Судья Русанова Н.А. № 33-2090/2022
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
дело № 2-1-40/2022
04 августа 2022 года город Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Алиэскерова М.А.,
судей Романовой В.В., Тимохиной Н.А.,
при ведении протокола судебного заседания
помощником судьи Филиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Тимохиной Н.А. дело по апелляционным жалобам Савина Александра Александровича и общества с ограниченной ответственностью «Клондайк» на решение Людиновского районного суда Калужской области от 08 апреля 2022 года по делу по иску Савина Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Клондайк» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
22 ноября 2021 года Савин А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Клондайк» (далее ООО «Клондайк»), уточнив требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 593 125 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 113 336 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб.
В обоснование требований указал, что с 01 августа 2019 года по 14 августа 2020 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя-экспедитора. Должностной оклад составлял 20 000 руб. С января по июль 2020 года постоянно привлекался к выполнению работ за пределами продолжительности установленного рабочего времени, оплата за сверхурочные работы работодателем произведена не была. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Истец Савин А.А., его представитель Буркин И.А. исковые требования поддержали.
Представители ответчика ООО «Клондайк» Силиванов В.А., Агафонова Д.А. возражали против удовлетворения иска, ссылались на пропуск истцом срока обращения в суд, установленного частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Людиновского районного суда Калужской области от 08 апреля 2022 года, с учетом определения суда от 18 мая 2022 года об исправлении описки, исковые требования удовлетворены частично, постановлено:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клондайк» задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по июль 2020 года в размере 24 571 руб. 99 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 102 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;
в удовлетворении остальной части исковых требований отказать;
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клондайк» в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину в размере 1 420 руб.
В апелляционной жалобе Савиным А.А. ставится вопрос об изменении решения суда и удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
В апелляционной жалобе ООО «Клондайк» ставится вопрос об отмене решения суда и прекращении производства по делу, в возражениях на апелляционную жалобу Савина А.А. просит отказать в её удовлетворении.
Выслушав представителя ООО «Клондайк» Еналиева Н.Р., поддержавшего свою жалобу и возражавшего против жалобы истца, обсудив доводы жалоб и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела видно, что с 01 августа 2019 года Савин В.А. работал в ООО «Клондайк» в должности водителя-экспедитора, с ним был заключен трудовой договор №94-лс.
По условиям трудового договора №94-лс от 01 августа 2019 года, заключенного между ООО «Клондайк» и Савиным В.А., работник принимается на работу в отдел логистики и транспорта по внутрироссийским перевозкам; место работы: г.Москва, ул.Малая Калужская, д.15, стр.16, пом.XV, ком.5; работа носит разъездной характер (пункты 1.2, 1.3, 1.10)
Согласно пункту 4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. Выплата премий и вознаграждений производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда и премировании (пункт 4.2). Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно 30-го числа месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным работником (пункт 4.4.).
В пункте 5.1 договора указано, что работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 5 дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно пункту 5.3 договора продолжительность ежедневной работы работника составляет восемь часов. Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительностью рабочего дня.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью пять календарных дней (пункт 5.3).
В пункте 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что продолжительность рабочего времени работников общества составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы - 9 часов, время окончания – 18 часов; перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов (пункт 7.1.1).
Дополнительным соглашением №1/2020 от 15 марта 2020 года к трудовому договору №94-лс о временном установлении неполного рабочего времени предусмотрено, что работнику временно на период с 01 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года установлена неполная рабочая неделя: начало работы в 10 часов, перерыв с 12 часов до 13 часов, окончание работы в 14 часов 30 минут. При работе на условиях неполной рабочей недели оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Приказом №11 от 14 августа 2020 года трудовой договор с Савиным В.А. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
На основании обращения Савина А.А. государственной инспекцией труда в городе Москве проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации ООО «Клондайк» по вопросам невыплаты заработной платы, нарушений режима труда и отдыха.
По результатам данной проверки 04 мая 2021 года составлен акт, в котором указано, что ООО «Клондайк» в нарушение абзаца 7 части 2 статьи 22, части 4 статьи 91, части 7 статьи 99, статьи 110, части 6 статьи 136, части 1 статьи 152, части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не вел точный учет рабочего времени Савина А.А., не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы, не произвел оплату сверхурочной работы за период январь – июнь 2020 года, не произвел плату за работу в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере за январь- июнь 2020 года, не выплачивал в полном объеме заработную плату за отработанное время с января по июнь 2020 года, не предоставил еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Согласно указанному акту Савин А.А. за период с января 2020 года по июнь 2020 года привлекался к работе в выходные дни 11 января, 12 января, 18 января, 19 января, 25 января, 26 января 2020 года, 15 февраля, 16 февраля, 22 февраля, 23 февраля, 24 февраля, 07 марта, 08 марта, 09 марта, 14 марта, 15 марта, 21 марта, 22 марта, 28 марта, 29 марта, 11 апреля, 12 апреля, 18 апреля, 19 апреля, 25 апреля, 26 апреля, 30 апреля, с 10 мая по 17 мая, 23 мая, 24 мая, 30 мая, 31 мая, 12 июня, 13 июня, 14 июня, 20 июня, 21 июня 2020 года. Кроме того, 28 февраля 2020 года рабочее время Савина А.А. составило 11 часов, 05 марта 2020 года рабочее время составило 10 часов 10 минут, однако в табеле указано по 8 часов. В путевом листе от 10 апреля 2020 года имеется отметка об окончании работы 30 апреля 2020 года в 13 часов 30 минут, в табеле этот день отмечен как отпуск.
Государственной инспекцией труда в городе Москве 04 мая 2021 года ООО «Клондайк» выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 04 июня 2021 года.
31 мая 2021 года ООО «Клондайк» исполнены требования предписания, Савину А.А. за январь 2020 года пересчитана и доначислена оплата праздничных и выходных дней в размере 11 764 рубля 69 копеек, за март 2020 года пересчитана и доначислена оплата в размере 14 934 рубля 19 копеек, за апрель 2020 года пересчитана и доначислена заработная плата в размере 7 727 рублей 16 копеек, за май 2020 года пересчитаны выходные дни и работа во время отпуска в размере 8 235 рублей 45 копеек, за июнь 2020 года пересчитана оплата праздничных и выходных дней в размере 3 809 рублей 51 копейки (т.2, л.д.199).
Согласно табелям учета рабочего времени за период с января 2020 года по июль 2020 года Савин А.А. осуществлял трудовые обязанности в рабочие дни пятидневной рабочей недели, продолжительность работы составляла по 8 часов в день.
Судом первой инстанции, исходя из представленных документов, путевых листов, транспортных накладных за 21 января 2020 года, 27 января 2020 года, 30 января 2020 года, 23 марта 2020 года, 28 мая 2020 года, 17 июля 2020 года, данных системы «С.К.А.У.Т.», установлено, что истец в период времени с января по июль 2020 года осуществлял свои трудовые обязанности сверхустановленного трудовым договором рабочего времени на постоянной основе во время нахождения в рейсе, оплата сверхурочной работы истцу не производилась.
В связи с чем, руководствуясь положениями статей 21, 22, частями 1, 2,4 статьи 91, частями 1, 6, 7 статьи 99, частью 1 статьи 129, статьей 149, статьей 152, частью 1 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу.
Доводы кассационной жалобы о том, что работа истца не являлась сверхурочной, поскольку он работал на условиях ненормированного рабочего времени, судебной коллегией отклоняются по следующим основаниям.
Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (часть 1).
В соответствии с частью 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Как следует из материалов дела, Савин А.А. привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором, в том числе в выходные дни, не эпизодически, а регулярно, что в силу приведенных норм закона является сверхурочной работой, которая должна оплачиваться в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.
Расчет оплаты сверхурочных работ произведен судом в соответствии с положениями статей 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом количества переработанных часов в каждом месяце и исходя из размера среднечасового заработка истца, рассчитанного из должностного оклада в размере 20 000 рублей и количества рабочих часов по производственному календарю.
Размер задолженности за сверхурочную работу составил 24 571 руб. 99 коп., который взыскан с ответчика в пользу истца.
При определении размера задолженности судом не учитывалась сверхурочная работа в выходные 25 января 2020 года, 26 января 2020 года, 14 марта 2020 года, 18 апреля 2020 года, 26 апреля 2020 года, 11 мая 2020 года, 31 мая 2020 года, 20 июня 2020 года, оплаченная работодателем истцу по представлению Государственной инспекции труда (л.д.199 том 2).
Вопреки доводам жалобы истца расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу произведен судом правильно, с учетом имеющихся в материалах дела доказательств, при этом судом обоснованно не принят во внимание расчет задолженности, представленный истцом, который рассчитан с момента выезда из гаража транспортного средства до его возвращения в гараж по путевым листам и исходя из рабочего времени 24 часа, без учета времени для отдыха.
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, судом с ответчика в пользу истца взысканы проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу за период с 14 августа 2020 года по 08 апреля 2022 года в размере 6 102 руб. 81 коп.
Установив, что истцом пропущен срок обращения в суд с заявленными требования, суд, исходя из положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и установленных по делу обстоятельств, пришел к обоснованному выводу, что пропущенный истцом срок подлежит восстановлению.
При этом судом было учтено, что истец обращался к ответчику с претензией 22 июня 2020 года о выплате задолженности по заработной плате, также обращался 07 сентября 2020 года в Симоновскую прокуратуру города Москвы с жалобой на нарушения трудовых прав, 08 января 2021 года обращался в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, обращение было перенаправлено в Государственную инспекции труда, и 04 мая 2021 года инспекцией дан ответ, что работодателю выдано предписание, которое было исполнено 31 мая 2021 года.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны при верном применении норм материального права, основаны на установленных по делу обстоятельствах.
Апелляционные жалобы не содержат доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения жалоб.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Людиновского районного суда Калужской области от 08 апреля 2022 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Савина Александра Александровича и общества с ограниченной ответственностью «Клондайк» – без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 августа 2022 года.
Председательствующий
Судьи
