ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (Якутия) Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (Якутия) — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Судья Оконешникова М.М. Дело № 33-1239/2012
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Антипиной Т.Ф., судей Шадриной Л.Е. и Румянцевой Т.Г., при секретаре Васильевой И.Н. рассмотрела в открытом судебном заседании
18 апреля 2012 года в г.Якутске дело по апелляционной жалобе представителя истца – Барковского А.Ю. на решение Якутского городского суда от 17 февраля 2012 года, которым по иску первичной профсоюзной организации Государственного учреждения «Республиканская больница № 1 – Национальный центр медицины» в интересах Высоцкой Е.А. к Государственному учреждению «Республиканская больница № 1 – Национальный центр медицины» об оплате дополнительных дней отпуска и компенсации морального вреда,
п о с т а н о в л е н о:
В удовлетворении иска первичной профсоюзной организации Государственного учреждения «Республиканская больница № 1 – Национальный центр медицины» в интересах Высоцкой Е.А. к Государственному учреждению «Республиканская больница № 1 – Национальный центр медицины» об оплате дополнительных дней отпуска и компенсации морального вреда – отказать.
Заслушав доклад судьи Румянцевой Т.Г., пояснение представителя истца Барковского А.Ю., Судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Первичная профсоюзная организация Государственного учреждения «Республиканская больница № 1 – Национальный центр медицины» (далее ППО ГУ «РБ № 1 – НЦМ» в интересах Высоцкой Е.А. обратилась в суд с иском к ГУ «РБ № 1 – НЦМ» об оплате дополнительных дней отпуска и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что Высоцкая Е.А. работает в должности........... Перинатального центра отделения АРИТ новорожденных и в качестве............ – .......... по совместительству. С 01 июня 2011 г. ей был предоставлен отпуск по основному месту работы в количестве 73 календарных дня, также с 01 июня 2011 г. ей были предоставлены 28 дней отпуска по совмещаемой должности и дополнительный отпуск согласно коллективному договору в количестве 21 день. При этом Высоцкой Е.А. отказано в предоставлении дополнительных 24 дня отпуска за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренных ст. 321 Трудового кодекса РФ, что является нарушением трудовых прав работника-совместителя. Министерство труда и социального развития РС(Я) в рамках своих полномочий разъяснило, что гражданам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях 24 календарных дня. Просили суд обязать ответчика предоставить истице 24 дополнительных дней отпуска и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на то, что разъяснение Министерства труда и социального развития РС(Я) несостоятельное, не основано на законе и не является нормативно-правовым актом. Согласно ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истец обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Заявитель жалобы считает, что суд неправильно применил ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Из материалов дела следует, 01 февраля 2008 г. Высоцкая Е.А. была принята в ГУ «РБ № 1 – НЦМ» в должности......... Перинатального центра отделения АРИТ новорожденных. Приказом от 31 января 2011 г. Высоцкая Е.А. была принята по внутреннему совместительству в качестве............ (..........). Согласно приказу от 17 марта 2011 г. Высоцкой Е.А. предоставлены 25 дней отпуска по основному месту работы и приказом от 24 марта 2011 г. предоставлены 25 дней по совместительству. Позже с 01 июня 2011 г. ей были предоставлены оставшиеся из 73 дней 48 календарных дней отпуска по основному месту работы и 24 оставшихся дней по совместительству. При этом в приказе от 12 мая 2011 г. о предоставлении отпуска по совместительству было указано, что с 27 июня 2011 г. недостающие 24 дня предоставляются в виде отпуска без сохранения заработной платы.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд руководствуясь ст. ст. 286, 287 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" исходил из того, что работник по совместительству не вправе требовать от работодателя предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера.
В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера установлены Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Согласно ст. 14 этого Закона кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах РФ, в качестве компенсации устанавливается также ежегодный дополнительный отпуск.
В отношении сотрудников, работающих в организации по совместительству, необходимо учитывать положения ст. 287 ТК РФ: гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
Таким образом, следует признать, что ГУ «РБ № 1 – НЦМ» обоснованно отказало заявителю в оплате дополнительных дней отпуска.
Находя решение суда законным и обоснованным, основанным на правильном применении норм материального права, Судебная коллегия не усматривает оснований к его отмене. Доводы апелляционной жалобы аналогичны тем, которые приведены в обоснование заявления, и основаны на неправильном толковании закона.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Якутского городского суда от 17 февраля 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий: Антипина Т.Ф.
Судьи: Шадрина Л.Е.
Румянцева Т.Г.
