НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) (Республика Саха (Якутия)) от 24.02.2016 № 33-917/2016

Судья Каратаева Н.П. дело № 33-917/2016

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Якутск «24» февраля 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Шадриной Л.Е., Сыреновой С.Н., при секретаре Васильевой И.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Вилюйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 26 ноября 2015 года, которым по делу по иску Ивановой-Александровой К.М. к муниципальному казенному учреждению «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» муниципального района «Вилюйский улус (район)» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании трудового договора, приказа об увольнении незаконными, о возложении обязанности вынести приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

п о с т а н о в л е н о:

Иск Ивановой-Александровой К.М. к муниципальному казенному учреждению «Вилюйское улусное (районное) управление разованием» муниципального района «Вилюйский улус (район)» удовлетворить.

Признать трудовой договор № ..., заключенный 22 августа 2012 года между .......... муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) В. и Ивановой-Александровой К.М. заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным трудовой договор № ..., заключенный 25 декабря 2015 года между муниципальным казенным учреждением «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» муниципального района «Вилюйский улус (район)» и Ивановой-Александровой К.М..

Считать Иванову-Александрову К.М. уволенной с должности .......... Муниципального бюджетного образовательного учреждения «********» 10 ноября 2015 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника ст. 80 ТК РФ).

Обязать муниципальное казенное учреждение «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» муниципального района «Вилюйский улус район)» в трудовой книжке Ивановой-Александровой К.М. аннулировать запись № ... об увольнении 23 сентября 2015 года и внести следующую запись: Уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ с 10 ноября 2015 года.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Вилюйское улусное районное) управление образованием» муниципального района «Вилюйский улус (район)» в пользу Ивановой-Александровой К.М. средний заработок за дни вынужденного прогула в размере .......... рублей .......... копейки и компенсацию морального вреда в размере .......... рублей.

Заслушав доклад судьи Сыреновой С.Н., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Иванова-Александрова К.М. обратилась в суд с вышеизложенным иском, просила признать трудовой договор № ... от 22 августа 2012 года заключенным на неопределенный срок (бессрочным); признать трудовой договор № ... от 25 декабря 2013 года, заключенный между МКУ «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» в лице ..........К. и Ивановой-Александровой К.М., незаконным; признать незаконным приказ (распоряжение) « № ... о предоставлении отпуска работнику от 01 июля 2015 года, изданный неустановленным лицом от имени .......... МКУ «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» К. в части её увольнения; обязать МКУ «Вилюйское улусное(районное) управление образованием» издать новый приказ об увольнении от 10 ноября 2015 года с формулировкой основания увольнения - по инициативе работника, то есть на основании ст. 80 ТК РФ; обязать МКУ «Вилюйское улусное (районное) управление образованием», аннулировать запись в трудовой книжке за № ... от 23 сентября 2015 года и внести новую запись об увольнении по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ; взыскать с МКУ «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» средний заработок за дни вынужденного прогула; взыскать с МКУ «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» компенсацию морального вреда в размере .......... рублей.

Судом вынесено вышеуказанное определение.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование своих доводов указывает, что решение принято с нарушением норм материального и процессуального права, не полно исследованы доказательства по делу, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Указывает на наличие у МКУ «Вилюйское УУО» делегированных полномочий в сфере образования по заключению и расторжению с руководителями муниципальных образовательных учреждений (организаций) трудовых договоров. Трудовой договор № ... от 25 декабря 2013 года заключен в соответствии с частью 3 статьи 275 ТК РФ на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», а также в соответствии со ст. 59 ТК РФ как с руководителем учреждения. Указанный договор подписан по обоюдному соглашению сторон, добровольно, с согласия истца, без каких-либо условий, что подтверждается ее личной подписью.

По этому договору истец работал до окончания срока его действия без возражений и претензий. В соответствии со ст. 392 ТК РФ Иванова- Александрова К.М. могла обратиться в суд в течение трех месяцев до 25 марта 2014 года. Истец пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 ТК РФ. Указывает на утрату трудовым договором № ... от 22.08.2012 законной силы в связи с заключением трудового договора № ... от 25.12.2013, что предполагает необоснованность требования о признании его заключенным на неопределенный срок (бессрочно) и требования о восстановлении истца в ранее занимаемой должности с 23.09.2015. Истец уволен в последний день отпуска – 23.09.2015 в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ. О предстоящем увольнении истец уведомлен 26.06.2015, что подтверждается подписью в соответствующем уведомлении. Процедура прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ работодателем соблюдена. Также указывает на нарушение судом процессуальным норм.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, своих представителей не направили, надлежаще извещены, сведений об уважительности причин своего отсутствия в суд апелляционной инстанции не представили, об отложении дела слушанием не просили.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует и судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности .......... муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «********».

В соответствии с трудовым договором от 22 августа 2012 года за № ... Иванова-Александрова К.М. принята на работу в должности .......... МБОУ ********» на определенный срок с 01 сентября 2012 года по 31 июля 2015 года.

В соответствии с ч. 3 статьи 275 Трудового кодекса РФ, во исполнение Постановления Правительства РФ от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» МКУ «Вилюйское улусное (районное) управление образованием», приказом от 22 ноября 2013 года № ... «О типовой форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения» утверждена типовая форма трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения.

Дополнительным соглашением от 05 ноября 2013 года № ... к Учредительному договору от 11 июня 2010 года № ... между администрацией муниципального района «Вилюйский улус (район)» и муниципальным учреждением «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» о разграничении функций и полномочий в области дошкольного основного

общего, среднего (полного) общего и дополнительного образования администрация МР Вилюйский улус (район)» PC (Я) делегировала МКУ «Вилюйское улусное районное) управление образованием» исполнение полномочий работодателя в отношении руководителей муниципальных бюджетных общеобразовательных, дошкольных учреждений, и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей, муниципального казенного образовательного учреждения в соответствии Трудового кодекса Российской Федерации.

02 декабря 2013 года за исх. № ... постановлением администрации муниципального района «Вилюйский улус (район)» «О внесении дополнения в Положение о порядке назначения на должность руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального района «Вилюйский улус (район)», утвержденного Постановлением главы МР «Вилюйский улус (район)» от 21 января 2013 года № ...» постановлено «5.3. В случае делегирования исполнения полномочия работодателя в отношении руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципальному казенному учреждению «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» срочный трудовой договор с Руководителем муниципального бюджетного образовательного учреждения заключается между начальником муниципального казенного учреждения «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» и Руководителем».

25 декабря 2013 года между .......... МКУ «Вилюйское улусное районное) управление образованием» К. и .......... МБОУ ********» Ивановой-Александровой К.М. заключен трудовой договор № ... на определенный срок до 31 июля 2015 года, в договоре указано, что он распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.

26 июня 2015 года .......... МБОУ «********» Ивановой-Александровой К.М. .......... МКУ «Вилюйское УУО» К. направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора № ... от 25 декабря 2013 года в связи с истечением срока его действия.

Приказом № ... от 01 июля 2015г. истцу предоставлен ежегодный(дополнительный) отпуск в количестве .......... календарных дней с 06 июля 2015 года по 23 сентября 2013 года, с последующим увольнением с 23 сентября 2015 года. Основанием в приказе указано личное заявление Ивановой-Александровой К.М. от 01 июля 2015 года. С указанным приказом истец ознакомлен 06 июля 2015 года.

В связи с возможным переводом в другую организацию по заявлению Ивановой-Александровой К.М. от 17 августа 2015 года истцу временно выдана трудовая книжка без записи об увольнении, что подтверждается журналом учета движения трудовых книжек и вкладышей в них от 17 августа 2015 года.

Заявлением от 22 октября 2015 года Иванова-Александрова К.М. просит внести соответствующие записи в трудовую книжку, а также выдать трудовую книжку в установленном законом порядке.

В трудовой книжке Ивановой-Александровой К.М. под № ... от 23 сентября 2015 года внесена запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 части первой статьи 77 ТК РФ.

09 ноября 2015 года .......... МКУ «Вилюйское УУО» К. Ивановой-Александровой К.М. направлено уведомление № ... о необходимости получить трудовую книжку посредством электронной почты МКУ «Вилюйское УУО» на личную электронную почту Ивановой-Александровой К.М, оригинал уведомления был выслан по почте 11 ноября 2015 года.

Разрешая заявленные требования истца, суд пришел к выводу, что увольнение истца было произведено с нарушением требований действующего трудового законодательства.

Вместе с тем судебная коллегия с таким выводом согласиться не может исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Должность Ивановой-Александровой К.М. (.......... МБОУ ********») относится к числу должностей, при замещении которой может быть заключен срочный трудовой договор (п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного

трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (пункт 2 статьи 77 ТК Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из материалов дела следует, что Иванова - Александрова К.М. достоверно знала о наличии трудовых отношений на определенный срок. Ни с момента заключения срочного трудового договора № ... от 22 августа 2012 года, ни в последующем при заключении трудового договора № ... от 25 декабря 2013 года не заявляла о своем несогласии.

Из содержания спорного трудового договора от 25 декабря 2013 следует, что условия и сроки заключения срочного договора согласованы сторонами, записи в тексте договора содержат порядок и правовые последствия срочного договора. Трудовой договор № ... от 25 декабря 2013 был подписан истцом и в период его действия истцом не оспаривался.

Доказательств отсутствия волеизъявления со стороны истца на его подписание, оказание давления со стороны работодателя, так и доказательств дискриминации при заключении срочного трудового договора № ... от 25 декабря 2013 в отношении истца суду представлено не было.

С уведомлением о расторжении срочного трудового договора от 25.12.2013 в связи с истечением срока его действия, истец был уведомлен под роспись 26.06.2015.

По личному заявлению от 01.07.2015 истцу был предоставлен ежегодный(дополнительный) оплачиваемый отпуск с 06.07.2015 по 23.09.2015.

В указанный период истец обращался 17.08.2015 с заявлением о выдачи трудовой книжки для дальнейшего перевода в другую организацию, с обязательством до окончания своего отпуска вернуть трудовую книжку для внесения соответствующей записи об увольнении в срок до даты увольнения 23.09.2015.

Таким образом, у суда не было оснований применять положения ч. 4 ст. 58 ТК РФ для признания срочного трудового договора № ... от 22.08.2012 заключенным на неопределенный срок.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Каких-либо ходатайств об истребовании дополнительных доказательств в связи с невозможностью их получения в суде не заявлялось.

Кроме того, из материалов дела следует, что в ходе рассмотрения дела ответчиком неоднократно, как в письменном отзыве на иск, так и в судебном заседании при рассмотрении дела, сделано заявление о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ для оспаривания срочного трудового договора.

Представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать, указывая, что срочный трудовой договор № ... от 25 декабря 2013 был заключен по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ, на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Учитывая, что истец не ссылается на наличие обстоятельств, объективно препятствующих обращению в суд с соблюдением установленных законом сроков, вышеуказанный срочный трудовой договор был заключен между сторонами 25.12.2013, следовательно, именно с этого момента истец узнал о нарушении своих прав. С настоящим иском Иванова - Александрова К.М. обратилась в суд 26.10.2015, после прекращения действия трудового договора № ... от 25 декабря 2013, пропустив установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованием об оспаривании срочного характера трудового договора, признании срочного трудового договора № ... от 22.08.2012 бессрочным.

Судебная коллегия считает, что вывод суда об удовлетворении иска не основан на положениях вышеуказанных норм материального и процессуального права и противоречит установленным по делу обстоятельствам.

При изложенных обстоятельствах, утверждение истца, что заключение срочного договора от 25 декабря 2013 противоречит нормам трудового права, осуществлено незаконно ответчиком, не состоятельно, поскольку направлено на иное толкование закона, в связи с чем не могут являться основаниями для удовлетворения иска.

Статьями 195, 197, 199 Гражданского кодекса РФ определено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской

Федерации» разъяснил, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец, обратившись 26.10.2015 с требованиями об оспаривании срочного трудового договора от 25.12.2013, пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Таким образом, решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в иске в связи с пропуском срока обращения в суд. Не подлежат удовлетворению и требование о взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, поскольку эти требования носят производный характер, и их разрешение зависит от результата рассмотрения первоначального требования.

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Однако указанное основание в приказе № ... от 01.07.2015 в части увольнения истца отсутствует.

По смыслу ч. 5 ст. 394 ТК РФ, п. 61 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" суд обязан указать в решении соответствующую закону формулировку увольнения, которая отсутствовала в приказе об увольнении истца.

В п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Истечение срока трудового договора в качестве основания для его расторжения предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее по тексту - Правила) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

В соответствии с указанной нормой судебная коллегия считает необходимым обязать ответчика внести изменения в вышеизложенный приказ в части основания увольнения Ивановой-Александровой К.М. с 23.09.2015 по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ- в связи с истечением срока трудового договора. Обязать ответчика привести запись в трудовой книжке Ивановой-Александровой К.М. о прекращении трудовых отношений по п. 2 ст. 77 ТК РФ в соответствие с требованиями, установленными Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Принимая во внимание, что неправомерность действий работодателя, выразившихся в нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, установлена, судебная коллегия считает обоснованным взыскать в пользу Ивановой – Александровой К.М. компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, в размере .......... рублей.

Руководствуясь ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Вилюйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 26 ноября 2015 года по данному делу отменить.

Принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Ивановой-Александровой К.М. к муниципальному казенному учреждению «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» муниципального района «Вилюйский улус (район)» о признании трудового договора № ... от 22 августа 2012 года, заключенным на неопределенный срок (бессрочным), признании трудового договора № ... от 25 декабря 2013 года незаконным; признании незаконным приказа (распоряжение) « № ... о предоставлении отпуска работнику от 01 июля 2015 года, изданный неустановленным лицом от имени .......... МКУ «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» К. в части увольнения; возложении обязанности на МКУ «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» издать новый приказ об увольнении от 10 ноября 2015 года с формулировкой основания увольнения - по инициативе работника, на основании ст. 80 ТК РФ; об аннулировании записи в трудовой книжке за № ... от 23 сентября 2015 года и внесении новой записи об увольнении по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ; взыскании с МКУ «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» средний заработок за дни вынужденного прогула, отказать.

Обязать муниципальное казенное учреждение «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» муниципального района «Вилюйский улус (район)» внести изменения в приказ № ... от 01.07.2015 в части основания увольнения Ивановой-Александровой К.М. с 23.09.2015 по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока трудового договора.

Обязать муниципальное казенное учреждение «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» муниципального района «Вилюйский улус (район)» привести запись в трудовой книжке Ивановой-Александровой К.М. о прекращении трудовых отношений по п. 2 ст. 77 ТК РФ в соответствие с требованиями, установленными Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» муниципального района «Вилюйский улус (район)» в пользу Ивановой-Александровой К.М. компенсацию морального вреда в размере .......... рублей.

Председательствующий: О.Н. Бережнова

Судьи: Л.Е. Шадрина

С.Н. Сыренова