Судья Синявина О.А.
№ 33-2517/2012
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Вологда
27 июня 2012 года
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Беляковой В.Н., Белозеровой Л.В.,
при секретаре Мартынове Д.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Авдеевой О.Н. по доверенности Третьякова А.М. на решение Бабаевского районного суда от 17 апреля 2012 года, которым исковые требования Авдеевой О.Н. удовлетворены частично. Взысканы с Общества с ограниченной ответственностью «Отдел рабочего снабжения» в пользу Авдеевой О.Н. задолженность по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА> ... рубль ... копеек, пособие по временной нетрудоспособности ... рубля ... копеек, компенсация морального вреда ... рублей, всего ... рублей ... копейка.
В остальной части иска отказано за необоснованностью.
Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Отдел рабочего снабжения» государственная пошлина в доход районного бюджета ... руб.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя Авдеевой О.Н. по доверенности Третьякова А.М., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Ивановой Н.Ю., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
Авдеева О.Н. с <ДАТА> принята на должность ... ООО «...», с <ДАТА> принята в ООО «...» по совместительству ... (л.д....).
В период работы в указанных организациях на основании решения общего собрания участников ООО «Отдел рабочего снабжения» от <ДАТА>, Авдеева О.Н. назначена на должность ... ООО «Отдел рабочего снабжения», в связи с чем с ней был заключен трудовой договор от <ДАТА>, согласно которому оплата деятельности ... складывается из должностного оклада в размере ... рублей и премиальных выплат, размер которых определяется на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству Обществом (л.д....).
<ДАТА> ООО «Отдел рабочего снабжения» издан приказ об увольнении Авдеевой О.Н. в соответствии с пунктом 3 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника (л.д....).
Со ссылкой на ненадлежащее исполнение работодателем своих обязательств по оплате труда, <ДАТА> Авдеева О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Отдел рабочего снабжения» о взыскании заработной платы, расходов, связанных со служебной командировкой и расходов на обучение работника.
В обоснование иска указала, что за период с <ДАТА> по <ДАТА> ей не выплачена заработная плата в общей сумме ... рублей ... копеек. Приказом №... от <ДАТА> Авдеева О.Н. направлена в командировку с <ДАТА> по <ДАТА> (... дня) в Центр дополнительного образования «Знание» г.Череповец Вологодской области для обучения по программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров. Факт нахождения Авдеевой О.Н. в командировке подтверждается командировочным удостоверением №... от <ДАТА>. Согласно приказу от <ДАТА> в ООО «Отдел рабочего снабжения» установлен размер суточных на ... год за каждый день нахождения сотрудника в командировке ... рублей. Таким образом, ей не выплачены дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), в общей сумме ... рублей.
Между НЧОУ «Центр дополнительного образования «Знание» и ООО «Отдел рабочего снабжения» был заключен договор №... на обучение по программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров. Стоимость обучения составляет ... рублей. Данная денежная сумма была оплачена из собственных денежных средств, что подтверждается кассовыми чеками от <ДАТА> и квитанцией к приходному кассовому ордеру №... от <ДАТА>.
В период с <ДАТА> по <ДАТА> и с <ДАТА> по <ДАТА> находилась на больничном, размер оплаты периода нетрудоспособности составляет ... рублей ... копейки.
<ДАТА> направила в адрес ООО «Отдел рабочего снабжения» заявление об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление было получено <ДАТА>. <ДАТА> направила заявление об отзыве заявления об увольнении, которое было получено ООО «Отдел рабочего снабжения» <ДАТА>.
Просит взыскать с ООО «Отдел рабочего снабжения» заработную плату в размере ... рублей, расходы, связанные со служебной командировкой (суточные), в размере ... рублей, расходы за обучение в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебное заседание истец Авдеева О.Н. увеличила исковые требования, просит признать незаконным и отменить приказ №... от <ДАТА> об увольнении Авдеевой О.Н. с должности ... ООО «Отдел рабочего снабжения» с <ДАТА>, восстановить ее на работе в должности ... с <ДАТА>, взыскать невыплаченную заработную плату за минусом полученных в магазине денежных средств, пособие по временной нетрудоспособности согласно расчету, представленному ответчиком, заработную плату за время вынужденного прогула, командировочные из расчета ... рублей в сутки, расходы на обучение ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Пояснила, что до <ДАТА> основным местом работы было ООО «...». В ООО «Отдел рабочего снабжения» трудовую книжку не представляла. Договор с Центром дополнительного образования «Знание» г.Череповец Вологодской области ранее был заключен ООО «...». Когда она стала работать в ООО «Отдел рабочего снабжения», представила в Центр дополнительного образования «Знание» г.Череповец Вологодской области другой договор, заключенный с ООО «Отдел рабочего снабжения». О нахождении на больничном с <ДАТА> она сообщила в бухгалтерию. <ДАТА> написала заявление об увольнении, направила его почтой, предупредив работодателя за месяц. <ДАТА> по окончании нетрудоспособности к работе не приступала, так как еще <ДАТА> ей сообщили, что она в ООО «Отдел рабочего снабжения» не работает, так как уволена <ДАТА>. Ей причинен моральный вред, осталась одна с малолетним ребенком без средств существования.
Представитель истца Авдеевой О.Н. по доверенности Третьяков А.М. исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, Авдеева О.Н. не была уведомлена о прекращении с ней трудового договора, что свидетельствует о незаконном увольнении истца с занимаемой должности. Ответчику было известно, что по состоянию на <ДАТА> Авдеева О.Н. была уволена с основного места работы из ООО «...» с должности .... Работа Авдеевой О.Н. в ООО «Отдел рабочего снабжения» в должности ... являлась для истца основной работой, работодатель должен был оформить с ней соответствующий трудовой договор. Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере ... рублей ... копеек, суточные по служебной командировке в размере ... рублей, расходы за обучение в размере ... рублей, произвести оплату по листкам нетрудоспособности в сумме ... рублей ... копеек, восстановить на работе в должности ... с <ДАТА>, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Представитель ответчика ООО «Отдел рабочего снабжения» адвокат Зедгинидзе Г.Н. исковые требования признала частично. Пояснила, что ООО «Отдел рабочего снабжения» согласен выплатить заработную плату за период с <ДАТА> по <ДАТА>. В связи с неправильным оформлением листков нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности подлежит взысканию не в полном объеме. Требования о взыскании морального вреда заявлены необоснованно, никаких нравственных страданий истцу не причинено. В случае удовлетворения требований о компенсации морального вреда просила суд учесть требования разумности и справедливости. Остальные требования Авдеевой О.Н. удовлетворению не подлежат. Премия истцу не начислялась и не должна быть выплачена, так как деятельность ООО «Отдел рабочего снабжения» признана убыточной, предприятие прибегало к заемным средствам. Положение о премии не разработано. Не согласны с требованиями истца о взыскании ... рублей за командировку и ... рублей расходов за обучение. Авдеева О.Н. подтвердила, что она постоянно приезжала в <адрес>, денежные средства в подотчет ей не выдавались, после окончания командировки авансовый отчет и соответствующие документы она не представила. Работодатель не направлял истца на обучение, необходимости в ее обучении не было, поскольку на предприятии есть бухгалтер. Авдеева О.Н. оплатила обучение, действуя в личных интересах. Договора НЧОУ «Центр дополнительного образования «Знание» с ООО «Отдел рабочего снабжения» не заключалось. Оснований для восстановления истца на работе не имеется, так как Авдеева О.Н. работала в ООО «Отдел рабочего снабжения» по совместительству. ООО «...» является ее основным местом работы. После увольнения из ООО «...» договор с ООО «Отдел рабочего снабжения» она не перезаключила, трудовую книжку не представила. <ДАТА> из ООО «Отдел рабочего снабжения» Авдеева О.Н. не уволена, приказ об увольнении не издавался. ООО «Отдел рабочего снабжения» считает, что до <ДАТА> трудовые правоотношения истца и ответчика продолжались. Просит применить к требованиям о восстановлении на работе срок исковой давности. С требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не согласны, так как Авдеева О.Н. с <ДАТА> не работала, препятствий продолжать работу у нее не было.
Представитель третьего лица НЧОУ «Центр дополнительного образования «Знание» г.Череповца в суд не явился, в отзыве просил рассмотреть дело без участия представителя, указал, что имеется договор №... от <ДАТА> между НЧОУ «Центр дополнительного образования «Знание» г.Череповца, подписанный директором С.Т.А., и ООО «Отдел рабочего снабжения», подписанный ... Авдеевой О.Н. Оригинал счета и акт выполненных работ по программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров на сумму ... рублей имеется у Авдеевой О.Н. После сдачи экзамена <ДАТА> и <ДАТА> ей выдан сертификат о прохождении обучения.
Представитель третьего лица Государственного учреждения - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в суд не явился. В отзыве просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, указав, что листок нетрудоспособности №..., выданный Авдеевой О.Н. за период с <ДАТА> по <ДАТА>, оформлен МУЗ «...» как первичный, притом, что он является продолжением листка нетрудоспособности №.... В связи с чем, указанный листок может быть принят к оплате работодателем после замены на новый бланк листка нетрудоспособности, оформленный как продолжение.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель Авдеевой О.Н. по доверенности Третьяков А.М. ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности ввиду неправильного определения судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильного применения судом норм материального и процессуального права, указывает на доводы, изложенные в исковом заявлении, и доводы, изложенные в судебном заседании.
В возражениях на апелляционную жалобу прокурор, участвующий в деле, просит решение оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленных возражений, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Как следует из материалов дела, Авдеева О.Н. с <ДАТА> принята на должность главного ... в ООО «...», с <ДАТА> принята в ООО «...» по совместительству ... (л.д.... 1). В период работы в указанных организациях на основании решения общего собрания участников ООО «Отдел рабочего снабжения» <ДАТА> с Авдеевой О.Н. заключен трудовой договор, которым истец принята на должность ... ООО «Отдел рабочего снабжения» (л.д....).
Уведомлением от <ДАТА> Авдеева О.Н. извещена о прекращении с ней трудового договора в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с приемом на работу П.Е.Г., для которой данная работа будет основной (л.д....). Согласно протоколу общего собрания учредителей ООО «Отдел рабочего снабжения» от <ДАТА> принято решение о расторжении трудового договора с Авдеевой О.Н. на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с приемом на постоянную работу П.Е.Г. (л.д....). В Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о вновь назначенном ... П.Е.Г.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Приказ об увольнении Авдеевой О.Н. с <ДАТА> работодателем не издавался, сведений о расторжении трудового договора сторонами не представлено, следовательно, истец и ответчик после <ДАТА> продолжали состоять в трудовых отношениях.
Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для восстановления истца на работе с <ДАТА>.
Довод апелляционной жалобы о том, что решение общего собрания участников Общества от <ДАТА> в части исключения с должности директора Авдеевой О.Н. и назначения на указанную должность П.Е.Г. было исполнено внесением изменений в ЕГРЮЛ, является необоснованным, поскольку закон не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения сведений о вновь назначенном руководителе в государственный реестр, прекращение полномочий работника оформляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 80 указанного Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
<ДАТА> Авдеева О.Н. написала заявление ООО «Отдел рабочего снабжения» с просьбой уволить ее в должности ... по собственному желанию с <ДАТА> (л.д....), заявление направлено работодателю <ДАТА> (л.д....).
Согласно протоколу общего собрания учредителей ООО «Отдел рабочего снабжения» от <ДАТА> заявление Авдеевой О.Н. о расторжении трудового договора с <ДАТА> удовлетворено (л.д....), <ДАТА> издан приказ №... об увольнении Авдеевой О.Н. в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д....).
До <ДАТА> истец заявление об увольнении не отозвала, отзыв заявления написан Авдеевой О.Н. <ДАТА>, направлен работодателю только <ДАТА> (л.д....), следовательно, работодатель правомерно не принял отзыв во внимание.
Довод жалобы об отсутствии письменного соглашения о прекращении трудового договора до истечения месячного срока уведомления о его прекращении несостоятелен, так как согласие работодателя об увольнении Авдеевой О.Н. с <ДАТА> оформлено протоколом общего собрания учредителей ООО «Отдел рабочего снабжения» от <ДАТА> (л.д....) в соответствии с условиями и датой, указанными истицей в письменном заявлении об увольнении.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в данной части, суд первой инстанции правомерно принял во внимание юридически значимые обстоятельства и пришел к обоснованному выводу, что приказ №... от <ДАТА> об увольнении Авдеевой О.Н. по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является законным, вынесенным в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Согласно материалам дела, приказом директора Авдеевой О.Н. от <ДАТА> в ООО «Отдел рабочего снабжения» установлен размер суточных на ... год за каждый день нахождения сотрудника в командировке ... рублей (л.д....).
<ДАТА> между НЧОУ «Центр дополнительного образования «Знание» и ООО «Отдел рабочего снабжения» в лице директора Авдеевой О.Н. заключен договор №... на обучение по программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров Авдеевой О.Н. Стоимость обучения по договору составила ... рублей (л.д....).
Приказом директора ООО «Отдел рабочего снабжения» Авдеевой О.Н. №... от <ДАТА> Авдеева О.Н. направлена в командировку с <ДАТА> по <ДАТА> (... дня) в Центр дополнительного образования «Знание» г.Череповец Вологодской области для обучения по программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров (л.д....).
В силу пункта 1 статьи 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Аналогичная норма прописана в Уставе ООО «Отдел рабочего снабжения» (п. ... Устава).
Статья 44 вышеупомянутого закона устанавливает ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и управляющего и определяет, что члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно, при этом при определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
Работодателем директора Авдеевой О.Н. согласно пункту ... трудового договора от <ДАТА> является ООО «Отдел рабочего снабжения» в лице Общего Собрания.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания расходов на обучение, суд первой инстанции правильно принял во внимание, что вопрос о направлении директора Авдееву О.Н. в командировку с Общим собранием не согласовывался, что в ООО «Отдел рабочего снабжения» имеется бухгалтер, при этом доказательств необходимости обучения истца в интересах ответчика по программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров не представлено.
Далее, в ООО «Отдел рабочего снабжения» разработано и действует Положение о направлении работников ООО «Отдел рабочего снабжения» в служебные командировки, утвержденное приказом об учетной политике на ... год, согласно которому сумма суточных для руководителя при направлении его в командировку составляет ... рублей. Согласно уставу ООО «Отдел рабочего снабжения» финансовый год устанавливается с 01 января по 31 декабря текущего года.
Судебная коллегия считает, что судом так же обоснованно отказано истице во взыскании командировочных расходов, поскольку размер командировочных на ... год в ООО «Отдел рабочего снабжения» был утвержден, при этом у директора Авдеевой О.Н. не было оснований для вынесения без согласования с Общим собранием Общества приказа об увеличении размера суточных на ... год.
Заключение договора №... от <ДАТА> и направление самой себя на обучение со стороны директора Авдеевой О.Н., а также вынесение приказа <ДАТА> об установлении размера суточных на ... год расценивается судебной коллегией как злоупотребление предоставленными Авдеевой О.Н. ООО «Отдел рабочего снабжения» правами.
Довод подателя жалобы о том, что директор Общества вправе направлять себя в командировку, в том числе и для прохождения обучения, не может служить основанием для отмены судебного решения в данной части, поскольку не опровергает выводы изложенные выше.
Судебная коллегия соглашается с размером взысканной задолженности по заработной плате согласно расчету, предоставленному ответчиком, и периодом взыскания. Оснований для взыскания заработной платы в остальной части, а так же премии за квартал не имеется, так как фактически истец трудовую деятельность в ООО «Отдел рабочего снабжения» после <ДАТА> не осуществляла, отсутствие на рабочем месте расценено работодателем как прогулы, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Доказательств обратного суду не предоставлено.
Вывод суда о взыскании в пользу истицы заработной платы за исключением денежных сумм, полученных Авдеевой О.Н. в магазине и не сданных в кассу предприятия, судебная коллегия считает так же правильным, поскольку данные обстоятельства нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, а доводы апелляционной жалобы об отсутствии распоряжения работодателя об удержании денежных сумм из заработка и доказательств обращения работодателя с соответствующим исковым заявлением несостоятельными.
Разрешая спор, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований Авдеевой О.Н., касающихся взыскания компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае суд первой инстанции определил размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, и пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований Авдеевой О.Н. о взыскании в пользу истца в качестве возмещения морального вреда ... рублей.
Таким образом, юридически значимые обстоятельства дела установлены судом первой инстанции в полном объеме. Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела не допущено.
При таких обстоятельствах оснований для вмешательства в состоявшееся судебное решение по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Бабаевского районного суда от 17 апреля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Авдеевой О.Н. по доверенности Третьякова А.М. – без удовлетворения.
Председательствующий: О.В. Образцов
Судьи: В.Н. Белякова
Л.В. Белозерова
