ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 июля 2023 г. по делу № 33-3906/2023
(в суде первой инстанции дело № 2-9/2023, УИД 27RS0008-01-2022-001745-69)
г. Хабаровск
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Пестовой Н.В.
судей Мартыненко А.А., Сенченко П.В.
при секретаре Шадрине Б.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению Макарова А.В. к филиалу общества с ограниченной ответственностью «РН-Ведомственная охрана» в Хабаровском крае, обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ведомственная охрана» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченных денежных средств за оплачиваемый отпуск, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
по апелляционным жалобам Макарова А.В., общества с ограниченной ответственностью «РН-Ведомственная охрана» на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 07 февраля 2023 года.
Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения Макарова А.В. и его представителя Макаровой А.Ю., представителя ООО «РН-Ведомственная охрана» Волвенкиной Е.В., действующей на основании доверенности от 12 марта 2023 г. судебная коллегия,
установила:
Макаров А.В. обратился в суд с иском к филиалу «РН-Ведомственная охрана» в Хабаровском крае о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что с 10 апреля 2016 года по 06 апреля 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Ведомственная охрана», работая в должности охранника мобильной группы. С 01 января 2021 года по 06 апреля 2022 года в нарушение положений трудового законодательства Российской Федерации заработная плата начислялась и выплачивалась работодателем с применением районного коэффициента в размере 1,2, а не в размере 1,5, как предусмотрено Соглашением между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края», Правительством Хабаровского края. Кроме того, в марте 2022 года истцу произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 44 календарных дня за период с 10 апреля 2021 года по 06 апреля 2022 года с нарушением ст.ст. 21, 139, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2017 года № 922, поскольку в расчет среднего заработка для начисления компенсации за неиспользованный отпуск включена заработная плата, рассчитанная с коэффициентом 1,2, а не 1,5, в расчет не включены входящие в систему оплаты труда надбавка за непрерывный стаж работы, надбавка за работу с оружием. Также согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, работнику установлен сменный режим работы по скользящему графику. В соответствии с п.п. 6.2.2.1, 6.2.25, 7.1 Положения ООО «РН-Ведомственная охрана» «О правилах внутреннего трудового распорядка» для работников со сменным режимом работы установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность смены составляет 24 часа либо 12 часов (в соответствии с графиком сменности). Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются работникам для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются. В соответствии с постовыми ведомостями истцу предоставлялся перерыв для отдыха и питания в общем количестве 1,5 часов в течение смены (в том числе в ночное время). Таким образом, предоставление перерыва для отдыха и питания конкретно не установлено. У охранников мобильной группы отсутствует возможность использовать перерыв для отдыха и питания, так как фактически местом работы является транспортное средство. Более того, с учетом специфики работы, охранники за пределы охраняемого объекта не убывают, в связи с чем истец не мог использовать перерыв по своему усмотрению, в связи с чем время перерыва должно включаться в рабочее время. В период с 01 января 2021 г. по 24 марта 2022 г. выплата заработной платы истцу производилась не за полную рабочую смену 24 часа, а за 22,5 часа, что является нарушением абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ООО «РН-Ведомственная охрана» невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2021 года по 06 апреля 2022 года в размере 148 891 руб. 34 коп., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 44 календарных дня за период с 01 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года в размере 14 821 руб. 41 коп., невыплаченные денежные средства за оплачиваемый отпуск за 28 календарных дней за оплачиваемый период с 16 сентября 2021 года по 13 октября 2021 года в размере 11 299 руб. 92 коп., невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время за период с 01 января 2021 года по 24 марта 2022 года в размере 62 285 руб. 76 коп., заработную плату за сверхурочную работу за 27 часов 30 минут, компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 350 000 рублей.
Определением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 16 августа 2022 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «РН-Ведомственная охрана».
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 07 февраля 2023 года исковые требования удовлетворены частично.
С общества с ограниченной ответственностью «РН-Ведомственная охрана» (ИНН 7714359863, ОГРН 1157746977519) в пользу Макарова А.В. (паспорт <данные изъяты>.) взысканы невыплаченная заработная плата за период с 25 марта 2021 года по 06 апреля 2022 года в размере 115 798 руб. 57 коп., невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дней в размере 14 821 руб. 41 коп., невыплаченные денежные средства за оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в размере 11 299 руб. 92 коп., компенсация за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 1 309 руб. 72 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб..
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
С общества с ограниченной ответственностью «РН-Ведомственная охрана» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» взыскана государственная пошлина в размере 4 364 руб. 59 коп.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить, принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований, указывает на необоснованный вывод суда о применении районного коэффициента 1,5 на основании Соглашения между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2020-2022 года», которое является региональным, а не отраслевым; ответчик не участвовал в его заключении и не присоединялся, в связи с чем условия данного Соглашения для ответчика не являются обязательными. Суд при отсутствии согласия истца самостоятельно произвел замену ненадлежащего ответчика на ненадлежащего, что противоречит положениям ст. 41 ГПК РФ. После удаления судьи в совещательную комнату для принятия решения, судья не объявила резолютивную часть решения суда.
В апелляционной жалобе Макаров А.В. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время (не предоставленное время на прием пищи), задолженности по оплате за сверхурочную работу, принять новое решение об удовлетворении данных требований. Считает, что суд необоснованно отказал в удовлетворении данных требований, не дав оценку о нарушении ответчиком трудового законодательства в данной части, что подтверждается судебными актами: решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы, кассационным определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05 декабря 2019 г., суд принял во внимание недопустимые доказательства, освободив ответчика от предоставления достоверных доказательств, не учтены локальные акты ответчика, подтверждающие непрерывность процесса исполнения трудовых обязанностей истцом в течение смены. Факт переработки подтверждается материалами дела, которые суд оставил без внимания.
В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы истца представитель ответчика просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы представителя ответчика истец просит решение суда в части удовлетворенных требований оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции стороны позиции, изложенные в апелляционных жалобах и возражениях, поддержали.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Пункт 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует закрепленная в пункте 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статей 316, 317 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 г. (с учетом изменений, внесенных Постановлением Совмина СССР от 03 января 1983 г. № 12, действовавшим до 01 января 2022 г.), а также с 01 января 2022 г. Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства от 16 ноября 2021 г. № 1946 г. Комсомольск-на-Амуре отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.
Судом установлено и следует из материалов дела, Макаров А.В. на основании приказа от 10 апреля 2016 года № 27/140-ОК принят на работу в филиал ООО «РН-Ведомственная охрана» в Хабаровском крае на должность охранника и с истцом заключен трудовой договор от 10 апреля 2016 года № 27-138/2016.
С 01 января 2021 года Макаров А.В. переведен на должность охранника мобильной группы.
Приказом от 30 марта 2022 года № 27/18-У Макаров А.В. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 06 апреля 2022 года.
Разрешая исковые требования Макарова А.В. в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2021 года по 06 апреля 2022 года с применением районного коэффициента 1,5, суд первой инстанции исходил из того, что Макаров А.В. осуществлял трудовую деятельность в г. Комсомольске-на-Амуре, который в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года№ 1029», отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, также принял во внимание, что согласно трудовому договору от 10 апреля 2016 года № 27-138/2016 при расчете заработной платы Макарову А.В. установлен, в том числе районный коэффициент 50%, в соответствии с дополнительным соглашением от 28 декабря 2020 года, с 01 января 2021 года был установлен районный коэффициент 20%, в отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, которым устанавливаются размеры районного коэффициента, спорные отношения могут быть урегулированы, в том числе в форме соглашений, предусмотренных статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации, к каковым относится Соглашение между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края», Правительством Хабаровского края на 2020 - 2022 годы, предусматривающее наиболее благоприятный размер районного коэффициента в сравнении с установленным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 на территории Хабаровского края в размере 1,2, в связи с трем, что ответчик не воспользовался предоставленным правом отказаться от присоединения к Соглашению, то закрепленные в нем гарантии и компенсации, установленные в отношении работников обязательны к применению ответчиком.
С учетом применения срока исковой давности, суд пришел к выводу о взыскании невыплаченной заработной платы с применением районного коэффициента в размере 1,5 за период с 25 марта 2021 года по 6 апреля 2022 года в размере 115 798 руб. 57 коп.
Разрешая исковые требования истца об оплате перерывов для приема пищи и отдыха, суд первой инстанции, принимая во внимание положения п. 7.1 Положения ООО «РН-Ведомственная охрана» «О правилах внутреннего трудового распорядка» согласно которому, перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются работникам для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются в соответствии с Приложением № 7, также приложение № 7, из которого следует, что работы/должности, при выполнении которых работнику невозможно предоставить перерывы для отдыха и питания, в ООО «РН-Ведомственная охрана», Положение Общества «О правилах внутреннего трудового распорядка», где также указано, что при сменной работе режим рабочего времени для каждой группы работников регулируется графиком сменности, в соответствии с которым устанавливаются, в том числе продолжительность рабочей смены, перерывы для отдыха и питания, с учетом выписок из постовых ведомостей, графиков работы (сменности) Макарова А.В., согласно которым истцу предоставлялось время для отдыха и приема пищи в общем количестве 1 час 30 минут в течение рабочей смены (по 30 минут 3 раза в день)., пришел к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.
Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд первой инстанции, исходил из того, что заработная плата за часы работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период 2022 год была выплачена работодателем в полном объеме, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу не имеется.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, которые основаны на правильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнёрство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание и структура соглашения определяются по договорённости между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера её условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в её условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённого в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьёй 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
Исходя из приведённых положений Трудового кодекса Российской Федерации:
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путём заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений;
соглашение о регулировании социально-трудовых отношений и общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений может быть заключено представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях социального партнёрства.
В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации такое соглашение является правовым актом и, по смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации:
если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и является для них обязательным;
содержание и структура соглашения определяются по договорённости между представителями сторон соглашения. При этом, статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая содержание и структуру соглашения, будучи правовой основой для установления в соглашении обязательств работодателя и работников, предписывает, что в соглашение могут включаться взаимные обязательства его сторон по вопросам оплаты труда, в том числе установление минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также обязательства по гарантиям, компенсациям и льготам работникам;
в отраслевом соглашении как в одном из видов соглашений, заключаемом представителями работников и работодателей и являющимся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников определённой отрасли, могут быть предусмотрены в том числе обязательства сторон соглашения об оплате труда работников, в частности об установлении размера минимальной тарифной ставки, которые подлежат применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговорённых в таком соглашении;
в тех случаях, когда по причинам экономического, технологического, организационного характера работодатель не имеет возможности реализовать отдельные условия соглашения, он вместе с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Соответственно, если действие соглашения в отношении работодателя, на которого оно распространяется, не приостановлено, условия такого соглашения как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения, подлежат применению работодателями в трудовых отношениях с работниками.
Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определённой трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учётом профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из изложенного следует, что определённые трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учётом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнёрства.
При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определёнными в Соглашении.
Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающее положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим соглашением.
Как правильно указал суд первой инстанции, что поскольку ответчик не воспользовался предоставленным им правом отказаться от присоединения к Соглашению между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края», Правительством Хабаровского края на 2020-2022 года, предусматривающее наиболее благоприятный размер районного коэффициента в сравнении с установленным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСП от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 на территории Хабаровского края 1,2, то закрепленные гарантии и компенсации, установленные в отношении работников обязательным для применения ответчиком.
Как следует из материалов дела при принятии истца на работу ему был установлен районный коэффициент 1,5, с 01 января 2021 г. истцу был установлен размер районного коэффициента 1,2.
Ни в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, ни апелляционной инстанции, доказательств в связи с чем, ответчик произвел снижение размера районного коэффициента не предоставлено.
При этом условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Установление работодателем работнику заработной платы, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, не может носить произвольный характер и определяться работодателем по своему усмотрению, то есть без учёта регулирующих трудовые отношения норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также заключённых полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнёрства коллективных договоров, соглашений, а в данном случае без учёта указанного выше Соглашения.
С учетом изложенного решение суда по доводам апелляционной жалобы стороны ответчика не подлежит отмене.
Довод апелляционной жалобы ответчика, что суд при отсутствии согласия истца самостоятельно произвел замену ненадлежащего ответчика на надлежащего, что противоречит положениям ст. 41 ГПК РФ опровергается материалами дела. Замена ненадлежащего ответчика произведена судом с согласия истца.
Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что после удаления судьи в совещательную комнату для принятия решения, судья не объявила резолютивную часть решения суда, судебная коллегия признает несостоятельным, поскольку из аудио протокола судебного заседания следует, что судьей была оглашена резолютивная часть оспариваемого судебного акта.
Доводы апелляционной жалобы истца также не влекут отмену судебного решения в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время (не предоставленное время на прием пищи), задолженности по оплате за сверхурочную работу.
В силу ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истцу предоставлялось время для отдыха и приема пищи в общем количестве 1 час 30 минут в течение рабочей смены (по 30 минут 3 раза в день).
Доказательств, что истец работал без перерыва для приема пищи материалы дела, не содержат. Ссылка, истца на судебные акты решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы, кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05 декабря 2019 г., не может быть принята во внимание, поскольку указанные судебные акты не являются преюдициальными для разрешения настоящего спора.
Довод апелляционной жалобы о неправомерном отказе суда в удовлетворении требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу судебная коллегия признает несостоятельным.
Доказательствами, имеющимися в материалах дела факт наличия задолженности ответчика перед истцом по оплате за работу истца сверхустановленной нормы рабочего времени не подтвержден.
Отказывая в удовлетворении требований в указанной части, суд первой инстанции правомерно указал, что ответчиком заработная плата за работу сверхурочно за отчетный период за 2022 год выплачена в полном объеме.
Судебная коллегия считает, что судебный акт принят при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, проверенными и оцененными судом полно и всесторонне, решение содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Доводы апелляционных жалоб не свидетельствуют о незаконности судебного постановления, основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права, не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены или изменения решения суда.
Нарушений процессуальных прав лиц, участвующих в деле, при рассмотрении дела не допущено, решение суда следует признать законным и обоснованным.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 07 февраля 2023 года по исковому заявлению Макарова А.В. к филиалу общества с ограниченной ответственностью «РН-Ведомственная охрана» в Хабаровском крае, обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ведомственная охрана» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченных денежных средств за оплачиваемый отпуск, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционные жалобы Макарова А.В., общества с ограниченной ответственностью «РН-Ведомственная охрана» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
