Судья: Скрипкина Е.Ю. Дело № 33-540-2020 г.
(суд первой инстанции дело
№2-6417/26-2019,
46RS0030-01-2019-009200-
71)
КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ |
г. Курск 18 февраля 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего: Лобковой Е.А.,
судей: Чупрыной С.Н., Журавлева А.В.,
при секретаре: Крюковой М.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Лемещенко А.С. к ПАО РОСБАНК о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок и компенсации морального вреда,
поступившее по апелляционной жалобе представителя истца Лемещенко А.С. – Меркулова А.В. на решение Ленинского районного суда г. Курска от 14 ноября 2019 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований.
Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Истец Лемещенко А.С. обратился в суд с иском к ответчику ПАО РОСБАНК и с учетом его уточнения просил взыскать с ПАО РОСБАНК в его пользу заработную плату в размере 33 655 руб. 00 коп., компенсацию за невыплату заработной платы в срок в размере 3 239 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. 00 коп. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. в должности: <данные изъяты><данные изъяты> по работе с просроченной задолженностью, операционный офис «<данные изъяты>» Московский филиал ПАО РОСБАНК. Оплата труда в соответствии с п.1 трудового договора - должностной оклад 10 000 руб., а также административная премия в размере 18 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ. между ним и работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым оплата труда была установлена в размере должностного оклада - 32 000 руб. Работодателем могут выплачиваться работнику по результатам его труда премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующими у работодателями локальными нормативными актами. Приказом председателя Правления ПАО РОСБАНК от 26.10.2018г. № 1071 утверждено Положение о премировании работников подразделений ПАО РОСБАНК, участвующих в работе с просроченной задолженностью, из которого следует, что премия <данные изъяты><данные изъяты> (п.4.1.2) выплачивается в соответствии с формулой Псб=((Пвн+Попер)*Крук+ГСМ)*Кот, где Пвн – премия за перевыполнение плановых показателей по внесению просроченной задолженности. Погашение, произведенное за счет недвижимого имущества, поставленного на баланс, учитывается только при условии получения банком свидетельства о праве собственности на это имущество и в том месяце, в котором произошла государственная регистрация права на имущество. Попер – премия за выполнение плана по погашению/возврату в график просроченной задолженности; Крук – коэффициент оценки профильным функциональным руководителем качества работы работника. Показатели, учитываемые в Крук, утверждаются до начала расчетного периода распоряжением Директора ДРПЗ; ГСМ – премия за произведенные выезды из расчета 60 рублей за каждый подтвержденный выезд; Кот – коэффициент отработки (количество фактически отработанных дней к общему количеству рабочих дней в месяце).
В марта 2019 года премия по сбору просроченной задолженности составила 23 427 руб. 50 коп. без учета НДФЛ; Псб=(33 655+0)*1+6 600)*1=40 255, но не более 2 доходов работника. Однако из отчета по премированию сотрудников по взысканию просроченной задолженности Южного региона ПАО РОСБАНК видно, что полученное свидетельство на право собственности банка на недвижимое имущество, поставленное на баланс, и произведенное в результате постановки погашение не учтено; сумма погашения составляет 2 900 000 руб. Работодатель нарушил п.4.1.2. Положения о премировании и совершил это умышленно, так как в середине марта 2019 года он сообщил, что планирует расторгать трудовой договор в ближайшее время и имеет предложения о работе от другого работодателя. По этим основаниям просил взыскать недоплаченную премию за март 2019г., денежную компенсацию за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда.
Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В апелляционной жалобе представитель истца Меркулов А.В. просит решение суда отменить, как незаконное, требования удовлетворить, ссылаясь на то, что премия входит в систему оплаты труда; вывод суда о том, что всю работу по взысканию задолженности провел другой работник является ошибочным, так как согласно п. 4.1.2. Положения о премировании, учитывается только конечный результат работы, основанием для выплаты премии является получение свидетельства на право собственности на недвижимое имущество, которое и было получено в марте 2019г.; выплаченная истцу сумма 6 696 руб. – это не премия, а компенсация ГСМ при осуществлении выездных мероприятий в марте 2019 года.
Поскольку ответчиком решение суда не обжаловано, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе представителя истца.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца Лемещенко А.С. и его представителя Меркулова А.В., поддержавших апелляционную жалобу, возражения представителя ответчика Стрельниковой П.В., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений представителя ответчика, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 15.05.2017г. между ПАО РОСБАНК и Лемещенко А.С. был заключен трудовой договор № 62030-1.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., работник обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, рабочее место в г. Курск, Отдел <данные изъяты> Южного региона, Управление регионального взыскания, Департамент <данные изъяты> с должностным окладом в размере 32 000 руб. в месяц, установленным в соответствии со штатным расписанием за полностью отработанный месяц при 40-часовой рабочей неделе.
Работодателем могут выплачиваться Работнику по результатам его труда премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами (по итогам и/или результатам деятельности Работодателя, по результатам продаж, за выполнение проектов, обеспечивших развитие бизнеса Работодателя, за реализацию конкретных программ, значительным образом повлиявших на совершенствование систем управления и технологий деятельности работодателя, за выполнение особо важных заданий и поручений руководства работодателя).
Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 24 часа с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу составляет 4 часа 48 минут (с 09 часов 00 минут до 14 часов 47 минут, с перерывом для отдыха и питания 59 минут) (л.д. 51).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Лемещенко А.С. с ДД.ММ.ГГГГ. был переведен <данные изъяты> на 0,6 ставки (л.д. 52).
На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ. с просьбой об увольнении по собственному желанию «ДД.ММ.ГГГГ.» (последний день работы), приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № Лемещенко А.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 53-54).
Приказом Председателя Правления ПАО РОСБАНК от 26.10.2018г. №1071 утверждено Положение о премировании работников подразделений ПАО РОСБАНК, участвующих в работе с просроченной задолженностью, которое определяет порядок формирования и распределения премиального вознаграждения работников за результаты по эффективному сопровождению взыскания просроченной задолженности (л.д. 55-97).
В силу п. 3.2 указанного Положения работник должен числиться в штате соответствующего подразделения с первого по последний рабочий день премируемого периода включительно. При увольнении/сокращении работника в месяце, следующем за премируемым, все премиальные выплаты (включая ГСМ) за премируемый период не выплачиваются.
Из Положения усматривается, что расчет премии производится при соблюдении определенных критериев (как количественных, так и качественных), связанных с индивидуальной оценкой вклада каждого конкретного работника в выполнение поставленных задач, для чего используется специальная формула.
Согласно Порядку применения отступного при урегулировании просроченной задолженности и принятия на баланс ПАО РОСБАНК нереализованного на повторных/вторичных торгах заложенного недвижимого имущества клиентов розничного бизнеса, физических и юридических лиц сегмента предпринимателей, утвержденному приказом Председателя Правления от 28.12.2018г. № 1274, процедура принятия на баланс Банка нереализованного на повторных/вторичных торгах в рамках исполнительного производства или в процессе банкротства должника залогового недвижимого имущества включает в себя несколько этапов, в том числе этап организации процесса принятия решения, этап организации процесса по постановке на балансовый учет заложенного имущества, в период которых осуществляется принятие решения о принятии заложенного имущества на баланс Банка; получение от судебного пристава-исполнителя письменного предложения оставить заложенное имущество за Банком; оформление и направление в юридическую службу банка протокола согласования принятия на баланс заложенного недвижимого имущества; прикрепление в RP: исполнительного документа, предложения судебного пристава-исполнителя, копии свидетельства о государственной регистрации права или выписки из ЕГРН, технического паспорта и отчета оценочной компании; контроль результатов проведенных торгов; в случае признания повторных торгов несостоявшимися, ответственный работник ОРПЗ: осуществляет действия согласно п. 3.1.3, предоставляет дополнительную информацию ответственному работнику ОЮСиИВ; определяется справедливая стоимость заложенного имущества, которое предлагается принять на баланс Банка, просчитывается целесообразность принятия этого имущества на баланс; подписывается протокол и направляется ответственному работнику ДРПЗ. Скан-копия протокола направляется в секретариат филиала, в котором располагается ОРПЗ. ОРПЗ готовит и направляет судебному приставу-исполнителю, организатору торгов заявление в письменной форме об оставлении заложенного имущества за банком); ответственный работник ОРПЗ обеспечивает получение оригинала постановления судебного пристава-исполнителя о передаче нереализованного имущества должника взыскателю; осуществляет проверку постановления о передаче нереализованного имущества должника взыскателю на предмет его соответствия требованиям Федерального закона «Об исполнительном производстве»; осуществляет проверку наличия заложенного имущества и его соответствие правоустанавливающим документам; получает от судебного пристава-исполнителя правоустанавливающие документы и документы, характеризующие объект, а также выписку из домовой книги, копию лицевого счета, справки служб, осуществляющих регистрацию, в том числе ФИО зарегистрированных лиц; определяет с привлечением специалистов справедливую стоимость недвижимого имущества; готовит профессиональное суждение по соответствующей типовой форме, подписывает его у руководителя ОРПЗ и утверждает у директора ТО или экспертной комиссии. Данное профессиональное суждение оформляется в электронном виде, копия акта приема-передачи заложенного имущества вкладывается в регистрационную картотеку электронного документа; копии документов направляются на адрес электронной почты в УН ДМТО (РОСБАНК). Производятся действия по оценке недвижимого имущества.
После проведения указанных мероприятий и согласований, определения стоимости заложенного имущества и его принятия на баланс, осуществляется этап по оформлению перехода права собственности на заложенное имущество, то есть получение свидетельства о праве собственности.
Из материалов дела следует и истцом не оспаривается, что всю работу по взысканию задолженности с клиента банка ФИО1, чья недвижимость была поставлена на баланс и в последующем перешла в собственность банка, осуществил другой работник (ФИО2.), занимавший аналогичную с истцом должность и уволившийся ДД.ММ.ГГГГ
При этом в декабре 2018г. - январе 2019г. истец направил заявления об отмене обеспечительных мер в отношении принятого на баланс банка недвижимого имущества (жилой дом и земельный участок, расположенные по адресу: <адрес>) и подал заявление в МФЦ о получении свидетельства о праве собственности банка на него.
ДД.ММ.ГГГГ. за банком было зарегистрировано право собственности на указанное имущество.
За счет имущества должника ФИО1. сумма погашения составила 2 945 810,45 руб. (основной долг) (л.д.122).
В марте 2019 года истцом, работавшим на 0,6 ставки, было отработано 10 рабочих дней (л.д. 125).
Из расчета премиальной выплаты за март 2019г. (л.д. 6, 113) следует, что планы по внесению и по погашению Лемещено А.С. не выполнены; выполнен показатель выездов (ГСМ).
В апреле 2019 года истцу была начислена и выплачена премия за март 2019 года в размере 6 696 руб. (ГСМ), что подтверждается приказом о поощрении работников от ДД.ММ.ГГГГ. №, расчетным листком за апрель 2019 года, выписками из платежных ведомостей (л.д. 113-118).
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями Трудового кодекса РФ, локальными нормативными актами ответчика – Положением о премировании работников подразделений ПАО РОСБАНК, участвующих в работе с просроченной задолженностью, Порядком применения отступного при урегулировании просроченной задолженности и принятия на баланс ПАО РОСБАНК нереализованного на повторных/вторичных торгах заложенного недвижимого имущества клиентов розничного бизнеса, физических и юридических лиц сегмента предпринимателей, и исходил из того, что выплата премии зависит от результата работы и не входит в перечень гарантированных выплат, потому приняв во внимание, что всю работу по взысканию задолженности с клиента банка, чья недвижимость была поставлена на баланс и в последующем перешла в собственность банка, осуществил другой работник (ФИО2), который получил в суде исполнительный документ, предъявлял его судебному приставу-исполнителю, контролировал проведение торгов, принимал имущество и контролировал снятие приставом всех наложенных арестов, а истец только обратился с заявлением об отмене обеспечительных мер и подал заявление в МФЦ на регистрацию права собственности, пришел к выводу, что нарушения его трудовых прав ответчиком не допущено, так как за март 2019 года Лемещенко А.С. была начислена и выплачена премия с учетом его вклада в выполнение поставленных задач.
Не усмотрев правовых оснований для довзыскания премии за март 2019г., суд также отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
С выводами суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока ее выплаты и компенсации морального вреда судебная коллегия соглашается, так как они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорное правоотношение.
Довод апелляционной жалобы представителя истца о том, что спорная премия в силу ст. 129 ТК РФ и с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от 27.06.2017г. №1272-О, входит в систему оплаты труда, о незаконности решения суда не свидетельствует.
Действительно, в соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы и Конституционный Суд РФ в названном Определении выразил соответствующую правовую позицию.
В то же время требуемая истцом премия, предусмотренная для работников, участвующих в работе с просроченной задолженностью, в соответствии с локальным нормативным актом - Положением о премировании, рассчитывается по определенной формуле и зависит от количественных и качественных показателей, устанавливаемых помесячно, а также от коэффициента оценки профильным функциональным руководителем качества работы работника и от коэффициента отработки, равного соотношению фактически отработанных дней в премируемом периоде, к общему числу рабочих дней в премируемом периоде.
Однако в марте 2019 года истцом план по погашению (план – 1 200 298 руб., факт по погашению – 345 297 руб.) и план по внесению (план – 1 363 519 руб., факт по внесению – 586 826 руб.) выполнены не были; был выполнен норматив по выездам (норматив – 108, количество оплачиваемых выездов – 111), за что ему и выплачена премия в размере 6 696 руб.
Довод жалобы о том, что Положение о премировании не содержит показателей эффективности, используемых при расчете премии; в силу п.4.1.2. названного Положения учитывается только конечный результат работы, а именно, основанием для выплаты премии является получение свидетельства на право собственности на недвижимое имущество, несостоятелен.
Как следует из Положения о премировании, расчет ежемесячной премии производится по формуле (п.4.1.2.): Псб=((Пвн+Попер)*Крук+ГСМ)*Кот, где Пвн – премия за перевыполнение плана по внесению просроченной задолженности (переменная часть), рассчитывается как 5% от суммы перевыполнения плановых показателей по внесению просроченной задолженности. Погашение, произведенное за счет недвижимого имущества, поставленного на баланс, учитывается только при условии получения банком свидетельства о праве собственности на это имущество и в том месяце, в котором произошла государственная регистрация права на имущество; Попер – премия за выполнение плана по погашению/возврату в график просроченной задолженности; Крук – коэффициент оценки профильным функциональным руководителем качества работы работника; показатели, учитываемые в Крук, утверждаются до начала расчетного периода распоряжением Директора Департамента ДРПЗ; ГСМ – премия за произведенные выезды из расчета 60 рублей за каждый подтвержденный выезд; Кот – коэффициент отработки (количество фактически отработанных дней в премируемом периоде к общему количеству рабочих дней в премируемом периоде).
При этом в пункте 1.1. Положения указано, что премия выплачивается за результаты по эффективному сопровождению взыскания просроченной задолженности.
Таким образом, размер требуемой истцом премии напрямую зависит от показателей эффективности и качества сопровождения взыскания просроченной задолженности.
Пункт 4.1.2. Положения о премировании, на который имеется ссылка в жалобе, лишь уточняет, в каком месяце учитывается погашение просроченной задолженности за счет недвижимого имущества, а именно, в том месяце, в котором прошла государственная регистрация права банка на имущество, вместе с тем, данное уточнение не отменяет действие пункта 1.1.
И поскольку процедура сопровождения взыскания просроченной задолженности, в частности, путем принятия имущества должника на баланс банка и обращения его в собственность банка регулируется не Положением о премировании, а названным выше Порядком применения отступного при урегулировании просроченной задолженности и принятия на баланс ПАО РОСБАНК нереализованного на повторных/вторичных торгах заложенного недвижимого имущества, то при оценке эффективности работы истца по сопровождению взыскания просроченной задолженности с должника ФИО1, работодатель вправе был учесть, что вся работа по постановке в рамках исполнительного производства по взысканию задолженности с указанного лица на баланс банка принадлежащего последнему недвижимого имущества была выполнена другим сотрудником, и только по причине увольнения последнего (ДД.ММ.ГГГГ.) свидетельство о праве собственности банка на принятое на баланс имущество было получено истцом в марте 2019г.
В то же время, сам факт получения свидетельства о государственной регистрации перехода права собственности к банку на нереализованное на торгах имущество должника об эффективном сопровождении непосредственно истцом всех этапов взыскания просроченной задолженности с должника ФИО1, сумму погашения за счет имущества которого он просит зачесть в его личные достижения для премирования за март 2019 года, не свидетельствует, потому действия работодателя по не включению суммы погашения в качестве показателя эффективной работы Лемещенко А.С. за март 2019 года, обоснованно расценены судом первой инстанции как правомерные.
Ввиду невыполнения истцом, отработавшим в марте 2019 года на 0,6 ставки 10 рабочих дней, плановых показателей по погашению и по взысканию, премия за март месяц по данным позициям ему не начислялась, в то же время, начислена премия за выполнение показателей по ГСМ, которая выплачена в апреле 2019 года; указанная выплата, вопреки доводу апелляционной жалобы, входит в формулу, используемую ответчиком при расчете ежемесячной премии, что непосредственно предусмотрено Положением о премировании.
Поскольку решение принято судом при правильном применении норм материального права и с соблюдением норм процессуального права, оно является законным и обоснованным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Ленинского районного суда г. Курска от 14 ноября 2019 года оставить без изменения – апелляционную жалобу представителя истца Лемещенко А.С. – Меркулова А.В. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
