Апелляционное определение Верховного Суда Чувашской Республики (Чувашская Республика) от 22.11.2021 № 2-154/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего Карлинова С.В.,

судей Агеева О.В., Степановой З.А.,

при секретаре Герасимовой О.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Гурьевой И.В. к индивидуальному предпринимателю Лазареву А.М. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за их несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ИП ЛазареваА.М. на решение Козловского районного суда Чувашской Республики от 30 августа 2021 года.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

ГурьеваИ.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ЛазаревуА.М. (далее - ИП Лазарев А.М., ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за их несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.

Требования истицей мотивированы тем, что с 3 февраля 2020 года она работала у ответчика продавцом-кассиром в магазине «Умелец» с оплатой труда 6250 руб. в месяц, на 1/2 ставки, неполный рабочий день. 2 февраля 2021 года она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 4 февраля 2021 года. Работодатель принял решение о ее увольнении с 24 февраля 2021 года с отработкой трех недель вместо двух, предусмотренных законом. 16 февраля 2021 года, в последний рабочий день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, она потребовала у ответчика выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако окончательный расчет с ней произведен не был со ссылкой на необходимость проведения ревизии, а 24 февраля 2021 года ей сообщили о выявлении недостачи по ее вине на сумму 25000 руб. После обращения истицы в прокуратуру ИП ЛазаревА.М. 27 февраля 2021 года вернул трудовую книжку с записью: «Запись №9. Дата 30.11.2020г. Письменное заявление Гурьевой И.В. о предоставлении ей работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (часть 2 ст.2 ФЗ от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ)». Запись об увольнении отсутствовала. В тот же день под давлением ИП ЛазареваА.М. она расписалась в получении 9152 руб. 11 коп., хотя фактически ей выплачено только 4152 руб. 2 марта 2021 года она обратилась к ИП ЛазаревуА.М. с заявлением о переоформлении трудовой книжки и выдаче документов, связанных с работой. Однако требование о надлежащем оформлении трудовой книжки не выполнено. Кроме того, при приеме на работу работодатель указал размер ее заработной платы 6250 руб. в месяц, фактически оплачивая 14000 руб. в качестве оклада и 725 руб. за уборку помещений. Заработная плата с февраля по апрель 2020 года, за июнь 2020 года ей не выплачена, в платежных ведомостях за эти периоды ее подпись в получении заработной платы подделана. При фактическом выполнении ею нормы рабочего времени заработная плата не могла составлять меньше минимального размера оплаты труда (12130 руб., с января 2021 года – 12792 руб.). В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем подлежат выплате проценты за их задержку. Неправомерными действиями ответчика по несвоевременному увольнению, задержке оформления и выдаче трудовой книжки, нарушений по оплате труда, производства удержаний из заработка истице причинен моральный вред.

Истица ГурьеваИ.В. с учетом уточнений просила взыскать с ИП ЛазареваА.М. заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск согласно приведенному расчету, в размере 110474 руб., задолженность по заработной плате за период неоформления трудовой книжки с 27 февраля 2021 года по 27 мая 2021 года в размере 38376 руб., проценты за просрочку расчета при увольнении на 15 апреля 2021 года в размере 119 руб. 22 коп., возложить на ответчика обязанность оформить запись о расторжении трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда: 20000 руб. за нарушение права работника на увольнение по истечении 14 дней со дня подачи заявления об увольнении, 10000 руб. – за задержку оформления и выдачи трудовой книжки, 25000 руб. – за задержку выплаты заработной платы и нарушение законодательства о размере минимального размера оплаты труда, 15000 руб. –за незаконные действия по удержанию из заработной платы несуществующего долга, связанного с недостачей материальных ценностей, расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 руб. (л.д. 3, 47, 55, 118-119, 139).

В судебном заседании истица ГурьеваИ.В. исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда по изложенным основаниям, отказавшись от исковых требований в части взыскания процентов за задержку выплат, возложении на ответчика обязанности по оформлению в трудовой книжке записи о расторжении трудовых отношений.

Представитель истицы Тимофеев А.Н. поддержал ее позицию.

Ответчик ИП ЛазаревА.М., извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Представитель ответчика ИП Лазарева А.М. –Егунов И.Б. в судебном заседании требования не признал за их необоснованностью.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещено о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился.

Определением Козловского районного суда Чувашской Республики от 30 августа 2021 года прият отказ Гурьевой И.В. от исковых требований к ИП Лазареву А.М. о возложении обязанности по оформлению записи о расторжении трудового договора и о взыскании процентов за просрочку расчета при увольнении в размере 119 руб. 22 коп., производство по делу в этой части прекращено.

Решением Козловского районного суда Чувашской Республики от 30 августа 2021 года постановлено:

«Исковое заявление Гурьевой И.В. к индивидуальному предпринимателю Лазареву А.М. о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Лазарева А.М. в пользу Гурьевой И.В. задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2020 года по 24 февраля 2021 года в размере 73532 рублей 93 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Лазарева А.М. в пользу Гурьевой И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 февраля 2020 года по 24 февраля 2021 года в размере 12670 рублей 66 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Лазарева А.М. в пользу Гурьевой И.В. в счет компенсации морального вреда за несвоевременное увольнение 5000 рублей; в счет компенсации морального вреда за несвоевременное оформление и выдачу трудовой книжки 5000 рублей; в счет компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы 20000 рублей.

В остальной части в удовлетворении искового заявления Гурьевой И.В. к индивидуальному предпринимателю Лазареву А.М. о взыскании заработной платы за период с 27 февраля 2021 года по 27 мая 2021 года в размере 38376 рублей, о компенсации морального вреда за удержания из заработной платы долга по недостаче материальных ценностей отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Лазарева А.М. в пользу Гурьевой И.В. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 2000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Лазарева А.М. в доход бюджета Козловского района государственную пошлину в размере 3086 рублей 11 копеек».

Указанное решение суда обжаловано ответчиком ИП ЛазаревымА.М. В апелляционной жалобе ее заявитель указал основания, по которым считает решение суда неправильным: судом первой инстанции неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, журнал кассира-операциониста не является документом строгой отчетности, а представляет собой тетрадь с записями о размере передаваемой предпринимателю выручки, не подтверждает график работы истицы и нахождение продавца в конкретные дни непрерывно на рабочем месте; в письме Минфина России от 16 сентября 2016 года №03-01-15/54413 содержатся разъяснения, согласно которым индивидуальные предприниматели, применяющие онлайн кассы вправе не вести журнал кассира по форме КМ-4 (журнал кассира-операциониста) и не оформлять документы, необходимые для работы со старой ККТ; истица в ходе судебного разбирательства подтвердила, что график работы носил стихийный характер, истица и ее сменщица менялись по договоренности между собой, работали неполную смену; выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам дела; ГурьеваИ.В. обратилась к работодателю с заявлением о ведении трудовой книжки в электронном виде, в ее трудовую книжку была внесена запись о заявлении о предоставлении от работодателя сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации –ведении трудовой книжки в электронном виде; запись в трудовой книжке ГурьевойИ.В. не признана недействительной; в Пенсионный фонд Российской Федерации предоставлялись сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц, в которых отражена информация о предоставлении сведений о расторжении договора в электронном виде, дублирующие сведения о ведении трудовой книжки в электронном виде; истица не представила доказательств отказа от ведения трудовой книжки в электронном виде; при суммированном учете рабочего времени заработная плата может быть менее минимального размера оплаты труда; приказом от 1 октября 2020 года ГурьеваИ.В. принята на работу продавцом-кассиром на 1/2 ставки с оплатой 6250 руб. в месяц; трудовой договор заключен на условиях неполного рабочего дня на 1/2 ставки, что вызвано отсутствием нагрузки и покупательского спроса, имелась возможность работы по свободному графику; 1/2 ставки составляет половину минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ответчик ИП Лазарев А.М. апелляционную жалобу поддержал.

Истица Гурьева И.В. и ее представитель Тимофеев А.Н. в судебном заседании возражали против удовлетворения апелляционной жалобы.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещено о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 9 января 2020 года истица Гурьева И.В. подала ответчику ИП Лазареву А.М. заявление о приеме на работу с 10 января 2020 года продавцом в магазин «Умелец» с испытательным сроком (л.д. 93 об.).

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрена выплата работнику заработной платы в размере 6250 руб. ежемесячно с учетом фактически отработанного времени; размер оплаты труда соответствует тарифной ставке по должностной единице, утвержденной работодателем.

Приказом ИП ЛазареваА.М. от 24 февраля 2021 года ГурьеваИ.В. уволена указанной датой по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (л.д. 90).

Удовлетворяя требование истицы о взыскании заработной платы за период с февраля 2020 года по февраль 2021 года и определяя время начала работы, отработанное время, размер задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что истица приступила к работе не позднее 1 февраля 2020 года, отработала норму рабочего времени, заработная плата должна составлять не меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, задолженностью является разница между рассчитанной заработной платой исходя из минимального размера оплаты труда и выплаченной ответчиком.

Удовлетворяя требование истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что за период работы ответчик не предоставлял истице ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении полагается выплата компенсация.

Удовлетворяя требования истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из нарушения трудовых прав истицы, выразившихся в нарушении срока увольнении истицы по ее заявлению от 2 февраля 2021 года, несвоевременным оформлением и выдачей истице трудовой книжки при увольнении, нарушении срока выплаты заработной платы.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на законе и материалах дела.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3); работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть 4).

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3); порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

Согласно пункту 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В нарушение приведенных положений трудового законодательства ответчик ИП Лазарев А.М. не вел учет рабочего времени истицы Гурьевой И.В., норма которого по условиям трудового договора исходя из 0,5 ставки за период работы истицы составляла в 2020 году: в феврале – 76 часов (152 : 2), марте – 84 часов (168 : 2), апреле – 87,5 часа (175 : 2), мае – 67,5 часа (135 : 2), июне - 83,5 часа (167 : 2), июле – 92 часа (184 : 2), августе – 84 часов (168 : 2), сентябре – 88 часов (176 : 2), октябре – 88 часов (176 : 2), ноябре – 79,5 часа (159 : 2), декабре – 91,5 часа (183 : 2); в 2021 году: в январе – 60 часов (160 : 2).

Представленные истицей фотографии вывески режима работы магазина с понедельника по субботу с 7 часов 30 минут до 19 часов, в воскресенье – с 8 часов до 19 часов с перерывом на обед каждый день 1 час (л.д. 120), наряду с объяснениями истицы об обеспечении такого режима работы магазина с другим продавцом поочередно работой по согласованному между собой графику, признанием данного факта ответчиком, указывает, что с понедельника по субботу продолжительность рабочего дня продавца-кассира магазина составляла ежедневно 10 часов 30 минут, в воскресенье – 10 часов.

В своей работе ИП Лазарев А.М., продавцы – кассиры магазина «Умелец» использовали журнал кассира – операциониста по форме КМ – 4, утвержденной постановлением Госкомстата России от 25 декабря 1998 года № 132 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету торговых операций». В данном журнале по графам четных страниц (начиная со второй, так как первой и нечетной страницей является титульный лист) указываются в том числе: дата (смена); фамилия, имя, отчество кассира; порядковый номер контрольного счетчика (отчета фискальной памяти) на конец рабочего дня (смены); показания суммирующих денежных счетчиков на начало рабочей смены (с подписью кассира); в графах нечетных страниц (начиная с третьей) указываются в том числе: сумма выручки за рабочий день (смену); сдаче наличных денежных средств и оплаченных по документам; денежный остаток на конец дня в кассе; сумма денег, возвращенная покупателям по неиспользованным кассовым чекам; подпись на конец рабочего дня (смены) кассира (о сдаче денег), администратора (о принятии денег).

В используемом продавцами – кассирами магазина «Умелец» они расписывались в дни работы с заполнением перечисленных граф, а ответчик ИП Лазарев А.М. принимал выручку (деньги) и расписывался в их получении в данном журнале. Следовательно, по записям в журнале можно определить дни работы истицы, поскольку она заполняла журнал в дни работы, даты работы с фамилией продавца указаны. Записи, совершенные в один день, записываются в одну строку. Вместе с тем в данном журнале отсутствует вторая страница с датами (смен), имеется только четвертая станица с записями с 9 февраля 2020 года. Однако по записям третьей страницы можно определить работу продавцов -кассиров до 9 февраля 2020 года по убывающей, поскольку одна строка записей соответствует одному дню работы. До 9 февраля 2020 года истицей заполнены строки, соответствующие 1, 5, 6, 7 февраля 2020 года. Заключенный с истицей договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 1 февраля 2020 года, письменные возражения ответчика (л.д. 98) подтверждают работу истицы с 1 февраля 2020 года.

По сведениям журнала кассира – операциониста по форме КМ – 4 в феврале 2020 года и далее истица отработала 1 февраля (10,5 часа), с 5 по 7 февраля (31,5 часа), с 11 по 13 февраля (31,5 часа), 16 февраля (воскресенье – 10 часов), с 17 по 20 февраля (42 часа), 25 и 26 февраля (21 час), а всего 146,5 часов (10,5 + 31,5 + 31,5 + 10 + 42 + 21) при норме 76 часов.

В марте 2020 года истица отработала 1 марта (воскресенье – 10 часов), 2 марта (10,5 часов), 7 марта (10,5 часов), 8 марта (воскресенье – 10 часов), 9 марта (10,5 часов), 13 марта (10,5 часов), 14 марта (10,5 часов) 15 марта (воскресенье – 10 часов), 19, 20, 21 марта (31,5 часов), 31 марта (10,5 часов), а всего 124,5 часа (10 + 10,5 + 10,5 + 10 + 10,5 + 10,5 + 10,5 + 10 + 31,5 + 10,5) при норме 84 часа.

В апреле 2020 года истица отработала 1,2 апреля (21 час), с 6 по 8 апреля (31,5 часа), 12 апреля (воскресенье – 10 часов), 13,14 апреля (21 час), 18 апреля (10,5 часа), 19 апреля (воскресенье – 10 часов), 20 апреля (10,5 часа), 24, 25 апреля (21 час), 26 апреля (воскресенье – 10 часов), 30 апреля (10,5 часа), а всего 156 часов (21 + 31,5 + 10 + 21 + 10,5 + 10 + 10,5 +21 + 10 + 10,5) при норме 87,5 часа.

В мае 2020 года истица отработала 2 мая (10,5 часа), с 6 по 9 мая (42 часа), с 12 по 14 мая (31,5 часа), с 18 по 20 мая (31,5 часа), 24 мая (воскресенье – 10 часов), 25, 26 мая (21 час), 30 мая (10,5 часа), 31 мая (воскресенье – 10 часов), а всего 167 часов (10,5 + 42 + 31,5 + 31,5 + 10 + 21 + 10,5 + 10 часов), при норме 67,5 часа.

В июне 2020 года истица отработала 1 июня (10,5 часа), 5,6 июня (21 час), 7 июня (воскресенье – 10 часов), с 11 по 13 июня (31,5 часа), с 17 по 19 июня (31,5 часа), с 23 по 25 июня (31,5 часа), 29, 30 июня (21 час), а всего 157 часов (10,5 + 21 + 10 + 31,5 + 31,5 + 31,5 + 21) при норме 83,5 часа.

В июле 2020 года истица отработала 1 июля (10,5 часа), 5 июля (воскресенье– 10 часов), 6,7 июля (21 час), 11 июля (10,5 часа), 12 июля (воскресенье – 10 часов), с 13 по 18 июля (63 часа), с 23 по 25 июля (31,5 часа), с 29 по 31 июля (31,5 часа), а всего 188 часов (10,5 + 10 + 21 + 10,5 + 10 + 63 + 31,5 + 31,5) при норме 92 часа.

В августе 2020 года истица отработала с 4 по 6 августа (31,5 часа), с 18 по 20 августа (31,5 часа), с 24 по 29 августа (63 часа), 30 августа (воскресенье – 10 часов), 31 августа (10,5 часа), а всего 146,5 часов (31,5 + 31,5 + 63 + 10 + 10,5) при норме 84 часа.

В сентябре 2020 года истица отработала 4,5 сентября (21 час), 6 сентября (воскресенье – 10 часов), с 10 по 12 сентября (31,5 часа), с 16 по 18 сентября (31,5 часа), с 22 по 24 сентября (31,5 часа), с 28 по 30 сентября (31,5 часа), а всего 157 часов (21 + 10 + 31,5 + 31,5 + 31,5 + 31,5) при норме 88 часов.

В октябре 2020 года истица отработала 4 октября (воскресенье – 10 часов), 5,6 октября (21 час), 10 октября (10,5 часа), 11 октября (воскресенье – 10 часов), 12 октября (10,5 часа), 16,17 октября (21 час), 18 октября (воскресенье – 10 часов), с 22 по 24 октября (31,5 часа), с 28 по 30 октября (31,5 часа), а всего 156 часов (10 + 21 + 10,5 + 10 + 10,5 + 21 + 10 + 31,5 + 31,5) при норме 88 часов.

В ноябре 2020 года истица отработала с 3 по 5 ноября (31,5 часа), с 9 по 11 ноября (31,5 часа), 15 ноября (воскресенье – 10 часов), 16,17 ноября (21 час), 21 ноября (10,5 часа), 22 ноября (воскресенье – 10 часов), 23 ноября (10,5 часа), 27, 28 ноября (21 час), 29 ноября (воскресенье – 10 часов), а всего 156 часов (31,5 + 31,5 + 10 + 21 + 10,5 + 10 + 10,5 + 21 + 10) при норме 79,5 часа.

В декабре 2020 года истица отработала с 3 по 5 декабря (31,5 часа), с 9 по 11 декабря (31,5 часа), с 15 по 17 декабря (31,5 часа), с 21 по 23 декабря (31,5 часа), 27 декабря (воскресенье – 10 часов), 28,29 декабря (21 час), а всего 167 часов (31,5 + 31,5 + 31,5 + 31,5 + 10 + 21) при норме 91,5 часа.

В январе 2021 года истица отработала 2 января (10,5 часа), 3 января (воскресенье – 10 часов), 4 января (10,5 часа), 8,9 января (21 час), 10 января (воскресенье – 10 часов), с 14 по 16 января (31,5 часа), с 20 по 22 января (31,5 часа), с 26 по 28 января (31,5 часа), а всего 156,5 часа (10,5 + 10 + 10,5 + 21 + 10 + 31,5 + 31,5 + 31,5) при норме 60 часов.

В феврале 2021 года в журнале кассира – операциониста по форме КМ – 4 совершена одна запись от 1 февраля о работе истицы Гурьевой И.В. Следовательно, в отсутствие иных доказательств необходимо признать работу истицы 1 февраля - 10,5 часа, а далее – по норме рабочего времени, учтенной ответчиком и отраженной в карточке сотрудника, - 16 дней, что составит 64 часа (л.д. 84), а всего 74,5 часа (10,5 + 64) при норме 67,5 часа ((16х8) + (7 х1)) : 2)) с учетом предпраздничного дня 20 февраля с сокращением продолжительности работы на 1 час.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2020 года величина минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», составляла 12130 руб. в месяц, с 1 января 2021 года – 12792 руб.

При расчете оплаты труда истицы за каждый месяц определяется оплата труда за 1 час работы в каждом конкретном месяце (делением установленного минимального размера оплаты труда на норму рабочего), суммируется оплата за норму рабочего времени (соответствует половине минимального размера оплаты труда исходя из работы на 0,5 ставки) и оплата за сверхурочную работу (первые два часа работы - в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере, согласно статьям 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В феврале 2020 года истице полагалась оплата труда в размере 17237,37 руб. ((12130 : 152) х 76)) + ((2 х (12130 : 152)) х 1,5)) + ((146,5 – 76 – 2) х (12130 : 152)) х 2)) = (6065 + 239,41 + 10932,96)).

В марте 2020 года истице полагалась оплата труда в размере 11841,19 руб. 17237,37 руб. ((12130 : 168) х 84)) + ((2 х (12130 : 168)) х 1,5)) + ((124,5 – 84 – 2) х (12130 : 168)) х 2)) = (6065 + 216,61 + 5559,58))

В апреле 2020 года истице полагалась оплата труда в размере 11055,63 руб. ((12130 : 175) х 87,5)) + ((2 х (12130 : 175)) х 1,5)) + ((124,5 – 87,5 – 2) х (12130 : 175)) х 2)) = (6065 + 138,63 + 4852)).

В мае 2020 года истице полагалась оплата труда в размере 16218,26 руб. ((12130 : 135) х 67,5)) + ((2 х (12130 : 135)) х 1,5)) + ((124,5 – 67,5 – 2) х (12130 : 135)) х 2)) = (6065 + 269,56 + 9883,70)).

В июне 2020 года истице полагалась оплата труда в размере 16669,67 руб. ((12130 : 167) х 83,5)) + ((2 х (12130 : 167)) х 1,5)) + ((157 – 83,5 – 2) х (12130 : 167)) х 2)) = (6065 + 217,90 + 10386,77))

В июле 2020 года истице полагалась оплата труда в размере 18656,47 руб. ((12130 : 184) х 92)) + ((2 х (12130 : 184)) х 1,5)) + ((188 – 92 – 2) х (12130 : 184)) х 2)) = (6065 + 197,77+ 12393,70)).

В августе 2020 года истице полагалась оплата труда в размере 15018,1 руб. ((12130 : 168) х 84)) + ((2 х (12130 : 168)) х 1,5)) + ((146,5 – 84 – 2) х (12130 : 168)) х 2)) = (6065 + 216,61+ 8736,49)).

В сентябре 2020 года истице полагалась оплата труда в размере 15507,1 руб. ((12130 : 176) х 88)) + ((2 х (12130 : 176)) х 1,5)) + ((157 – 88 – 2) х (12130 : 176)) х 2)) = (6065 + 206,76 + 9235,34)).

В октябре 2020 года истице полагалась оплата труда в размере 15369,26 руб. ((12130 : 176) х 88)) + ((2 х (12130 : 176)) х 1,5)) + ((156 – 88 – 2) х (12130 : 176)) х 2)) = (6065 + 206,76 + 9097,5)).

В ноябре 2020 года истице полагалась оплата труда в размере 17660,98 руб. ((12130 : 159) х 79,5)) + ((2 х (12130 : 159)) х 1,5)) + ((156 – 79,5 – 2) х (12130 : 159)) х 2)) = (6065 + 228,87+ 11367,11)).

В декабре 2020 года истице полагалась оплата труда в размере 16007,62 руб. ((12130 : 183) х 91,5)) + ((2 х (12130 : 183)) х 1,5)) + ((167 – 91,5 – 2) х (12130 : 183)) х 2)) = (6065 +198,85 + 9743,77)).

В январе 2021 года истице полагалась оплата труда в размере 26863,2 руб. ((12792 : 120) х 60)) + ((2 х (12792 : 120)) х 1,5)) + ((156,5 – 60 – 2) х (12792 : 120)) х 2)) = (6396 +319,8 + 20147,4)).

В феврале 2021 года истице полагалась оплата в размере 7497,3 руб. ((12792 : 151) х 75,5)) + ((2 х (12792 : 151)) х 1,5)) + ((74,5 - 67,5 - 2) х (12792 : 151)) х 2)) = (6396 + 254,15 + 847,15).

Всего за период работы истицы ей полагалась оплата труда в размере 205602,15 руб. (17237,37 + 11841,19 + 11055,63 + 16218,26 + 16669,67 + 18656,47 + 15018,1 + 15507,1 + 15369,26 + 17660,98 + 16007,62 + 26863,2 + 7497,3). Ответчиком выплачено истице по имеющимся платежным документам (л.д. 60-83) 84227 руб.79 коп. и дополнительно по платежной ведомости от 5 ноября 2020 года– 3011 руб. (л.д. 92 – 92 об.), задолженность составляет 118363 руб. 36 коп. (205602,15 – 84227,79 - 3011). Принятое решение суда о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы в размере 73532 руб. 93 коп. не нарушает права ответчика.

Требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия считает обоснованным.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не предоставлялся истице ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Представленный ответчиком приказ от 5 ноября 2021 года № 5 (л.д. 91) о предоставлении истице отпуска на 14 календарных дней с 9 ноября 2020 года по 22 ноября 2020 года не указывает на его реальное предоставление, поскольку истица с данным приказом письменно не ознакомлена, отрицает предоставление отпуска, по записям в журнале кассира – операциониста по форме КМ – 4 истица в этот период работала. Также представленная ответчиком платежная ведомость от 5 ноября 2020 года о выплате истице 3011 руб. (л.д. 92 – 92 об.) не свидетельствует о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, поскольку основание платежа в ведомости не указано, истица не обращалась к ответчику с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, доказательства обратного не представлены, денежные средства учтены судебной коллегией для уменьшения задолженности ответчика по заработной плате.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

За период работы у ответчика с 1 февраля 2020 года по 24 февраля 2021 года истице полагается 30,33 дней отпуска (28 : 12 = 2,33 х 13 мес.) (излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 2 июля 2009 года № 1917-6-1). За расчетный период с февраля 2020 года по январь 2021 года истице полагалась заработная плата в размере 198104,85 руб. (17237,37 + 11841,19 + 11055,63 + 16218,26 + 16669,67 + 18656,47 + 15018,1 + 15507,1 + 15369,26 + 17660,98 + 16007,62 + 26863,2), средний дневной заработок составляет 563,44 руб. (198104,85 : 12 : 29,3), компенсация за неиспользованный отпуск – 17089,14 руб. (563,44 х 30,33). Принятое решение суда о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12670 руб. 66 коп. не нарушает права ответчика.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком ИП Лазаревым А.М. нарушены нормы трудового законодательства о своевременной о полной выплате истице заработной платы. Также ответчиком нарушен срок увольнения истицы, поскольку по заявлению истицы от 2 февраля 2021 года в отсутствие в трудовом договоре иных условий о сроках предупреждения об увольнении, как это допускается пунктом 31 Типового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года № 858, ответчик должен был оформить увольнение истицей через 2 недели со дня подачи ею заявления об увольнении.

Общий порядок увольнения работников установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и он предусматривает выдачу работнику в последний день работы трудовой книжки с внесенными записями о работе. В нарушение этого ответчик в день увольнения истицы 24 февраля 2021 года трудовую книжку ей не выдал, а выдал лишь 27 февраля 2021 года без записи об увольнении, с внесенной записью о подаче истицей заявления о предоставлении ей сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные обстоятельства подтверждаются записью истицы о получении трудовой книжки, совершенной в приказе об увольнении (л.д. 90), копией трудовой книжки (л.д. 5-6).

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что журнал кассира-операциониста не является документом строгой отчетности, а представляет собой тетрадь с записями о размере передаваемой предпринимателю выручки, не подтверждает график работы истицы и нахождение продавца в конкретные дни непрерывно на рабочем месте судебная коллегия отклоняет, поскольку табелей учета рабочего времени, утвержденных работодателем графиков дежурств, кассового журнала не представлено. Поскольку указанные доказательства сторона ответчика имела возможность представить суду первой инстанции в любое время со дня извещения о нахождении в суде настоящего дела и до вынесения решения по нему, ответчику разъяснялись процессуальные права и обязанности, предусмотренные статьями 56, 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, это дало суду первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возможность обоснования своих выводов о количестве отработанного в спорный период времени в том числе журналом кассира-операциониста, ведущимся работниками ИП ЛазареваА.М.

Ссылки заявителя жалобы на то, что истица подтвердила, что график работы носил стихийный характер, работники менялись по договоренности между собой и работали неполную смену, судебная коллегия не принимает, поскольку истица ГурьеваИ.В. в объяснениях и исковом заявлении указывала на то, что график дежурств работодателем не составлялся и был составлен самими работниками.

Доводы заявителя апелляционной жалобы о том, что ГурьеваИ.В. обратилась к работодателю с заявлением о ведении трудовой книжки в электронном виде, в связи с чем в трудовую книжку была внесена запись о заявлении о предоставлении от работодателя сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставлении в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о трудовой деятельности застрахованного лица ГурьевойИ.В. с информацией о расторжении договора в электронном виде судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку заявление работника ГурьевойИ.В. о ведении ее трудовой книжки в электронном виде ответчик не представил. Внесение ответчиком записи в трудовую книжку о ведении трудовой книжки в порядке статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствует о наличии заявления работника и изъявлении ГурьевойИ.В. желании получать сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушением трудовых прав истице причинен моральный вред, который определен судом в денежной форме по правилам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Апелляционная жалоба не содержит доводов относительно взысканной компенсации морального вреда. По доводам жалобы решение суда не подлежит отмене или изменению.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Козловского районного суда Чувашской Республики от 30 августа 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Лазарева А.М. –без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий: Карлинов С.В.

Судьи: Агеев О.В.

Степанова З.А.