Судья Граф Я.Ю. № 33-2276/2023
№ 2-653/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
10 августа 2023 г. г. Смоленск
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Шитиковой Т.М.,
судей Коженовой Т.В., Гузенковой Т.М.,
при помощнике судьи Игнатовой Г.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по апелляционной жалобе Кокорина Александра Александровича на решение Заднепровского районного суда г. Смоленска от 11 мая 2023 г.
Заслушав доклад судьи Шитиковой Т.М., объяснения Кокорина А.А. и его представителя Григорьевой М.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя АО «Физтех-Энерго» Грезиной Н.Г., поддержавшей возражения на жалобу, судебная коллегия
установила:
Кокорин А.А. обратился в суд с иском АО «Физтех-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 195 514,76 руб., денежной компенсации за задержку заработной платы - 12 523,14 руб., компенсации морального вреда - 20 000 руб.
В обоснование иска указал, что работал в АО «Физтех-Энерго» в должности «менеджер региональных продаж» на основании трудового договора о дистанционной работе № 43 от 03.12.2018, согласно п. 6.1 которого за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 471,24 руб. в месяц.
Уведомлением от 21.10.2019 о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с необходимостью распределения нагрузки между работниками структурных подразделений изменен установленный ранее объем работы и система оплаты труда. С 01.01.2020 определены новые условия труда, а именно: должностной оклад - 40 230 руб., районный коэффициент не предусмотрен; при условии выполнения показателей, установленных Положением об оплате труда работников отдела продаж АО «Физтех-Энерго», может выплачиваться премия от объема личных продаж, которая исчисляется в следующем порядке: объем личных продаж по группировке товаров (в рублях) х установленный процент = процент от личных продаж по группировке товаров, где установленный процент 5,7471 % объема продаж товаров группы А и 2,2989 % объема продаж товаров группы Б. Процент от личных продаж по каждой группе суммируется для определения процента от личных продаж.
С 15.02.2022 ему предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании приказа № 15 от 15.02.2022 о выходе работника на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 15.02.2022 до достижения ребенком возраста полутора лет (до 04.05.2023 включительно) установлен следующий режим работы: продолжительность ежедневной работы по рабочим дням (с понедельника по пятницу) - 4 часа; время начала работы 09 час. 00 мин. время окончания работы - 13 час. 30 мин. Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. По соглашению об изменении условий трудового договора № 43 от 03.12.2018 изменен п. 6.1 договора в следующей редакцией: «оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке 15 750 руб. в месяц».
С января 2022 года по декабрь 2022 года работодатель производил выплату заработной платы с учетом премий от объема личных продаж по формуле, обозначенной Уведомлением от 21.10.2019, однако указанные выплаты произведены не в полном объеме.
За период работы в должности «менеджера региональных продаж» с 01.01.2022 по 31.12.2022 общая задолженность по заработной плате составляет 195 514,76 руб., размер задолженности по денежной компенсации за задержку заработной платы за этот период - 12 523,14 руб. Учитывая бездействие ответчика по исполнению обязательств перед ним, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений, бездействие ответчика в ответ на его претензии, компенсацию морального вреда он оценивает в 20 000 руб.
В судебном заседании истец Кокорин А.А. и его представитель Григорьева М.В. заявленные исковые требования поддержали, на представленные стороной ответчика возражения на иск указали, что Положение об оплате труда и премировании, введенное в действие с 01.08.2020, не содержит ясности относительно порядка начисления премии работнику и напрямую зависит от желания работодателя. При этом специфика работы и оплаты труда «менеджера региональных продаж» напрямую зависит от суммы личных продаж по проводимым им сделкам с контрагентами. Уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора от 21.10.2019 не только не противоречит содержанию названного Положения об оплате труда и премировании, но и вносит ясность в начисление заработной платы работнику с учетом всех причитающихся ему выплат.
Представитель ответчика АО «Физтех-Энерго» Грезина Н.Г. иск не признала по тем основаниям, что в спорный период действовало Положение «Об оплате труда и премировании руководителей дивизионов, менеджеров региональных продаж, менеджеров по работе с корпоративными клиентами, операторов колл-центра, руководителя кол-центра», утвержденное приказом директора АО «Физтех-Энерго» № ОТ-9 от 31.07.2020, в связи с чем ссылка истца на порядок и формулу исчисления премии в соответствии с уведомлением «О предстоящем изменении определенных условий трудового договора» от 21.10.2019 является несостоятельной. Премия истцу выплачивалась в соответствии с названным Положением на основании приказов директора АО «Физтех-Энерго».
Решением Заднепровского районного суда города Смоленска от 11.05.2023 в удовлетворении исковых требований Кокорину А.А. отказано.
В апелляционной жалобе Кокорин А.А. просит решение суда отменить, вынести по делу новое решение об удовлетворении иска.Считает, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела и лишил его права на предоставление доказательств, отказав в допросе свидетеля ФИО7, который мог дать показания о фактически сложившейся системе оплаты труда в организации и об условиях выплаты премиальной части заработной платы.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов апелляционной жалобы и возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.
Как усматривается из материалов дела, 03.12.2018 между Кокориным А.А. и АО «Физтех-Энерго» заключен трудовой договор о дистанционной работе № 43, в соответствии с которым истец принят на работу в АО «Физтех-Энерго» на должность «менеджер региональных продаж» с выполнением трудовой функции вне расположения работодателя (дистанционно), вне стационарного рабочего места, вне территории или объекта, которые контролирует работодатель; место работы – город Смоленск с выездом в служебные командировки по территории Российской Федерации (п. п. 1.1-1.3, том 1 л.д. 38-42, 236-238).
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 471,24 руб. в месяц. Районный коэффициент не предусмотрен.
В соответствии с п. 6.2 трудового договора при условии добросовестного, качественного и эффективного выполнения работником своих обязанностей (выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, выполнение норм труда, отсутствие брака в работе, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда, отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины) и при наличии у работодателя соответствующих финансовых возможностей работнику может выплачиваться премия.
По результатам деятельности работодателя работнику могут выплачиваться иные виды премий – в соответствии с положением о премировании работодателя и при наличии у работодателя соответствующих финансовых возможностей.
Пунктом 6.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (22-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 7-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Условия трудового договора изменялись соглашениями:
1) от 29.08.2019 - работнику установлен должностной оклад в размере 40 230 руб., районный коэффициент не предусмотрен (том 1 л.д. 183);
2) от 20.10.2020 - работнику установлены должность «менеджер региональных продаж (дистанционно, Смоленск)», структурное подразделение Дивизион 1 отдела продаж; оклад в размере 15 000 руб. (том 1 л.д. 184);
3) от 29.10.2021 - работнику с учетом индексации заработной платы установлен оклад в размере 15 750 руб. в месяц, районный коэффициент не предусмотрен (том 1 л.д. 185);
4) от 15.02.2022 - работнику установлены неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю на период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и достижения им возраста полутора лет до 04.05.2023 включительно, продолжительность ежедневной работы по рабочим дням (с понедельника по пятницу) - 4 часа, с 09 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин. (время московское); оплата труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке 15 750 руб. в месяц, районный коэффициент не предусмотрен) (том 1 л.д. 177).
Согласно приказу директора АО «Физтех-Энерго» № 3 от 25.01.2019 «О действии локальных нормативно-правовых актов» действие локального нормативно-правового акта прекращается с даты, предшествующей дате начала действия вновь введенного локального нормативно-правового акта с тем же предметом регулирования, если в приказе о введении в действие нового локального нормативно-правового акта не предусмотрено иное (том 1 л.д. 200).
Уведомлением директора АО «Физтех-Энерго» от 21.10.2019 «О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора» Кокорину А.А. предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и с 01.01.2020 продолжить работать в должности менеджера региональных продаж, без изменения трудовой функции, в новых условиях труда, в структурном подразделении – отдел продаж АО «Физтех-Энерго», дивизион «ЦФО», на следующих условиях:
- должностной оклад – 40 230 руб.;
- районный коэффициент – не предусмотрен;
- при условии выполнения показателей, установленных Положением об оплате труда работников отдела продаж АО «Физтех-Энерго», может выплачиваться премия от объема личных продаж, которая вычисляется в следующем порядке: объем личных продаж по группировке товаров (в рублях) х установленный процент = процент от личных продаж по группировке товаров, где установленный процент 5,7471 % объема продаж товаров группы А и 2,2989 % объема продаж товаров группы Б.
С 01.08.2020 начиная с заработной платы за август 2020 года введено в действие Положение «Об оплате труда и премировании руководителей дивизионов, менеджеров региональных продаж, менеджеров по работе с корпоративными клиентами, операторов колл-центра, руководителя кол-центра» (далее по тексту – Положение об оплате труда и премировании), утвержденное приказом директора АО «Физтех-Энерго» № ОТ-9 от 31.07.2020 (том 1 л.д. 201-204), которое направлено в адрес истца 30.10.2020 и получено им 13.11.2020.
Исходя из указанного Положения, менеджерам региональных продаж могут быть выплачены следующие виды премий (п. 6.1):
- премия;
- премия по итогам работы за год.
Менеджерам региональных продаж может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важного задания (п. 6.3).
Премия выплачивается менеджерам региональных продаж в случае качественного выполнения работником всех своих должностных обязанностей и отсутствия нарушений трудовой дисциплины за расчетный период (п. 6.7).
Размер премии конкретного работника за конкретный период определяется приказом директора Общества (п. 6.8).
Решение о конкретном размере премии каждому работнику принимается:
- по премии за первую половину месяца – не позднее 21 числа месяца расчетного месяца;
- по премии за вторую половину месяца – не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (п. 6.11).
Все виды премий выплачиваются работникам, добившимся высоких результатов в работе и своим трудом, вносящим значительный вклад в повышение эффективности управления производством, хозяйственной деятельности своего подразделения и предприятия в целом, при наличии у Общества финансовых возможностей (п. 6.12).
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции проверил доводы сторон, исследовал представленные доказательства и, руководствуясь положениями статей 21, 57, 129, 135, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), с учетом условий заключенного сторонами трудового договора, Положения «Об оплате труда и премировании руководителей дивизионов, менеджеров региональных продаж, менеджеров по работе с корпоративными клиентами, операторов колл-центра, руководителя кол-центра», утвержденного приказом директора АО «Физтех-Энерго» № ОТ-9 от 31.07.2020, признал, что премия за работу истца с 01.012022 по 31.12.2022 является выплатой стимулирующего, поощрительного характера; оплата ее произведена истцу в спорный период в полном объеме.
Анализ представленных стороной ответчика приказов (распоряжений) о поощрении сотрудника (том 1 л.д. 208-221), расчетных листков (том 1 л.д. 222-225), информационного листа о размере начисленной в спорный период заработной платы, в том числе премиальной части, с расшифровкой выплат по видам начислений за 2022 год (том 1 л.д. 234-235, 248-252), а также расчета по проводкам за 2022 год (том 1 л.д. 178-179), платежных поручений № 446 от 07.02.2022, № 801732 от 07.12.2022, № 802117 от 30.12.2022, № 800817 от 07.10.2022, № 800316 от 07.09.2022, № 801256 от 07.11.2022, № 799397 от 07.07.2022, № 799837 от 09.08.2022, № 798041 от 22.03.2022, № 798968 от 07.06.2022, № 798265 от 07.04.2022, № 797819 от 05.03.2022, № 219 от 21.01.2022, № 696 от 22.02.2022 (том 1 л.д. 186-199), указывает об отсутствии за период работы истца с 01.01.2022 по 31.12.2022 задолженности ответчика по выплате истцу премиальной части заработной платы, поэтому права истца не нарушены.
Данные выводы суда основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, подтверждены материалами дела и не вызывают сомнений.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм материального права, в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении данного спора юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
В рассматриваемом случае Положением «Об оплате труда и премировании руководителей дивизионов, менеджеров региональных продаж, менеджеров по работе с корпоративными клиентами, операторов колл-центра, руководителя кол-центра» № ОТ-9 от 31.07.2020, действовавшем в спорный период, не определен порядок расчета размера премии для конкретного работника, а установлен порядок формирования заработной платы, включающей должностные оклады, установленные штатным расписанием, а также выплаты компенсационного (доплаты и надбавки) и стимулирующего характера (надбавки за наставничество); назначение премии (определение её размера) относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, носящей постоянный и безусловный характер.
Поэтому суд первой инстанции обоснованно признал, что спорная премия носит стимулирующий, поощрительный характер, тем самым является не гарантированной выплатой.
Ссылки в апелляционной жалобе на порядок и формулу исчисления премии в соответствии с уведомлением «О предстоящем изменении определенных условий трудового договора» от 21.10.2019, повторяют правовую позицию стороны истца в суде первой инстанции, получившую надлежащую оценку в решении.
Нельзя согласиться с утверждением в жалобе о том, что суд лишил истца права на представление доказательств, отказав в удовлетворении ходатайства о допросе свидетеля ФИО7 об обстоятельствах сложившейся у ответчика системы оплаты труда и условиях выплаты премиальной части заработной платы, поскольку согласно положениям ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никаким другими доказательствами.
Свидетельские показания не могут являться допустимым доказательством условий начисления и порядка расчета ответчиком спорных выплат.
Доводы апелляционной жалобы истца фактически направлены на переоценку представленных доказательств, исследованных судом по правилам ст. 67 ГПК РФ и не подлежащих переоценке.
С учетом изложенного, нет оснований для удовлетворения жалобы и отмены оспариваемого решения суда.
Руководствуясь ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Заднепровского районного суда г. Смоленска от 11 мая 2023 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кокорина Александра Александровича - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15.08.2023.
