Судья Каленский С.В. Дело №33-5082/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
«21» мая 2019 года город Владивосток
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Саломатиной Л.А.,
судей Федоровой Л.Н., Ильиных Е.А.,
при секретаре Чапиной Е.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черных ФИО7 к региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Приморского края о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца на решение Перворченского районного суда города Владивостока от 6 февраля 2019 года, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., выслушав объяснения Черных С.Л., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Черных С.Л. обратился в суд с иском, указав, что на основании трудового договора №64 от 11.12.2013 был принят на работу в Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Приморского края на должность председателя контрольно-ревизионной комиссии. 30.11.2017 согласно приказа №156-К трудовой договор с Черных C.Л. был досрочно расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ст. 83 ТК РФ. Решением Первореченского районного суда г. Владивостока от 07.02.2018 Черных C.Л. восстановлен по прежнему месту работы в соответствующей должности. 10.05.2018 на основании определения судебной коллегии Приморского краевого суда от 08.05.2018, отменившего решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 07.02.2018, издан приказ РО ДОСААФ России Приморского края №35-к об увольнении Черных C.Л. При увольнении работодателем истцу не были выданы: ежемесячная премия за период с октября 2016 г. и три материальные помощи за период 2016-2018 г., гарантированные Положением об оплате труда, утвержденным постановлением Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 11.07.2014. Кроме того, суммы задолженности из-за инфляционных процессов за период с ноября 2017 года по настоящее время обесценились, что причинило материальный ущерб (упущенную выгоду) на сумму 4 837,29 рублей. С учетом уточнений просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 183513 рублей, денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ и размера инфляции за каждый день просрочки с 01.12.2017 по день фактической выплаты на сумму 25 675,56 рублей, обязать ответчика выплатить премию по итогам работы за 2017 год в размере 17 242 рубля, а так же денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ и размера инфляции за каждый день просрочки с 11 мая 2018 года по день фактической выплаты на общую сумму 1 715,25 рублей, признать приказ Регионального отделения ДОСААФ России Приморского края №156 от 21.09.2016 в части, касающейся Черных C.Л., недействительным и отменить, взыскать компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала.
Судом постановлено решение, с которым не согласился истец, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора № 64 от 11.12.2013 г. Черных С.Л. был принят на работу в Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Приморского края на должность председателя контрольно-ревизионной комиссии. 30.11.2017 на основании приказа № 156-К трудовой договор с Черных C.Л. был досрочно расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ст. 83 ТК РФ в связи с неизбранием на должность на основании решения восьмой внеочередной конференции РО ДОСААФ России по ПК от 30.11.2017 г. Решением Первореченского районного суда г. Владивостока от 07.02.2018 Черных C.Л. восстановлен по прежнему месту работы в ранее занимаемой должности. 10.05.2018 определением судебной коллегии Приморского краевого суда от 08.05.2018 решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 07.02.2018 было отменено, 10.05.2018 издан приказ РО ДОСААФ России Приморского края №35-к об увольнении ФИО1 C.Л.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями.
Согласно п. 4.1 Трудового договора № 64, заключенного с Черных С.Л. 11.12.2013 (л.д.22-23), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 561 рубль в месяц, или в размере, определенном соглашением. Компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие выплаты): квалификация 150%, ежемесячное денежное поощрение 2,6; непрерывный стаж работы и выслуга лет 40%; РК-30%, ДН-30%. Пункт 4.2 трудового договора устанавливает, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с нормативными документами ДОСААФ России, локальными нормативными актами работодателя.
Согласно п. п.4.2, 4.3, 4.4 типового Положения о порядке оплаты и стимулирования труда штатных работников аппаратов советов региональных (местных) отделений ДОСААФ России (Приложение в постановлению Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 11 июля 2014 г. протокол № 41) источником выплаты премий является утвержденный бюджет регионального отделения ДОСААФ России в пределах имеющихся денежных средств по фонду оплаты труда. Решение о выплате и размерах премирования принимается в отношении работников регионального отделения ДОСААФ России – председателями соответствующих региональных отделений ДОСААФ России. Решение о выплате и размерах ежемесячной премии принимается по итогам работы за квартал, при отсутствии денежных средств в организации по решению должностных лиц, указанных в пункте 4.3, соответственно, ежемесячное премирование может быть отменено или временно приостановлено (л.д.30). Исходя из изложенного, премиальные выплаты носят стимулирующий характер, не являются гарантированной частью заработной платы, выплата премии является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.
Применив вышеуказанные нормы, а так же исходя из приказа руководителя регионального отделения ДОСААФ России Приморского края от 21.09.2016 г. № 156, которым в целях оптимизации фонда заработной платы с 01.09.2016 года сотрудникам, в том числе, и Черных С.Л. отменена ежемесячная премия в размере 25% (л.д. 21), суд пришел в правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о выплате указанной ежемесячной денежной премии. При этом суд обоснованно применил положения ст. 392 ТК РФ, установив из представленных расчетных листков, что об отсутствии начисления ежемесячной премии истцу было стало известно в сентябре 2016 года, в суд с оспариванием приказа и выплатой указанных премий истец обратился за истечением годичного срока, 09.11.2018 при отсутствии ходатайства, либо уважительной причины его пропуска.
Вышеуказанным Положением об оплате труда работников аппаратов советов региональных и местных отделений ДОСААФ России, ) приложение к постановлению Бюро Президиума Центрального Совета ДОСААФ России от 11.07.2014 № 41) так же установлен порядок выплаты материальной помощи, которая, согласно п. 5.1, может выплачиваться по заявлению работника на основании на основании приказа председателя регионального отделения ДОСААФ России в пределах фонда оплаты труда работников аппарата советов регионального отделения (п. 5.3 Положения). Исходя из вышеизложенного правового регулирования, суд правильно указал, что данные выплаты так же являются мерами стимулирующего характера и не гарантированы для работника. В материалах дела представлена справка регионального отделения «ДОСААФ России» Приморского края от 24.12.2018 за подписью главного бухгалтера (л.д.24), согласно которой по данным бухгалтерского учета фонд оплаты труда регионального отделения был превышен в 2016 году на 9080 975 рублей, в 2017 году на 7970 223 рубля, что подтверждает позицию ответчика и правильность выводов суда об отсутствии возможности осуществления выплат материальной помощи.
Более того, определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 08.05.2018 решение Первореченского районного суда было отменено и исковые требования Черных С.Л., в том числе, о признании незаконным приказа Регионального отделения «ДОСААФ России» Приморского края № 156-К от 30.11.2017 о расторжении трудового договора с Черных С.Л. по основаниям п.3 ст. 83 ТК РФ, оставлены без удовлетворения, что так же подтверждает правильность выводов суда первой инстанции об отсутствии оснований для выплаты истцу материальной помощи и ежемесячной премии с указанной даты.
Поскольку требования Черных С.Л. о взыскании с ответчика материальной помощи и ежемесячной премии за указанные даты оставлены без удовлетворения, производные требования о взыскании денежной компенсации за просрочку их выплаты так же обоснованно оставлены без удовлетворения.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец в период с 08.02.2018 года по 10.05.2018 после восстановления на работе на основании решения Первореченского районного суда от 07.02.2018 исполнял свои должностные обязанности, действие трудового договора с ним продолжалось, и он имел право получать премии и материальную помощь, о чем у него имеется заявление от 29.11.2017, не влияет на правильность выводов суда о том, что указанная выплата не является гарантированной частью заработной платы, является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, и основания для ее взыскания с ответчика отсутствуют.
Доводы жалобы о процессуальных нарушениях в виде отказа в удовлетворении ходатайства истца о вызове свидетеля и истребовании у ответчика оборотно-сальдовых ведомостей за 2016-2017 годы так же являются необоснованными.
В силу ч. 2 ст. 156 ГПК РФ председательствующий руководит судебным заседанием, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств и обстоятельств дела, устраняет из судебного разбирательства все, что не имеет отношения к рассматриваемому делу. При этом судебная коллегия учитывает, что в силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ именно суд, а не сторона по делу, определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. По правилам ст. 166 ГПК РФ удовлетворение ходатайства стороны является правом, а не обязанностью суда, в связи с чем не согласие с результатами рассмотрения судом первой инстанции заявленных ходатайств, сами по себе, применительно к обстоятельствам данного дела, не свидетельствуют о нарушении норм ГПК РФ и не являются основанием для отмены обжалуемого решения суда.
При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы не могут быть положены в основу отмены по существу правильного судебного постановления, так как основаны на неправильном толковании положений законодательства, применяемого к спорным правоотношениям, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия со сделанной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной судом первой инстанции в полном соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, при этом оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.
С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции принял законное и обоснованное решение, не допустив при этом процессуальных нарушений, которые могли бы повлечь за собой его безусловную отмену.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Перворченского районного суда города Владивостока от 6 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий Судьи
