АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Гулиной Е.М., судей Гирсовой Н.В., Воронцовой Е.В., при секретаре Болоновой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании 19 июля 2021 года апелляционную жалобу Е.Е.Н. на решение Воскресенского городского суда Московской области от 22 января 2021 года по делу № 2-288/2021 по иску Е.Е.Н. к ГОУ ВО МО «Государственный социально-гуманитарный университет» о признании конкурса на замещение должности недействительным, отмене его результатов, возложении обязанности по заключению трудового договора, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Гулиной Е.М., объяснения представителя истицы, представителя ответчика, УСТАНОВИЛА: Е.Е.Н. обратилась в суд с иском к ГОУ ВО МО «Государственный социально-гуманитарный университет» о признании конкурса на замещение должности доцента кафедры философии, истории, политологии и права недействительным и отмене результатов конкурса, о возложении на ректора ГОУ ВО МО «Государственный социально-гуманитарный университет» Л.Ж.К. обязанности по объявлению конкурса на замещение вакантных должностей кафедры философии, истории, политологии и права, о возложении на ректора ГОУ ВО МО «Государственный социально-гуманитарный университет» Л.Ж.К. обязанности по заключению с Е.Е.Н. трудового договора на основании результатов конкурса кафедры отечественной и всеобщей истории и муниципального управления, о компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. В обоснование требований указала, что она непрерывно занимала научно-педагогические должности кафедры философии, истории, политологии и права ГОУ ВО МО «Государственный социально-гуманитарный университет» (далее - ГСГУ) с 1996 по 2020 годы на основании срочных трудовых договоров. С 03 сентября 2019 года по 31 августа 2020 год истица являлась сотрудником вышеуказанной кафедры на основании срочного трудового договора № 121 от 30 августа 2019 года. Приказом ректора ГСГУ № 532/л от 17 апреля 2020 года был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в соответствии с которым по кафедре философии, истории, политологии и права на конкурс было вынесено 3 ставки доцента; по кафедре отечественной и всеобщей истории и муниципального управления – 6 ставок доцента и 0,5 ставки доцента. Истицей было подано заявление, а также необходимые документы для участия в конкурсе на должность доцента по двум кафедрам: философии, истории, политологии и права, а также отечественной и всеобщей истории и муниципального управления. 25 июня 2020 года состоялось заседание Ученого Совета ГСГУ, на котором осуществлялось голосование по кандидатурам на должности доцента вышеуказанных двух кафедр, в результате которого на должности доцента двух кафедр большинство голосов получили П.О.А., Д.В.А., В.Н.И. и В.О.Б. В результате голосования на должности доцента кафедры отечественной и всеобщей истории и муниципального управления она набрала 69,9 % голосов членов Учетного совета, что является квалифицированным большинством, но трудовой договор с ней заключен не был. 30 сентября 2020 года она была ознакомлена с приказом об увольнении и ей была выдана трудовая книжка, в которой было указано основание ее увольнения – прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Истица полагает, что результаты конкурса на замещение должности доцента кафедры философии, истории, политологии и права должен быть признан недействительным, поскольку в процессе проведения конкурса не была надлежащим образом дана оценка её квалификации, не учтено, что она имеет диплом о высшем образовании исторического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова (специальность – история, квалификация – историк, преподаватель); закончила очную аспирантуру МГУ им. М. В. Ломоносова; защитила кандидатскую диссертацию в диссертационном совете МГУ им. М.В. Ломоносова; имеет ученую степень кандидат исторических наук; имеет ученое звание доцент; 17 июня 2020 года прошла обсуждение докторской диссертации на кафедре отечественной и всеобщей истории и муниципального управления и получила положительное заключение на докторскую диссертацию. Е.Е.Н. полагает, что ее квалификация выше квалификации преподавателей, получивших доцентские ставки по данной кафедре. Никто из преподавателей, прошедших по конкурсу (П.О.А., Д.В.А., В.Н.И. и В.О.Б.) не имеют учетного звания доцент, написанная ею докторская диссертация находится в процессе защиты, общее количество ее публикаций значительно превышает общее количество публикаций указанных преподавателей. В результате конкурса должности доцентов данной кафедры получили преподаватели, квалификация которых не соответствует нагрузке по истории, распределенной для данной кафедры на 2020 – 2021 учебный год. Кроме того, истица утверждала, что конкурс носил формальный и предвзятый по отношению к ней характер, поскольку в таблице распределения нагрузки среди преподавателей указанной кафедры еще 27 марта 2020 года среди преподавателей кафедры в количестве 7 человек, с которыми летом 2020 года заканчивался трудовой договор, включая истца, Е.Е.Н. указана не была, поэтому заключение с ней нового контракта не планировалось еще с весны 2020 года. По состоянию на 09 октября 2020 года за преподавателями кафедры на 2020-2021 учебный год (4 участника конкурса и Зав. Кафедрой К.С.Г.) закреплена нагрузка больше одной ставки, а сам К.С.Г. не выходил на конкурс на ставку доцента ни в 2019 году, ни в 2020 году. В 2018 и в 2019 годах под угрозой увольнения ей пришлось согласиться на переход на должность младшего научного сотрудника, несмотря на наличие у нее ученой степени кандидата исторических наук и ученого звания доцент. В связи с этим, ей в мае и июне 2020 года сообщили, что она не является членом кафедры, на которой она работает, а, следовательно, не является штатным сотрудником и не относится к научно-педагогическому составу. В связи с этим, ранее в июне 2019 года ей запретили голосовать на выборах на кафедре. Истица утверждала, в отношении нее имеет место дискриминация по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Так, в 2020 году ею была написана докторская диссертация, защита которой являлась бы основанием для предоставления ей ставки профессора. Однако, защита ею докторской диссертации и предоставление ей ставки профессора противоречит интересам зав. кафедрой К.С.Г., поскольку воспринимается им как угроза его должности. Также истица полагала, что результаты предварительного голосования при рекомендации на конкурс на заседании кафедры были подделаны, а голоса - сфальсифицированы. Заседание Ученого совета по конкурсному отбору претендентов на замещение должностей было проведено 25 июня 2020 года онлайн в системе ZOOM., на котором Зав. кафедрой К.С.Г. выступил на Ученом совете с необоснованно резкой речью против нее. На время обсуждения ее кандидатуры и выступления К.С.Г. ее отключили от заседания, поставив в «зал ожидания». Считает, что именно данное выступление К.С.Г. сыграло негативную роль для нее и повлияло на результаты голосования по кафедре. По кафедре отечественной и всеобщей истории и муниципального управления она набрала 69,9 % голосов членов Ученого совета (34 голоса «за» из 49 голосов), что составляет кворум (не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления). Свободные ставки по данной кафедре фактически имеются. По публичному заявлению ректора Л.Ж.К. и по ее распоряжению нагрузка на каждого преподавателя ГСГУ составляет в среднем не менее 1,3 ставки и больше, поэтому она считает, что свободны ставки по кафедре отечественной и всеобщей истории и муниципального управления имеются. Действиями ответчика истице причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 200 000 руб. В судебном заседании представители истицы требования поддержали. Представитель ответчика иск не признал. Решением Воскресенского городского суда Московской области от 22 января 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано. В апелляционной жалобе истица ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного. Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда. В силу ч. ч. 1, 2, 4 ст. 332 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Согласно ч. 5 ст. 332 Трудового кодекса РФ, не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. В силу ч. 6 ст. 332 Трудового кодекса РФ, положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 года № 749 утверждено «Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу». Данное Положение определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее соответственно - педагогические работники, организация), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет. В силу пункта 3 вышеуказанного Положения, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Согласно пункту 4 вышеуказанного Положения, не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. На основании пункта 7 вышеуказанного Положения, не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года (пункт 8). Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе; срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации); место и дата проведения конкурса. В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса (пункт 9). Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса. К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами (пункт 10). Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее - коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией (пункт 11). Коллегиальный орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия (пункт 12). Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры (пункт 13). Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления. Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся. Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания. В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся (пункт 14). С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством. Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса). В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как установлено судом и следует из материалов дела, Е.Е.Н., имея высшее педагогическое образование по специальности «история» с присвоением квалификации «историк, преподаватель», занимала научно-педагогические должности кафедры философии, истории, политологии и права ГОУ ВО МО «Государственный социально-гуманитарный университет» (далее - Университет) с 1996 по 2020 годы на основании срочных трудовых договоров. С 31 августа 2018 года по 31 августа 2020 год она на основании срочных трудовых договоров от 31 августа 2018 года № 216 и от 30 августа 2019 года № 121 являлась младшим научным сотрудником вышеуказанной кафедры. Также Е.Е.Н. имеет ученую степень кандидата исторических наук и ученое звание доцента по кафедре экономической теории и всеобщей истории. Приказом ректора Университета № 532/л от 17 апреля 2020 года Л.Ж.К. был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в соответствии с которым по кафедре философии, истории, политологии и права на конкурс было вынесено 4 (четыре) ставки доцента; по кафедре отечественной и всеобщей истории и муниципального управления – 6 (шесть) ставок доцента и 0,5 (полставки) ставки доцента. Проведение конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу на 24.06.2020 года, 25.06.2020 года. На Ученом совете Университета от 03 июня 2020 года (протокол № 13) было принято Положение о порядке замещения должностей педагогических работников государственного образовательного учреждения высшего образования Московской области «Государственный социально-гуманитарный университет», утвержденным ректором Университета Л.Ж.К. вместо ранее действовавшего Положения от 30 июня 2016 года. Истицей были поданы два заявления с просьбой допустить ее до участия в конкурсе на замещение вакантной должности на 1 ставку на две кафедры: на должность доцента кафедры философии, истории, политологии и права и на должность доцента кафедры отечественной и всеобщей истории и муниципального управления. 17 июня 2020 года состоялись заседания кафедры отечественной и всеобщей истории и муниципального управления Университета (протокол №12) и кафедры философии, истории, политологии и права (протокол №12), на которых рассматривался вопрос о рекомендации истца Е.Е.Н. к избранию на должность доцента обеих кафедр. По итогам голосования было постановлено не рекомендовать Ученом совету Е.Е.Н. к избранию на должность доцента (1 ставка) обеих кафедр. 25 июня 2020 года состоялось заседание Ученого совета по избранию педагогических работников Университета, на котором присутствовало 49 членов из 51 члена Ученого совета. В соответствии с законодательством РФ и Положением Университета на заседании Ученого совета 25 июня 2020 года путем голосования членов Ученого совета была избрана счетная комиссия для контроля над процедурой голосования, подсчета голосов, составления протоколов по результатам голосования и их оглашения членам Ученого совета. По итогам голосования Ученого совета Университета 25 июня 2020 года по кафедре философии, истории, политологии и права Е.Е.Н. не набрала необходимого количества голосов членов Ученого совета (всего членов совета – 51, присутствовало – 49, проголосовало «за» - 7, проголосовало «против» - 37, недействительно – 5 бюллетеней). Таким образом, истец Е.Е.Н. не прошла избрание по конкурсу на должность доцента кафедры философии, истории, политологии и права, в связи с чем, с ней не мог быть заключен трудовой договор по причине не избрания по конкурсу. По итогам голосования Ученого совета Университета 25 июня 2020 года по кафедре отечественной и всеобщей истории и муниципального управления Е.Е.Н. также не набрала необходимого количества голосов членов Ученого совета (всего членов совета – 51, присутствовало – 49, проголосовало «за» - 12, проголосовало «против» - 34, недействительно бюллетеней - 3). Таким образом, истец Е.Е.Н. не прошла избрание по конкурсу на должность доцента кафедры отечественной и всеобщей истории и муниципального управления, в связи с чем, с ней не мог быть заключен трудовой договор по причине не избрания по конкурсу. 22 июля 2020 года Е.Е.Н. было выдано на руки уведомление №614-ОК от 14 июля 2020 года о прекращении с ней 31 августа 2020 года трудового договора № 121 от 30 августа 2019 года в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 05 августа 2020 года был издан приказ № 1186/л о прекращении с младшим научным сотрудником (1,0 ставки) Е.Е.Н. с 31 августа 2020 года трудового договора № 121 от 30 августа 2019 года в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с которым истец была ознакомлена. Судом проверены и обоснованно отклонены доводы истицы о том, что другие кандидаты, принимавшие участие в вышеуказанном конкурсе, имеют более низкую по сравнению с ней квалификацию. Так, согласно законодательству РФ требования к квалификации претендентов на должности профессорско-преподавательского состава утверждены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), которым определены конкретные квалификационные требования к должности педагогических работников. Заявления претендентов на педагогические должности с приложением необходимых документов, подтверждающих требуемую на данную должность квалификацию, поступают на заседание Ученого совета с визой заведующего кафедрой, проректора по УМР, отдела кадров. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011 года № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, разделом «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», требования квалификации по должности доцента включают в себя: наличие высшего профессионального образования, ученой степени кандидата (доктора) наук и стажа научно-педагогической работы не менее трех лет или ученого звания доцента (старшего научного сотрудника). Как установлено в ходе судебного разбирательства, все претенденты на должность доцента, участвующие в конкурсе с истцом Е.Е.Н., имели ученую степень кандидата наук и необходимый стаж научно-педагогической работы не менее трех лет. Все кандидаты были допущены к участию в конкурсе, поскольку квалификация претендентов соответствовала требованиям законодательства РФ, предъявляемым к должностям профессорско-преподавательского состава. При этом, как правильно указал суд, истица Е.Е.Н. по результатам конкурса была не единственным претендентом, который не прошел конкурсный отбор при избрании. Отказывая в удовлетворении требований о признании конкурса на замещение должности доцента кафедры философии, истории, политологии и права недействительным, отмене его результатов и обязании ответчика объявить новый конкурс, суд обоснованно исходил из того, что процедура голосования соответствовала действующему законодательству, процесс голосования строго контролировался председателем счетной комиссии. Суд дал правильную оценку показаниям свидетеля К.С.В., который в ходе допроса в судебном заседании поясни, что он как администратор контролировал техническую организацию процесса голосования, голосование происходило в электронном виде онлайн в системе ZOOM, все участники голосования заходили со своего аккаунта, физически скопировать и зайти с другого устройства для голосования невозможно. Кроме того, при воспроизведении в ходе судебного разбирательства видеозаписи процесса голосования и результатов голосования на заседании Ученого совета Университета 25 июня 2020 года судом установлено, что при объявлении председателем счетной комиссии Ученого совета Университета результатов голосования по претенденту Е.Е.Н. по замещению должности доцента кафедры отечественной и всеобщей истории и муниципального управления, председателем было ошибочно озвучено, что истец набрала «за» ее кандидатуру 34 голоса, «против» - 12 голосов (из 49 голосов), поскольку из бюллетеня голосования усматривается, что «за» кандидатуру истца проголосовало только 12 голосов, а «против 34» (Том2, л. д. 225), что и подтверждается протоколом № 14 заседания счетной комиссии Ученого совета Университета (Том 2, л. д. 226), а также пояснениями представителя ответчика К.Ю.В., которая являлась членом счетной комиссии Ученого совета Университета. Как следует из материалов дела, сохранившаяся по итогам зачисления (отчисления) студентов учебная нагрузка распределена между преподавателями на основании трудовых отношений, на условиях внутреннего совместительства в целях непрерывности учебного процесса. Часть ставок по учебной нагрузке не являются вакантными, поэтому Университет не имеет возможности объявить очередной конкурс на замещение должностей педагогических работников по данной учебной нагрузке. Также суд отметил, что заведующий кафедрой философии, истории, политологии и права Университета К.С.Г. не принимает участия в конкурсе на замещение должностей педагогических работников, поскольку он был избран Ученым советом Университета заведующим кафедрой на 1 ставку по основному месту работы. Суд также обоснованно отклонил довод истицы о допущения ответчиком в отношении нее дискриминации в связи с достижением предпенсионного возраста, поскольку они не нашли своего подтверждения. Так, из материалов дела усматривается, что истец осуществляла свою трудовую деятельность по срочному трудовому договору № 121 от 30 августа 2019 года в должности младшего научного сотрудника. Срок действия срочного трудового договора по 31 августа 2020 года. В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Прекращение по данному основанию трудового договора с работником не является прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Поскольку истец работала по срочному трудовому договору на должности младшего научного сотрудника, после его окончания (31 августа 2020 года) она подлежала увольнению в соответствии с требованиями законодательства РФ, что не является увольнением работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), поэтому предпенсионный возраст увольняемого работника в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ какого-либо правового значения в данном случае не имеет. При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что процедура избрания на должности педагогических работников на Ученом совете 25 июня 2020 года проходила с соблюдением требований законодательства РФ, каких-либо нарушений при проведении конкурса на замещение вакантной должности доцента кафедры философии, истории, политологии и права, а также кафедры отечественной и всеобщей истории и муниципального управления в ходе судебного разбирательства не установлено, а потому оснований для удовлетворения исковых требований Е.Е.Н. у суда не имелось. Судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается. Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения. Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Воскресенского городского суда Московской области от 22 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Е.Е.Н. – без удовлетворения. Председательствующий Судьи |
