Дело № 33-8189/2023
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Мартыненко А.А., Пестовой Н.В.
при секретаре Шадрине Б.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 29 ноября 2023 года гражданское дело по апелляционной жалобе Щербакова А.Н. на решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от 10 августа 2023 года по исковому заявлению Щербакова А.Н. к акционерному обществу «Поиск Золото» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Щербаков А.Н. обратился в суд с иском АО «Поиск Золото» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов, в обоснование заявленных требований указав, что с 7 февраля 2023 года по 19 мая 2023 года работал в организации ответчика по срочному трудовому договору, который впоследствии им расторгнут по собственной инициативе. Трудовым договором был установлен должностной оклад в размере 16 242 рублей, а также следующие надбавки и компенсационные выплаты: за работу в районах Крайнего Севера – 80 %; районный коэффициент – 100 %; за работу в полевых условиях – компенсационные выплаты в форме полевого довольствия. Также договором гарантировано право получения разовой выплаты в размере 250 000 рублей в месяц. В случае успешного прохождения испытательного срока по окончании срока трудового договора работнику доначисляется годовая поощрительная выплата в сумме 187 811 рублей за каждый отработанный месяц. Указанное начисление включает в себя районный коэффициент, северные надбавки, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок расчета ежемесячных и годовых начислений предусмотрен в приложении № 1 к трудовому договору. При увольнении работодатель не произвел с ним расчет надлежащим образом. Заработная плата за отработанный период должна была составить 1 470 977 рублей 62 копейки, однако ответчиком начислено 796 294 рубля 38 копеек. Кроме того, работодателем с него удержаны расходы на питание в размере 26 026 рублей 06 копеек, однако такое удержание незаконно, поскольку при заключении трудового договора соглашения о предоставлении ему питания на рабочем месте на возмездной основе не заключалось. С учетом уточнений истец просил взыскать с АО «Поиск Золото» в свою пользу задолженность по заработной платы в размере 26 026 рублей 06 копеек, образовавшуюся в период с 7 марта 2023 года по 19 мая 2023 года, задолженность по заработной плате в размере 674 683 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за период с 20 мая 2023 года по 29 июня 2023 года в размере 14 364 рублей 54 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ на сумму 674 683 рубля 27 копеек за вычетом поступивших в погашение данного долга платежей, начиная с 30 июня 2023 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 10 августа 2023 года исковые требования Щербакова А.Н. к АО «Поиск Золото» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Щербаков А.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, указывает, что судом первой инстанции неправильно применены нормы материального и процессуального права. Так, судом сделан вывод о том, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке ежемесячной премии в размере 250 000 рублей, однако судом не учтено, что согласно приложению № 1 к трудовому договору работодатель должен был выплатить в счет разовой выплаты 239 044 рубля в марте, 235 878 – в апреле, 228 856 – в мае, а всего с учетом отработанных истцом 19 дней в мае в счет премии должно быть выплачено 615 188 рублей 58 копеек. Однако из расчетных листков следует, что ответчиком в счет премии выплачено 210 320 рублей 17 копеек. Судом при вынесении решения не указаны причины, по которым не приняты во внимание условия трудового договора, содержащиеся в приложении № 1 к трудовому договору, относительно размера заработной платы. Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено право истца на получение ежемесячной премии до 250 000 рублей по заявлению работника или приказу работодателя. В приложении № 1 указан размер ежемесячной премии, подлежащий оплате. Поскольку ответчик является лицом, профессионально осуществляющим деятельность в сфере трудовых правоотношений, является работодателем, то толкование условий договора должно осуществляться в пользу работника. Также суд первой инстанции пришел к неверному выводу относительно отсутствия оснований для взыскания в пользу истца поощрительной премии по итогам года в размере 655 128 рублей 65 копеек, поскольку такая выплата относится к стимулирующим выплатам. Вместе с тем пунктом 5.2 трудового договора установлено, что поощрительная выплата, указанная в пункте 5.1 трудового договора, включает в себя районный коэффициент, северные надбавки, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанные начисления в соответствии с действующим законодательством относятся к вознаграждению за труд, а не к стимулирующим выплатам. Кроме того, в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, что означает, что выплаты в виде районного коэффициента, северных надбавок, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, объединенные работодателем в годовую поощрительную выплату, обязательны к оплате, а условие об их выплате лишь при окончании срока действия трудового договора ничтожно.
В возражениях на апелляционную жалобу АО «Поиск Золото» просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Щербаков А.Н. принят на работу в АО «Поиск Золото» на должность начальника горного участка на основании срочного трудового договора с сезонным работником № от 7 марта 2023 года. В соответствии со статьями 70, 71 Трудового кодекса РФ для работника устанавливается испытательный срок 2 месяца.
Разделом 5 срочного трудового договора с сезонным работником № от 7 марта 2023 года работнику установлены: должностной оклад в размере 16 242 рублей в месяц; надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80% от оклада; районный коэффициент – 100% от оклада. За особые условия труда в полевых условиях работнику дополнительно начисляются компенсационные выплаты в форме полевого довольствия в размере, установленном положениями и приказами работодателя, необлагаемые НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом РФ. Работнику гарантируется право получения разовой выплаты в размере до 250 000 рублей в месяц по заявлению работника (или премирование по приказу работодателя). В случае успешного прохождения испытательного срока, установленного настоящим договором, по окончании срока трудового договора работнику доначисляется годовая поощрительная выплата в сумме 187 811 рублей за каждый отработанный полный месяц с удержанием из нее подоходного налога в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ.
Указанное начисление включает в себя районный коэффициент, северные надбавки, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок расчета ежемесячных и годовых начислений указан в приложении № 1 к настоящему договору.
Работодатель может производить дополнительные выплаты компенсационного и поощрительного характера, Порядок и размеры таких выплат регулируются локальными нормативными актами Работодателя, действующим законодательством.
Из приложения № 1 к трудовому договору от 7 марта 2023 года следует, что при условии полной выработки заработная плата истца составляет 287 356 рублей в месяц. По окончании промывочного сезона в октябре 2023 года, в ноябре 2023 года предусматривалась поощрительная выплата в размере 2 005 826 рублей.
Также в приложении № 1 к договору от 7 марта 2023 года по окончании промышленного сезона в случае полной выработки предусмотрен перерасчет полевого довольствия в сумме 119 500 рублей.
Согласно разделу 3 Положения «Об оплате труда работников» АО «Поиск Золото» на 2023 год, с которым истец был ознакомлен 7 марта 2023 года, гарантированная оплата труда работника (заработная плата) включает в себя: должностной оклад – устанавливается работникам в соответствии со штатным расписанием Общества и указывается в трудовом договоре на момент их подписания сторонами; надбавки – процентные выплаты к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям согласно ТК РФ; компенсационные выплаты – выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно).
Вознаграждение по итогам работы за промывочный сезон (далее – премия по итогам сезона) начисляется по окончании промывочного сезона работникам, принимавшим участие в деятельности, в виде доплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде. Вознаграждение начисляется после поступления денежных средств за добытое в текущем промывочном сезоне золото на расчетный счет Общества при наличии положительного финансового результата за весь период сезонных работ.
Сумма премии по итогам сезона устанавливается персонально. Окончательный размер премии определяется специальной комиссией. Для ИТР, руководителей подразделений и специалистов АУП премия устанавливается решением генерального директора на основании достижений отдельных работников в течение отчетного года. Вознаграждение по итогам промывочного сезона выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.
Положением о компенсационных выплатах в форме полевого довольствия и оплате командировочных расходов работникам АО «Поиск Золото», определяющим, в том числе, порядок начисления и выплаты полевого довольствия для работников АО «Поиск Золото», выполняющих работы в полевых условиях на территории удаленных производственных участков при разработке месторождений драгоценных металлов, установлено, что размер полевого довольствия устанавливается приказом генерального директора на начало промышленного сезона и может быть пересмотрен руководителем в течение календарного года в зависимости от финансовых возможностей предприятия (п.10).
Приказом генерального директора № 01/0 от 9 января 2023 года с 1 января 2023 года утвержден размер ежедневного полевого довольствия, который составляет 200 рублей.Данными лицевого счета Щербакова А.Н., расчетными листками, приказами № 44/1 от 12 апреля 2023 года, № 68/2 от 12 мая 2023 года, № 87/2 от 19 мая 2023 года, списками перечисляемой в банк заработной платы подтверждается, что за отработанный период истцу начислена заработная плата в сумме 796 294 рубля 38 копеек.
Ответчиком истцу за 18 отработанных дней (144 часа) в марте 2023 года начислено 274 195 рублей 12 копеек, в состав которой вошли оплата по окладу 13 288 рублей 91 копейка, доплата за работу в праздничные дни 789 рублей 09 копеек, районный коэффициент 94 641 рубль 12 копеек, северная надбавка 75 712 рублей 90 копеек, надбавка за вредные условия труда 563 рублей 12 копеек, полевое довольствие 5 000 рублей, ежемесячная премия 80 000 рублей, медосмотр 4 200 рублей. После удержания НДФЛ в размере 34 449 рублей, стоимости гостиницы в размере 226 рублей 12 копеек, стоимости питания в размере 6 621 рубля 16 копеек истцу выплачено 233 124 рубля 98 копеек.
За 20 отработанных дней (160 часов) в апреле 2023 года ответчиком истцу начислено 287 376 рублей 70 копеек, в состав которой вошли оплата по окладу 16 242 рубля, районный коэффициент 100 491 рубль 68 копеек, северная надбавка 80 393 рубля 34 копейки, надбавка за вредные условия труда 649 рублей 68 копеек, полевое довольствие 6 000 рублей, ежемесячная премия 83 600 рублей. После удержания НДФЛ в размере 36 579 рублей, стоимости питания в размере 12 324 рублей 90 копеек истцу выплачено 237 778 рублей 14 копеек.
За 12 отработанных дней (96 часов) в мае 2023 года ответчиком истцу начислено 234 722 рубля 54 копейки, в состав которой вошли оплата по окладу 9 745 рублей 20 копеек, доплата за работу в праздничные дни 1 578 рублей 17 копеек, районный коэффициент 58 496 рублей 47 копеек, северная надбавка 46 797 рублей 18 копеек, компенсация отпуска 34 031 рубль, надбавка за вредные условия труда 452 рубля 93 копейки, полевое довольствие 3 800 рублей, ежемесячная премия 46 720 рублей 17 копеек. После удержания НДФЛ в размере 36 579 рублей, стоимости питания в размере 7 080 рублей истцу выплачено 194 079 рублей 08 копеек.
Разрешая спор и отказывая Щербакову А.Н. в удовлетворении иска, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 21, 132, 135, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, оценив представленные доказательства в их совокупности с точки зрения их допустимости, относимости, установив, что трудовым договором не предусмотрена выплата в обязательном порядке ежемесячной премии в размере 250 000 рублей, сторонами согласовано условие о выплате указанной премии до 250000 рублей, поощрительная премия по итогам года относится к стимулирующим выплатам, выплата которых является правом работодателя и зависит от результата деятельности предприятия по итогам промывочного сезона, а также установив, что выплата полевого довольствия произведена работодателем верно, а удержание из заработной платы за питание работника произведено работодателем правомерно, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и производных от них требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которым правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, всем представленным сторонами доказательствам в совокупности дана надлежащая оценка по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Вопреки доводам апелляционной жалобы относительно разовых выплат, предусмотренных приложением № 1 к трудовому договору от 7 марта 2023 года, пунктом 5.1 срочного трудового договора с сезонным работником № предусмотрено право получения разовой выплаты в размере до 250 000 рублей в месяц по заявлению работника или премирование по приказу работодателя.
Из представленных в материалах дела расчетных листков следует, что Щербакову А.Н. начислено за март 2023 года 274 195 рублей 14 копеек, из которых ежемесячная премия составляет 80 000 рублей, начислено за апрель 2023 года 287 376 рублей 70 копеек, из которых ежемесячная премия составляет 83 600 рублей, за май 2023 года начислено 234 722 рубля 54 копейки, из которых ежемесячная премия составляет 46 720 рублей 17 копеек. При этом на ежемесячную премию начислен районный коэффициент 100 % и процентная надбавка 80 %.
Таким образом, размер ежемесячной премии в марте 2023 года составил 224 000 рублей, в апреле 2023 года размер ежемесячной премии составил 234 080 рублей, в мае 2023 года размер ежемесячной премии составил 130 816 рублей 47 копеек.
При таких обстоятельствах, учитывая, что между сторонами трудового договора достигнуто соглашение о праве получения работником ежемесячной разовой выплаты, ограниченной размером 250 000 рублей в месяц, права истца в части выплаты ежемесячной премии в указанном выше размере нельзя признать нарушенными. Условия трудового договора в части выплаты ежемесячной премии ответчиком соблюдены.
Судебная коллегия не может согласиться и с доводами апелляционной жалобы, выражающими несогласие с выводами суда первой инстанции об отсутствия оснований для взыскания в пользу истца поощрительной премии по итогам года, ввиду следующего.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации исходит из того, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, премия хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, поскольку относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, а само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.
Как следует из срочного трудового договора с сезонным работником от 7 марта 2023 года №, в случае успешного прохождения испытательного срока, установленного настоящим договором, по окончании срока трудового договора работнику доначисляется годовая поощрительная выплата в сумме 187 811 рублей за каждый отработанный полный месяц с удержанием из нее подоходного налога.
Таким образом, между сторонами согласованы условия получения годовой поощрительной выплаты (успешное прохождение испытательного срока и работа до окончания срока трудового договора), и поскольку работником условие о работе до окончания срока трудового договора не выполнено, то право на получение годовой поощрительной выплаты у работника не наступило.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал правильную правовую оценку, применил закон, подлежащий применению к установленным правоотношениям.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований к его отмене или изменению не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от 10 августа 2023 года по исковому заявлению Щербакова А.Н. к акционерному обществу «Поиск Золото» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции.
Председательствующий
Судьи
