Судья Григорашенко О.В. Дело № 33-19457/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Мариуца О.Г., Михайлова А.В.,
при секретаре Иванове Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 6 августа 2018 года апелляционную жалобу Федерального государственного бюджетного учреждения «Канал имени Москвы» на решение Дубненского городского суда Московской области от 4 апреля 2018 года по делу по иску Ф.В.Н., И.В.В., К.О.В., Д.Е.А. и Ф.В.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Канал имени Москвы» о взыскании премии по итогам года и компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Немовой Т.А.,
объяснения З.С.В.- представителя ФГБУ «Канал имени Москвы» по доверенности; И.В.В., Д.Е.А., Ф.В.В.,
УСТАНОВИЛА:
Ф.В.Н., И.В.В., К.О.В., Д.Е.А. и Ф.В.В. обратились в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Канал имени Москвы» о взыскании премии по итогам 2017 года в размере 10010 руб., 7500 руб., 7500 руб., 15400 руб. и 8690 руб. соответственно, компенсации морального вреда в размере по 20000 руб. каждому.
В обоснование заявленных требований указали, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях, 21.12.2017г. трудовые договоры с ними расторгнуты по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению штата. В январе 2018 года им стало известно, что приказом от 19.12.2017г. № 517 установлены размеры премий работникам, состоявшим в штате и проработавшим не менее шести месяцев по состоянию на 29.12.2017г. Однако при увольнении и выплате окончательного расчета указанные премии истцам не выплачены.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.
Решением Дубненского городского суда Московской области от 04.04.2018г. иск удовлетворен частично. С Волжского района гидротехнических сооружений – Филиала ФГБУ «Канал имени Москвы» в пользу Ф.В.Н., И.В.В., К.О.В., Д.Е.А. и Ф.В.В. взыскана премия по итогам года в размере 10010 руб., 7500 руб., 7500 руб., 15400 руб. и 8690 руб. соответственно, а также компенсация морального вреда в размере по 1000 руб. в пользу каждого из истцов.
В апелляционной жалобе ФГБУ «Канал имени Москвы» просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.
В силу ч. 4 ст. 330 ГПК РФ одним из оснований для безусловной отмены решения суда является принятие судом решения о правах и обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.
Согласно п. 1.1 Положения о Волжском районе гидротехнических сооружений – Филиале ФГБУ «Канал имени Москвы» данная организация является структурным подразделением ФГБУ «Канал имени Москвы».
При разрешении дела судом первой инстанции не учтено, что в соответствии с п. 2 ст. 55 ГК РФ филиал юридическим лицом не является, вследствие чего не может выступать в суде ответчиком, на него судебным решением не может быть возложена какая- либо обязанность.
Решение постановлено в отношении ненадлежащего ответчика, разрешен вопрос о правах и обязанностях ФГБУ «Канал имени Москвы» без привлечения его к участию в рассмотрении дела.
В связи с этим, судебная коллегия, исходя из требований пп. 4 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, определением от 25.06.2018г. перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ. Определением судебной коллеги от 25.06.2018г. ненадлежащий ответчик Волжский район гидротехнических сооружений – Филиал ФГБУ «Канал имени Москвы» заменен на надлежащего – ФГБУ «Канал имени Москвы».
Истцы И.В.В., Драчёва Е.А. и Ф.В.В. в заседании судебной коллегии исковые требования поддержали.
К.О.В. и Ф.В.В. в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представлены письменные заявления.
Представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать.
На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие К.О.В. и Ф.В.В., учитывая их надлежащее извещение и просьбу о рассмотрении дела в их отсутствие.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, находит заявленные истцами требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Разбирательством дела установлено, что Ф.В.Н., И.В.В., К.О.В., Д.Е.А. и Ф.В.В. работали в Волжском районе гидротехнических сооружений – Филиале ФГБУ «Канал имени Москвы» в структурном подразделении «Ремстройпрорабство» соответственно в должностях рамщика 5-го разряда, садовника по озеленению, уборщика производственных помещений, мастера и водителя автомобиля транспортного участка (л.д. 46 – 47, 48, 60 – 63, 83 – 86, 111 – 115, 132 – 135).
Приказом от 16.10.2017г. № 397 в связи с производственной необходимостью принято решение о сокращении штата ФГБУ «Канал имени Москвы» путем исключения из штатного расписания структурного подразделения Волжского района гидротехнических сооружений – филиала ФГБУ «Канал имени Москвы» «Ремстройпрорабство».
17 октября 2017 года истцам направлены уведомления об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 22.12.2017г.
В соответствии с приказами от 21.12.2017г. №№ 160л/с, 151л/с, 154л/с, 152л/с и 147л/с трудовые договоры с истцами расторгнуты по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ранее, приказом от 19.12.2017г. № 517 принято решение о премировании работников ФГБУ «Канал имени Москвы» в размере 100% оклада в соответствии с п. 8.13 Положения об оплате труда и премировании (приложение № 3 к коллективному договору).
26 декабря 2017 года приказом руководителя Волжского района гидротехнических сооружений – филиала ФГБУ «Канал имени Москвы» № 140 постановлено выплатить работникам премии в соответствии с п. 8.13 Положения об оплате труда и премировании (приложение № 3 к коллективному договору).
При увольнении и осуществлении окончательного расчета премия по итогам года истцам выплачена не была, что подтверждается расчетными листками.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Следовательно, специфика регулирования трудовых отношений состоит в том, что субъектам трудового права предоставляется законом возможность урегулировать свои отношения в договорном нормативно-правовом или индивидуально-договорном порядке. Если стороны не предприняли соответствующих действий, не пришли к соглашению, то их социально-трудовые отношения регулируются государственными императивными стандартами, закрепленными в законодательстве о труде.
Как усматривается из материалов дела, в ФГБУ «Канал имени Москвы» действует коллективный договор на 2017 – 2019 годы, целью которого является регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателем по поводу определения их взаимных обязательств в сфере рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда, поошрений, условий и охраны труда, социальных гарантий.
Во исполнение определенных в коллективном договоре целей в ФГБУ «Канал имени Москвы» разработано Положение об отплате труда и премировании работников (приложение № 3 к коллективному договору).
Согласно разделу 8 данного Положения в целях поощрения работников в ФГБУ «Канал имени Москвы» предусмотрены выплаты стимулирующего характера, к числу которых относится премия по итогам работы (п. 8.1).
Премия по итогам работы устанавливается в процентах к окладу за фактически отработанное время. Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу. Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате и проработавшим не менее 6 месяцев. При этом, премия также выплачивается работникам, проработавшим неполный месяц при условии увольнения в связи с призывом в армию, переводом на другую работу, сокращением штата, по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжения работы (зачисления в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) (п.п. 8.2, 8.11 и 8.13 Положения).
Как усматривается из материалов дела, истцы проработали в ФГБУ «Канал имени Москвы» более 6 месяцев и были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( сокращение штатов) на основании приказов от 21.12.2017г., следовательно, в соответствии с п.п. 8.11 и 8.13 Положения об оплате труда имеют право на выплату премии по итогам года, которая должна была быть им выплачена при окончательном расчете в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ.
Доводы представителя ответчика о том, что премия по смыслу ст. 129 и ст.135 ТК РФ относится к стимулирующим выплатам и частью заработной платы не является, судебная коллегия находит несостоятельными, так как из буквального толкования приказа от 19.12.2017г. № 517 премия по итогам 2017 года подлежала выплате всем без исключения работникам ФГБУ «Канал имени Москвы» в качестве поощрения за работу в течении года. При этом, право работников, увольняемых по сокращению штата, на получение премии по итогам работы прямо закреплено в Положении об оплате труда.
Размер подлежащей взысканию в пользу истцов премии по итогам работы за 2017 год судебная коллегия определяет в соответствии с представленной ответчиком справкой о не выданной премии: Д.Е.А.- 15400 руб., И.В.В. – 7500 руб., К.О.В.- 11250 руб., Ф.В.Н. -10010 руб., Ф.В.В.- 12010 руб. (л.д.356 т.2).
Истцы просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 20000 руб. в пользу каждого. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истцов, судебная коллегия в соответствии с требованиями 237 ТК РФ, с учетом принципов разумности и справедливости, принимает решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере по 1000 руб. в пользу каждого из истцов.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2072 руб.60 коп.
В связи с допущенным судом первой инстанции нарушением норм процессуального права постановленное решение подлежит отмене. Отменяя обжалуемое решение, судебная коллегия принимает новое решение о частичном удовлетворении исковых требований Ф.В.Н., И.В.В., К.О.В., Д.Е.А. и Ф.В.В.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Дубненского городского суда Московской области от 4 апреля 2018 года отменить.
Исковые требования Ф.В.Н., И.В.В., К.О.В., Д.Е.А., Ф.В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Канал имени Москвы» премию по итогам работы за 2017 год в пользу:
-Ф.В.Н. – в размере 10010 рублей;
- И.В.В. – в размере 7500 рублей;
- К.О.В. – в размере 7500 рублей;
- Д.Е.А. – в размере 15400 рублей;
- Ф.В.В. – в размере 12010 рублей.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Канал имени Москвы» компенсацию морального вреда в пользу Ф.В.Н., И.В.В., К.О.В., Д.Е.А., Ф.В.В. в размере по 1000 рублей в пользу каждого.
В иске Ф.В.Н., И.В.В., К.О.В., Д.Е.А., Ф.В.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Канал имени Москвы» о взыскании компенсации морального вреда в размерах, превышающих взысканные суммы, - отказать.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Канал имени Москвы» государственную пошлину в доход бюджета Московской области в размере 2072 руб.60 коп.
Председательствующий
Судьи
