Судья Бердыш С.А. УИД 61RS0019-01-2023-001480-29
дело № 33-18973/2023
номер дела суда первой инстанции 2-1885/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
20 ноября 2023 года г. Ростов-на-Дону
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе: председательствующего Глебкина П.С.,
судей Федорова А.В., Котельниковой Л.П.,
при секретаре Загутиной С.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сливицкого Александра Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью «НЕМЕРЛОГИСТИК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «НЕМЕРЛОГИСТИК» на решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 7 августа 2023 года.
Заслушав доклад судьи Глебкина П.С., судебная коллегия
установила:
Сливицкий Александр Леонидович обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью (сокращенно и далее по тексту ООО) «НЕМЕРЛОГИСТИК» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с 11.11.2022 по 30.12.2022 в размере 53 484 рубля 46 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 4 363 рубля 82 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, а также расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей 00 копеек, указав следующие обстоятельства.
Стороны заключили трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.11.2022, в соответствии с которым Сливицкий А.Л. принят на работу в ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» на должность водителя с окладом в 19 000 рублей в месяц, о чем издан соответствующий приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.11.2022.
Указанный трудовой договор расторгнут 31.01.2023 по инициативе работника, о чем работодателем издан соответствующий приказ о прекращении трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.01.2023.
Правилами внутреннего распорядка организации установлено, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого выходного дня.
В период времени с 11.11.2022 по 31.01.2023 ответчиком заработная плата начислялась в меньшем размере и выплачивалась в более поздние сроки, что подтверждается расчетными листами за ноябрь и декабрь 2022 года и январь 2023 года, а также путевыми листами за ноябрь и декабрь 2022 года.
Так, при приеме на работу работодателем был устно заявлен размер заработной платы в размере 60 000 рублей в месяц (260 рублей в час), а также компенсация за вахтовый метод работы, однако фактически заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере и в нарушение установленных сроков оплаты.
В ноябре 2022 года Сливицкий А.Л. отработал 20 дней и 200 рабочих часов, что подтверждается путевыми листами, которые у истца отсутствуют. Фактически заработная плата за ноябрь месяц выплачена в следующие сроки и в следующих размерах: 12.12.2022 – 11 019 рублей 67 копеек, 27.12.2022 – 12 581 рубль 00 копеек, 23.01.2022 – 20 600 рублей 00 копеек, итого – 44 200 рублей 67 копеек.
В свою очередь, с учетом количества отработанных дней и часов в ноябре месяце (20 дней, 200 часов) размер заработной платы истца должен был составить 52 000 рублей, с выплатой с учетом производственного календаря на 2022 год - 18.11.2022 и 05.12.2022 соответственно.
С учетом выплаченных сумм недоплата (невыплаченная сумма) составила 7 799 рублей 33 копейки, кроме этого, выплаты заработной платы осуществлялись в более поздние сроки и тремя частями.
В декабре 2022 года истец отработал 21 день и 210 часов, что подтверждается путевыми листами. Фактически заработная плата за декабрь месяц выплачена 13.01.2023 в только размере 8 914 рублей 87 копеек.
В свою очередь, с учетом количества отработанных дней и часов в декабре месяце (21 день, часов) размер заработной платы истца должен был составить 54 600 рублей 00 копеек с выплатой с учетом производственного календаря на 2022 год - 20.12.2022 и 30.12.2022 соответственно. С учетом выплаченных сумм недоплата (невыплаченная сумма) составила 45 685 рублей 13 копеек, кроме этого, выплаты заработной платы осуществлялись в более поздние сроки и не в полном объеме.
Вместе с тем, факт несвоевременной и неполной выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года подтверждается перепиской истца с работодателем. В адрес работодателя 09.01.2023 истцом направлено обращение с просьбой доплатить невыплаченную заработную плату. 24.01.2023 от работодателя получен ответ с подтверждением факта неполной выплаты заработной платы и 23.01.2023 истцу поступили денежные средства в размере 20 600 рублей 00 копеек, что также подтверждается расчетными листками.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составила: 7 799 рублей 33 копейки за ноябрь 2022 года; 45 685 рублей 13 копеек за декабрь 2022 года. Итого размер задолженности по заработной плате составил 53 484 рубля 46 копеек.
Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 07.08.2023 в редакции определения об исправлении описки от 07.09.2023 исковые требования Сливицкого А.Л. к ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда удовлетворены частично.
Суд взыскал с ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» в пользу Сливицкого А.Л. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращенно и далее по тексту ТК РФ) в размере 514 рублей 31 копейка, заработную плату за декабрь 2022 года в размере 45 685 рублей 13 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2022 года в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 15.01.2023 по дату фактической выплаты из расчета - 45 685 рублей 13 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей 00 копеек.
Взыскал с ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» в доход федерального бюджета 1 615 рублей 98 копеек.
В апелляционной жалобе ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» просило отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение об отказе Сливицкому А.Л. в иске, полагая его незаконным и необоснованным.
Апеллянт указал, что суд первой инстанции неправильно применил нормы материального и процессуального права, дал неправильную оценку тем доказательствам, которые были предоставлены сторонами в материалы дела, выводы суда, не соответствуют обстоятельствам дела, а также сам текст решения суда содержит множество технических ошибок и опечаток (мотивировочная часть не совпадает с резолютивной частью).
Суд первой инстанции, устанавливая размер заработной платы Сливицкого А.Л. сослался на служебную записку начальника колонны ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» Горбачевского Ю.А. от 09.01.2023, в которой сообщалось, что при приеме на работу водителя Сливицкого А.Л. до него был доведен порядок оплаты работы в размере 260 рублей/час, а также на показания свидетелей ФИО10 и ФИО11 о том, что при приеме на работу было достигнуто соглашение об одном размере заработной платы, а после приеме на работу работодатель стал выплачивать другой размер заработной платы.
По мнению апеллянта ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» данные доказательства не могут отвечать требованиям процессуального закона об их относимости, допустимости и достоверности.
Служебная записка начальника колонны ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» Горбачевского Ю.А. от 09.01.2023 в журнале учета входящих служебных записок ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» не значится, на ней отсутствует резолюция руководителя компании, в материалы дела предоставлена незаверенная копия документа, не подтвержденная истцом в ходе судебного разбирательства оригиналом документа, в полномочия начальника колонны ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» не входит право устанавливать тот или иной размер оплаты труда сотрудникам ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК», в том числе Сливицкому А.Л.
Содержание служебной записки не подтверждается условиями заключенного сторонами трудового договора и положений ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК», регулирующих размер и порядок выплаты заработной платы.
В связи с вышеизложенным, апеллянт полагал, что служебная записка Горбачевского Ю.Л. не может быть признана допустимым доказательством, поскольку невозможно подтвердить ее достоверность и относимость к рассматриваемому делу. Судом не произведена проверка статуса вышеуказанных свидетелей и допустимость их показаний в рамках судебного разбирательства.
Судом первой инстанции не приняты во внимание основные и фактические письменные доказательства по делу (трудовой договор, положения к трудовому договору), нормативные документы работодателя, устанавливающие размер и порядок оплаты труда работников общества.
В соответствии с решением суда, исковые требования Сливицкого А.Л. удовлетворены частично, однако в нарушение требований статьи 98 ГПК РФ суд взыскал расходы на оплату услуг представителя без учета принципа пропорциональности.
При взыскании с ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2022 год в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 15.01.2023 по дату фактической выплаты из расчета - 45 685 рублей 13 копеек, суд первой инстанции не определил точный размер денежной компенсации на дату вынесения решения, с условием оплаты по дату фактической выплаты.
Истцом Сливицким А.Л. представлены возражения, согласно которым он просил оставить обжалуемое решение суда первой инстанции без изменения, полагая его законным и обоснованным.
Дело рассмотрено в порядке статей 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом.
Рассмотрев документы гражданского дела, проверяя законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы, исходя из требований части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции и вынесении по делу нового решения о частичном удовлетворении иска Сливицкого А.Л. по следующим основаниям.
Судом установлено и следует из документов гражданского дела, Сливицкий А.Л. с 11.11.2022 по 31.01.2023 работал в ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» в должности водителя, на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.11.2022 то 1 л.д. 9-13, 79-81).
Согласно приказу от 11.11.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Сливицкий А.Л. принят в ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» водителем по основному месту работы, полная занятость, с окладом 19 000 рублей 00 копеек, с испытанием на срок три месяца ( том1 л.д. 17, 82).
31.01.2023 Сливицкий А.Л. уволен с должности воителя и с ним прекращен трудовой договор от 11.11.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по инициативе работника по пункту 3 части1 статьи 77 ТК РФ, что следует из приказа от 31.01.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (том 1 л.д. 16, 82).
Согласно сведениям расчетного листка ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» за ноябрь 2022 года работодателем начислено Сливицкому А.Л. за период времени с 11.11.2022 по 30.11.2022, 14 дней/112 часов денежная сумма в размере 48 847 рублей 67 копеек, из которой оклад – 12 666 рублей 67 копеек, компенсация за вахтовый метод работы – 36 181 рубль 00 копеек, удержано НДФЛ – 1 647 рублей 00 копеек.
Согласно сведениям расчетного листка ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» за декабрь 2022 года работодателем начислено Сливицкому А.Л. за 14 дней/112 часов денежная сумма в размере 13 597 рублей 87 копеек, из которой оклад – 12 090 рублей 91 копейка, больничный за счет работодателя с 07.12.-09.12.2022 – 1 506 рублей 96 копеек, удержало НДФЛ – 1 768 рублей 00 копеек, неизрасходованные подотчетные суммы – 2 915 рублей 00 копеек, 12.12.2023 выплачена заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 11 019 рублей 67 копеек.
Согласно сведениям расчетного листка ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» за январь 2023 года работодателем Сливицкому А.Л. 13.01.2023 выплачена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 8 914 рублей 87 копеек (том 1 л.д. 111).
Принимая решение о частичном удовлетворении иска Сливицкого А.Л., суд первой инстанции, исходил из того, что работодателем в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено доказательств выплаты заработной платы работнику в сроки и размере предусмотренные трудовым договором и нормативными актами работодателя.
При этом, разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями части 1 статьи 16, статьи 56, частей 1, 2 статьи 67, части 1 статьи 68 ТК РФ, оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе, сведения, изложенные в служебной записке начальника колонны Горбачевского Ю.А. от 09.01.2023, показания свидетелей Колесникова В.И., Матвиенко С.В., положения трудового договора № 745 от 11.11.2022, Правила внутреннего трудового распорядка от 20.07.2021, Положения об оплате труда и премированию НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 25.01.2021, Положения о вахтовом методе работы НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 01.02.2021, Положения о суммированном учете рабочего времени НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 15.05.2021, исходил из того, что Сливицкий А.Л. был принят на работу 11.11.2022 на должность водителя автобуса с вахтовым режимом работы с установлением суммированного учета рабочего времени, исходя из оплаты: постоянная часть – 19 000 рублей (из расчета 30 дней по 8 часов в день) + переменная часть 260 рублей в час.
Исследовав и оценив, представленные в материалы дела путевые листы за ноябрь 2022 года, суд установил, что в ноябре 2022 года Сливицкий А.Л. отработал 12 дней/120 часов, согласно расчетному листку в ноябре 2022 года истцу выплачено – 47 200 рублей 67 копеек (14 дней/112 часов), а также истцу была произведена доплата недополученной заработной платы в размере 20 600 рублей 00 копеек, однако, выплаты в размере 12 581 рублей 00 копеек и 20 600 рублей 00 копеек произведены работодателем с задержкой срока выплаты, в связи с чем, также, установив основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статей 236 ТК РФ за ноябрь 2022 года в размере 514 рублей 31 копейки.
Исследовав и оценив, представленные в материалы дела путевые листы за декабрь 2022 года, суд также установил, что в декабре 2022 года Сливицкий А.Л. отработал 15 дней/170 часов, согласно расчетному листку в декабре 2022 года истцу выплачено по окладу 12 090 рублей 91 копейка (14 дней/112 часов), больничный за счет работодателя – 1 506 рублей 96 копеек, 8 914 рублей 87 копеек с удержанием НДФЛ – 1 768 рублей 00 копеек, неизрасходованных подотчетных сумм – 2 915 рублей 00 копеек, пришел к выводу, что истцу работодателем недоплачено 57 154 рубля 00 копеек заработной платы и в связи с задержкой срока выплаты, суд так же установил основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статей 236 ТТК РФ, за декабрь 2022 года в размере 45 684 рубля 13 копеек.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, исходя из принципа разумности и справедливости.
Руководствуясь положениями части 1 статьи 98 ГПК РФ, суд посчитал возможным взыскать с ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» в пользу Сливицкого А.Л. расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей 00 копеек.
Вопрос о взыскании государственной пошлины разрешен судом на основании статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они противоречат установленным судом обстоятельствам делам, изложенным в решении, а наличие и расчет задолженности по заработной плате работодателя перед Сливицким А.Л. в спорный период времени, условиям трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.11.2022, Правилам внутреннего трудового распорядка от 20.07.2021, Положению об оплате труда и премированию НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 25.01.2021, Положению о вахтовом методе работы НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 01.02.2021 и Положению о суммированном учете рабочего времени НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 15.05.2021, полагая заслуживающими внимания доводы, изложенные в апелляционной жалобе ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК», исходя из следующего.
Согласно части 1 статьи 195 ГПК Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Однако названным требованиям закона обжалуемое решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 07.08.2023 не отвечает.
По условиям трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.11.2022 работнику Сливицкому А.Л. установлен должностной оклад в размере 19 000 рублей в месяц (пункт 3.1.).
Работодателем может устанавливать доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда (пункт 3.2.).
Заработная плата выплачивается работнику в месте нахождения работодателя путем перечисления на счет работника в банке в дни, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка (пункт 3.3.).
Работнику устанавливается вахтовый режим работы, согласно Положению о вахтовом режиме работы. Продолжительность вахты 30 дней (пункты 4.1, 4.2.). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц (пункты 4.3.) (том 1, л.д. 79-81, 82).
В соответствии с Положением об оплате труда и премированию НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-К, утвержденным директором ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» от 25.01.2021, оплата труда работников производится в следующем виде: постоянная (обязательная) часть: должностной оклад, который указан в трудовом договоре, и оплачивается ежемесячно; переменная (стимулирующая) часть: премия, которая выплачивается работнику исключительно по решению руководителя организации. Выплата премии не является обязательной и не зависит от наличия или отсутствия в работника какого-либо дисциплинарного взыскания (пункт 1.4.), (том 1, л.д. 90-92).
В соответствии с Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК», утвержденного директором 20.07.2021, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего, праздничного) дня (пункт 6.1.7.).
В обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (пункт 7.1.).
Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы – 9 часов 00 минут, время окончания работы – 18 часов 00 минут (пункт 7.1.1.). Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час (пункт 7.1.2.).
В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва: 13 часов 00 минут. Время окончания перерыва: 14 часов 00 минут (пункт 7.1.3.) (том 1, л.д. 83-89).
В соответствии с Положением о вахтовом методе работы НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 01.02.2021, утвержденным директором ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» 01.02.2021, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников при вахтовом методе производится в соответствии с действующими в ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» внутренними нормативными актами об оплате труда работников (пункт 4.1.). Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей (пункт 4.2.).
Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью зарплаты является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. Размер должностного оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде (пункт 4.2.1.).
Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки, компенсации доплаты за условия труда, отклоняющегося от нормальных. Оплата переменной части производится исключительно по решению директора ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» (пункт 4.2.2.) (том 1, л.д. 93-95).
Положением о суммированном учете рабочего времени НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к, утвержденным директором ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» от 15.05.2021, предусмотрено, что отработанное время при суммированном учете определяют с момента фактического начала выполнения работником трудовых обязанностей на определенном ему рабочем месте и до момента фактического освобождения от работы (пункт 2.1.).
Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета и использования рабочего времени (пункт 2.2.).
Согласно приложению НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к данному положению, к числу должностей, по которым установлен суммированный учет рабочего времени, относятся в частности: водитель автобуса, водитель самосвала, длинномера, илососа, водовозки, топливозаправщика (том 1, л.д. 96-97).
Таким образом, по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующих у работодателя локальных актов, Сливицкому А.Л. установлен вахтовый режим работы, суммированный учет рабочего времени, повременно-премиальная система оплаты труда, пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями. При этом ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью зарплаты является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде, который составляет один месяц.
Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки, компенсации доплаты за условия труда, отклоняющегося от нормальных условий работы.
Согласно путевым листам за ноябрь 2022 года, представленным ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК», Сливицким А.Л. отработано: 18.11.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 19.11.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00, 10 часов, тариф 1 500 рублей; 20.11.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 21.11.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 22.11.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00- 10 часов, тариф 1 500 рублей; 23.11.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 24.11.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 25.11.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00- 10 часов, тариф 1 500 рублей; 26.11.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 27.11.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 28.11.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей.
Согласно путевым листам за декабрь 2022 года, представленным ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК», Сливицким А.Л. отработано: 01.12.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 02.12.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 04.12.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 15.12.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 16.12.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 17.12.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 18.12.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00, 10 часов, тариф 1 500 рублей; 19.12.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 20.12.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 21.12.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 22.12.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 23.12.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; 23.12.2022 - 24.12.2022 выезд с парковки 19.00, возвращение на парковку 7.00 – 10 часов, тариф 1 500 рублей; 24.12.2022 – выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 19.00 – 10 часов, тариф 1 500 рублей; 26.12.2022 – 27.12.2022 выезд с парковки 19.00, возвращение на парковку 7.00 – 10 часов, тариф 1 500 рублей; 27.12.2022 – 27.12.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку – 19.00 – 10 часов, тариф 1 500 рублей; 27.12.2022 – 28.12.2022 выезд с парковки 19.00, возвращение на парковку 7.00 – 10 часов, тариф 1 500 рублей; 28.12.2022 – 28.12.2022 выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку 19.00 – 10 часов, тариф 1 500 рублей (том 1, л.д. 112-144).
Причем, согласно пункту 3.7. Положения О вахтовом методе работы НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к, утвержденного ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» от 01.02.2021 продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается директором ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» и не должна превышать 12 часов в сутки, таким образом в период ноября – декабря 2022 года сверхурочную работу не осуществлял.
Учитывая изложенное, вопреки выводам суда первой инстанции, в ноябре 2022 года Сливицкий А.Л. отработал 11 дней по 10 часов = 110 часов; в декабре 2022 года отработал 18 дней по 10 часов = 180 часов.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года, сведениям, указанным в реестрах НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.11.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.112022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.11.2022.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.12.2021, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.12.2022, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 23.01.2023 Сливицкому А.Л. (за 14 дней/112 часов) 12.12.20201 выплачено по окладу заработная плата в размере 11 019 рублей 67 копеек, 14.11.2022, 15.11.2022, 27.12.2022 и 23.01.2023 компенсация за вахтовый режим работы (питание, проживание иные расходы работника) – 36 181 рубль 00 копеек.
Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года, январь 2023 года, сведениям, указанным в реестрах № 2 от 13.01.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.01.2023, № 221043 от 01.02.2023 Сливицкому А.Л. (за 14 дней/112 часов) 13.01.2023 выплачена заработная плата по окладу в размере 8 914 рублей 87 копеек, 27.01.2023 оплата больничных - 2 704 рубля 90 копеек, 01.02.2023 компенсация неиспользованного отпуска – 3 923 рубля 61 копейка.
Получение Сливицким А.Л. данных выплат в счет заработной платы в период ноября – декабря 2022 года также подтверждается сведениями, указанными в выписке по счету НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН вкладу «МИР Сберкарта» открытому в ПАО Сбербанк, за период времени с 14.11.2022 по 02.02.2023.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с правильностью начисления и соблюдения сроков выплаты работодателем ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» работнику Сливицкому А.Л. заработной платы, поскольку данный расчет противоречит положениям трудового договора истца НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.11.2022, положениям локальных нормативных актов работодателя, а также фактически отработанному истцом времени.
Принимая во внимание то, что в ноябре 2022 года Сливицким А.Л. фактически отработано 11 дней/110 часов, судебная коллегия приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной платы в размере 1 495 рублей 03 копейки, исходя из расчета: оплата за 1 час = 19 000 рублей (оклад по трудовому договору)/167 (количество часов по производственному календарю при пятидневной 40 часовой рабочей неделе за учетный период в ноябре 2022 года)= 113 рублей 77 копеек в час. Итого заработная плата в ноябре 2022 года - 11 дней = 110 часов х 113,77= 12 514 рублей 70 копеек.
Учитывая, что за ноябрь 2022 года истцу выплачено по окладу 11 019 рублей 67 копеек, то размер задолженности по заработной плате составит: 1 495 рублей 03 копейки, исходя из расчета: 12 514,70 руб. – 11 019,67 руб.
Принимая во внимание то, что в декабре 2022 года Сливицким А.Л. фактически отработано 18 дней/180 часов, судебная коллегия приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10 507 рублей 13 копеек, исходя из расчета: оплата за 1 час = 19 000 рублей (оклад по трудовому договору)/176 (количество часов по производственному календарю при пятидневной 40 часовой рабочей неделе за учетный период в декабре 2022 года) = 107 рублей 90 копеек в час. Итого заработная плата в декабре 2022 года - 18 дней =180 часов х 107,9 = 19 422 рубля 00 копеек.
Учитывая, что за декабрь 2022 года истцу выплачено по окладу 8 914 рублей 87 копеек, то размер задолженности составит: 10 507 рублей 13 копеек, исходя из расчета: 19 422 руб. – 8 914,87 руб.
Таким образом, с ответчика ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» в польку истца Сливицкого А.Л. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период времени с 11.11.2022 по 30.12.2022 в общем размере 12 002 рубля 16 копеек.
Причем судебная коллегия соглашается с доводами апеллянта ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» о том, что служебная записка начальника колонны ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» Горбачевского Ю.А. от 09.01.2023, в которой сообщалось, что при приеме на работу водителя Сливицкого А.Л. до него был доведен порядок оплаты работы в размере 260 рублей/час, на которую сослался суд первой инстанции при расчете задолженности по заработной плате за спорный период времени, а также на показания свидетелей Колесникова В.И. и Матвиенко С.В. о том, что при приеме на работу было достигнуто соглашение об одном размере заработной платы, а после приеме на работу работодатель стал выплачивать другой размер заработной платы, не могут отвечать требованиям процессуального закона об их относимости, допустимости и достоверности, исходя из следующего.
Действительно, служебная записка начальника колонны ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» Горбачевского Ю.А. от 09.01.2023 в журнале учета входящих служебных записок ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» не значится, на ней отсутствует резолюция руководителя компании, в материалы дела предоставлена незаверенная копия документа, не подтвержденная истцом в ходе судебного разбирательства оригиналом документа, в полномочия начальника колонны ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» не входит право устанавливать тот или иной размер оплаты труда сотрудникам ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК», в том числе Сливицкому А.Л.
Содержание служебной записки не подтверждается условиями заключенного сторонами трудового договора и положений ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК», регулирующих размер и порядок выплаты заработной платы.
Показания свидетелей ФИО10 и ФИО11 также не могут подтверждать установленный трудовым договором и другими нормативными трудовыми актами работодателя размер заработной платы, установленный Сливицкому А.Л. в ООО «НОМЕРЛОГИСТИК», исходя из требований статьи 60 ГПК РФ.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики.
Банком России установлен размер ключевой ставки (%, годовых): с 19.09.2022 – 7,5(Информационное сообщение Банка России от 16.09.2022).
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК», утвержденными директором 20.07.2021, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего, праздничного) дня (пунтк 6.1.7.).
Как следует из представленных сторонами судебной коллегии и принятых в качестве новых доказательств выписке по счету НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН вкладу «МИР Сберкарта», открытому в ПАО Сбербанк, за период времени с 14.11.2022 по 02.02.2023, а также в реестрах ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК»НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 12.12.2021НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.01.2023, в нарушение действующего трудового законодательства в период и локальных актов, выплата заработной платы за ноябрь 2022 произведена ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» работнику Сливицкому А.Л. 12.12.2022, заработной платы за декабрь 2022 года 13.01.2023.
Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 ТК РФ и абзаца 2 части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева», в части 1 статьи 236 ТК РФ в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности – притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту ( часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
Разрешая вопрос о взыскании с работодателя процентов за задержку причитающихся работнику выплат, когда эти выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы должен быть произведен следующим образом.
В связи с чем, с ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» в пользу Сливицкого А.Л. подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в общем размере 737 рублей 68 копеек, исходя из следующего расчета.
За просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 12 574 рубля 70 копеек за период времени с 06.12.2022 по 12.12.2022 в размере 44 рубля 01 копейка.
За просрочку выплаты задолженности по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 1 495 рублей 03 копейки за период времени с 13.12.2022 по 12.04.2023 в размере 90 рублей 45 копеек.
За просрочку выплаты заработной платы за декабрь 2022 года в размере 19 422 рубля 00 копеек за период времени с 30.12.2022 по 13.01.2023 в размере 135 рублей 95 копеек.
За просрочку выплаты задолженности по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 10 507 рублей 13 копеек за период времени с 14.01.2023 по 12.04.2023 в размере 467 рублей 57 копеек.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав истца Сливицкого А.Л., принимая во внимание характер причиненного морального вреда, тяжесть допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, длительность нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, предусмотренной статей 237 ТК РФ в размере 6 000 рублей 00 копеек.
Рассматривая заявленное требование Сливицкого А.Л. о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей 00 копеек, судебная коллегия исходит из следующего.
Как следует из документов гражданского дела, интересы Сливицкого А.Л. в суде первой инстанции представлял Ситников И.И., допущенный судом к участию в деле на основании части 6 статьи 53 ГПК РФ, с которым истцом заключен договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕНс от 01.02.2023 об оказании услуг.
По условиям заключенного соглашения оплата по договору составила 50 000 рублей (пункт 3.1.). В подтверждение факта оплаты истцом в материалы дела представлены расписки в получении денежных средство от 01.02.2023 в размере 25 000 рублей и 01.08.2023 в размере 25 000 рублей (том 1, л.д. 215-218, 219, 220).
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу абзацу 2 статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.
Исходя из требований части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Учитывая, что исковые требования имущественной характера, подлежащего оценке, Сливицкого А.Л. подлежат частичному удовлетворению в общем размере 12 739 рублей 84 копейки, что составляет только 22,02% от заявленных требований в размере 57 848 рублей 28 копеек, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании расходов на оплату услуг представителя в только размере 11 010 рублей 00 копеек, исходя из расчета: 50 000 рублей х 22,02% : 100= 11 010 рублей.
Согласно статье 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции вправе, в том числе, отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
В силу положений статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются, в том числе, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции и принятии по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований Сливицкого А.В. и взыскании с ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» в пользу Сливицкого А.Л. задолженности по заработной плате за период времени с 11.11.2022 по 30.12.2022 в размере 12 002 рубля 16 копеек, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 737 рублей 68 копеек, компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей 00 копеек, расходов на оплату услуг представителя в размере 11 010 рублей 00 копеек.
В остальной части иск Сливицкого А.Л. подлежит оставлению без удовлетворения.
В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 810 рублей 00 копеек, так как издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 7 августа 2023 года отменить и принять по делу новое решение, которым исковые требования Сливицкого Александра Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью «НЕМЕРЛОГИСТИК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НЕМЕРЛОГИСТИК», ОГРН 1085074014156 от 23.12.2008, ИНН 5036095478, в пользу Сливицкого Александра Леонидовича, паспорт гражданина РФ ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА задолженность по заработной плате за период времени с 11.11.2022 по 30.12.2022 в размере 12 002 рубля 16 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 737 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 11 010 рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НЕМЕРЛОГИСТИК», ОГРН 1085074014156 от 23.12.2008, ИНН 5036095478, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 810 рублей 00 копеек.
В остальной части иск Сливицкого Александра Леонидовича оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение составлено 23 ноября 2023 года
