Судья Мазунин В.В.
Дело № 33-13355/2023
Номер дела в суде первой инстанции 2-844/2023
УИД 59RS0002-01-2022-006429-85
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего судьи Казанцевой Е.С.,
судей Бабиновой Н.А., Заривчацкой Т.А.,
при секретаре Ландышевой М.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 30.11.2023 гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, Обществу с ограниченной ответственностью «СтальМастерПермь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
по апелляционным жалобам ФИО1, индивидуального предпринимателя ФИО2, Общества с ограниченной ответственностью «СтальМастерПермь» на решение Индустриального районного суда г. Перми от 27.07.2023, дополнительное решение Индустриального районного суда г. Перми от 18.09.2023.
Заслушав доклад судьи Бабиновой Н.А., пояснения истца ФИО1, представителя ответчиков ФИО3, изучив материалы дела, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтальМастерПермь», ИП ФИО2 с учетом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
В обоснование требований указал, что решением Индустриального районного суда г. Перми от 05.10.2022 установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СтальМастерПермь», а также между ФИО1 и ИП ФИО2 Этим же решением суд обязал ответчиков заключить с истцом трудовой договор, взыскал задолженность по заработной плате по сентябрь 2022 года, проценты за задержку выплат. До настоящего момента решение суда не исполнено. В принудительном порядке 31.10.2022 с ответчиков взыскана задолженность по заработной плате по сентябрь 2022 года. 31.03.2022 он направил в адрес ответчиков уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В настоящее время задолженность по заработной плате в полном объеме не выплачена. На период приостановки работы за ним сохранился средний заработок. ИП ФИО2 прекратила свою деятельность 10.11.2022, в связи с этим трудовые отношения с указанным работодателем прекратились. Просит взыскать с ООО «СтальМастерПермь» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 30.11.2022 в размере 160 000 руб., а также невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2022 по день вынесения судебного решения из расчета 80 000 руб. в месяц; проценты за задержку выплаты заработной платы с 01.10.2022 по 30.11.2022 в размере 840 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы с 01.12.2022 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,; взыскать с ответчика ИП ФИО2 в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 10.11.2022 в размере 33 115,04 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 06.10.2022 по 14.07.2023 в размере 12 659,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с 09.07.2020 по 10.11.2022 в размере 77 264,48 руб., проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.11.2022 по 14.07.2023 в размере 9 503,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать ответчиков уплатить за истца налог на доходы физических лиц, страховые взносы.
Решением Индустриального районного суда г. Перми от 27.07.2023 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 10.11.2022 в размере 33115,04 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11014,17 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67220,09 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. Суд обязал ИП ФИО2 уплатить налог на доходы физических лиц, а также страховые взносы за ФИО1 с начисленной заработной платы в размере 33115,04 руб. за период с 01.10.2022 по 10.11.2022, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 11014,17 руб., с компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67220,09 руб., в размере установленном налоговым законодательством. С ООО «СтальМастерПермь» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 16.10.2022 по 31.10.2022 в размере 53935,96 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6984,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «СтальМастерПермь», ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы оставлены без удовлетворения.
Дополнительным решением Индустриального районного суда г. Перми от 18.09.2023 суд обязал ООО «СтальМастерПермь» уплатить налог на доходы физических лиц, а также страховые взносы за ФИО1 с начисленной заработной платы за период с 16.10.2022 по 31.10.2022 в размере 53935,96 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 6984,71 руб., в размере установленном налоговым законодательством.
В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит отменить решение по мотиву нарушения судом норм процессуального и материального права. Указывает на то, что судом сделаны неправильные выводы об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом по состоянию на 31.10.2022. При выполнении расчетов судом не применен абз. 4 ст. 8 ТК РФ согласно которому нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. Судом при расчетах применен приказ управляющего ООО «СтальМастерПермь» от 01.03.2022 в связи с чем, размер заработной платы был ошибочно принят в размере 7000 руб. Ссылается на ст. 142 ТК РФ, где работник обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления работодателя, однако в письме от 02.11.2023 не содержится информация о выходе на работу.
В апелляционной жалобе ответчик ИП ФИО2 считает решение суда незаконным и необоснованным. Выводы суда, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела. Судом не применены правила о пропуске срока исковой давности.
В апелляционной жалобе ответчик ООО «СтальМастерПермь» просит отменить решение. Указывает на то, что истец не вышел на работу с 01.11.2022, к исполнению трудовой обязанности не приступил. Не согласен с взысканной суммой. Просит принять новое решение об обязании ООО «СтальМастерПермь» уплатить задолженность по заработной плате в размере 46 016 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 5 971,34 руб. в размере установленном налоговым законодательством.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 ответчики просят оставить апелляционную жалобу истца без удовлетворения.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалоб, возражений в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судебного акта.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу части 2, части 4, части 5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Индустриального районного суда г. Перми от 05.10.2022 по гражданскому делу № 2-2236/2022 постановлено:
«Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СтальМастерПермь».
Обязать ООО «СтальМастерПермь» заключить с ФИО1 трудовой договор для работы в должности коммерческий директор с оплатой труда в размере 80 000 руб. с 02.03.2020.
Взыскать с ООО «СтальМастерПермь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2021 по сентябрь 2022 года в размере 623 648 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 47 052,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Обязать ООО «СтальМастерПермь» уплатить налог на доходы физических лиц, а также страховые взносы за ФИО1 из расчета начисленной заработной платы.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2
Обязать ИП ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор для работы по совместительству в должности менеджера по продажам металлопроката и металлоконструкций с оплатой труда в размере 31 881,50 руб.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 09.07.2020 по сентябрь 2022 года в размере 654 611,27 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 147 092,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Обязать ИП ФИО2 уплатить налог на доходы физических лиц, а также страховые взносы за ФИО1 из расчета начисленной заработной платы.
В остальной части исковые требования ФИО1 к ИП ФИО4, ООО «СтальМастерПермь» оставить без удовлетворения».
Дополнительным решением Индустриального районного суда г. Перми от 09.02.2023 постановлено:
«Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 09.07.2020.
Обязать ИП ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор для работы по совместительству в должности менеджера по продажам металлопроката и металлоконструкций с оплатой труда в размере 31 881,50 руб. с 09.07.2020.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СтальМастерПермь» со 02.03.2020».
Решение суда вступило в законную силу.
31.03.2022 ФИО1 направлены уведомления в адрес ООО «СтальМастерПермь» о приостановке работы, в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы.
С 14.10.2022 ООО «СтальМастерПермь» неоднократно в адрес ФИО1 направлялись уведомления о необходимости выхода на работу.
В соответствии с инкассовым поручением № 329948 от 31.10.2022 с ООО «СтальМастерПермь» в пользу ФИО1 взысканы в счет погашения задолженности по заработной плате денежные средства в сумме 623 648 руб. (л.д.109 т.3).
При перечислении указанных денежных средств по инкассовому поручению налог на доходы физических лиц за ФИО1 не удерживался.
02.11.2022 ООО «СтальМастерПермь» в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что заработная плата в его пользу взыскана в полном объеме 31.10.2022 и ему необходимо выйти на работу (л.д.120 т.1).
Платежным поручением от 21.04.2023 № 1286 ООО «СтальМастерПермь» за ФИО1, в связи с выплатой вышеуказанной суммы, в бюджет перечислен НДФЛ в размере 87 191 руб. (л.д.110 т.3).
10.05.2022 ООО «СтальМастерПермь» с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п.п. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.44 т.3).
Заявляя исковые требования о взыскании заработной платы, процентов к ООО «СтальМастерПермь», ФИО1 указал, что задолженность по заработной плате после 31.10.2022 перед ним погашена не в полном объеме, так как не выплачена заработная плата за 1 половину октября 2022 года, а также не выплачены проценты за задержку заработной платы.
Вместе с тем исходя из решения Индустриального районного суда г. Перми от 05.10.2022 на 30.09.2022 общий размер задолженности ООО «СтальМастерПермь» перед истцом по заработной плате и процентам за задержку выплаты зарплаты составлял 670 700,54 руб. Таким образом, после удержания работодателем НДФЛ ФИО1 должен был получить заработную плату по 30.09.2022 в размере 583 509,54 руб. (670 700,54 – 13%).
Кроме этого 25.10.2022 ООО «СтальМастерПермь» было обязано выплатить ФИО1 часть сохраненного среднего заработка за первую половину октября 2022 года, в соответствии с приказом управляющего ООО «СтальМастерПермь» от 01.03.2022 № 2 в размере 7 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.10.2022 по 31.10.2022 с суммы, взысканной по решению суда в размере 7 053,46 руб. (542 574 * 26 * 1/150*7,5 %), за вычетом НДФЛ 13% - 61136,46 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы (аванса) за период с 26.10.2022 по 31.10.2022 в размере 21 руб. (7000 * 6 дней * 1/150 * 7,5 %), за вычетом НДФЛ в сумме 18 руб.
Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате подлежащий выплате ФИО1 31.10.2022, фактически, т.е. после удержания НДФЛ, составлял 596 664 руб.
Фактически 31.10.2022 ФИО1 получил от ООО «СтальМастерПермь» денежные средства в размере 623 648 руб., при этом НДФЛ с полученной суммы самостоятельно в налоговом периоде 2022 года или в 2023 году истцом не уплачивался.
В последующем НДФЛ с указанной суммы дополнительно начислен и уплачен ООО «СтальМастерПермь».
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, не нашел оснований для взыскания с ООО «СтальМастерПермь» задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 с 01.11.2022 по день вынесения решения суда и процентов за задержку выплаты указанной заработной платы, а также возложения обязанности на ответчика по удержанию с указанных сумм налога на доходы физических лиц и страховых взносов, так как задолженность по заработной плате перед ФИО1 31.10.2022 была погашена в полном объеме.
При этом судом установлено, что ООО «СтальМастерПермь» не выплачена ФИО1 средняя заработная плата за вторую половину октября 2022 года и взыскал задолженность по заработной плате в размере 53935,96 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за вторую половину октября 2022 года за период с 11.11.2022 по 27.07.2022 в размере 6984,71 руб.
Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика ИП ФИО2 невыплаченного заработка за период с 01.10.2022 по 10.11.2022, суд первой инстанции, установив, что ИП ФИО2 прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не оформила прекращение трудовых отношений с ФИО1 на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а также не произвела окончательный расчёт при его увольнении, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания невыплаченной зарплаты в размере 33115,04 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11014,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67220,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Кроме того, суд первой инстанции указал на то, что уплата налоговых платежей относится к исключительной компетенции работодателя как налогового агента, в связи с этим оснований для исчисления налога на доходы физических лиц у суда не имеется.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.
Доводы жалобы истца о том, что обязанность по уплате НДФЛ с суммы 623 648 руб. лежала именно на нём, как работнике ООО «СМП», является необоснованным, так как по решению Индустриального районного суда г. Перми от 05.10.2022 обязанность по уплате НДФЛ с суммы 623 648 руб. была возложена на ООО «СМП».
Согласно статье 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) российские организации от которых налогоплательщик (работник) получил доходы, признаются налоговыми агентами по налогу на доходы физических лиц.
Размер заработной платы, установленный в трудовом договоре, является той суммой, которую работодатель обязан начислить работнику. Из этой суммы работодатель как налоговый агент должен исчислить, удержать и уплатить в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Компенсация работникам за нарушение срока выплаты заработной платы также облагается НДФЛ (письмо Минфина от 27.05.2022 03-04-06/50079).
Соответственно, обязанность по уплате НДФЛ лежит именно на работодателе, а не на работнике.
Кроме того, истцом ни на момент получения денежных средств от ООО «СМП», ни на момент вынесения оспариваемого решения суда НДФЛ, не уплачивался.
Доводы жалобы, что при выполнении расчетов судом первой инстанции не применен абз. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего, размер заработной платы был принят необоснованно в соответствии с приказом от 01.03.2022 № 2 в размере 7000 руб. (аванс), судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку не являются основанием для отмены судебного акта.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Судом первой инстанции в решении был проведен расчет размера среднего заработка, расчет является правильным.
Несостоятельны и доводы апелляционной жалобы истца о том, что, в письменном сообщении от 02.11.2022 ООО «СтальМастерПермь» не содержится информация о необходимости выхода на работу.
Как следует из представленных суду доказательств, 02.11.2022 ООО «СтальМастерПермь» в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что заработная плата в его пользу взыскана в полном объеме 31.10.2022 и ему необходимо выти на работу (л.д.120 т.1),
Согласно материалам дела 31.03.2022 ФИО1 направлено уведомление в адрес ООО «СМП» о приостановке работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ.
24.10.2022 ФИО1 направил в ООО «СМП» уведомление, что не будет приступать к исполнению трудовых обязанностей до погашения задолженность по заработной плате.
31.10.2022 с ООО «СМП» в пользу ФИО1 взысканы в счет погашения задолженности по заработной плате денежные средства в сумме 623 648 руб., что подтверждается поручением Московского филиала АО КБ «МОДУЛЬБАНК» N 329948.
02.11.2022 ООО «СМП» в ответ на письмо ФИО1 от 24.10.2023 направило в уведомление о том, что «31.10.2022 по исполнительному листу ФС № ** денежные средства были взысканы и перечислены на Ваш счет. Согласно выдвинутых Вами же условий, Вы обязались выйти на рабочее место сразу после факта оплаты. Соответственно, Вы должны были выйти на работу 01.11.2022 к 09 час. До настоящего времени на работе Вы не появились, о причинах своего выхода не сообщили».
Далее, в период с 20.03.2022 и по 10.05.2023 ФИО1 без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, свои трудовые обязанности не выполнял. Указанное обстоятельство подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте, табелями учёта рабочего времени, требованиями о предоставлении объяснений, направленных в адрес ФИО1
Доводы жалобы ответчика о неприменении судом правил о пропуске срока исковой давности не могут являться основанием к отмене судебного постановления, поскольку о прекращении деятельности ИП ФИО2 и, соответственно, прекращении трудовых отношений с указанным работодателем, а равно возникновении у него права на компенсацию за неиспользованные отпуска, выплачиваемой исключительно при увольнении, истец узнал только при рассмотрении судом настоящего спора.
Таким образом, суждения, приведенные в апелляционных жалобах, лишены бесспорных правовых аргументов, не опровергают установленные по делу обстоятельства, не могут повлиять на правильность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, либо служить основаниями для отмены законного и обоснованного решения суда, который при известных позициях сторон дал им объективную оценку с приведением убедительных мотивов в постановленном по делу решении.
С учетом изложенного судебная коллегия не находит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемого решения суда по доводам апелляционных жалоб.
Руководствуясь ст.ст.199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Индустриального районного суда г. Перми от 27.07.2023, дополнительное решение Индустриального районного суда г. Перми от 18.09.2023 оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, индивидуального предпринимателя ФИО2, Общества с ограниченной ответственностью «СтальМастерПермь» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
