П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
<адрес> 29 апреля 2016 года
Судья Старопромысловского районного суда <адрес> ЧР - Гакаева З.М., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренным ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении должностного лица – заведующей государственным бюджетным образовательным учреждением дошкольного образования «Детский сад № «Ласточка» ФИО1,
Установил:
<адрес>ФИО3 направил в Старопромысловский районный суд <адрес> административное дело по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица – ГБДОУ «Детский сад № «Ласточка» ФИО1
Из обстоятельств дела следует, что постановлением прокурора Старопромысловского районного суда <адрес>ФИО3 от 05.06.2015 г. в отношении должностного лица – заведующего ГБДОУ «Детский сад № «Ласточка» ФИО1 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, в связи с тем, что заведующим учреждения прекращен трудовой договор по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с оператором котельной ФИО4, однако в нарушении абз.1 ст.140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся указанному работнику от работодателя, не произведена в день его увольнения, а согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (№), произведена через 15 дней.
Согласно постановлению инспектора труда Государственной инспекции труда в ЧР ФИО5 от 17.06.2015г. заведующая ГБОУ ДО «Детский сад № Ласточка» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
21.03.2016г. в ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки соблюдения трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы работникам ГБДОУ «Детский сад «Ласточка» <адрес> вновь выявлены нарушения трудового законодательства, регламентирующего сроки выплаты заработной платы.
Так, в нарушение абз.1 ст.140 ТК РФ с ФИО6 (приказ №л/с от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО7 (приказ №№ л/с от ДД.ММ.ГГГГ) и ФИО8 (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ) прекращены трудовые договора по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), однако выплата всех сумм, причитающихся указанным работникам от работодателя, не произведены в день их увольнения.
Также, в нарушение ст.136 ТК РФ, заведующим учреждения ФИО1 заработная плата работникам учреждения в количестве 89 человек, согласно расчетно-платежной ведомости за январь 2016 г., выплачена реже, чем в два раза в месяц, кроме того, заработная плата за февраль 2016 г., на время проведения проверки не выплачена.
Согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливается административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
ДД.ММ.ГГГГ постановлением прокурора Старопромысловского районного суда <адрес>ФИО3 в отношении должностного лица – заведующего ГБДОУ «Детский сад № «Ласточка» ФИО1 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.
В судебном заседании помощник прокурора просит признать виновной ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.
ФИО1 в судебном заседании свою вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, признала полностью.
Факт совершения ФИО1 административного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами:
- постановлением от 17.06.2015г., государственной инспекции труда в ЧР о назначении административного наказания по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ФИО1;
- постановлением от 05.06.2015г. прокурора <адрес> о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении заведующего ГБДОУ «Детский сад № «Ласточка» ФИО1;
- постановлением от 31.03.2016г. прокурора <адрес> о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в отношении заведующего ГБДОУ «Детский сад № «Ласточка» ФИО1;
- приказом председателя Комитета Правительства ЧР по дошкольному образованию №-к от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ФИО1 на должность заведующей ГБДОУ «Детский сад № «Ласточка» <адрес>;
- приказами № л/с от 14.01.2016г. об увольнении ФИО8, № л/с от 14.01.2016г. об увольнении ФИО9 и № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО6;
- письменными объяснениями самой ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и 21.03.2016г.
Согласно требованиям ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
В силу ст.136 ТК РФ В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно обз.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что требования указанных норм закона ФИО1 нарушены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.7, 29.9, 29.10 КоАП РФ,
Постановил:
Признать должностное лицо - заведующего государственным бюджетным образовательным учреждением дошкольного образования «Детский сад № «Ласточка» ФИО1 виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуть административному наказанию в виде штрафа в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления через Старопромысловский районный суд <адрес>.
Постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано.
Судья /подпись/ З.М.Гакаева
Копия верна.
Судья З.М.Гакаева
