Судья Ефанов В.А. Дело № 33-15522/22
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
12 мая 2022 года город Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Одинцова В.В.,
судей Першиной Н.В., Тимофеева В.В.,
по докладу судьи Першиной Н.В.,
при ведении протокола помощником судьи Джарим Э.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 4 к МКУ «Служба спасения » о взыскании невыплаченной премии,
по апелляционной жалобе 4 на решение Центрального районного суда Краснодарского края от .
Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции,
У С Т А Н О В И Л А:
4 обратился в суд с иском к МКУ «Служба спасения » о взыскании невыплаченной премии за период с января года по сентябрь года в размере рубля копейка, компенсации морального вреда в размере рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что между сторонами по делу был заключен трудовой договор , в соответствии с которым истец был принят на работу на должность спасателя аварийно-спасательного отряда . был истец переведен на должность начальника аварийно-спасательного отряда, что подтверждается дополнительным соглашением от . В период с января года по ноябрь истцом не получена заработная плата в полном объеме. Согласно п.п. 2.2.1, 2.3 положения об оплате труда МКУ «Служба спасения » ежемесячная надбавка за особые условия службы устанавливаются индивидуально по каждому работнику по итогам работы за календарный месяц, с учетом режима работы, ответственности, отношению к выполнению должностных обязанностей. За период с января года по сентябрь года истцу не выплачена премия в сумме рубля копеек. Также ответчиком не выплачена квартальная премия в году в размере рублей копеек. Не выплачены разовые премия за года рублей. За период с января по сентябрь выплачена не в полном объеме премия за особые условия службы, задолженность в размере рублей копеек. Таким образом, общая сумма задолженности по невыплаченным премиям составляет рубля копейка.
Решением Центрального районного суда Краснодарского края от в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе 4 просит решение суда отменить как незаконное, необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и норм процессуального права. В доводах жалобы ссылается на то, что судом первой инстанции неверно определены обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, дана неверная оценка представленным в дело доказательствам.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда не подлежит изменению или отмене по доводам жалобы.
Материалами дела установлено, что между сторонами по делу был заключен трудовой договор от .
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате, в том числе премий, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Из материалов дела усматривается, что размер постоянных выплат истца в месяц составляет рублей копейки, из которых рублей - размер должностного оклада; ежемесячное денежное поощрение в размере 150% составляет рублей; ежемесячная оплата труда сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда в размере 4 %, составляет рубля копейки; ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет составляла 15 %, с составляет 20% в размере рубля копеек; 10 %, что составляет рублей копеек на основании присвоенной квалификации; 5 % доплата за контроль и правильное оформление и своевременную сдачу путевых листов, что составляет рублей копеек.
Пунктом 4.12. коллективного договора установлено, что работникам организации в соответствии с положением о премировании и стимулировании труда работников выплачивается стимулирующие выплаты. Основанием для начисления премии является приказ руководителя. Размер премии устанавливается в твердой сумме или в процентах от должностного оклада, пропорционально отработанному времени за расчетный период, каждому работнику персонально, в зависимости от его результатов работы.
Согласно п. 2.1 Положения об условиях оплаты труда работников МКУ «Служба спасения » оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
В соответствии с п. 2.2.2 к дополнительным выплатам относятся премии по результатам работы.
Пунктом 2.3 Положения установлено, что ежемесячная надбавка за особые условия службы устанавливается индивидуально по каждому работнику по итогам работы за календарный месяц, с учетом режима работы, ответственности, отношению к выполнению должностных обязанностей, исходя из фонда оплаты труда. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается по решению руководителя и состоит из доплат: за сверхурочную работу, за высокие достижения в труде, за увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания, совмещение занимаемой должности.
На основании п. 2.7 названного Положения руководитель имеет право производить премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, а также выплачивать единовременные (разовые) премии. Размер премии по результатам работы устанавливается по каждому работнику персонально, в зависимости от его личного вклада в общие результаты. Основанием для начисления премии является приказ руководителя, который составляется по письменному представлению начальников структурных подразделений.
Судом первой инстанции установлено, что за период с января года по сентябрь года подобных распоряжений и предложений о премировании истца не поступало.
При этом судебная коллегия отмечает, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Ежемесячная, квартальная, годовая либо единовременная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом банка - Положением об условиях оплаты труда работников МКУ «Служба спасения ».
В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Трудовое законодательство РФ при этом не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы о том, что локальным нормативным актом ответчика, а также трудовым законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать стимулирующие выплаты к зарплате, являются несостоятельными, поскольку основаны на неверном толковании трудового законодательства, локальных актов ответчика и трудового договора сторон. При этом работодателю самостоятельно оценивает выполненные работником трудовые обязанности, объем работы, личный вклад работника в результаты деятельности организации и отсутствие нарушения трудовых обязанностей.
В Информационном письме от Роструд разъяснил, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. В любом случае право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остается за работодателем. Аналогичная позиция изложена в письме Минтруда России от 14.03.2018 года № 14- 1/ООГ-1874.
С учетом изложенного судебная коллегия считает законным и обоснованным вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку они основаны на неверном толковании норм трудового законодательства РФ, а также Положения об условиях оплаты труда работников МКУ.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права, не опровергают содержащиеся в решении суда выводы, были исследованы судом первой инстанции, им дана верная оценка.
Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не могут служить поводом к отмене решения, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и оснований для признания результата оценки доказательств неправильным судебная коллегия по гражданским делам не находит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Центрального районного суда Краснодарского края от оставить без изменения, апелляционную жалобу 4 – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (г. Краснодар ул. Морская 3) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.
Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2022 года
Председательствующий: В.В. Одинцов
Судьи: Н.В. Першина
В.В. Тимофеев
