Судья Малкова Я.В. УИД 16RS0046-01-2023-005302-91
дело № 2-4460/2023
№ 33-1455/2024
Учет № 066 г
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
18 января 2024 года город Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего Сахиповой Г.А.,
судей Гиниатуллиной Ф.И., Субботиной Л.Р.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Нигматзяновой А.Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сахиповой Г.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ГАУЗ «Республиканская клиническая инфекционная больница имени профессора Агафонова А.Ф.» - Шиловой М.Х. на решение Вахитовского районного суда г.Казани от 8 августа 2023 года, которым иск Хафизовой Э.И. удовлетворен частично и постановлено:
Признать перевод ФИО1 на должность сестры-хозяйки с 1 сентября 2020 года по 8 февраля 2023 года постоянным.
Обязать ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова» внести исправления в трудовую книжку ФИО1, указав период работы в должности сестры-хозяйки с 1 сентября 2020 года по 8 февраля 2023 года.
Обязать ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова» представить исправленные сведения в отношении ФИО1 об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Взыскать с ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб.
Взыскать с ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 1200 руб.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав истца Хафизову Э.И., ее представителя истца Хафизовой Э.И. - Валеева Г.Р., представителя ответчика ГАУЗ «Республиканская инфекционная больница профессора А.Ф. Агафонова» - Шилову М.Х., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Хафизова Э.И. обратилась в суд с иском к Министерству здравоохранения Республики Татарстан, к ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова» о внесении исправлений в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указывается, что 13 августа 2020 года она была принята на работу в Государственное автономное учреждение здравоохранения «Республиканская клиническая инфекционная больница им.профессора А.Ф.Агафонова» на должность уборщика служебных помещений в отделение №5 (согласно выписки из трудовой книжки) на 1,0 ставки. В данной должности проработала с 13 августа 2020 года по 31 августа 2020 года.
С 1 сентября 2020 года по 8 февраля 2023 года работала в должности сестры-хозяйки отделения №10, что подтверждается расчетными листами заработной платы и подписанным заявлением о материальной ответственности.
27 декабря 2022 года она распечатала справку из сайта Госуслуг и обнаружила, что с момента принятия на работу по день увольнения истец значится в должности уборщика служебных помещений.
Она обратилась в отдел кадров и затребовала приказ о принятии на работу и выписку из трудовой книжки. В приказе о переводе работника на другую работу значится, что она принята временно в отделение №10 (в трудовой книжке указано в отделение №5) на должность уборщика служебных помещений 13 августа 2020 года (приказ от 11 августа 2020 года №125- к). Основание: изменение к трудовому договору от 11 августа 2020 года г. №116, заявление, дополнительное соглашение №462-20 от 1 сентября 2020 года.
Указывает, что в приказе от 11 августа 2020 года о принятии на работу 13 августа 2020 года в графе «ознакомлена» стоит не ее подпись.
Ей не было известно, что с момента принятия ее на работу, являясь материально-ответственным лицом, работая в должности сестры-хозяйки и получая заработную плату в этой должности, она числилась уборщиком служебных помещений временно. Кроме того, с 1 января 2021 года по 8 февраля 2023 года она была оформлена на 0,25 ставки в должности палатной санитарки. Однако в трудовой книжке отсутствует об этом запись, а также эти сведения не направлены в Пенсионный фонд.
8 февраля 2023 года она уволилась с работы и до настоящего времени исправления в трудовые документы не внесены.
Полагает, что, проработав в должности сестры-хозяйки с 1 сентября 2020 года 8 февраля 2023 года и с 1 января 2021 года по 8 февраля 2023 года в должности палатной санитарки на 0,25 ст., она имеет право на внесение верных данных в свои трудовые документы и направления правдивых сведений в пенсионный орган, что работодатель отказывается делать.
1 января 2023 года истец обратилась в прокуратуру Советского района г. Казани с просьбой провести проверку и принять меры прокурорского реагирования. 28 марта 2023 года она получила ответ, в котором говорится, что ответчик готов аннулировать приказ от 1 января 2023 года №65-п с последующей передачей сведений в ПФР и сделать соответствующую запись в трудовой книжке о признании недействительной записи о переводе с 1 января 2023 года». По состоянию на сегодняшний день, ответчик не устранил нарушения трудового законодательства.
В марте 2023 года она обратилась в прокуратуру Советского района г. Казани с просьбой принять меры прокурорского реагирования по поводу сложившейся ситуации. В ответе от 28 марта 2023 года указывается, что ГАУЗ «РКИБ» готово аннулировать приказ от 1 января 2023 года №65-п с последующей передачей сведений в ПФР и сделать соответствующую запись в трудовой книжке о признании недействительной записи о переводе с 1 января 2023 года, для чего ей необходимо самостоятельно обратиться к работодателю.
4 апреля 2023 года ею получено письмо от замминистра здравоохранения РТ Фатихова И.Р., в котором указано, что «...с 1 сентября 2020 года в отделение №10 на должность сестры-хозяйки истец была переведена временно в связи с работой в условиях КОВИД-19 (приказ от 1 сентября 2020 года №126-п), правовые основания для внесения записи в трудовую книжку и передачи в пенсионный фонд сведений о переводе на другую временную работу отсутствовали... Для перевода на должность сестры-хозяйки на постоянной основе был подготовлен соответствующий приказ о переводе с 1 января 2023 года (приказ от 1 января 2023 года №65-п). По информации ГАУЗ «ГКИБ» вышеуказанный приказ она подписать отказалась, но при увольнении претензий о наличии записи в трудовой книжке о переводе на должность сестры-хозяйки с 1 января 2023 года не предъявили... ГАУЗ «РКИБ» выражает готовность аннулирования приказа от 1 января 2023 года №65-п с последующей передачей сведений в пенсионный фонд и оформления соответствующей записи о переводе с 1 января 2023 года».
На основании вышеизложенного, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, истец просила суд признать перевод на должность сестры-хозяйки с 1 сентября 2020 года по 8 февраля 2023 года постоянным; внести исправления в трудовую книжку, указав период работы в должности сестры-хозяйки с 1 сентября 2020 года по 8 февраля 2023 года; обязать работодателя представить исправленные сведения в отношении истца об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации; взыскать с ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.; взыскать с ГАУЗ «Республиканская инфекционная клиническая больница имени профессора А.Ф. Агафонова представительские расходы в сумме 30 000 руб.
Истец, представитель истца в судебном заседании исковое заявление, с учетом уточнений, поддержали.
Представитель ответчика ГАУЗ "Республиканская инфекционная больница профессора А.Ф. Агафонова" в судебном заседании исковое с иском не согласился.
Представитель ответчика Министерства здравоохранения Республики Татарстан, а также представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ в судебное заседание не явились, в письменных ходатайствах просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Судом постановлено решение об удовлетворении требований в приведенной выше формулировке.
В апелляционной жалобе представитель ответчика, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, связанных временным переводом истца на должность сестры-хозяйки. Истцом пропущен срок на обращение с индивидуальным трудовым спором, в связи с чем считает, что иск удовлетворению не подлежит.
В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ответчика доводы апелляционной жалобы поддержал, истец и ее представитель против удовлетворения апелляционной жалобы возражали.
Иные лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явились.
С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного постановления по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
На основании части 1 статьи 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Частями 1, 2, 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Согласно пунктов 16 и 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами по делу, Хафизова Э.И. 13 августа 2020 года была принята на работу в ГАУЗ «Республиканская клиническая инфекционная больница им. проф. А.Ф. Агафонова» на должность уборщика служебных помещений, в отделение №10.
По содержащимся в трудовой книжке данным, 8 февраля 2023 года трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приказа (распоряжения) ГАУЗ «Республиканская клиническая инфекционная больница им. проф. А.Ф.Агафонова» о переводе работника на другую работу от 1 сентября 2020 года № 126-п следует, что истец временно переведена с должности уборщика служебных помещений отделения №10 (ставка 1,00), на период новой короновирусной инфекции на должность сестры-хозяйки отделения №10 (ставка 1,00).
При этом, согласно расчетных листов за август и декабрь 2020 года должность истца поименована как «уборщик служебных помещений/Отделение №10», с сентября 2020 года до декабря 2020 года - как «сестра-хозяйка/Отделение №10», а с января 2021 года по январь 2023 года - также как «сестра-хозяйка/Отделение №10», ставка 1,00 и «санитарка палатная», ставка 0,25.
Приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 06 августа 2020 года №1278 было утверждено временное штатное расписание ГАУЗ «РКИБ».
В последствии в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 31 августа 2022 года № 2367 «О штатной численности», с 31 августа 2022 года в ГАУЗ «РКИБ» было утверждено новое постоянное штатное расписание. Начиная с 1 сентября 2022 года в ГАУЗ «РКИБ» проводилась работа по переводу работников с временной на постоянную работу.
Для перевода Хафизовой Э.И. в отделение № 10 на должность сестры-хозяйки на постоянной основе, был подготовлен соответствующий приказ о переводе с 1 января 2023 года (приказ от 01.01.2023 № 65-п), однако, Хафизовой Э.И. вышеуказанный приказ не подписан.
По сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ, ГАУЗ «РКИБ» представлены сведения о трудоустройстве истца в период с августа 2020 года по февраль 2023 года, а также по сведениям отчетов, представленных на имя Хафизовой Э.И., временный перевод с работы на должность сестры-хозяйки не просматривается.
Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из их обоснованности и доказанности.
Оснований не согласиться с такими выводами у судебной коллегии не имеется.
В соответствии с пунктом 10 Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Так, материалами дела подтверждается, что на основании приказа от 1 сентября 2020 года № 126-п перевод Хафизовой Э.И. с должности уборщика служебных помещений отделения на должность сестры-хозяйки отделения был произведен временно на период новой короновирусной инфекции. При этом, приказ о переводе ее обратно на должность уборщика помещений работодателем не издавался, и она продолжала исполнять обязанности сестры-хозяйки вплоть до увольнения - 8 февраля 2023 года.
С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что истец в период с сентября 2020 года до увольнения работала на указанной должности сестры-хозяйки на постоянной основе.
По указанным основаниям доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истец была переведена на должность сестры-хозяйки временно, отклоняются
Статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу положений статьи 8 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
Поскольку требования об установлении перевода истца на должность сестры-хозяйки с 1 сентября 2020 года по 8 февраля 2023 года постоянным и возложении на ответчика обязанности по внесению соответствующих исправлений в трудовую книжку являются обоснованными, учитывая установленную законодательством обязанность работодателя по предоставлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд пенсионного и социального страхования, следовательно, судом правомерно удовлетворено и требование о возложении обязанности представить в отношении истца и исправленные сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах органа пенсионного обеспечения.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца по вине ответчика в связи с неоформлением последним трудовых отношений надлежащим образом, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания. В связи с этим, суд первой инстанции, оценив конкретные обстоятельства, принимая во внимание степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения ее трудовых прав с учетом принципа разумности и справедливости, обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии с частью 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В рассматриваемом случае истец уволена из организации 8 февраля 2023 года и достоверно знала о нарушенном праве, а поэтому к требованиям об установлении факта трудовых отношений распространяется установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Ее заявление по почте было направлено в суд 29 апреля 2023 года и принято к производству 11 мая 2023 года, следовательно, установленный законом срок ею не пропущен.
К тому же, она направляла досудебную претензию в адрес работодателя для разрешения ее требований, однако ей было отказано. (л.д. 7)
28 марта 2023 года в ответ на его обращение в <адрес> был дан ответ о необходимости обращения к работодателю, которые готовы аннулировать приказ от 1 января 2023 года с последующей передачей сведений в ПФР и внести исправления в трудовую книжку. (л.д. 8)
В связи с этим, доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, также основанием для отмены решения послужить не могут.
Иные доводы жалобы в целом, не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем также являются несостоятельными.
Неправильного применения норм материального права или нарушений норм процессуального права, в том числе влекущих безусловную отмену судебных актов, не установлено.
С учетом изложенного, решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
решение Вахитовского районного суда г.Казани от 8 августа 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ГАУЗ «Республиканская клиническая инфекционная больница имени профессора Агафонова А.Ф.» - Шиловой М.Х. – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 22 января 2024 года
Председательствующий
Судьи
