УИД: 19RS0002-01-2021-000345-18
Председательствующий: Коголовский И.Р.
№ 33-1633/2021
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Морозовой В.Н.,
судей Прониной А.В., Хлыстак Е.В.,
при ведении протокола помощником судьи Ахпашевым Н.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 8 июля 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Хакасия – Чанчикова В.А. на решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 20 апреля 2021 года, которым частично удовлетворены исковые требования Андреева Владимира Евгеньевича к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Хакасия о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Прониной А.В., объяснения представителя ответчика Чанчикова В.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца Андреева В.Е., выразившего согласие с решением суда, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Андреев В.Е. обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Хакасия (далее – ГУ МЧС России по РХ) о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика водителем пожарного автомобиля 2 класса четвертой пожарно-спасательной части второго пожарно-спасательного отряда. В январе 2021 года им отработано 72 часа, т.е. 3 суточных смены по 24 часа, в том числе 24 часа в ночное время, 48 часов в выходные и праздничные дни. При этом ответчиком за январь 2021 года оплачено только 64 часа работы, в том числе 18 часов за ночную смену, что не соответствует фактически отработанному времени. Кроме того, за работу в нерабочие и праздничные дни оплата произведена без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Просил взыскать недоначисленную заработную плату за январь 2021 года в размере 15964 руб. 07 коп., денежную компенсацию за задержку ее выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании истец Андреев В.Е. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика Чанчиков В.А. исковые требования не признал, поскольку заработная плата истцу работодателем выплачена в полном объеме, с учетом перерасчета в феврале 2021 года заработной платы истца за январь 2021 года.
Суд постановил решение о частичном удовлетворении исковых требований. Взыскал с ГУ МЧС России по РХ в пользу Андреева В.Е. задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 15361 руб. 45 коп., компенсацию за задержку ее выплаты в размере 377 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 3500 руб.
Определением суда от 30.04.2021 в данном решении исправлены арифметические ошибки, в том числе в резолютивной части решения указано на взыскание с ГУ МЧС России по РХ в пользу Андреева В.Е. задолженности по заработной плате за январь 2021 года в размере 14923 руб. 63 коп., компенсации за задержку ее выплаты в размере 336 руб. 29 коп.
С решением суда не согласен представитель ответчика Чанчиков В.А.
В апелляционной жалобе он просит решение суда в части удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы изменить, удовлетворив исковые требования о взыскании оплаты 8 часов работы в выходные и праздничные дни в январе 2021 года, отменить решение суда в части удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда, принять в указанной части новое решение об отказе в их удовлетворении. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на то, что условия оплаты труда Андреева В.Е. в спорный период регулировались приказом МЧС России от 14.12.2019 № 747 «Вопросы оплаты труда работников органов организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России», которым установлено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам без учета их увеличения в виде доплат, надбавок. Полагает, что выводы суда о необходимости расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни, а равно и неоплаченные часы смены с 9 по 10 января 2021 года с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, не основаны на нормах действующего законодательства. Отмечает, что согласно расчетным листкам за январь 2021 года, доплата за работу в нерабочие и праздничные дни Андрееву В.Е. произведена, а отсутствие начислений в виде доплат, надбавок с учетом соответствующего указания в приказе МЧС России от 14.12.2019 № 747, не свидетельствует о нарушении работодателем прав истца. Полагает, что взыскание компенсации морального вреда в размере 3500 руб. не соответствует установленным обстоятельствам дела, вынесено без учета требований разумности и справедливости. Незначительные нарушения в начислении заработной платы не могут свидетельствовать о причинении Андрееву В.Е. морального вреда, с учетом того, что факт причинения моральных и нравственных страданий истцом не доказан.
В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы истец Андреев В.Е. выражает согласие с решением суда.
Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и письменных возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Андреев В.Е. работает в Главном управлении МЧС России по РХ с ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля (пожарного) 2 класса 4 пожарно-спасательной части 2 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.
Согласно табелю учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 января 2021 года рабочими сменами Андреева В.Е. являлись 3-4, 7-8 и 11-12 января 2021 года, учтено 3 смены по 24 часа, всего 72 часа, в том числе 24 часа в ночное время.
Вместе с тем из представленных ответчиком по запросу суда копий путевых листов, нарядов на службу, журнала приема и сдачи дежурств, журнала регистрации инструктажей водителей видно, что фактически истцом отработаны 3 смены по 24 часа, всего 72 часа, в том числе 24 часа в ночное время, а именно 3-4, 5-6 и 9-10 января 2021 года.
Согласно расчетному листку за январь 2021 года оплата ответчиком истцу отработанного времени произведена исходя из 5 дней (64 отработанных часов, в том числе 18 часов ночное время).
Из расчетного листка за февраль 2021 года следует, что истцу произведен перерасчет за январь 2021 года, оплата за январь произведена за 6 отработанных дней. При этом, как следует из пояснений сторон, в учет принято 31.01.2021 – день, когда истцу предоставлен дополнительный оплачиваемый день отдыха за сдачу крови.
Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что за январь 2021 года истцу заработная плата выплачена не в полном объеме, в связи с чем взыскал в его пользу 14923 руб. 63 коп.
Расчет недоплаченной заработной платы подробно приведен в решении суда и определении об исправлении арифметической ошибки.
Определяя к взысканию данную сумму, суд первой инстанции учел положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей оплату труда в нерабочие праздничные дни в двойном размере с применением компенсационных и стимулирующих выплат, в то время как ответчиком оплата труда истца за работу в нерабочие праздничные дни произведена без учета увеличения тарифной ставки в виде доплат и надбавок.
Выражая несогласие с решением суда в указанной части, представитель ответчика в апелляционной жалобе указывает на то, что условия оплаты труда Андреева В.Е., как работника МЧС России регулируются приказом МЧС России от 14.12.2019 № 747 об утверждении, в том числе Условий, размеров, порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России, согласно пункту 6 которых выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам без учета их увеличения в виде доплат, надбавок, в связи с чем при начислении истцу оплаты труда за работу в праздничные дни в январе 2021 года ответчик руководствовался данным нормативным правовым актом.
Судебная коллегия находит данный довод апелляционной жалобы представителя ответчика подлежащим отклонению, по следующим основаниям.
В соответствии с пунктом 6 Условий, размеров, порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) (далее соответственно - оклады, тарифные ставки) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В то же время пункты 11-13 Условий, размеров, порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России определяют, что работникам оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем размере: а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; б) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Работникам, которым за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Анализ положений Условий, размеров, порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России позволяет прийти к выводу о том, что они издано в полном соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Пунктом 2 резолютивной части названного Постановления установлено, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.
Таким образом, судом первой инстанции правомерно произведен расчет оплаты труда Андреева В.Е. за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2021 года с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для истца системой оплаты труда.
Не могут повлечь отмену или изменение обжалуемого решения и доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о несогласии со взысканием судом компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение ответчиком прав истца как работника, суд с учетом вышеприведенных норм права правомерно взыскал в его пользу компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из фактических обстоятельства дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, ценности защищаемого права, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3500 руб.
В апелляционной жалобе не содержится конкретных фактов, которые свидетельствовали бы о необходимости изменения размера определенного судом к взысканию компенсации морального вреда, в связи с чем судебная коллегия не усматривает оснований для его изменения.
Иных доводов о несогласии с решением суда, в том числе в части размера взысканной судом заработной платы за январь 2021 года, компенсации за задержку ее выплаты, апелляционная жалоба представителя ответчика не содержит.
Не оспаривается решение суда и в части отказа истцу в удовлетворении исковых требований, в связи с чем в указанной части решение суда судебной коллегией также не проверяется.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 20 апреля 2021 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Хакасия – Чанчикова В.А. без удовлетворения.
Председательствующий В.Н.Морозова
Судьи А.В.Пронина
Е.В.Хлыстак
