Председательствующий – Тюхтенева Т.В. № 33-592
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 июня 2016 года г. Горно-Алтайск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи – Солоповой И.В.,
судей – Ялбаковой Э.В., Шинжиной С.А.,
при секретаре – А,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ЕТО, БГЕ, ТТА, СЛН – ДМФ на решение Улаганского районного суда Республики Алтай от 18 февраля 2016 года, которым
удовлетворены в части исковые требования ЕТО, БГЕ, ТТА и СЛН к БУЗ РА «Акташская больница» о признании незаконным и отмене штатного расписания, об обязании установить должностные оклады в соответствии с действующим законодательством и сложившейся системой оплаты труда посредством заключения трудовых договоров, об обязании заключить трудовой договор, о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, об индексации заработной платы.
Отказано ЕТО, БГЕ, ТТА и СЛН в удовлетворении требования к БУЗ РА «Акташская больница» о признании незаконным и отмене штатного расписания, утвержденного приказом от <дата>, по установлению должностного оклада по должности фельдшера скорой медицинской помощи в размере 2804 рубля, медицинской сестры по физиотерапии стационарного и амбулаторно-поликлинического отделения в размере <данные изъяты> рублей, медицинской сестры постовой в размере <данные изъяты> рублей.
Отказано ЕТО, ТТА и СЛН в удовлетворении требования к БУЗ РА «Акташская больница» о возложении обязанности установить должностные оклады, надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством и сложившейся системой оплаты труда в соответствии с требованиями действующего законодательства посредством заключения трудовых договоров с ЕТО и ТТА и внесением изменений в трудовой договор СЛН, подписанной <дата>. в части установления должностного оклада в соответствии с требованиями закона.
Отказано БГЕ в возложении обязанности на БУЗ РА «Акташская больница» заключить трудовой договор по совместительству по должности медсестры неврологического кабинета с установлением должностного оклада, надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством и сложившейся системой оплаты труда.
Взыскана с Бюджетного учреждения Республики Алтай «Акташская больница» в пользу ЕТО компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходы за выдачу доверенности в размере <данные изъяты> рублей.
Отказано ЕТО в удовлетворении требований к БУЗ РА «Акташская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года в размере <данные изъяты>., заработной платы за сентябрь, октябрь 2015г. по национальному проекту «Здоровье» в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Отказано БГЕ в удовлетворении требований к БУЗ РА «Акташская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 06 сентября по <дата> по должности медсестры неврологического кабинета в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов за выдачу доверенности в размере <данные изъяты> рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскана с БУЗ РА «Акташская больница» в пользу СЛН компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходы за выдачу доверенности в размере <данные изъяты> рублей.
Отказано СЛН в удовлетворении требований к БУЗ РА «Акташская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года в размере <данные изъяты>., заработной платы за сентябрь, октябрь 2015г. по национальному проекту «Здоровье» в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскана с Бюджетного учреждения Республики Алтай «Акташская больница» в пользу ТТА компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходы за выдачу доверенности в размере <данные изъяты> рублей.
Отказано ТТА в удовлетворении требований к БУЗ РА «Акташская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года в размере <данные изъяты>., заработной платы за сентябрь, октябрь 2015г. по национальному проекту «Здоровье» в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Отказано ЕТО, БГЕ, ТТА и СЛН в удовлетворении требования к БУЗ РА «Акташская больница» об обязании произвести перерасчет заработной платы в связи с индексацией заработной платы с <дата> в соответствии с действующим законодательством и выплатить по указанному перерасчету заработную плату в связи с индексацией.
Взыскана с Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Акташская больница» в бюджет МО «<адрес>» государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.
Заслушав доклад судьи Шинжиной С.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ЕТО, БГЕ, ТТА и СЛН обратились в суд с иском к БУЗ РА «Акташская больница» о признании незаконным и отмене штатного расписания БУЗ РА «Акташская больница» на период с <дата>, утвержденного приказом от <дата>., по установлению должностного оклада по должности фельдшера скорой медицинской помощи в размере <данные изъяты> руб., медицинской сестры по физиотерапии стационарного отделения и амбулаторно-поликлинического отделения в размере <данные изъяты> рублей, медицинской сестры постовой в размере <данные изъяты> рублей; об обязании БУЗ РА «Акташская больница» установить должностные оклады, надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством и сложившейся системой оплаты труда в соответствии с требованиями действующего законодательства посредством заключения трудовых договоров с ЕТО, ТТА и внесением изменений в трудовой договор СЛБ, подписанной <дата>., в части установления должностного оклада в соответствии с требованием закона; об обязании БУЗ РА «Акташская больница» заключить с БГЕ трудовой договор по совместительству по должности медсестры неврологического кабинета, установив в трудовом договоре должностной оклад, надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством и сложившейся системой оплаты труда в соответствии с требованиями действующего законодательства; взыскании с БУЗ РА «Акташская больница» недоначисленной заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года в пользу ЕТО в размере <данные изъяты>.; взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы по национальному проекту «Здоровье» за сентябрь, октябрь 2015 г. в размере <данные изъяты>; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскании в пользу БГЕ недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с <дата>г. по <дата>г. по должности медсестры неврологического кабинета в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскании в пользу СЛН недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2015г. в размере <данные изъяты>., недоначисленной и невыплаченной заработной платы по национальному проекту «Здоровье» за сентябрь, октябрь 2015г. в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскании в пользу ТТА недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2015г. в размере <данные изъяты>., недоначисленной и невыплаченной заработной платы по национальному проекту «Здоровье» в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать БУЗ РА «Акташская больница» произвести перерасчет заработной платы в связи с индексацией заработной платы с <дата> в соответствии с действующим законодательством и выплатить по указанному перерасчету заработную плату в связи с индексацией ЕТО, БГЕ, СЛН и ТТА Заявленные требования мотивированы тем, что ЕТО работала в БУЗ РА «Акташская больница» в качестве медсестры с <дата>, <дата> переведена с должности медицинской сестры фельдшером скорой помощи. В указанной должности работает по настоящее время на ставку и на 0,25 ставки помощника эпидемиолога (всего 1,25 ставки). Размер тарифной ставки по должности фельдшера скорой помощи по состоянию на 01.10.2012г. составлял <данные изъяты>., по должности медсестры на 0,25 ставки – <данные изъяты> коп. По состоянию на <дата>. тарифная ставка по должности фельдшера стала составлять <данные изъяты>., по должности помощника эпидемиолога – <данные изъяты>. Таким образом, по состоянию на <дата> должностной оклад фельдшера снижен на <данные изъяты>. (<данные изъяты>), а помощника врача на <данные изъяты>. (<данные изъяты>). БГЕ принята на работу в <адрес>ную больницу <дата> медсестрой и работает в данном лечебном учреждении медсестрой процедурного кабинета по настоящее время. Трудовой договор с БГЕ заключен <дата>. Начиная с 2000 года БЕГ выполняет работу медсестры неврологического кабинета, но оплата за данную работу ей не производится. ТТА работает в БУЗ РА «Акташская больница» в качестве медсестры физиокабинета с 1996 года по настоящее время. Трудовой договор с истцом не заключен. Оплата труда ТТА за последние три года не повышалась, в 2012г. оклад составлял <данные изъяты>., в 2015г. оклад составляет <данные изъяты>. Ежемесячно недоначисляют <данные изъяты>. С учетом повышения оплаты труда на 10%, недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты>. СЛН работает в качестве постовой медсестры с <дата>. В 2012 году ее должностной оклад составлял <данные изъяты>., с 2015 года- <данные изъяты>. Истцы указывают, что с ними заключены трудовые договоры, но дополнительные соглашения по оплате труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда в Российской Федерации в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 и Постановлением Правительства Республики Алтай не заключены. Фактически работодатель ежегодно изменяет оплату труда в сторону уменьшения должностных окладов. По правилам ст. 134 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать повышения реального уровня заработной платы посредством ее индексации в связи с ростом потребительских цен. С 01 января 2015 года индексация заработной платы не производилась. В связи с нарушением трудовых прав истцов, им причинен моральный вред, размер которого истцы оценивают по <данные изъяты> рублей.
Не согласившись с решением суда, представитель ЕТО, БГЕ, ТТА, СЛН – ДМФ подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворения заявленных требований и вынести в этой части новое решение, которым удовлетворить заявленные требования в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что с <дата> должностной оклад и иные составляющие доплаты и надбавки должны быть повышены на 10%. Вместо повышения заработной платы работодатель решил снизить заработную плату, путем снижения должностного оклада, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с требованиями ст.ст. 72, 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Объем работы, трудовая функция истцов не менялась. Следовательно, в одностороннем порядке, в нарушение требований действующего законодательства изменение оплаты труда - снижение должностных окладов недопустимо. Штатные расписания принимаются без учета фактически сложившейся системы оплаты труда, без учета положений о невозможности изменить должностные оклады в сторону уменьшения в одностороннем порядке в соответствии с предписаниями ст. 8, 9 ТК РФ. По правилам ст. 134 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать повышения реального уровня заработной платы посредством ее индексации в связи с ростом потребительских цен. С 01 января 2015 года индексация заработной платы не производилась. Между тем, индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Указанное предписание является императивным и не может быть отложено исполнением в связи с отсутствием нормативного акта.
В возражениях на апелляционную жалобу главный врач БУЗ РА «Акташская ЦРБ» БЕА указывает на законность и обоснованность решения суда.
Выслушав СЛН, ЕТО и их представителя ДМФ, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей БУЗ РА «Акташская больница» МНА, КЕН, полагавших решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 322 ГПК РФ апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем, апелляционное представление - прокурором. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.
В соответствии с п. 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", в случае, когда при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции будет установлено, что апелляционные жалоба, представление не отвечают требованиям части 3 статьи 322 ГПК РФ и в суде апелляционной инстанции отсутствует возможность устранения имеющихся недостатков, а также что апелляционная жалоба подана лицом, не обладающим правом апелляционного обжалования судебного постановления, поскольку обжалуемым судебным постановлением не разрешен вопрос о его правах и обязанностях, суд апелляционной инстанции на основании части 4 статьи 1, абзаца четвертого статьи 222 и пункта 4 статьи 328 ГПК РФ выносит определение об оставлении апелляционных жалобы, представления без рассмотрения по существу.
Из материалов дела следует, что апелляционная жалоба на решение Улаганского районного суда Республики Алтай от <дата> подана и подписана представителем истцов ЕТО, БГЕ, ТТА, СЛН - ДМФ При этом к апелляционной жалобе доверенность, подтверждающая право представителя на обжалование судебного постановления от имени представляемого лица ТТА, не приложена (л.д. 206 т.2). В материалах дела имеется копия доверенности от <дата><адрес>3, выданная ТТАДМФ, сроком на шесть месяцев (л.д. 14 т.1). Из протокола судебного заседания от <дата> следует, что в связи с истечением срока доверенности ДМФ была допущена к участию в деле в качестве представителя истца ТТА на основании ее устного ходатайства (л.д.136 т.2).
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что на момент подписания и подачи апелляционной жалобы на решение Улаганского районного суда Республики Алтай от <дата> у представителя истца ТТА – ДМФ полномочий на обжалование судебного постановления не было, в связи с этим апелляционная жалоба в части доводов представителя ТТА -ДМФ подлежит оставлению без рассмотрения.
Разрешая заявленные требования ЕТО, БГЕ, СЛН, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями трудового законодательства, регулирующими возникшие правоотношения, и исходил из того, что повышения на 10% должностных окладов в соответствии с п. 3 Постановления Правительства Республики Алтай от 02.04.2013 г. №90 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Алтай от 05.11.2008 года» не происходило, трудовым законодательством способ защиты права работников как признание незаконным и отмена штатного расписания не предусмотрен, а задолженность по национальному проекту «Здоровье» истцам выплачена, нормативно-правового акта, регулирующего порядок индексации заработной платы работников бюджетных учреждений Министерства здравоохранения Республики Алтай, не имеется. В связи с чем, пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истцов.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции об отказе ЕТА, СЛН в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, так как выводы суда, изложенные решении, не соответствуют обстоятельствам дела, основаны на неправильном применении норм материального права.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Исходя из системного толкования указанных правовых норм, в случае, если работник отказался от изменения условий труда в части его оплаты, за весь период его работы до увольнения оплата его труда должна производиться в рамках длящихся правоотношений в соответствии с ранее заключенным трудовым договором.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из представленных в материалы дела доказательств ЕТО работает в БУЗ РА «Акташская ЦРБ» в должности медицинской сестры - дезинфектора на 0,25 ставки и должности фельдшера скорой помощи на 1 ставку, СЛН работает в должности медицинской сестры постовой. Согласно выписке из списка медицинских работников на 2012 г., штатному расписанию на 2012 год оклад ЕТО по 0,25 ставки медсестры – дезинфектора составлял <данные изъяты>., оклад по 1 ставке фельдшера скорой помощи – <данные изъяты>. Согласно пояснениям представителей ответчика оклад СЛН медицинской сестры постовой составлял <данные изъяты>.
Согласно штатному расписанию на период с <дата>, оклад фельдшера скорой помощи (ЕТО) составляет <данные изъяты>., оклад 0,25 ставки медицинской сестры дезинфектора (ЕТО)– <данные изъяты>. (<данные изъяты>. при полной ставке), оклад медсестры постовой (СЛН) - <данные изъяты>.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, за период с июня по октябрь 2015 года заработная плата истцу СЛН начислялась исходя из оклада в размере <данные изъяты>, ЕТО исходя из оклада фельдешера скорой помощи в размере <данные изъяты>, оклада медицинского дезинфектора <данные изъяты>, (0,25 ставки<данные изъяты>) При этом работодателем БУЗ РА «Акташская больница» не представлены данные о заключении с работниками СЛН и ЕТО дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, что является нарушением порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласно представленному стороной ответчика в суд апелляционной инстанции расчету заработной платы истцов за период с июня по октябрь 2015 года, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы СЛН, занимающей должность медицинской сестры постовой, составляет <данные изъяты>; размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы ЕТО, занимающей должности фельдшера скорой помощи и медицинской сестры дезинфектора (0,25 ставки), составляет <данные изъяты>
С учетом вышеприведенных выводов суда апелляционной инстанции по делу, обжалуемое решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований ЕТО и СЛН о взыскании с БУЗ РА «Акташская больница» в их пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня по октябрь 2015 года является незаконным и подлежит отмене, с принятием по делу в данной части нового решения об удовлетворении требований истцов.
Принимая во внимание расчет заработной платы, представленной работодателем, с которым согласился представитель истцов, судебная коллегия считает необходимым взыскать с БУЗ РА «Акташская больница» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года в пользу ЕТО в размере <данные изъяты>, в пользу СЛН в размере <данные изъяты>.
Поскольку действиями работодателя были нарушены трудовые права истцов, выразившиеся в выплате заработной платы не в полном объеме, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсации морального вреда.
Учитывая объем и характер причиненных СЛН и ЕТО страданий, степени вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, соразмерным нарушенному праву истцов является взыскание с работодателя компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждой.
Довод апелляционной жалобы о том, что БГЕ фактически исполняла обязанности медсестры неврологического кабинета, однако суд незаконно отказал в удовлетворении требований БГЕ об обязании БУЗ РА «Акташская больница» заключить с БГЕ трудовой договор по совместительству по должности медсестры неврологического кабинета с установлением должностного оклада, надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством и сложившейся системой оплаты труда, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, судебная коллегия находит несостоятельным.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Оценив в совокупности представленные сторонами в материалы дела доказательства, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного истцом требования. При этом судебная коллегия исходит из того, что в материалах доказательства выполнения истцом работы медицинской сестры неврологического кабинета на условиях совместительства в материалах дела отсутствуют и суду апелляционной инстанции они также не представлены. Как следует из пояснений истца, и свидетельствуют материалы дела, обязанности медицинской сестры неврологического кабинета истец осуществлял в пределах рабочего времени по должности медицинской сестры процедурного кабинета. В то время как деятельность по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время, то есть за пределами рабочего времени по основной должности.
Каких-либо доказательств, которые бы подтвердили фактическое заключение между сторонами самостоятельного трудового договора о работе по совместительству, в материалах дела не имеется и истцом не представлено, в связи с чем, неправомерными являются доводы апелляционной жалобы в указанной части.
Другие доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке представленных доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК РФ. Оснований к переоценке указанных доказательств не имеется.
Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Апелляционную жалобу в части доводов представителя ТТА - ДМФ на решение Улаганского районного суда Республики Алтай от 18 февраля 2016 года - оставить без рассмотрения по существу.
Решение Улаганского районного суда Республики Алтай от 18 февраля 2016 года отменить в части отказа ЕТО в удовлетворении требований к БУЗ РА «Акташская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, отказа СЛН в удовлетворении требований к БУЗ РА «Акташская больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Принять по делу в данной части новое решение, которым взыскать с БУЗ РА «Акташская больница» в пользу ЕТО недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с БУЗ РА «Акташская больница» в пользу СЛН недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении требований ЕТО, СЛН к БУЗ РА «Акташская больница» о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу каждой отказать.
В остальной части решение Улаганского районного суда Республики Алтай от 18 февраля 2016 года оставить без изменения.
Председательствующий И.В. Солопова
Судьи Э.В. Ялбакова
С.А. Шинжина
