Судья Тузовская Т.В. Дело № 33-686/2022
Материал № 9-287/2022 (М-374/2022)
УИД 41RS0001-01-2022-000646-89
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
21 апреля 2022 года | г. Петропавловск-Камчатский |
Камчатский краевой суд в составе председательствующего Гавриной Ю.В., при секретаре Пушкарь О.И., с участием заявителя ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании частную жалобу ФИО1 на определение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 25 февраля 2022 года о возвращении искового заявления,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, разрешении потенциальному работодателю по новому месту работы внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений.
Определением судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 1 февраля 2022 года заявление ФИО1 оставлено без движения, как не соответствующее требованиям п. 5 ч. 2 ст. 131, п. 4 ст. 132 ГПК РФ, а именно, в исковом заявлении не указаны обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства - не указано наименование нового работодателя и не представлены документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с ним. Установлен срок для устранения недостатков по 18 февраля 2022 года (включительно).
Определением судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 25 февраля 2022 года возвращено заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений и разрешении потенциальному работодателю по новому месту работы внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, со всеми приложенными к заявлению документами, поскольку в установленный судом срок недостатки заявителем не устранены, при этом поданное 8 февраля 2022 года ФИО1 заявление, как устраняющее указанные в определении судьи недостатки, судьей не принято.
Не согласившись с определением судьи, заявителем 11 марта 2022 года подана частная жалоба, в которой просит определение судьи отменить. Ссылается на то, что недостатки заявления были устранены в полном объеме, по тексту заявления даны дополнительные пояснения.
Судебное заседание по рассмотрению жалобы в соответствии с ч. 3 ст. 333 ГПК РФ назначено без извещения лиц, участвующих в деле.
Заслушав объяснения заявителя, поддержавшей доводы частной жалобы, проверив законность и обоснованность определения судьи первой инстанции в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ГПК РФ, судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в ст. ст. 131 и 132 настоящего Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ в случае, если не устранены обстоятельства, послужившие основаниями для оставления искового заявления без движения, в срок, установленный в определении суда, судья возвращает исковое заявление.
Возвращая ФИО1 заявление, суд первой инстанции исходил из того, что недостатки, установленные определением об оставлении заявления без движения от 1 февраля 2022 года, заявителем не устранены.
Между тем, выводы суда первой инстанции являются ошибочными, в связи с чем, суд апелляционной инстанции не может с ними согласиться.
Из поступившего материала следует, что 8 февраля 2022 года Петропавловск-Камчатским городским судом Камчатского края получено заявление ФИО1 в новой редакции, фактически являющееся документом, направленным во исполнение определения суда об оставлении заявления без движения, в котором даны пояснения в отношении уточняемых судом обстоятельств, а также указаны причины обращения в суд с заявлением об установлении юридического факта.
Таким образом, истец устранил перечисленные в определении суда от 1февраля 2022 года недостатки, в связи с чем правовых оснований, предусмотренных ч. 5 ст. 136 ГПК РФ, для возвращения заявления у суда первой инстанции не имелось.
Кроме того, действия суда по истребованию доказательств на стадии принятия заявления к своему производству являются неправомерными, поскольку суд, убедившись, что заявление соответствует требованиям ст.ст. 131 и 132 ГПК РФ, выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции (ст. 133 ГПК РФ). Суд вправе предложить сторонам представить дополнительные доказательства.
При этом, как следует из п. 30 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа. Таким образом, новый работодатель на основании судебного акта об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с предыдущего места работы.
Указанные действия могут быть совершены только после установления в судебном порядке факта прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем при производстве по делу об установлении факта, имеющего юридическое значение (ч.1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ).
Таким образом, возложение на заявителя при решении вопроса о принятии заявления к производству суда обязанности представить документы, подтверждающие наличие новых трудовых отношений, как и указать наименование нового работодателя, является не обоснованным.
Учитывая изложенное, обжалуемое определение нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене, а материалы направлению в суд для рассмотрения со стадии принятия заявления к производству суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 330, 333, 334 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции
определил:
определение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 25февраля 2022 года о возвращении заявления ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, разрешении потенциальному работодателю по новому месту работы внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, отменить, материал возвратить в тот же суд для разрешения вопроса со стадии принятия заявления к производству суда.
Председательствующий
