ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
Судья Карабахциева О.К. Дело №33-1035/2022
№ 2-45/22
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г.Владикавказ 9 июня 2022 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:
Председательствующего Темираева Э.В.
судей Кадзаева К.Р. и Лишуты И.В.
при секретаре Салагаевой А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мосян ...8 к ГБ ПОУ «Моздокский механико-технологический техникум» об отмене приказа №... от ... об отмене дополнительной работы и ее оплаты, признании незаконными уведомлений от 04.06.2021 об отмене порученной работы по ведению бухгалтерской документации, а так же систематизации учета и отчетности по ресурсоснабжению, от ... об отмене работы преподавателя, порученной в порядке совмещения должностей, от 23.06.2021 о предстоящем внесении изменений в должностную инструкцию экономиста, восстановлении доплаты, установленной приказами № ... от ... и № ... от ..., обязании работодателя произвести перерасчет зарплаты, взыскании компенсацию морального вреда, по апелляционной жалобе Мосян ...9 на решение Моздокского районного суда РСО-Алания от 17 февраля 2022 года, которыми постановлено:
В удовлетворении исковых требований Мосян ...10 к ГБ ПОУ «Моздокский механико-технологический техникум» об отмене приказа №... от ... об отмене дополнительной работы и ее оплаты, установленных дополнительным соглашением от ... к трудовому договору от ..., признании незаконными уведомления от ... об отмене порученной работы по ведению бухгалтерской документации, а так же систематизации учета и отчетности по ресурсоснабжению, уведомления от ... об отмене поручения работы преподавателя в порядке совмещения должностей, от ... о предстоящем внесении изменений в должностную инструкцию экономиста, взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., об обязании восстановить доплаты, установленные приказами № ... от ... и № ... от ..., произвести перерасчет зарплаты за период июль-август 2021 г. и выплатить причитающуюся сумму зарплаты за преподавательскую деятельность за указанный период в соответствии с дополнительным соглашением от 22.08.2019 - отказать.
Исковые требования Мосян ...11 к ГБ ПОУ «Моздокский механико-технологический техникум» об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с июня по октябрь 2021 г. и выплатить Мосян ...12 зарплату в соответствии с дополнительным соглашением от ... к трудовому договору от ... и приказами № ... от ... и № ... от ..., удовлетворить частично: обязать ГБ ПОУ «Моздокский механико-технологический техникум» произвести перерасчет заработной платы за период до 26.06.2021 в соответствии с дополнительным соглашением от 20.03.2020 года к трудовому договору от 08.09.2016 и приказами № 50-д от 19.03.2020 и № 50-е от 19.03.2020, и выплатить Мосян ...13 зарплату за указанный период с учетом перерасчета, в перерасчете и выплате зарплаты с учетом перерасчета за период с ... по октябрь 2021 г. - отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда РСО-Алания Лишуты И.В., объяснения Мосян Ю.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, просившей решение суда отменить, судебная коллегия судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания,
установила:
Мосян Ю.А. обратилась в суд к ГБ ПОУ «Моздокский механико-технологический техникум» (далее ГБПОУ «ММТТ») об отмене приказа №... от ... об отмене дополнительной работы и ее оплаты, признании незаконными уведомлений от ... об отмене порученной работы по ведению бухгалтерской документации, а так же систематизации учета и отчетности по ресурсоснабжению, от ... об отмене работы преподавателя, порученной в порядке совмещения должностей, от ... о предстоящем внесении изменений в должностную инструкцию экономиста, восстановлении доплаты, установленной приказами № ... от ... и № ... от 19..., обязании работодателя произвести перерасчет зарплаты, взыскании компенсацию морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с ... года работает в ГБПОУ «ММТТ». На сегодняшний день, на основании трудового договора от ... года работает в должности экономиста. Указала, что в порядке совмещения должностей на основании дополнительного соглашения от ... года выполняла обязанности преподавателя, на основании дополнительного соглашения от ... года - обязанности юрисконсульта, а так же на основании соглашения от ... года в ее обязанности включена работа по ведению бухгалтерской документации по программам дополнительного образования, контроль и систематизация учета и отчетности по ресурсосбережению. В связи с выполнение указанных трудовых функций на основании приказов №№ ... и ... от ... года она получала доплаты к заработной плате из внебюджетного фонда с целью вознаграждения неоплачиваемой бюджетом систематически выполняемой работы, не оговоренной в должностной инструкции экономиста. Однако, ... года директор ГБ ПОУ ММТТ вынес приказ № ... от «об отмене дополнительной работы, порученной приказами № ... от ... года, № ... от ... года, а так же дополнительным соглашением от ... года и о прекращении доплаты к заработной плате Мосян Ю.А. С указанным приказом от ... года истица не согласна, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском. С учетом дополненных исковых требований просит суд:
отменить и признать недействительным приказ № ... от ....
Признать незаконными следующие уведомления:
- от ... года об отмене поручения о дополнительной работе, предусмотренной дополнительным соглашением от ... к трудовому договору, а так же приказами ... от ... и № ... от ...
- от ... о досрочной отмене с ... года дополнительной работы, предусмотренной дополнительным соглашением от ... года об исполнении обязанностей преподавателя;
- от ... о предстоящем с ... года внесением изменений в должностную инструкцию экономиста в связи с изменением организационных условий труда;
Восстановить доплаты, установленные ей приказами №№ ......... года;
Обязать работодателя произвести перерасчет зарплаты за период июнь - октябрь ... г. на основании вышеуказанных приказов и дополнительного соглашения от ... года.
Обязать ответчика произвести перерасчет зарплаты за июль - август ... г. и выплатить ей зарплату за осуществление преподавательской деятельности в указанный период, в соответствии с дополнительным соглашением от 22.08.2019 года:
Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
В ходе судебного заседания истец Мосян Ю.А. дополненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика Солдатов Д.А. в удовлетворении иска Мосян Ю.А. просил отказать, так как работодатель вправе без объяснения причин отменить ранее порученную истцу в порядке совмещения должностей работу, прекращая оплату труда, за ранее установленное совмещение. Просил учесть, что надбавки к заработной плате истца за ведение бухгалтерской документации по программе дополнительного образования были установлены незаконно, так как за эту работу имеется надбавка у главного бухгалтера ММТТ, в связи с чем было принято решение об отмене данной доплаты и поручения по ведению данной работы, а ведение документооборота по ресурсосбережению и ресурсоснабжению входит в обязанности экономиста без каких-либо дополнительных доплат и поручения дополнительных обязанностей, согласно пунктам 2.5,2.8,2.11 должной инструкции экономиста. Доказательств причинения истцу морального вреда не представлено.
По делу постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась Мосян Ю.А. по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Как разъяснено в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Указанным требованиям обжалуемое решение отвечает.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Таким образом, право работодателя в одностороннем порядке досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, равно как и право работника досрочно отказаться от ее выполнения, предусмотрено частью 4 статьи 60.2 ТК РФ.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Мосян Ю.А. на основании трудового договора от ... года работает в ГБ ПОУ ММТТ экономистом.
Порядок оплаты труда истца регламентирован трудовым договором. Согласно пункту 14 трудового договора истца за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором, ей установлена заработная плата состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а так же выплаты стимулирующего характера.
... года между ГБПОУ «ММТТ» и Мосян Ю.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ..., согласно которому Мосян Ю.А. в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой на основании ст. 60.2 ТК РФ обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «Преподаватель» в объеме 36 часов в неделю.
Согласно дополнительному соглашению от ... года к трудовому договору ГБПОУ «ММТТ» и Мосян Ю.А. от ... года истцу изменен порядок оплаты труда, в пункт 14 трудового договора добавили положение о том, что за ведение бухгалтерской документации по программам дополнительного образования истцу устанавливается доплата в размере базового оклада из внебюджетного фонда, и за увеличение объема работ, выражающееся в контроле и систематизации учета и отчетности по ресурсосбережению - в размере базового оклада.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными суду первой инстанции приказами работодателя ...д от ... года о доплатах истцу за ведение бухгалтерской документации по программам дополнительного образования в размере базового оклада из внебюджетного фонда с ... года и ... от ... года о доплатах истцу за увеличение объема работ, выражающееся в контроле и систематизации учета и отчетности по ресурсосбережению в размере базового оклада с ... года.
04.06.2021 года директором ГБПОУ «ММТТ» Мосян Ю.А. выдано уведомление от об отмене в порядке ч.4 ст. 60.2 ТК РФ поручения о дополнительной работе по ведению бухгалтерской документации по программам дополнительного образования, а также работы, выражающейся в систематизации учета и отчетности по ресурсосбережению, предусмотренных дополнительным соглашением от ... года к трудовому договору от ... года, а так же приказами № № ... от ... года.
Сторонами по делу не оспаривается, что данное уведомление получено истцом ... года.
Приказом № ... от ... года работодатель на основании ч.4 ст. 60.2 ТКРФ отменил поручение Мосян Ю.А. о дополнительной работе по ведению бухгалтерской документации по программам дополнительного образования, а также работ по систематизации учета и отчетности по ресурсосбережению, предусмотренное дополнительным соглашением от ... года, а так же оплату данной работы, при этом указал, что отменяет дополнительную работу с ... года.
Копия приказа получена Мосян Ю.А. ..., о чем свидетельствует расписка Мосян Ю.А. на приказе.
Уведомлением от ... года истец также поставлена в известность, что работодатель досрочно с ... года отменяет данное ей поручение о выполнении дополнительной работы по исполнению обязанностей преподавателя в полном объеме в порядке совмещения должностей, порученное на основании дополнительного соглашения от ... года к трудовому договору истца от ... года. Согласно отметке на уведомлении Мосян Ю.А. ознакомлена с ним ....
Разрешая спор по существу, руководствуясь вышеприведенными нормами ТК РФ, суд первой инстанции, исходя из права работодателя в одностороннем порядке досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части отмены приказа №... от ... года об отмене дополнительной работы и ее оплаты, установленных дополнительным соглашением от ... года к трудовому договору от ... года; признании незаконными оспариваемых уведомлений от ... года, ... года, ... года; взыскании компенсации морального вреда; восстановлении доплат, установленных приказами № ... от ... и № ... от ...; возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет зарплаты за период ... г. и выплатить причитающуюся сумму зарплаты за преподавательскую деятельность за указанный период в соответствии с дополнительным соглашением от ... года, а также в перерасчете и выплате зарплаты с учетом перерасчета за период с ... по октябрь ...
Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, полагает, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно.
Решение суда первой инстанции является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия – Алания
о п р е д е л и л а:
решение Моздокского районного суда РСО-Алания от 17 февраля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий Темираев Э.В.
Судьи Кадзаев К.Р.
Лишута И.В.
Определение28.06.2022
