполненного с учётом значения ключевой ставки Центрального банка РФ в период с 25 октября 2017г. (выплата аванса за ноябрь 2017г.) по 26 февраля 2018г. (дата подачи искового заявления) размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. (л.д.27-28).
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФесли гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Статьёй 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец указывает, что невыплатой заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, причитающихся в связи с увольнением из АО «ГК-4» ей причинён моральный вред, выразившийся в наличии у неё чувства тревоги, переживаний, невозможности отвечать по своим обязательствам перед кредиторами; бессонницы и нравственных страданий из-за невозможности воспользоваться полноценным отдыхом в выходные дни из-за недостатка денежных средств.
Учитывая вышеизложенное, а также то, что с ноября 2017г. истцу практически не выплачивались денежные средства работодателем, кроме аванса в размере 5000руб., суд находит доводы истца о причинении ей морального вреда в связи с невыплатой заработной платы убедительными. Учитывая, обстоятельства дела, суд полагает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в части, в размере 2000руб.
В соответствии с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты>. (без учёта НДФЛ); выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты>. (без учёта НДФЛ); дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме <данные изъяты>.(без учёта НДФЛ); компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.(без учёта НДФЛ); проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсация морального вреда <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию уплата государственной пошлины за рассмотрение требований о взыскании денежных средств в общей сумме <данные изъяты> руб., в размере <данные изъяты>. За рассмотрение требований нематериального характера (взыскание компенсации морального вреда) – <данные изъяты>., всего сумма государственной пошлины составляет <данные изъяты>.
Решение суда в соответствии с абзацем 2 ст. 211 ГПК РФ в части выплаты работнику заработной платы за три месяца (ноябрь- декабрь 2017г., январь 2018г.) подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Бурмантовой Г.Ю. к акционерному обществу «ГК-4» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «ГК-4» в пользу Бурмантовой Г.Ю. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты>. (без учёта НДФЛ); выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты>. (без учёта НДФЛ); дополнительную компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме <данные изъяты>.(без учёта НДФЛ); компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.(без учёта НДФЛ); проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 2 000руб.
Взыскать с акционерного общества «ГК-4» в доход местного бюджета – муниципального образования «Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области» уплату государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальных требований – отказать.
Решение в части выплаты Бурмантовой Г.Ю. заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты>. (без учёта НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Ахтубинский районный суд Астраханской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Ахтубинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья______________
