Судья Рябченко Е.А.
Судья-докладчик Рудковская И.А. по делу № 33-5074/2021
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
12 июля 2021 года г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Рудковской И.А.,
судей Васильевой И.Л. и Красновой Н.С.,
при секретаре Рец Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-792/2021 по иску Лининой И.А. к Восточно-Сибирскому филиалу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» - Пассажирскому вагонному депо Иркутск о взыскании недополученных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Лининой И.А. на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 17 марта 2021 года,
УСТАНОВИЛА:
Линина И.А. обратилась в суд с иском к Восточно-Сибирскому филиалу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» - Пассажирскому вагонному депо Иркутск, в обоснование которого указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. 17 сентября 2020 года уволена в связи с выходом на пенсию. При проведении проверки расчетов при увольнении ею выявлены замечания в части расчета стажа для начисления вознаграждения за преданность компании. Стаж работы между текущей датой возникновения права на вознаграждение и последней датой возникновения права, когда вознаграждение выплачено, составил 8 лет 2 месяца 22 дня, а не 1 год 10 месяцев и 22 дня. С учетом стажа 8 лет 2 месяца 22 дня размер вознаграждения за преданность компании, предусмотренный пунктом 4.3 Положения, должен составить 186 076,64 руб. Вместе с тем, ей начислено 42 897 руб. По вопросу расчета единовременного поощрения за добросовестный труд предусмотренный пунктом 4.4.1 коллективного договора, полагающегося при увольнении работников по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию по старости женщинам, имеющим стаж работы в Компании, ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта свыше 30 лет, ответчик не принял средний заработок за период ее работы в Допрофжел на ВСЖД с 1 августа 2019 года по 31 июля 2020 года. Недоплата единовременного поощрения за добросовестный труд составила 88 277,34 руб. Незаконными действиями ответчика ей причин моральный вред.
Линина И.А. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недополученную выплату в связи с увольнением при расчете вознаграждения за преданность компании в размере 143 179,64 руб.; недополученную выплату за добросовестный труд в размере 88 277,34 руб.; компенсацию за задержку выплат единовременного вознаграждения за преданность компании за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с 18 сентября по 30 ноября 2020 года в размере 3 001,99 руб.; единовременного поощрения за добросовестный труд, предусмотренный пунктом 4.4.1 договора, в размере 1 850,88 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от 17 марта 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Линина И.А. просит отменить решение суда, принять новое решение об удовлетворении иска. В обоснование доводов жалобы указывает, что суд ненадлежащим образом исследовал Положение о выплате работникам АО «ФПС» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного 30 марта 2015 года, в части расчета стимулирующей выплаты за преданность компании в связи с увольнением по причине выхода на пенсию, так как неправильно определен момент, с которого необходимо исчислять стаж для начисления выплаты в конкретной ситуации. Также судом ненадлежащим образом исследованы локальные нормативные акты относительно расчета средней заработной платы для начисления единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с пунктом 4.4.1 коллективного договора, и не применено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 922 от 24 декабря 2007 года, подлежащее применению при рассмотрении настоящего спора. Ссылается на то, что судом не дана оценка доводам о наличии оснований для расчета среднего заработка, с учетом специфики перевода на прежнее место работы после окончания полномочий в выборных органах. Настаивает на том, что в связи с увольнением по выходу на пенсию расчет выплаты за преданность компании производится на основании пункта 4.3 Положения, в котором для расчета при увольнении в связи с выходом на пенсию стаж работы для начисления должен исчисляться между текущей датой возникновения права на вознаграждение (17 августа 2020 года) и последней датой возникновения права, когда вознаграждение выплачено (27 сентября 2008 года), а не с даты наработки (27 сентября 2018 года).
Относительно апелляционной жалобы поступили письменные возражения от представителя ответчика Никонова М.А.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Рудковской И.А., объяснения истца Лининой И.А., поддержавшей доводы жалобы, представителя ответчика Королевой О.С., согласившейся с решением суда, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не находит оснований для отмены и (или) изменения решения Октябрьского районного суда г. Иркутска.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
В силу положений статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Судом при рассмотрении дела установлено, что истец с 11 июня 1983 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. С 9 ноября 2015 года на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала АО «Федеральной пассажирской компании» Линина И.А. избрана (данные изъяты) первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала - пассажирского вагонного депо Иркутск АО «Федеральной пассажирской компании». Согласно приказу № 54 от 19 августа 2020 года Линина И.А. уволена с занимаемой должности, в качестве основания увольнения указано истечение срока полномочий. 14 сентября 2020 года истец принята на работу в Восточно-Сибирский филиал - пассажирское вагонное депо Иркутск АО «ФПК» на основании личного заявления в производственный участок единой технической ревизии пассажирских вагонов 1 группы и текущего отцепочного ремонта Пассажирского вагонного депо Иркутск на должность (данные изъяты). 17 сентября 2020 года истец уволена на основании личного заявления – по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Линина И.А. указала, что при увольнении сотрудников Восточно-Сибирский филиал - пассажирское вагонное депо Иркутск АО «ФПК» локальными нормативными актами работодателя предусмотрены выплаты, в том числе: единовременное вознаграждение за преданность Компании и единовременное поощрение за добросовестный труд. Полагает, что при расчете ей вознаграждения за преданность компании неверно произведен расчет стажа ее работы. По мнению истца, стаж работы между текущей датой возникновения права на вознаграждение и последней датой возникновения права, когда вознаграждение было выплачено (27 сентября 2008 года), составил 8 лет 2 месяца 22 дня, а не 1 год 10 месяцев 22 дня (22,8 месяцев). С учетом стажа 8 лет 2 месяца 22 дня размер вознаграждения за преданность компании, предусмотренный пунктом 4.3 Положения, должен составить 186 076,64 руб. При определении количества среднемесячных окладов в качестве поощрения за добросовестный труд работодателем необоснованно не принят во внимание ее работок за период работы в выборной должности первичной профсоюзной организации Роспрофжел Восточно-Сибирского филиала пассажирского депо Иркутск АО «Федеральная пассажирская компания».
Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, проанализировал положения о выплате работникам АО «Федеральная пассажирская компания» и пришел к выводу, что работодателем при оплате истцу вознаграждения за преданность Компании обоснованно был произведен расчет непрерывной работы у данного работодателя, в связи с чем размер вознаграждения составил 42 897 руб. При расчете единовременного поощрения за добросовестный труд работодателем истцу оплачено шесть среднемесячных окладов в размере 444 957 руб. с учетом количества заработков, определенных в соответствии с пунктом 4.4.1 коллективного договора АО «ФПК», а также стажа работы в освобожденных выборных и штатных должностях в первичных профсоюзных организациях и органах Роспрофжел.
Выводы суда подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со статьями 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.
Доводы апелляционной жалобы истца не заслуживают внимания, исходя из следующего.
Локальным нормативным актом ответчика - Положением о выплате работникам АО «Федеральная пассажирская компания» предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за преданность Компании, утвержденным распоряжением АО «ФПК» от 30 марта 2015 года №397-р, в целях повышения материальной заинтересованности, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, а также стабильности кадрового состава установлена выплата единовременного вознаграждения за преданность компании работникам АО «ФПК», занятым во всех видах деятельности (пункт 1.2).
Вознаграждение за преданность Компании является единовременной поощрительной выплатой работнику, сверх предусмотренных трудовым законодательством, улучшает положение работников.
Согласно пункту 2.1 единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в размерах: при непрерывной продолжительности работы 3 года – 2 должностных оклада, 5 лет – 3 должностных оклада, 10 лет - 4 должностных оклада, 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы – 5 должностных оклада. Пунктом 2.2 установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники, у которых непрерывная продолжительность работы составляет не менее 3 лет и увольняемых по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые (по старости или по льготным основаниям). Разделом 3 предусмотрен порядок исчисления стажа работы в АО «ФПК» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании. В непрерывный стаж работы в АО «ФПК» включается время работы в АО «ФПК», ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», в аппарате МПС СССР, МПС России, на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных профсоюзных организациях и органах Роспрофжел (п. 3.1). Непрерывный стаж работы определяется на основании записей в трудовой книжке (пункт 3.2).
Величина «непрерывной продолжительности работы (стажа)» имеет значение для размера выплачиваемого вознаграждения по смыслу пункта 2.1. Положения (количество тарифных ставок или должностных окладов). Работодателем при расчете указанной выплаты принят стаж истца 36 лет 10 месяцев 22 дня и в соответствии с этим начислено 5 месячных тарифных ставок (должностных окладов).
Пунктом 4.1. установлено, что размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права по основному месту работы в соответствии с трудовым договором и записью в трудовой книжке. Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определен на дату наступления права на выплату вознаграждения с учетом последующей индексации, осуществленной в АО «ФПК» (пункт 4.3. положения).
Часовая тарифная ставка истца согласно пункту 16 трудового договора составила 136,9 руб.
Среднемесячная норма времени по производственному календарю в 2020 году составила 164,92 часа. Соответственно месячная тарифная ставка (оклад) рассчитывается: 136,9 * 164,92 = 22 577,55 руб.
При этом установленную продолжительность стажа работы для выплаты и расчета вознаграждения следует определять с 27 сентября 2018 года (даты наработки истцом 35-летнего стажа). До наступления указанной даты истец не являлась работником АО «ФПК» и соответственно право на получение данной выплаты у нее ранее указанной даты не возникло.
Следует отметить, что при исчислении общего стажа для назначения выплаты истцу в расчет стажа включено время работы на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных профсоюзных организациях и органах Роспрофжел.
В силу положений пункта 4.4.1 Коллективного договора АО «ФПК» установлена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию впервые из компании в связи с выходом на пенсию по старости, независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, при стаже работы в компании, ОАО «РЖД» и организациях федерального железнодорожного транспорта - женщинам свыше 30 лет – шесть среднемесячных заработков.
Согласно пункту 4.4.8 Коллективного договора АО «ФПК» размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
При этом исчисление истцу среднего заработка для определения размера единовременного поощрения за добросовестный труд, уволившемуся в 2020 году, произведен работодателем исходя из среднего размера с учетом фактически отработанного времени, поскольку в период, предшествующий увольнению, истцу заработная плата не начислялась.
Апелляционная жалоба отражает правовую позицию истца, основанную на переоценке фактических обстоятельств по делу, с которой судебная коллегия не может согласиться по вышеизложенным основаниям, не указывает на обстоятельства, которые в соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут служить основанием для отмены решения, и удовлетворению не подлежит.
Таким образом, проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 17 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Судья-председательствующий И.А. Рудковская
Судьи И.Л. Васильева
Н.С. Краснова
