Судья Бушнев В.В. Дело №33-4693/2016.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
28 июня 2016 года г. Ставрополь
Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:
судьи-председательствующего Криволаповой Е.А.,
судей: Киселева Г.В., Осиповой И.Г.,
при секретаре судебного заседания Калининой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика - Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ставропольского края «Пятигорский медицинский колледж», поданной директором Трунаевой В.В. на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 14 марта 2016 года
по иску Василенко С.М. к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования Ставропольского края «Пятигорский медицинский колледж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выплатить надбавку за организацию и развитие платных услуг;
по встречному иску Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования Ставропольского края «Пятигорский медицинский колледж» к Василенко С.М. о взыскании неосновательного обогащения,
заслушав судью-докладчика Киселева Г.В.,
установила:
25 января 2016 года Василенко С.М. обратилась в Пятигорский городской суд с иском к ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» о взыскании заработной платы, указав, что с 27 ноября 2014 года по 06 ноября 2015 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом №229-л/с от 05 ноября 2015 года с ней расторгнут трудовой договор по инициативе работника. С ней не произведён расчёт и не выплачена заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика по заработной плате, начисленная, но не выплаченная за октябрь 2015 года в сумме 36.034 рубля 50 копеек (НДФЛ - 4.684 рубля 43 копейки), всего 31.350 рублей, за ноябрь 2015 года 7.206 рублей 90 копеек (НДФЛ - 937 рублей) всего 6.269 рублей 90 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10.604 рубля 49 копеек (НДФЛ - 1.378 рублей 58 копеек), всего 9.225 рублей 90 копеек. За указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 46.845 рублей 80 копеек. По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1.259 рублей 61 копейку (основная задолженность 46.845 рублей 80 копеек, просрочка 88 дней с 08 ноября 2015 года на день подачи иска 25 января 2016 года. Согласно п.4 Положения о внебюджетной деятельности ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» утвержденного Директором ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» приказом №109 от 31 декабря 2014 года, согласованного и рассмотренного на Совете Колледжа с изменениями и дополнениями «Распределение денежных средств фонда оплаты виде надбавки «За организацию и распределение платных образовательных услуг работникам, относящимся к административно-хозяйственному персоналу, осуществляется с учётом их индивидуального вклада, приказом директора колледжа, с учётом мнения выборного профсоюзного органа, в следующих размерах (без учёта начислений): главному экономисту и (или) иным экономическим работникам, принимающим участие в организации платных услуг - не более 2% от годового дохода, полученного от оказания платных услуг образовательных услуг. Этим же Положением предусмотрено, что учитывая неравномерность поступления доходов от платных услуг в течение года выплата надбавки «За организацию и развитие платных образовательных услуг» производится ежемесячно, из расчёта 1/12 от планового годового дохода, от платных образовательных услуг отраженного в плане финансово-хозяйственной деятельности (далее ПФХД), умноженного на установленный работнику (в %) размере надбавки. Учитывая поступления от отделения дополнительного образования, а также отсев обучающихся, в конце календарного года (декабре месяце) производится корректировка годового дохода, полученного от платных образовательных услуг, вносятся соответствующие изменения в ПФХД. При необходимости производится перерасчёт надбавки «За организацию развитие платных образовательных услуг». Учитывая, что истец проработал у ответчика большую часть календарного года - 10 месяцев 4 дня, в декабре ответчик должен был произвести корректировку годового дохода и начислить ей надбавку «За организацию и развитие платных услуг» по фактически отработанному времени, чего сделано не было. Просила суд взыскать с ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» в пользу Василенко С.М. 46.845 рублей 80 копеек задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки со следующего дня после увольнения по день фактической выплаты согласно ст.236 ТК РФ; обязать ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» выплатить Василенко С.М. надбавку «За организацию и развитие платных услуг» за фактически отработанное время, с 01 января 2015 года по 06 ноября 2015 года (л.д.4-6).
19 февраля 2016 года ответчик/истец - ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» в лице директора Трунаевой В.В. обратился в Пятигорский городской суд со встречным иском к Василенко С.М. о взыскании неосновательного обогащения, указал, что Василенко С.М. была принята на работу в ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» по трудовому договору №85-2014 от 27 октября 2014 года ведущим экономистом. С 01 января 2015 года ей были установлены стимулирующие выплаты за организацию и развитие платных услуг в сумме 5.000 рублей ежемесячно. Приказом №42-лс от 01 марта 2015 года и дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 марта 2015 года Василенко С.М. переведена заместителем директора по финансово-экономическим вопросам с назначением стимулирующей доплаты за организацию и развитие платных услуг в сумме 7.000 рублей ежемесячно, начиная с 01 марта 2015 года. В июне по неизвестной причине доплата за организацию и развитие платных услуг без приказа руководителя на увеличение доплаты начислена в сумме 14.000 рублей, в июле - 14.000 рублей, в августе - 7.333 рубля 33 копейки. Приказом №68 от 01 сентября 2015 года дополнительно начислена выплата материального поощрении за организацию и развитие платных услуг в размере 0,5% от суммы поступивших в августе средств за обучение в сумме 59.869 рублей. В сентябре также по неизвестной причине доплата за организацию и развитие платных услуг без приказа руководителя на увеличение доплаты начислена в сумме 10.818 рублей 18 копеек, в октябре - 14.000 рублей. Таким образом, за период с 01 января 2015 года по 05 ноября 2015 года доплата за организацию и развитие платных услуг начислена в сумме 151.020 рублей 51 копейка. Исполняя обязанности заместителя директора по финансово-экономическим Василенко С.М. не могла не понимать, что ей начисляется неверно заработная плата и не сообщила об этом для внесения корректировки в начисление заработной платы. По результатам проведенной проверки учредителем - Министерством здравоохранения Ставропольского края произведён перерасчет заработной платы: выплата материального поощрения по приказу №68 от 01 сентября 2015 года в размере 59.869 рублей отменена приказом №81 от 05 ноября 2015 года, с которым Василенко С.М. была ознакомлена надлежащим образом. Трудовой договор с Василенко С.М. расторгнут 06 ноября 2015 года, приказ №229-л/с от 05 ноября 2015 года по инициативе работника п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 06 ноября 2015 года. При увольнении Василенко С.М. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10.604 рубля 49 копеек и заработная плата за октябрь в сумме 29.649 рублей 17 копеек и 4 дня ноября с перерасчётом окладов и отпускных в сумме 16.163 рубля 31 копейка, что в общей сумме составило 56.416 рублей 97 копеек. После перерасчёта незаконно начисленной и подлежащей выплате заработной платы долг за работником составил 28.603 рубля 54 копейки. Просил суд обязать Василенко С.М. возвратить неосновательное обогащение в пользу ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» в сумме 26.603 рубля 54 копейки (л.д.112-113).
19 февраля 2016 года Василенко С.М. уточнила иск, просила суд взыскать с ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» в пользу Василенко С.М. 46.845 рублей 80 копеек задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки со следующего дня после увольнения, с 08 ноября 2015 года на день рассмотрения иска - 14 марта 2016 года в сумме 1.661 рубль 85 копеек; в счёт компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 23.422 рубля 90 копеек; обязать ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» выплатить Василенко С.М. надбавку «За организацию и развитие платных услуг» за фактически отработанное время - с 01 января 2015 года по 06 ноября 2015 года; судебные расходы в сумме 15.000 рублей отнести за счёт ответчика (л.д.140-141).
Обжалуемым решением Пятигорского городского суда от 14 марта 2016 года исковые требования Василенко С.М. к ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» удовлетворены в части. С ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» в пользу Василенко С.М. взыскано 46.845 рублей 80 копеек задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, денежная компенсация за задержку выплаты за каждый день задержки с 08 ноября 2015 года по 14 марта 2016 года в сумме 1.661 рубль 85 копеек, компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 5.000 рублей, судебные расходы в размере 15.000 рублей. На ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» возложена обязанность выплатить Василенко С.В. надбавку «За организацию и развитие платных услуг» за фактически отработанное время с 01 января 2015 года по 06 ноября 2015 года. В удовлетворении исковых требований Василенко С.М. к ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 18.422 рубля 90 копеек отказано. В удовлетворении встречных исковых требований ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» к Василенко С.М. о взыскании неосновательного обогащения в размере 28.603 рубля 54 копейки отказано (л.д.199-215).
В апелляционной жалобе ответчик-истец ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» в лице директора Трунаевой В.В. просит решение Пятигорского городского суда от 14 марта 2016 года отменить в части удовлетворения исковых требований Василенко С.М. и отказа в удовлетворении встречных исковых требований ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» и принять по делу новое решение, приведя доводы, аналогичные доводам, изложенные во встречном иске (л.д.218-223), а также указав в дополнениях к апелляционной жалобе, что суд в решении указал на обязательность начисления надбавки несмотря на то, что обязательным условием её начисления является не только наличие индивидуального вклада работника, но и мнение выборного профсоюзного органа. Выплата надбавки не регулируется трудовым договором с работником и федеральным законодательством и не входит в оплату труда работника, являясь поощрительной выплатой, регулируемой локальным нормативным актом.
В возражениях относительно доводов апелляционной жалобы истец/ответчик Василенко С.М. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения поскольку доводы жалобы не подтверждаются материалами дела (л.д.226-228).
Исследовав материалы гражданского дела №2-1091/16, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в поступивших относительно доводов апелляционной жалобы возражениях, заслушав директора ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» Трунаеву В.В., представителя ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» по доверенности Коломыцеву И.Н., поддержавших доводы апелляционной жалобы и дополнений к апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и дополнений к ней, судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда нет.
Материалы дела свидетельствуют о следующем.
Как следует из трудового договора №85-2014 от 27 октября 2014 года, заключенного между Василенко С.М. (Работник) и ГБОУ СПО «Пятигорский медицинский колледж» (Работодатель), работник принимается с 27 октября 2014 года на работу в Колледж, в структурное подразделение - бухгалтерия (АХЧ) на должность ведущего экономиста (п.1.1). Работа является для работника основным местом работы (п.1.2). Договор заключен на неопределённый срок (п.1.4). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6.487 рублей в месяц, надбавки: за интенсивность - 7.000 рублей, из внебюджета за развитие и организацию платных услуг - 5.000 рублей (п.5.1) (л.д.116-118).
Приказом ГБОУ СПО «Пятигорский медицинский колледж» №83-л/с от 27 октября 2014 года Василенко С.М. принята на работу ведущим экономистом с тарифной ставкой 6.487 рублей, доплатой за интенсивность - 7.000 рублей, доплатой за развитие и организацию платных услуг - 5.000 рублей (л.д.83, 104).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №85-2014 от 27 октября 2015 года п.1.1 изложен в следующей редакции: работник принимается с 01 марта 2015 года на работу в Колледж в структурное подразделение - АХЧ на должность заместителя директора по экономике. Пункт 5.1 изложен с следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 11.252 рубля в месяц, надбавки: за интенсивность - 9.000 рублей, доплата за развитие и организацию платных образовательных услуг - 7.000 рублей (л.д.210, 121-131).
Приказом ГБОУ СПО «Пятигорский медицинский колледж» №42-л/с от 01 марта 2015 года Василенко С.М. переведена на должность заместителя директора по экономике. Установлены с 01 марта 2013 года: тарифная ставка 11.252 рубля, доплата за интенсивность из бюджета - 9.000 рублей, доплата за развитие и организацию платных образовательных услуг из внебюджета - 7.000 рублей (л.д.84, 105, 138).
Приказом ГБОУ СПО «Пятигорский медицинский колледж» от 27 июля 2015 года №57а на основании отчета ЗП-образование за 2014 год утверждён размер средней заработной платы работников учреждения - 24.067 рублей (п.1). Установлен предельный месячный уровень заработной платы руководителя на 2015 год в размере 120.335 рублей. Бухгалтерии предписано производить оплату согласно бухгалтерской справки. Контроль за исполнением возложен на заместителя директора по ФЭВ Василенко С.М. (л.д.99). Данные об ознакомлении Василенко С.М. с данным приказом отсутствуют.
Пунктом 4 приказа ГБОУ СПО «Пятигорский медицинский колледж» от 01 сентября 2015 года №68 предписано выплатить заместителю директора по экономике Василенко С.М. материальное поощрение за организацию работы по оказанию платных дополнительных образовательных услуг в размере 0,5% от дохода по платным образовательным услугам за период с 01 июля 2015 года по 31 августа 2015 года (л.д.85, 114).
Приказом ГБОУ СПО «Пятигорский медицинский колледж» от 05 ноября 2015 года №81 приказ от 01 сентября 2015 года №68 признан недействительным. Бухгалтерии предписано произвести перерасчёт заработной платы работников в соответствии с данным приказом (л.д.86, 115).
Согласно приказа ГБОУ СПО «Пятигорский медицинский колледж» №229-л/с от 05 ноября 2015 года прекращено действие трудового договора от 27 октября 2014 года №85-2014, Василенко С.М., заместитель директора по финансово-экономическим вопросам уволена 06 ноября 2015 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работка (л.д.7, 137).
Из расчётного листка ГБОУ СПО «Пятигорский медицинский колледж» за октябрь 2015 года следует, что Василенко С.М. начислено: оклад по дням 11.252 рублей, доплата за организацию и развитие платных образовательных услуг - 14.000 рублей, доплата персональная надбавка - 7.539 рублей, доплата за исполнение обязанностей - 3.243 рубля 50 копеек, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 10.604 рубля 49 копеек, всего начислено (с учетом НДФЛ): 46.638 рублей 99 копеек (НДФЛ - 6.063 рубля 07 копеек) (л.д.8).
Как следует из расчётного листка ГБОУ СПО «Пятигорский медицинский колледж» за ноябрь 2015 года, Василенко С.М. начислено: оклад по дням - 2.250 рублей 40 копеек, доплата за организацию и развитие платных образовательных услуг - 2.800 рублей, доплата персональная надбавка - 1.507 рублей 80 копеек, доплата за исполнение обязанностей - 648 рублей 70 копеек, всего начислено (с учётом НДФЛ): 7.206 рублей 90 копеек (НДФЛ - 937 рублей) (л.д.9).
За октябрь-ноябрь 2015 года Василенко С.М. начислено с учётом компенсации за неиспользованный отпуск (13 дней): 53.845 рублей 89 копеек (из них НДФЛ - 6.999 рублей 97 копеек), к выплате: 46.845 рублей 80 копеек.
Как следует из содержания иска, Василенко С.М. просила суд взыскать с ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск - 46.845 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки со следующего дня после увольнения, с 08 ноября 2015 года на день рассмотрения иска - 14 марта 2016 года - 1.661 рубль 85 копеек; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск - 23.422 рубля 90 копеек; обязать ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» выплатить Василенко С.М. надбавку «За организацию и развитие платных услуг» за фактически отработанное время - с 01 января 2015 года по 06 ноября 2015 года, судебные расходы - 15.000 рублей.
В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из разъяснений, содержащихся в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
По мнению судебной коллегии, суд первой инстанции обоснованно посчитал, что ответчик/истец - ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» не представил надлежащих доказательств выплаты работнику Василенко С.М. причитающихся сумм и пришёл к правильному выводу об удовлетворении иска в указанной части.
Согласно положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлено, что днём выплаты заработной платы и иных сумм работнику Василенко С.М. является 08 ноября 2015 года, которые на момент рассмотрения дела по существу Василенко С.М. не выплачены, просрочка выплаты составляет 128 дней, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о том, что с ответчика/истца - ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» в пользу истца/ответчика Василенко С.М. подлежит взысканию 1.661 рубль 85 копеек.
Как следует из положений ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенное суд первой инстанции правомерно посчитал, что работодателем нарушены нормы трудового права в части выплаты причитающихся сумм работнику, и принимая во внимание степень нарушения прав работника, правильно счёл необходимым взыскать с ответчика/истца - ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» в пользу Василенко С.М., являющейся многодетной матерью, имеющих трое несовершеннолетних детей, один из которых инвалид, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.
В ходе судебного разбирательств суд первой инстанции установил, что заработная плата работникам ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системой оплаты труда, в данном случае - Положением о внебюджетной деятельности утверждённым 13 января 2014 года (дополнениями и извинениями утверждёнными 31 декабря 2014 года), согласно п.п.5 п.4.4 которого Главному экономисту и (или) иным экономическим работникам, принимающим участие в организации платных образовательных услуг выплачивается надбавка в размере не более 2% от годового дохода, полученного от оказания платных образовательных услуг.
По мнению судебной коллегии, суд первой инстанции правомерно посчитал, что поскольку истец/ответчик Василенко С.М. в период осуществления трудовой деятельности в должности заместителя директора по экономике осуществляла данный вид деятельности, она имеет право на перерасчёт указанной надбавки по итогам финансового года, поскольку работала у ответчика с 01 января 2015 года по 06 ноября 2015 года.
Как следует из содержания встречного иска ответчика/истца - ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж», Василенко С.М. обязана возвратить неосновательное обогащение в пользу ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» в сумме 26.603 рубля 54 копейки, возникшего вследствие завышенных выплат заработной платы в виде доплат за развитие и организацию платных услуг.
В соответствии с положениями ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса (п.1). Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли (п.2).
Положениями п.3 ст.1109 ГК РФ предусмотрено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Неосновательное обогащение имеет место независимо от действий сопричастных к нему лиц и их воли. В данном случае важен объективный результат - наличие неосновательного приобретения (сбережения) имущества без должного правового основания.
Применительно к основаниям заявленного иска доказыванию подлежат обстоятельства свидетельствующие о действительном волеизъявлении Васильевой С.М., совершении ею действий, соответствующих волеизъявлению, получение денежных средств без должного правового основания, не возврат денежных средств.
Обязанность доказать указанные обстоятельства возлагается на истца. При доказанности этих обстоятельств, ответчик должен доказать обстоятельства возврат переданной ему суммы.
Кроме того, положениями ст.137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, при этом в законе приведён исчерпывающий перечень оснований для производства таких удержаний.
Судом первой инстанции правильно установлено, что оснований для удовлетворения встречного иска не имелось.
По мнению судебной коллегии, доводы изложенные в дополнениях к апелляционной жалобе о том, что а обязательным условием её начисления является не только наличие индивидуального вклада работника, но и мнение выборного профсоюзного органа; выплата надбавки не регулируется трудовым договором с работником и федеральным законодательством и не входит в оплату труда работника, являясь поощрительной выплатой, регулируемой локальным нормативным актом являются несостоятельными.
Мнение выборного профсоюзного органа является гарантией соблюдения работодателем прав работника, соответственно, при наличии такого права данное согласие лишь подтверждает правомерность действий работодателя и не может служить препятствием для получения работником гарантированной выплаты, предусмотренной трудовым договором с работником.
В соответствии с положениями ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно положений ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3).
С учётом приведённых норм закона, суд первой инстанции при рассмотрении заявленных исковых требований обоснованно принял во внимание те доказательства, которые были представлены сторонами при рассмотрении данного гражданского дела, и вынес законное и обоснованное решение.
По мнению судебной коллегии доводы апелляционной жалобы ответчика/истца - ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» и дополнений к ней направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом первой инстанции в соответствии с положениями статей 12, 56, 67 ГПК РФ, не содержат фактов, не проверенных и не учтённых судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь статьями 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 14 марта 2016 года без изменения, апелляционную жалобу ответчика/истца - ГБОУ СПО СК «Пятигорский медицинский колледж» без удовлетворения.
