59RS0017-01-2020-001549-27
Судья Ануфриева С.В.
Дело № 2-18/2021
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Пермь Дело № 33-5406/2021
26 мая 2021 года
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе
председательствующего Ивановой Е.В.,
судей Заривчацкой Т.А., Бабиновой Н.А.,
при секретаре Мошевой О.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Муниципального унитарного предприятия Губахинского городского округа Пермского края «Водоканал «Углекральский» на решение Губахинского городского суда Пермского края от 20 февраля 2021 года об удовлетворении исковых требований Коляды Ольги Александровны о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Заривчацкой Т.А., пояснения Коляды О.А., изучив материалы дела, судебная коллегия
установила:
Коляда О.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Губахинского городского округа Пермского края «Водоканал «Углеуральский» (далее – МУП «Водоканал «Углеуральский») о взыскании задолженности по заработной плате в размере (с учетом уточненного расчета от 23.12.2020) 41 239,14 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, судебных расходов в размере 3 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что с 09.10.2019 истец работала у ответчика в должности бухгалтера по материалам на основании трудового договора от 09.10.2019. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.03.2020 ей был установлен оклад в размере 17 660 рублей. С 01.06.2020 по приказу от 01.06.2020 на нее было возложено исполнение обязанностей контрактного управляющего на 0,75 ставки в порядке внутреннего совмещения. По приказу **-к от 01.06.2020 на нее было возложено исполнение обязанностей по работе с персоналом на 0,5 ставки в порядке внутреннего совмещения. С 09.10.2019 по приказу от той же даты назначена лицом, ответственным за безопасность дорожного движения с доплатой за расширенную зону работ согласно приказу ** от 30.06.2020 в размере 10 000 рублей. Приказом ** от 30.06.2020 с 01.07.2020 указанная доплата отменена.
По дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.04.2020 ей установлена ежемесячная компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях в размере 6000 рублей.
В период с июля по август 2020 года указанные доплаты не выплачивались в полном объеме, в связи с чем возникла задолженность, которую истец просит взыскать с ответчика. Также ответчиком не возмещены денежные средства, затраченные истцом в интересах работодателя и по которым ей подан авансовый отчет. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, а также она понесла расходы на оказание юридической помощи при обращении в суд.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика МУП «Водоканал «Углеуральский» Н. в судебном заседании с иском не согласился в полном объеме, пояснил, что заработная плата за совмещение работнику не начислялась так как указанная работа не выполнялась фактически.
В части компенсации истцу за использование личного транспорта указывает, что в приказе содержится ссылка на Приложение к Постановлению правительства РФ от 02.07.2013 № 563 которым утвержден порядок выплаты компенсации за использование личного транспорта в служебных целях госслужащим, Истец к указанной категории работников не относится, ее служебная деятельность не сопряжена с постоянными служебными поездками. Работодатель не поручал работнику работу с использованием личного транспорта и не получал от работника документы, подтверждающие фактические затраты на использование личного транспорта в служебных целях, оснований для начисления компенсации не имеется.
Суд постановил решение об удовлетворении заявленных требований.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение отменить, приводя доводы о несоответствии выводов суда обстоятельствам дела, недоказанности установленных судом доказательств.
В письменном виде возражений на жалобу не поступило.
На заседании судебной коллегии истец просила оставить решение без изменения.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 статьи 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.
Как следует из материалов дела, Согласно приказу о приеме на работу **-к от 09.10.2019, личному заявлению Коляды О.А. от 09.10.2019 и трудовому договору ** от 09.10.2019 года Коляда О.А. принята на работу в МУП «Водоканал «Углеуральский» на должность бухгалтера (по материалам) с тарифной ставкой 17 312,00 руб. Согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от 01.03.2020 года Коляде О.А. установлен оклад 17 660 рублей.
Согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от 21.10.2019 на Коляду О.А. возложено исполнение обязанностей специалиста по работе с персоналом 0,75 ставки, установлен разъездной характер работы: доставка документации и отчетов в государственные органы по заданию руководителя, ежемесячная доставка счетов, актов сверки покупателям и поставщикам, выполнение других поручений руководителя, носящих разъездной характер. Приказом **-к от 21.10.2019 возложено на Коляду О.А. с ее письменного заявления выполнение дополнительной работы в объеме 0,75 ставки специалиста по управлению персоналом.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2020 установлено, что с 01.04.2020 Коляда О.А. при исполнении своих должностных обязанностей, связанных с разъездами для служебных целей, использует принадлежащее ей на праве собственности транспортное средство «Пежо 308». За использование личного транспорта в служебных целях работнику выплачивается компенсация в размере 6 000 рублей (расчет компенсации: 2400 рублей компенсация на основании Положения к Постановлению Правительства РФ от 02.07.2013 № 563, 3600 рублей – компенсация затрат ГСМ из расчета пробега автомобиля 750 км в месяц. Компенсация выплачивается в последний день месяца за текущий месяц. За время нахождения в отпуске, командировке или нахождении на листке нетрудоспособности, компенсация не выплачивается. Указанное подтверждается также приказом ** и.о. директора МУП «Водоканал «Углеуральский» П. от 01.04.2020.
Согласно приказу МУП «Водоканал «Углеуральский» ** от 09.10.2019 года Коляда О.А. назначена лицом, ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения.
Приказом МУП «Водоканал «Углеуральский» **-к от 01.06.2020 с 01.06.2020 с письменного заявления бухгалтера (по материалам) Коляды О.А., на нее возложено выполнение дополнительной работы в объеме 0,5 ставки специалиста по управлению персоналом в порядке совместительства с установлением разъездного характера работы с выплатой доплаты за совмещение должностей.
Приказом МУП «Водоканал «Углеуральский» **-к от 01.06.2020 с 01.06.2020 с письменного заявления бухгалтера (по материалам) от 01.06.2020 на Коляду О.А. возложено выполнение дополнительных обязанностей контрактного управляющего в объеме 0,75 ставки в порядке внутреннего совмещения с установлением разъездного характера работы с осуществлением доплаты за совмещение должностей с 01.06.2020 года.
Приказом МУП «Водоканал «Углеуральский» ** от 30.06.2020 Коляде О.А. произведена доплата за расширенную зону работ (выполнение обязанностей ответственного за БДД) за июнь 2020 в размере 10 000 рублей.
Приказом МУП «Водоканал «Углеуральский» ** от 30.06.2020 Коляде О.А. отменена доплата за расширенную зону работ (выполнение обязанностей ответственного за БДД) с 01.07.2020 года.
Приказом директора МУП «Водоканал «Углеуральский» Т.**-с от 04.08.2020 постановлено бухгалтеру Коляде О.А. с 10.08.2020 прекратить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности контрактный управляющий с прекращением начисления с 10.08.2020 доплаты за выполнение дополнительной работы.
Согласно Акту составленному и.о. директора МУП «Водоканал «Углеуральский» Т. в присутствии В. и О. 02.09.2020 в 08.30 часов в кабинете руководителя предприятия и.о. директора Т. путем прочтения вслух ознакомила бухгалтера по материалам Коляду О.А. с приказом об отмене совмещения должностей по должности контрактный управляющий.
Приказом директора МУП «Водоканал «Углеуральский» Т.**-с от 04.08.2020 постановлено бухгалтеру Коляде О.А. с 10.08.2020 прекратить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности специалист по управлению персоналом с прекращением начисления с 10.08.2020 доплаты за выполнение дополнительной работы.
Согласно Акту составленному и.о. директора МУП «Водоканал «Углеуральский» Т. в присутствии В. и О. 02.09.2020 в 08.30 часов в кабинете руководителя предприятия и.о. директора Т. путем прочтения вслух ознакомила бухгалтера по материалам Коляду О.А. с приказом об отмене совмещения должностей по должности специалист по управлению персоналом.
Согласно расчетным ведомостям МУП «Водоканал «Углеуральский» (а также представленному ответчиком контр расчету) в июле 2020 Коляде О.А. произведены начисления по должности Бухгалтер (по материалам) за 23 дня в размере 20309 руб. (оклад 17660), по должности «специалист по управлению персоналом» 0,5 ставки за 23 смены 6284,75 руб. (оклад 10930), всего 26593,75 руб., начислений по должности «контрактный управляющий» не производилось; за август начисления по должности бухгалтера (по материалам) за 8 рабочих дней в размере 7736,76 руб., по должности «специалист по управлению персоналом» за 6 рабочих дней в размере 1795,64 руб., всего 9532,4 руб. Также представлены расчетные листки Коляды О.А. за указанные периоды с аналогичными сведениями.
В своем заявлении и.о. директора МУП «Водоканал «Углеуральский» от 10.11.2020 Коляда О.А. просит досрочно уволить ее в связи с сокращением штата. Согласно личной карточке работника Коляда О.А. уволена в связи с сокращением штата работников 11.11.2020 по приказу **-к от 11.11.2020.
Установив указанные обстоятельства, обоснованно руководствуясь положениями статей 22, 135 Трудового кодекса Российский Федерации регулирующих порядок оплаты труда, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований. При этом судом было принято во внимание, что совмещение должностей было возложено на истца распорядительными актами работодателя, дополнительные трудовые обязанности выполнялись, что установлено на основании показаний свидетелей, при этом оплата дополнительной работы не произведена. Также обоснованно удовлетворены требования об оплате истцу использования личного транспорта, так как данное условие содержится в трудовом договоре и возмещении суммы в размере 3945 рублей 56 копеек, истраченной на нужды работодателя, что подтверждается, утвержденным директором МУП «Водоканал «Углеуральский» авансовый отчет ** от 13.07.2020.
Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, установленных судом обстоятельств, для чего судебная коллегия не находит оснований. Решение суда содержит подробное описание мотивов, по которым суд пришел к изложенным в решении выводам.
Сведений, опровергающих правильность выводов суда, апелляционная жалоба не содержит.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с положениями части 4 статьи 330 ГПК РФ безусловными основаниями для отмены решения суда не установлено.
Руководствуясь статьями 199, 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Губахинского городского суда Пермского края от 20 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального унитарного предприятия Губахинского городского округа Пермского края «Водоканал «Углекральский» без удовлетворения.
Председательствующий: подпись
Судьи: подписи
