Судья Шабалина И.А.
дело №33-10-2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,
судей Казанцевой Е.С., Ворониной Е.И.,
при секретаре Полушкиной Ю.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 10.01.2018 гражданское дело по апелляционной жалобе Леденцовой Антонины Викторовны на решение Ленинского районного суда г.Перми от 02.10.2017 года, которым постановлено:
Исковые требования Леденцовой Антонины Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кафе Тихая Гавань» об установлении факта трудовых отношений между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «Кафе Тихая Гавань» в период с 18.11.2009 года по 31.07.2017 года, взыскании задолженности по заработной плате за январь-июль 2017 года в размере 96660 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Казанцевой Е.С., объяснение истца, изучив материалы дела, судебная коллегия
Установила:
Леденцова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кафе Тихая Гавань» с требованиями об установлении факта трудовых отношений между Леденцовой А.В. и ООО «Кафе Тихая Гавань» в период с 18.11.2009 года по 31.07.2017 года; о взыскании заработной платы за январь-июль 2017 года в размере 96660 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
В обоснование своих требований указала, что 05.05.2000 года истец принята на работу на должность заведующего производством в ООО «Тихая Гавань» по адресу: г.Пермь, ****, при приеме на работу документы о приеме были подписаны, но экземпляр трудового договора, ей не выдан. Непосредственным руководителем истца являлся К., от которого она получала распоряжения по объему выполняемых работ. В её трудовые обязанности входило осуществление контроля за приготовлением пищи для посетителей кафе, составление меню, калькуляция блюд, обслуживание банкетов, выдача вторых блюд. Установлен график работы: ежедневно с понедельника по пятницу с 07.00 до 15.30, обеденное время точно не определено. Размер заработной платы в месяц составляет 16000 руб., заработную плату получала наличными денежными средствами или путем перечисления на банковскую карту, расчетные листки не выдавались. Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составляет 96660 руб. В ходе прокурорской проверки 25.07.2017 года зафиксирован факт нахождения истца на рабочем месте на кухне (в помещении горячего цеха) в кафе «Тихая Гавань», вместе с тем, работодатель К. наличие факта трудовых отношений с истцом не признал, указав, что с 2009 года в кафе «Тихая Гавань» деятельность осуществляет ООО «Кафе Тихая Гавань». Действиями работодателя истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, который она оценивает в 20000 руб. (л.д.2-5).
Истец в судебном заседании доводы поддержала, на удовлетворении требований настаивает в полном объеме.
Ответчик ООО «Кафе Тихая Гавань» о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, мнение по иску не представил.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым в апелляционной жалобе не согласился истец, указывает, что суд не применил норму материального права, подлежащую применению. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Повторяя основания иска, настаивает на трудовых отношениях с ответчиком. Суд, установив, что по указанному адресу зарегистрировано два юридических лица, не установил, какое именно юридическое лицо осуществляет деятельность и отчитывается по ней в государственные органы. Суд не дал надлежащей оценки письменным доказательствам. Просит решение отменить, иск удовлетворить.
Проверив законность принятого судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), заслушав объяснение истицы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что общество с ограниченной ответственностью «Тихая Гавань» (ОГРН **, дата регистрации юридического лица – 01.06.2006) расположено по адресу: Пермский край, г.Пермь, ул.****, директор К., основным видом деятельности Общества является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (л.д.19-20 – выписка из ЕГРЮЛ).
Общество с ограниченной ответственностью «Кафе Тихая Гавань» (ОГРН **, дата регистрации юридического лица – 18.11.2009) расположено по адресу: Пермский край, г.Пермь, ул.****, директор К., основным видом деятельности Общества является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (л.д.21-23 – выписка из ЕГРЮЛ).
В соответствии с актом выездной проверки кафе «Тихая Гавань», расположенного по адресу: г.Пермь, ул.****, от 25.07.2017 года установлено, что на момент проверки 13:50 в помещении горячего цеха находятся Леденцова А.В., А. в спецодежде (в белых халатах) (л.д.8).
Из представленных истцом в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Леденцовой А.В. в период 2006- 2008 г.г., работодателем указано ООО «Тихая Гавань», за указанный период сумма страховых взносов составила 9040 рублей (л.д.9).
В ответ на запрос судебной коллегии в адрес Пермского краевого суда поступили сведения из ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю, по плательщику ООО «Тихая Гавань» за период с 01.01.2009 года по 31.12.2009 года предоставлена ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в форме АДВ-11 на 4 застрахованных лиц с начислением и уплатой страховых взносов в сумме 6720 рублей (в том числе по Леденцовой А.В.). За период с 01.01.2010 года по 31.12.2016 года представлена отчетность по форме РСВ-1 ПФР без начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование с нулевым количеством застрахованных лиц.
По плательщику ООО «Кафе Тихая Гавань» за период с 18.11.2009 года по 31.12.2009 года не предоставлена ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по форме АДВ -11 и уплаты страховых взносов за данный период не поступало, за период с 01.01.2010 года по 31.12.2016 года предоставлена отчётность по форме РСВ-1 ПФР без начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование с нулевым количеством застрахованных лиц.
МРИ ФНС по Ленинскому району г.Перми, предоставили сведения из которых следует, что ООО «Тихая Гавань» состоит на налоговом учете в Инспекции с 01.06.2006, применяет упрощенную систему налогообложения и предоставляет налоговую отчётность с 2006 года в сроки, установленные законодательством о налогах и сборах. ООО «Тихая Гавань» предоставлены расчеты по упрощенной системе налогообложения (расчеты по УСН) за 2009, 2010, 2011 г. с суммами налога к уплате. Расчет по УСН за период с 2012 по 2016 г. предоставлен с нулевыми значениями. В 2017 г. предоставлены расчеты по страховым взносам за первый квартал, полугодие и 9 месяцев с нулевыми значениями. В Инспекции имеются сведения о полученных в ООО «Тихая Гавань» доходах физических лиц за 2009 год в отношении Леденцовой А.В., а также еще троих физических лиц.
ООО «Кафе Тихая Гавань» состоит на учете в Инспекции с 18.11.2009 года, применяет упрощенную систему налогообложения и предоставляет налоговую отчетность с 2009 года в сроки, установленные законодательством о налогах и сборах. ООО «Кафе Тихая Гавань» предоставлены расчеты по УСН за 2011-2016 г. с суммами налога к уплате. В 2017 году предоставлены расчеты по страховым взносам за первый квартал, полугодие и 9 месяцев с нулевыми значениями.
Леденцовой А.В. в подтверждение факта возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений по должности «заведующий производством» представлены следующие доказательства: материалы прокурорской проверки, в т.ч. копия акта выездной проверки от 25.07.2017; копия трудовой книжки; копия личной медицинской книжки; сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица; справка о состоянии вклада; сведения из ЕГРЮЛ.
Оценивая доказательства, представленные в материалы дела, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для установления факта трудовых отношений с ООО «Кафе Тихая Гавань».
С указанными выводами суда первой инстанции, судебная коллегия согласиться не может, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела, имеющимся в деле доказательствам.
В силу части 1 статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.
Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, суд первой инстанции указал, что наличие между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения, трудовой договор с истцом не заключался, приказ об его приеме на работу не издавался, заявление о приеме на работу истец не представлял, в штате ООО «Кафе Тихая Гавань» истица не поименована.
Однако как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на момент прокурорской проверки истица находилась по месту регистрации осуществления деятельности ответчика и осуществляла трудовую функцию зав.производством. Из представленных в материалы дела письменных доказательств, следует, что оба общества зарегистрированы по одному адресу, однако ООО «Тихая Гавань» не осуществляет экономическую деятельность с января 2012 года, что следует из представленных в Инспекцию нулевых значений УСН, а напротив ООО «Кафе Тихая Гавань» в указанный период осуществляло экономическую деятельность.
Действительно истец с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО «Кафе Тихая Гавань» не обращалась, приказа о приеме её на работу не издавалось, трудовой договор с ней не заключался, заработная плата истцу в установленном законом порядке, не начислялась и не выплачивалась, что не может служить основанием для отказа истице в иске.
Руководитель ООО «Кафе Тихая Гавань» участие в судебном заседании не принимал, ограничившись направлением в адрес суда и судебной коллегии сообщения, что Леденцова А.В. в штате организации никогда не состояла.
В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, лежит на работнике, то есть на истце.
Согласно материалам дела, истица осуществляла трудовую деятельность должности заведующего производством, учитывая, установленные обстоятельства, а именно, что ООО «Тихая Гавань» не осуществляло экономическую деятельность с 01.01.2012 года, судебная коллегия полагает подлежащим удовлетворению заявленные требования и установлении факта трудовых отношений между Леденцовой А.В. и ООО «Кафе Тихая гавань», поскольку как следует из представленных доказательств в указанный период по данному адресу осуществляло экономическую деятельность ООО «Кафе Тихая Гавань».
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Истицей заявлены требования о взыскании заработной платы за период с января по июль 2017 года 96600 рублей из расчета 16000 рублей в месяц, учитывая установления факта трудовых отношений, подлежит удовлетворению и требования о взыскании заработной платы в заявленном истицей размере, доказательств иного размера заработной платы, как и выплату сумм заработной платы в спорный период, материалы дела не содержат.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит удовлетворению и требования о взыскании с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, учитывая характер спорного правоотношения, длительность нарушения прав истца, степени вины ответчика.
Руководствуясь ст. 199, 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда города Перми от 02.10.2017 года отменить в части.
Исковые требования Леденцовой Антонины Андреевны удовлетворить частично, установить факт трудовых отношений между ООО «Кафе Тихая Гавань» и Леденцовой Антониной Викторовной в должности заведующей производством с 01.01.2012 г. по 31.07.2017 год.
Взыскать с ООО «Кафе Тихая Гавань» в пользу Леденцовой Антонины Викторовны задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 г. по 31.07.2017 год в размере 96600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Кафе Тихая Гавань» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3398 рублей.
Председательствующий:
Судьи:
