НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Апелляционное определение Омского областного суда (Омская область) от 12.03.2014 № 33-1383/2014

 Председательствующий: Шмидт Н.В. Дело № 33-1383/2014

 _

 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

 председательствующего: Крицкой О.В.

 судей Омского областного суда: Ивановой В.П., Полыги В.А.

 при секретаре: Пузыревой А.А.

 рассмотрела в судебном заседании             12 марта 2014 года

 дело по апелляционной жалобе главного врача БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ» Пшеничко Т.П. на решение Нововаршавского районного суда Омской области от 26 декабря 2013 года, которым постановлено:

 «Исковые требования Алексеёнок О. Павловны, Алениковой Е. Л., Бейсеновой М. С., Браташ М. Л., Григорьевой О. В., Евсеевой Т. В., Красновой Т. Н., Станкус Т. А., Шенер Н. А., Эбергардт О. В. к бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

 Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» в пользу Алексеёнок О. Павловны <...>, из которых:

 <...> – компенсационная выплата за июнь 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июнь 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в июне 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в июне 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за июль 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июль 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за август 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за август 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в августе 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в августе 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июнь 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июль 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за август 2013 г.;

 <...> – компенсации морального вреда.

 Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» в пользу Алениковой Е. Л. <...>, из которых:

 <...> – компенсационная выплата за июнь 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июнь 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за июль 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июль 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за август 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за август 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июнь 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июль 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за август 2013 г.;

 <...> – компенсации морального вреда.

 Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» в пользу Бейсеновой М. С. <...>, из которых:

 <...> <...> – компенсационная выплата за июнь 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июнь 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в июне 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в июне 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за июль 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июль 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в августе 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в августе 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июнь 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июль 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за август 2013 г.;

 <...> – компенсации морального вреда.

 Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» в пользу Браташ М. Л. <...>, из которых:

 <...> – компенсационная выплата за июнь 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июнь 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в июне 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в июне 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за июль 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июль 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за август 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за август 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июнь 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июль 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за август 2013 г.;

 <...> – компенсации морального вреда.

 Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» в пользу Григорьевой О. В. <...>, из которых:

 <...> – компенсационная выплата за июнь 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июнь 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за июль 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июль 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за август 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за август 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в августе 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в августе 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июнь 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июль 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за август 2013 г.;

 <...> – компенсации морального вреда.

 Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» в пользу Евсеевой Т. В. <...>, из которых:

 <...> – компенсационная выплата за июнь 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июнь 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за июль 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июль 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за август 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за август 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в августе 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в августе 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июнь 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июль 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за август 2013 г.;

 <...> – компенсации морального вреда.

 Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» в пользу Касилович М. А. <...>, из которых:

 <...> – компенсационная выплата за июнь 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июнь 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в июне 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в июне 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за июль 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июль 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за август 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за август 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в августе 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в августе 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июнь 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июль 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за август 2013 г.;

 <...> – компенсации морального вреда.

 Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» в пользу Красновой Т. Н. <...>, из которых:

 <...> – компенсационная выплата за июнь 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июнь 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за июль 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июль 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за август 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за август 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июнь 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июль 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за август 2013 г.;

 <...> – компенсации морального вреда.

 Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» в пользу Станкус Т. А. <...>, из которых:

 <...> – компенсационная выплата за июнь 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июнь 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за июль 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за август 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за август 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в августе 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в августе 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июнь 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июль 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за август 2013 г.;

 <...> – компенсации морального вреда.

 Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» в пользу Шенер Н. А. <...>, из которых:

 <...> – компенсационная выплата за июнь 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июнь 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в июне 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в июне 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за июль 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июль 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за август 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за август 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июнь 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июль 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за август 2013 г.;

 <...> – компенсации морального вреда.

 Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница» в пользу Эбергардт О. В. <...>, из которых:

 <...> – компенсационная выплата за июнь 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июнь 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за июль 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за июль 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за август 2013 г;

 <...> – стимулирующая выплата за август 2013 г.;

 <...> – компенсационная выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – стимулирующая выплата за работу по совместительству в июле 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июнь 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за июль 2013 г.;

 <...> – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составных частей заработной платы за август 2013 г.;

 <...> – компенсации морального вреда.

 Решение суда о взыскании составных частей заработной платы обратить к немедленному исполнению.

 Взыскать с БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ» государственную пошлину в доход бюджета <...> Омской области в размере <...>».

 Заслушав доклад судьи Крицкой О.В., судебная коллегия

 У С Т А Н О В И Л А:

 Истцы Алексеёнок О.П., Аленикова Е.Л., Бейсенова М.С., Браташ М.Л.. Григорьева О.В., Евсеева Т.В, Касилович М.А., Краснова Т.Н, Станкус Т.А., Шенер Н.А, Эбергардт О.В. обратились к БУЗОО «Нововаршавская центральная районная больница» с иском о перерасчете заработной платы за период с 1 июня 2013 года по 31 августа 2013 года и взыскании компенсации морального вреда.

 В обоснование указали, что работают в бюджетном учреждении здравоохранения Омской области «Нововаршавская центральная районная больница». В должности медицинской сестры палатной в стационаре терапевтического отделения работают Алексеенок О.П., Бейсенова М.С. и Станкус Т.А., в должности санитарки – Аленикова Е.Л. и Шенер Н.А.. В стационаре педиатрического отделения в должности медицинской сестры процедурной работает Браташ М.Л., медицинской сестры палатной – Евсеева Т.В. и Касилович М.А., санитарки – Григорьева О.В. и Эбергардт О.В., Краснова Т.Н. работает в должности санитарки стационара хирургического отделения.

 Истцы считают, что им в нарушение условий коллективного договора необоснованно не начисляется и не выплачивается заработная плата в виде стимулирующих выплат и компенсационных выплат. За период с 1 июня по 31 августа 2013 г. ответчик начислил и выплатил им заработную плату без учета положений ст.129, 135, 147 ТК РФ и локальных нормативных актов, чем нарушил их право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предусмотренное ст. 22 ТК РФ.

 В результате указанного неправомерного бездействия работодателя им причинены нравственные страдания, выразившиеся в появлении чувства незащищенности и обиды, ухудшении состояния здоровья, настроения. Просили обязать ответчика произвести перерасчет заработный платы истцам за период с 1 июня по 31 августа 2013 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда по <...> в пользу каждого работника.

 Истцы в судебное заседание не явились, их представитель Усенко С.В. исковые требования поддержал.

 Представители ответчика Аракчеев Д.А., Суслина Е.М. исковые требования не признали, указав, что заработная плата работникам начисляется в точном соответствии с действующим законодательством, все компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются в полном объеме. Доводы истцов считают необоснованными, поскольку коллективный договор БУЗОО противоречит Приказам Министерства здравоохранения, и должны применяться в данном случае нормы законодательства, а не коллективного договора в силу приоритета законодательных норм.

 Представитель третьего лица – профсоюзного комитета Рыбина Е.А. в судебном заседании пояснила, что коллективный договор был принят в соответствии с законодательством. Считает, что истцы не обоснованно предъявили исковые требования, их заработная плата начисляется в соответствии с законодательством.

 Судом постановлено изложенное выше решение.

 В апелляционной жалобе главный врач БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ» Пшеничко Т.П. просит решение суда отменить, ссылаясь на доводы, приводившиеся в судебном заседании, указывает на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов, установленным обстоятельствам дела. Полагает, что истцы не вправе требовать оплаты по правилам совместительства, поскольку имела место подработка по инициативе работника, которая должна оплачиваться за фактически отработанное время. При принятии решения о выплате компенсационной выплаты за работу, связанную с обслуживанием детей, суд не учел, что в больнице не предусмотрено отделение, заменяющее дом ребенка, работа в котором предполагает подобную надбавку. Ссылается на то, что стимулирующие выплаты не являются обязательной частью заработной платы, эти выплаты производятся по решению работодателя и за счет самофинансирования. Удовлетворяя требования, суд не дал оценку тому, что приказы о начислении и выплате заработной платы за спорный период истицей не оспорены, не признаны незаконными. Судом при рассмотрении дела по заявленным требованиям не было выяснено мнение представителя ответчика Махининой О.П., в прениях заслушано лишь мнение представителя ответчика Суслиной Е.И.

 Изучив апелляционную жалобу и материалы дела, выслушав представителей БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ» Аракчеева Д.А., Суслину Е.И., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

 Согласно положениям ст. 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

 трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

 иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

 указами Президента Российской Федерации;

 постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

 нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

 нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 По правилу ст.8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

 Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

 Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

 В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК РФ).

 Заработная плата, как следует из содержания ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 В соответствии с требованиями ст.ст. 285, 287 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

 Материалами дела установлено, что истцы работают в БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ»: в должности медицинской сестры палатной в стационаре терапевтического отделения работают Алексеенок О.П, Бейсенова М.С. и Станкус Т.А, в должности санитарки – Аленикова Е.Л и Шенер Н.А., в стационаре педиатрического отделения Браташ М.Л работает в должности медицинской сестры процедурной, Евсеева Т.В. и Касилович М.А – медицинской сестры палатной, Григорьева О.В. и Эбергардт О.В – работают санитарками. Краснова Т.Н. работает в должности санитарки стационара хирургического отделения.

 Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсационных и стимулирующих выплат, суд пришел к выводу о том, что при начислении заработной платы в БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ» нормы трудового законодательства и локальных нормативных актов ответчиком учитывались не в полной мере, что привело к неправильному начислению компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе при работе по совместительству.

 Судебная коллегия с указанным выводом суда согласна, а доводы апелляционной жалобы в названной части считает несостоятельными, как основанными на неправильном толковании норм материального права.

 Действующими в БУЗОО положениями об оплате труда работников учреждения здравоохранения БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ», утвержденным главным врачом Пшеничко Т.П., согласованным с Председателем ПК БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ» установлены выплаты компенсационного, стимулирующего и другого характера.

 Приложением № <...> к коллективному договору (л.д. 79 Т.№ 3) установлен перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на компенсационные выплаты.

 В ходе исполнения трудовых обязанностей работники терапевтического отделения обслуживали больных с поражением мозга, сопровождающегося параличом (парезом) нижних конечностей и расстройством функций тазовых органов, например, пациентов под номерами 591, 662, 771 и т.д. в журнале учета движения пациентов в стационаре терапевтического отделения. Кроме того, постоянно обслуживали больных стационара неврологического отделения с нарушениями мозгового кровообращения, например, пациентов под номерами 606, 642, 678, 889 и т.д. в журнале учета движения пациентов в стационаре терапевтического отделения. Работники педиатрического отделения были заняты исключительно обслуживанием детей, что подтверждается записями в журнале учета движения пациентов в стационаре педиатрического отделения. Работники стационара хирургического отделения, непосредственно обслуживали ожоговых больных и больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями.

 В соответствии с приложением № <...> к Коллективному договору (Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на компенсационные выплаты) (Т.3 л.д.79-83) работа в отделении хирургического профиля даёт младшему медицинскому персоналу право на компенсационную выплату в размере до 15% от оклада (п. 3); работа медицинских работников в структурном подразделении, связанная исключительно с обслуживанием детей, – до 20% оклада (п. 13); работа в должностях среднего и младшего медицинского персонала всех наименований в отделениях (палатах) для больных с поражением мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних конечностей и расстройством функций тазовых органов (п. 16), для ожоговых больных и больных с нарушениями мозгового кровообращения (п. 17), для больных гнойной хирургии всех профилей и для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей (п. 18) – до 25% оклада.

 Согласно п. 7.3 приложения № <...> к Коллективному договору выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам, занятым в структурных подразделениях по представлению руководителей структурных подразделений. В силу п.п. 7.5, 7.7.3 приложения № <...> к Коллективному договору данная выплата устанавливается в соответствии с оценкой достижения работником критериев качества работ. Сумма выплаты конкретному работнику определяется путём умножения его оклада (должностного оклада) на соответствующий повышающий коэффициент.

 Критерии качества работы для начисления стимулирующих выплат установлены дополнительным соглашением № <...> к Коллективному договору, зарегистрированным в управлении Министерства труда и социального развития Омской области по Нововаршавскому району Омской области 24 апреля 2013 г. регистрационный №7.

 Пунктом 6.8 приложения 21 к Коллективному договору (Положение о формировании системы материального стимулирования работников) предусмотрено, что руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующих выплат полностью, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

 неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

 нарушение штатной, финансовой дисциплины;

 предоставление недостоверной информации;

 невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента;

 нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

 наличия обоснованных жалоб пациентов;

 несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной, коммерческой или государственной тайны.

 В приложении № <...> к коллективному договору утверждено Положение об особенностях работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников по БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ».

 Указанные положения об оплате труда работников учреждения здравоохранения БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ», коллективный договор, дополнительные соглашение к трудовому договору, заключенные с истцами, в спорный период действовали в неизменном виде, доказательств иного в деле не имеется.

 Проанализировав указанные правовые нормы, суд пришел к правильному выводу, что должностной оклад истиц состоит из оклада по штатной должности с учетом компенсационных, стимулирующих выплат.

 При этом действующим трудовым законодательством, коллективным договором, приложениями к нему, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору и иными локальными нормативными актами не предусмотрена возможность снижения размера вышеуказанной компенсационной выплаты, снижения стимулирующей выплаты по основаниям, не предусмотренным п. 6.8 приложения 21 к коллективному договору.

 Ссылка апеллянта на Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 31.10.2008 года № <...> «О реализации постановления Правительства Омской области от 15.10.2008г. №172-п « Об отраслевых системах оплаты труда работникам бюджетных и казенных учреждений в Омской области», компенсационные выплаты истице, как занятой на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть начислены и, следовательно, выплачены в связи с отсутствием таковых условий, отклоняется судебной коллегией.

 Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

 Условия трудового договора, улучшающие положение работника трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом.

 Как следует из материалов дела, условия улучшающие положение работника, возлагающие на ответчика обязанность выплачивать вышеуказанные компенсационные и стимулирующие выплаты закреплены в коллективном договоре, принятом на общем собрании профсоюзной организации медицинских работников 25 января 2012года на 2012-2014 годы, то есть после принятого Приказа Министерства здравоохранения Омской области от 31.10.2008 года №63, улучшают условия работников и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом.

 Судом установлено и ответчиком не опровергнуто, что при начислении истицам заработной платы вышеперечисленные нормы трудового законодательства и локальных нормативных актов ответчиком учитывались не в полной мере.

 При таких обстоятельствах, суд верно признал обоснованными требования истцов по начислению и выплате им за спорный период не начисленных и невыплаченных компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе при работе по совместительству.

 Указание на то, что суд неверно пришел к выводу о том, что имело место совместительство несостоятельно, опровергается совокупностью письменных доказательств (заявлением истцов, приказами ответчика о доплате за внутренне совместительство), которым суд дал надлежащую оценку в соответствии с требованиями ст. 56, 67 ГПК РФ, оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает. Ответчиком каких-либо иных письменных доказательств, опровергающих данные выводы суда, апелляционной инстанции представлено не было.

 Размер компенсационных и стимулирующих выплат рассчитан судом в соответствии с вышеназванными положениями трудового законодательства, локальных нормативных актов, ответчиком иного расчета суду не представлено, оснований не согласится с определенными судом суммами компенсационных и стимулирующих выплат судебная коллегия не усматривает.

 Признав факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, в соответствии с положениями ст.ст.236,237 ТК РФ, суд принял решение о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

 Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом конкретных обстоятельств, и оснований для изменения определенной судом суммы не имеется.

 Ссылка на нарушение судом норм процессуального права не обоснована. Из протокола судебного заседания от 26 декабря 2013 года следует, что представители ответчика принимали участие в судебном заседании, в том числе, выступали в судебных прениях. При многочисленности представителей стороны в процессе, они сами принимают решение о том, кто и в каком порядке будет выступать в судебном процессе. Протокол судебного заседания не содержит сведений о том, что судом кому-либо было отказано в выступлении в прениях. Замечания на протокол стороной ответчика не принесены.

 Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, представленные доказательства оценены правильно в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ, не допущено, судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 настоящего Кодекса, не находит оснований для его отмены.

 Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

 О П Р Е Д Е Л И Л А:

 Решение Нововаршавского районного суда Омской области от 26 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу главного врача БУЗОО «Нововаршавская ЦРБ» Пшеничко Т.П.– без удовлетворения.

 Председательствующий:

 Судьи: