АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Евтодеевой А.В., Ковалева А.А.,
при секретаре Бессарабове Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)6 Валентины Геннадьевны к МБОУ «Средняя школа № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе (ФИО)7 Валентины Геннадьевны на решение Нижневартовского городского суда от 10.08.2023, которым отказано в удовлетворении требований.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
(ФИО)8 В.Г. обратилась в суд с иском об оспаривании приказа работодателя от 17.10.2022 (номер) «О продлении отпуска», взыскании компенсации морального вреда 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец работает учителем в МБОУ «СШ № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля». Согласно графику отпусков истцу был запланирован отпуск с 07.06.2021. Между тем, она заболела 05.06.2021, поэтому не смогла уйти в отпуск по графику. На основании листков нетрудоспособности она освобождалась от работы на протяжении длительного времени, в течение которого работодателем издавались приказы о переносе и продлении отпуска. Так, в соответствии с приказом ответчика от 17.10.2022 (номер) отпуск продлен на 51 календарный день. Полагает, что действия работодателя являются незаконными, поскольку работодатель не согласовал с истцом перенос и продление отпуска, не произвел перерасчет отпускных.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе (ФИО)9 В.Г. оспаривает законность и обоснованность решения. Суд не учел, что нетрудоспособность работника возникла до начала отпуска, поэтому работодатель был обязан согласовать с ней перенос отпуска. В нарушение требований п. 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) работодатель по соглашению с работником не определил новый срок отпуска, несмотря на имевшиеся причины, мешающие работнику уйти в отпуск, которые наступили до его начала. По мнению апеллянта, суду надлежало выяснить, были ли соблюдены ответчиком требования трудового законодательства для переноса отпуска: интересовался ли ответчик пожеланием работника при переносе его отпуска; согласовывал ли с первичной профсоюзной организацией перенос периода отпуска истца и предупредил ли об этом переносе истца за 15 дней. Выводы суда о том, что работодатель был лишен возможности учесть пожелания истца в связи с тем, что соответствующие пожелания в адрес ответчика не направлялись, несостоятельны, поскольку судом неверно распределено бремя доказывания юридически значимых обстоятельств, существенных для правильного рассмотрения дела. Учитывая положения, закрепленные ст. 124 ТК РФ ответчик должен был представить суду доказательства того, что для переноса отпуска на новый срок он учел пожелание работника относительно нового срока отпуска.
В возражениях на апелляционную жалобу МБОУ «Средняя школа № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ч. 1, 2, 3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
(ФИО)10 В.Г. работает учителем в МБОУ «СШ № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля».
В соответствии с графиком отпусков ответчиком издан приказ от 07.04.2021 (номер) о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 72 календарных дня с 07.06.2021. Произведена оплата отпуска.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.
Согласно п. 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя
В п. 3 письма Роструда от 27.12.2007 № 5339-6-1 «О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника» разъяснено, что исходя из содержания ч. 2 и ч. 3 ст. 124 ТК РФ произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и как следствие отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник не вправе. Вместе с тем, на практике просьбы работников, изложенные в заявлениях, содержащие обоснование невозможности или нежелательности использования отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков работодателями, как правило, удовлетворяются. При этом работодатель при принятии такого решения исходит из производственных интересов.
В связи с нетрудоспособностью истца с 05.06.2021 по 22.06.2021, с 23.06.2021 по 07.07.2021, работодателем издан приказ от 08.07.2021 (номер) о переносе отпуска на период с 08.07.2021 по 17.09.2021.
Вступившим в законную силу решением Нижневартовского городского суда от 01.12.2021 приказ МБОУ «СШ № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» от 08.07.2021 (номер) признан законным. (ФИО)11 В.Г. считается ушедшей в отпуск 08.07.2021.
В связи с нетрудоспособностью истца с 09.07.2021 по 30.07.2021 работодателем издан приказ от 12.08.2021 (номер) о продлении отпуска по 09.10.2021.
В связи с нетрудоспособностью истца с 31.07.2021 по 17.08.2021, работодателем издан приказ от 30.08.2021 (номер) о продлении отпуска по 27.10.2021.
В связи с нетрудоспособностью истца с 18.08.2021 по 08.09.2021 работодателем издан приказ от 10.09.2021 (номер) о продлении отпуска по 19.11.2021.
В связи с нетрудоспособностью истца с 09.09.2021 по 11.09.2021 работодателем издан приказ от 21.09.2021 (номер) о продлении отпуска по 22.11.2021.
В связи с нетрудоспособностью истца с 05.11.2021 по 26.11.2021, работодателем издан приказ от 30.11.2021 (номер) о продлении отпуска по 14.12.2021.
В связи с нетрудоспособностью истца с 15.09.2021 по 29.09.2021, с 07.12.2021 по 24.12.2021 работодателем издан приказ от 14.01.2022 (номер) о продлении отпуска по 24.01.2022.
Вступившим в законную силу решением Нижневартовского городского суда от 15.06.2022 приказ МБОУ «СШ № 31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» от 14.01.2022 (номер) признан законным.
В связи с нетрудоспособностью истца с 01.10.2021 по 19.10.2021 работодателем издан приказ от 21.02.2022 (номер) о продлении отпуска по 12.02.2022.
В связи с нетрудоспособностью истца с 20.10.2021 по 03.11.2021, с 27.11.2021 по 06.12.2021 работодателем издан приказ от 01.03.2022 (номер) о продлении отпуска по 11.03.2022.
В связи с нетрудоспособностью истца с 25.12.2021 по 08.01.2022 работодателем издан приказ от 11.03.2022 (номер) о продлении отпуска по 18.03.2022.
В связи с нетрудоспособностью истца с 09.01.2022 по 19.01.2022, с 10.02.2002 по 04.03.2022 работодателем издан приказ от 14.03.2022 (номер) о продлении отпуска по 20.04.2022.
В связи с нетрудоспособностью истца с 05.03.2022 по 19.03.2022 работодателем издан приказ от 22.03.2022 (номер) о продлении отпуска по 05.05.2022.
В связи с нетрудоспособностью истца с 20.03.2022 по 03.04.2022, с 04.04.2022 по 17.04.2022, с 18.04.2022 по 02.05.2022, с 03.05.2022 по 15.05.2022 работодателем издан приказ от 16.05.2022 (номер) о продлении отпуска по 01.07.2022.
25.05.2022 работодателем издан приказ (номер) «О переносе ежегодного отпуска учителю В.Г. (ФИО)12», которым установлено, что учитель (ФИО)13 В.Г. на запрос руководства школы о согласовании сроков переноса ежегодного отпуска за 2021-2022 год не ответила. Приказано начало ежегодного отпуска учителя (ФИО)14 В.Г. за 2021-2022 год перенести с 31.05.2022 и предоставить его полностью в количестве 72 календарных дней с первого дня после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020-2021 год.
В связи с нетрудоспособностью истца с 20.01.2022 по 09.02.2022, с 16.05.2022 по 18.05.2022, с 19.05.2022 по 01.06.2022, с 02.06.2022 по 15.06.2022 работодателем издан приказ от 23.06.2022 (номер) о продлении отпуска по 21.08.2022.
В связи с нетрудоспособностью истца с 16.06.2022 по 30.06.2022, с 01.07.2022 по 15.07.2022, с 16.07.2022 по 29.07.2022, с 16.07.2022 по 29.07.2022, с 30.07.2022 по 13.08.2022 работодателем издан приказ от 16.08.2022 (номер) о продлении отпуска по 19.10.2022.
В связи с нетрудоспособностью истца с 14.08.2022 по 26.08.2022, с 27.08.2022 по 02.09.2022, с 03.09.2022 по 16.09.2022, с 17.09.2022 по 21.09.2022, с 22.09.2022 по 03.10.2022 работодателем издан приказ от 17.10.2022 (номер) о продлении отпуска по 10.12.2022.
Общая продолжительность периодов нетрудоспособности истца с 14.08.2022 по 03.10.2022 составляет 51 календарный день.
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
С учетом изложенного, дни нетрудоспособности, совпавшие с нерабочим праздничным днем 04.11.2022, не учитываются при продлении отпуска, поэтому работодатель правомерно продлил отпуск на 51 календарный день.
Работодатель правильно продлил отпуск на основании приказа от 17.10.2022 (номер) и перенес окончание отпуска на 10.12.2022, поскольку период времени с 20.10.2022 по 10.12.2022 составляет 52 календарных дней. Без учета нерабочего праздничного дня 04.11.2022 продолжительность продленного отпуска составляет 51 календарный день.
Поскольку работник ушел в отпуск 08.07.2021 и заболел, не выходя на работу, работодатель правомерно продлил отпуск на соответствующее количество дней нетрудоспособности без учета нерабочих праздничных дней.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Не основаны на законе суждения апеллянта о нарушении работодателем порядка переноса отпуска, поскольку законность переноса отпуска по приказу работодателя от 08.07.2021 (номер) подтверждена вступившим в законную силу решением Нижневартовского городского суда от 01.12.2021. Продление отпуска в связи с нетрудоспособностью работника производится работодателем без согласования с работником.
Работник получил отпускные до начала отпуска, в котором возникла нетрудоспособность, поэтому продление отпуска не влечет перерасчет размера отпускных.
Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а :
решение Нижневартовского городского суда от 10.08.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Определение вступает в законную силу со дня вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.
Мотивированное определение составлено 24.11.2023.
Председательствующий | Ишимов А.А. |
Судьи | Евтодеева А.В. |
Ковалев А.А. |
