Изготовлено 18.08.2023
Судья Медведева Т.В. Дело № 33-5322/2023
УИД: 76RS0013-02-2022-005193-19
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Равинской О.А.,
судей Фоминой Т.Ю., Кутузова М.Ю.,
при секретаре Клиновой Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле
27 июля 2023 года
гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 10 марта 2023 года, которым постановлено:
«Исковое заявление ФИО1 (<данные изъяты>) к АО «Судостроительный завод «Вымпел» (ИНН №) об оспаривании приказов, взыскании премии, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения».
Заслушав доклад судьи Фоминой Т.Ю., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» (ранее – АО «Судостроительный завод «Вымпел»), исковые требования уточняла, просила признать незаконными и отменить приказы генерального директора от 30 декабря 2021 года № № «О премировании за декабрь 2021 года» в части снижении премии в размере 5% за декабрь 2021 года, от 05 апреля 2022 года № № «О премировании за март 2022 года» в части снижения премии в размере 10% за март 2022 года, от 07 ноября 2022 года № № «О премировании за октябрь 2022 года» в части снижения премии в размере 5% за октябрь 2022 года, от 30 декабря 2022 года № № «О премировании за декабрь 2022 года» в части снижения премии в размере 5% за декабрь 2022 года, взыскать недополученную премию за декабрь 2021 года в размере 1 237,96 руб., за март 2022 года – 2 561,89 руб., за октябрь 2022 года – 1 384,20 руб., за декабрь 2022 года – 1 880,73 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.
В обоснование иска указано, что по условиям заключенного сторонами трудового договора и дополнительного соглашения форма оплаты труда была установлена повременная, оклад – 41 900 руб. в месяц с учетом отработанного времени, другие выплаты согласно Системе оплаты и стимулирования труда работников АО «ССЗ «Вымпел» (<данные изъяты>).
Вышеперечисленные приказы о премировании являются незаконными, поскольку фактов невыполнения плановых заданий, а также выполнения работы ненадлежащего качества в спорные периоды истец не допускала. О снижении премии узнала при получении расчетных листков за соответствующие периоды: в январе 2022 года при получении расчетного листка за декабрь 2021 года, в апреле 2022 года при получении расчетного листка за март 2022 года, в ноябре 2022 года при получении расчетного листка за октябрь 2022 года, в январе 2023 года при получении расчетного листка за декабрь 2022 года.
Судом постановлено указанное выше решение, на которое истцом подана апелляционная жалоба.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Доводы жалобы сводятся к незаконности и необоснованности решения, нарушению норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, обсудив их, изучив материалы дела, заслушав объяснения ФИО1, ее представителя по ордеру адвоката Поталицына Д.А. в поддержание доводов жалобы, возражения представителя ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» по доверенности ФИО2, судебная коллегия пришла к выводу о том, что апелляционная жалоба не содержит правовых оснований для отмены решения суда и подлежит оставлению без удовлетворения.
Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции, дав правовую оценку установленным обстоятельствам дела и представленным доказательствам с применением положений ст. ст. 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условий трудового договора и действующей у работодателя системы оплаты труда и стимулирования труда работников, исходил из того, что положения трудового договора и локальный акт работодателя о премировании работников за результаты труда не предусматривали безусловную обязанность работодателя по выплате работнику премии в максимальном размере (20%), работодатель был вправе самостоятельно определять степень исполнения работником трудовых обязанностей и возможность их стимулирования путем дополнительного материального поощрения.
Судебная коллегия с выводами суда соглашается, считает их правильными, соответствующими фактическим обстоятельствам дела и закону.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель для поощрения добросовестно работающих работников может устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 01 июля 2013 года ФИО1 работает в ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» ведущим юрисконсультом в юридической службе.
Трудовым договором от 01 июля 2013 года № № в редакции дополнительного соглашения от 01 декабря 2021 года установлено повременная форма оплаты труда, оклад в размере 41 900 рублей в месяц с учетом отработанного времени, другие выплаты: согласно Системе оплаты и стимулирования труда работников.
Приказом генерального директора от 20 декабря 2015 года утверждена Система оплаты и стимулирования труда работников АО «Судостроительный завод «Вымпел», введенная в действие с 01 января 2016 года, в том числе Положение о премировании работников (Приложение 15).
Согласно п. 1.1 Положения, премиальное положение вводится в целях материального стимулирования работников Общества к достижению плановых показателей, повышению эффективности работы подразделений, отдельныхработников, усилению ответственности за результаты труда, трудовую дисциплину, культуру производства, качество и рентабельность выпускаемой продукций.
Премия – стимулирующая выплата, начисление которой обусловлено выполнением установленных показателей в отчетном периоде (п. 1.2).
Положение распространяется на всех работников АО «ССЗ «Вымпел», подлежащих премированию за результаты труда по условиям трудового договора и отработавших на предприятии: не менее одного календарного месяца - при начислении месячной премии; не менее одного календарного квартала - при начислении квартальной премии; не менее одного календарного года - при начислении годовой премии (п.1.3).
В соответствии с указанным Положением предусмотрена премия работника за результаты труда, которая делится на месячную, квартальную и годовую.
В соответствии с п. 3.1.3 Положения, основанием для возникновения права на получение премии для руководителей и специалистов остальных структурных подразделений, не указанных в п. 3.1.1., а также для служащих и рабочих всех подразделений на повременно-премиальной системе оплаты труда по результатам работы за месяц является выполнение набора показателей (КPI) с условиями для начисления премии. Максимальный размер премии может составлять 20% от начисленного сдельного заработка или должностного оклада за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени.
Пунктом 3.1.5.1 Положения установлены показатели премирования: выполнение плановых заданий (не менее 90% - 5% премии), качество работы (не менее 90% - 5% премии), трудовая дисциплина (отсутствие нарушений – 4% премии), соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности (отсутствие нарушений – 3% премии), экономическая безопасность и противодействие коррупции (отсутствие случаев нарушений – 3 % премии).
При этом предусмотрено, что показатели премирования оцениваются непосредственным руководителем работника (начальником бюро, группы, лаборатории, мастером и старшим мастером участков, заместителем руководителя структурного подразделения) и утверждаются руководителем подразделения на специальном бланке «Ведомость показателей за индивидуальные результаты труда работников» (Приложение 16 Системы оплаты труда).
Согласно п. 3.1.7 Положения, начисление и выплата премии по итогам работы за отчетный месяц производится на основании приказа генерального директора. Ответственное за формирование приказа подразделение – ОтиЗ.
Приказом генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от 22 марта 2022 года № № «О внесении изменений в <данные изъяты> «Система оплаты и стимулирования труда работников АО «ССЗ «Вымпел» утверждено новое положение о премировании работников за результаты труда, предусматривающее аналогичные положения об основаниях премирования и оценки показателей премирования работников (пункты 1.1, 1.2, 1.3, 3.1.2, 3.1.4.1, 3.1.6 Положения).
Пунктом 3.1.4.1 Положения установлены следующие показатели премирования: выполнение плановых заданий (не менее 90% - 5% премии), качество работы (не менее 90% - 5% премии), трудовая дисциплина (отсутствие случаев нарушений – 3% премии), культура производства (отсутствие случаев нарушений – 2%), соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности (отсутствие случаев нарушений – 3% премии), экономическая безопасность и противодействие коррупции (отсутствие случаев нарушений – 2% премии).
Приказом генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от 16 декабря 2022 года № № утверждено Положение о премировании работников за результаты работы, предусматривающее такие же положения об основаниях и порядке премирования работников, показатели премирования, в том числе выполнение плановых заданий (не менее 90% - 5% премии), качество работы (не менее 90% - 5% премии).
В силу перечисленных выше норм, локальных нормативных актов ответчика, премия за результаты труда была предусмотрена установленной в ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» системой оплаты труда, являлась составной частью, пусть и переменной, заработной платы истца. При этом, размер премии определялся не произвольно по усмотрению работодателя, а зависел от выполнения работником показателей премирования, которые подлежали оценке непосредственным руководителем работника и утверждению руководителем подразделения.
Из дела видно, что приказом генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от 30 декабря 2021 года № № «О премировании за декабрь 2021 года» установлен размер подлежащей к начислению премии за декабрь 2021 года руководителям, специалистам, служащим, основным производственным и вспомогательным рабочим в размере 20% от начисленного сдельного заработка или должностного оклада с учетом фактически отработанного времени (п.1.1). С учетом оценки исполнительской дисциплины, степени выполнения установленных показателей премирования начислена премия за декабрь 2021 года в размере 15% юрисконсульту ведущему правового департамента ФИО1 за невыполнение плановых заданий (п.3.1.3.1 Положения о премировании работников, <данные изъяты>).
Приказом генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от 08 апреля 2022 года № № «О премировании за март 2022 года» установлен размер подлежащей к начислению премии за март 2022 года руководителям, специалистам, служащим, основным производственным и вспомогательным рабочим в размере 20% от начисленного сдельного заработка или должностного оклада с учетом фактически отработанного времени (п.1.1). С учетом оценки исполнительской дисциплины, степени выполнения установленных показателей премирования начислена премия за март 2022 года в размере 10% юрисконсульту ведущему правового департамента ФИО1 за невыполнение плановых заданий, низкое качество работы (п. 3.1.4.1 Положения о премировании работников, <данные изъяты>).
Приказом генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от 07 ноября 2022 года № № «О премировании за октябрь 2022 года» установлен размер подлежащей к начислению премии за октябрь 2022 года руководителям (за исключением мастеров участков, старших мастеров участков, начальников участков цехов №№ 1, 2, 5, 7), специалистам, служащим, основным производственным и вспомогательным рабочим в размере 20% от начисленного сдельного заработка или должностного оклада с учетом фактически отработанного времени (п.1.1). С учетом оценки исполнительской дисциплины, степени выполнения установленных показателей премирования начислена премия за октябрь 2022 года в размере 15% юрисконсульту ведущему правового департамента ФИО1 за низкое качество работы (п.3.1.5.1 Положения о премировании работников, <данные изъяты>).
Приказом генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от 30 декабря 2022 года № № «О премировании за декабрь 2022 года» установлен размер подлежащей к начислению премии за декабрь 2022 года руководителям (за исключением мастеров участков, старших мастеров участков, начальников участков цехов №№ 1, 2, 5, 7), специалистам, служащим, основным производственным и вспомогательным рабочим в размере 20% от начисленного сдельного заработка или должностного оклада с учетом фактически отработанного времени (п.1.1). С учетом оценки исполнительской дисциплины, степени выполнения установленных показателей премирования начислена премия за декабрь 2022 года в размере 15% юрисконсульту ведущему правового департамента ФИО1 за низкое качество работы (п.3.1.5.1 Положения о премировании работников, <данные изъяты>).
В каждом случае издания приказа о премировании основанием для установления ФИО1 размера премии явились составленные руководителем правового департамента ФИО3 ведомости показателей за индивидуальные результаты труда работников правового департамента.
За декабрь 2021 года утверждены следующие показатели премирования ФИО1: выполнение плановых заданий 70% - 0% премии, качество работы 90% - 5% премии, отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины – 4% премии, отсутствие нарушений правил техники безопасности и пожарной безопасности – 3% премии, отсутствие нарушений экономической безопасности и противодействие коррупции – 3 % премии, всего – 15% премии.
За март 2022 года показатели премирования ФИО1: выполнение плановых заданий 50% - 0% премии, качество работы 80% - 0% премии, отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины – 3% премии, отсутствие случаев нарушений культуры производства – 2% премии, отсутствие случаев нарушений правил техники безопасности и пожарной безопасности – 3% премии, отсутствие нарушений экономической безопасности и противодействие коррупции – 2% премии, всего – 10% премии.
За октябрь 2022 года показатели премирования ФИО1: выполнение плановых заданий 90% - 5% премии, качество работы 50% - 0% премии, отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины – 3% премии, отсутствие случаев нарушений культуры производства – 2% премии, отсутствие случаев нарушений правил техники безопасности и пожарной безопасности – 3% премии, отсутствие нарушений экономической безопасности и противодействие коррупции – 2% премии, всего – 15% премии.
За декабрь 2022 года показатели премирования ФИО1: выполнение плановых заданий 100% - 5% премии, качество работы 80% - 0% премии, отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины – 3% премии, отсутствие случаев нарушений культуры производства – 2% премии, отсутствие случаев нарушений правил техники безопасности и пожарной безопасности – 3% премии, отсутствие нарушений экономической безопасности и противодействие коррупции – 2% премии, всего – 15% премии.
Из объяснений сторон следует, что ФИО3 являлась непосредственным руководителем ФИО1 и одновременно руководителем подразделения (правового департамента).
При таких обстоятельствах дела, в силу Положения о премировании работников за результаты работы, ФИО3, как непосредственный руководитель истца и руководитель подразделения, была вправе самостоятельно производить оценку качества работы истца и других показателей премирования.
Приказы работодателя о премировании со снижением размера премии ФИО1 были основаны на оценке выполнения ею показателей премирования, что соответствует действовавшей у ответчика системе оплаты труда и Положению о премировании работников за результаты работы.
Доводы жалобы о том, что судом не были проверены факты невыполнения плановых заданий истцом, а также факты выполнения работы ненадлежащего качества подлежат отклонению, так как переоценка показателей премирования и степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда.
Утверждение ФИО1 о том, что показатели премирования были занижены ФИО3 по причине неприязненных отношений с истцом, является голословным, доказательствами не подтверждено.
То обстоятельство, что в приказе генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от 30 декабря 2022 года № № «О премировании за декабрь 2022 года» содержится ссылка на локальный нормативный акт, утративший силу с введением в действие новой системы оплаты труда и Положения о премировании, утвержденных приказом генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от 16 декабря 2022 года № №, сам по себе значение не имеет и не свидетельствует о незаконности приказа от 30 декабря 2022 года № № «О премировании за декабрь 2022 года», поскольку новое Положение о премировании работников за результаты труда, утвержденное приказом генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от 16 декабря 2022 года № №, содержало положения об основаниях и порядке премирования работников, тождественные ранее действовавшему Положению, утвержденному приказом генерального директора АО «ССЗ «Вымпел» от 22 марта 2022 года № №, в том числе выполнение плановых заданий (не менее 90% - 5% премии), качество работы (не менее 90% - 5% премии).
Таким образом, обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно и при рассмотрении дела тщательно и всесторонне исследованы. Материальный закон истолкован и применен правильно. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену постановленного решения, судом не допущено.
Представленные по делу доказательства оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и правовых оснований для вмешательства в данную судом оценку у судебной коллегии не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают вышеизложенных выводов суда и не влияют на правильность принятого судом решения.
При таких обстоятельствах оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 10 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
