Арбитражный суд Тамбовской области
392020, г. Тамбов, ул.Пензенская, 67/12
http://tambov.arbitr.ru
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Р Е Ш Е Н И Е
Резолютивная часть решения объявлена 27.04.2012г.
Решение в полном объеме изготовлено 04.05.2012г.
г. Тамбов
04 мая 2012г. Дело №А64-1493/2012
Арбитражный суд Тамбовской области в составе судьи Е.В. Малиной
при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи помощником судьи Е.В. Жабиной
рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению
ООО «МОРШАНСКАЯ МАНУФАКТУРА» (ОГРН 1066820017220), г. Моршанск
к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда по г. Моршанску и Моршанскому району Тамбовской области (ОГРН 1026801031333), г. Моршанск
о признании недействительным решения ГУ – УПФ РФ в г. Моршанске и Моршанском районе Тамбовской области № 4 от 22.11.2011г. в части
при участии в заседании
от заявителя – Эзиашвили Н.А., первый заместитель генерального директора, доверенность № 6 от 12.03.2012г.; Кузнецов С.В., юрист, доверенность № 5 от 12.03.2012г.;
от ответчика –Казаков О.Н., зам. начальника отдела, доверенность № 01/6483 от 24.04.2012г.;
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Моршанская мануфактура» обратилось в Арбитражный суд Тамбовской области с заявлением к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в Моршанске и Моршанском районе Тамбовской области о признании недействительным решения ГУ – УПФ РФ в г. Моршанске и Моршанском районе Тамбовской области № 4 от 22.11.2011г. в части предложения уплатить задолженность в общем размере 558 800,07 руб., а именно: пп. 6.1 п. 6 резолютивной части решения в части предложения уплатить недоимку по страховым взносам на общую сумму 433 610,30 руб., п. 4 резолютивной части решения в части привлечения к ответственности в виде штрафа 20% на сумму 86 722,06 руб., п. 5 резолютивной части решения в части предложения уплатить пени в сумме 38 467,71 руб. ( с учетом уточнений от 19.03.2012- т. 8 л.д.35).
Требование мотивировано тем, что спорные выплаты ( премии к новому году) не должны включаться в расчетную базу для исчисления страховых взносов, поскольку не входят в систему оплаты труда, не предусмотрены трудовым договором, выданы не в связи с исполнением работниками трудовой функции, имели разовый, необязательный характер, размер премии определялся вне зависимости от трудового стажа работников. Также общество не считает нарушением невключение в состав налогооблагаемой базы стоимости ценных подарков при отсутствии заключенных в письменной форме договоров дарения. Ценные подарки выдавались работникам общества в порядке дарения в связи с торжественными датами, в связи с чем согласно п.3 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.09 страховыми взносами облагаться не должны. Выдача подарков оформлялась изданием приказа, факт передачи подарка подтверждался подписью работника в его получении. В порядке ст.ст. 432,435,438 ГК РФ приказ о выдаче ценного подарка является офертой с предложением заключить договор дарения, а подпись работника в получении подарка – акцептом, т.е. согласием о принятии предложения. В связи с чем считает, что простая письменная форма была соблюдена.
Ответчик заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на заявление от 11.03.12 № 01/1764( т. 1л.д.82-86). По мнению Фонда спорные выплаты являются составной частью оплаты труда и подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, поскольку единовременная премия была выдана в целях поддержки трудового коллектива, несмотря на обстоятельство, что это была разовая выплата, не предусмотренная трудовым договором с работниками, ни в локальных нормативных актах работодателя о премировании, тем не менее эта выплата была произведена в рамках трудовых отношений работников с работодателям, значит связана с трудовыми договорами в силу положений ст. 129 ТК РФ. Относительно выдачи ценных подарков, полагает, что данные выплаты относятся к объекту обложения страховыми взносами, поскольку для применения ч. 3 ст. 7 ФЗ №212-ФЗ необходимо наличие именно письменного договора дарения. По мнению ответчика, если договор дарения не оформлен в письменном виде, стоимость подарка включается в базу по страховым взносам. В обоснование своих доводов ссылается на ряд писем Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, суд установил следующее:
На основании решения начальника УПФР в г.Моршанске и Моршанском районе в Тамбовской области Шатилова Ю.Н. о проведении выездной проверки от 20.06.2011 года №4 специалистами Фонда проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования плательщиком страховых взносов ООО « Моршанская мануфактура» за период с 01.01.2010г. по 31.12.2010г.
В ходе проверки ответчиком были выявлены нарушения законодательства о страховых взносах, выразившееся в следующем:
1) в нарушение положений п.1 ст. 7 ФЗ № 212-ФЗ обществом не производилось начисление страховых взносов на сумму премии работникам предприятия , выплаченную в декабре 2010г. на основании приказа общества № 279 от 21.12.2010г., в общей сумме 1505000,0 рублей;
2) в нарушение п. 1 ст. 8 ФЗ № 212-ФЗ обществом неправомерно не были включены в базу для обложения страховыми взносами подарки работникам предприятия на сумму 400 080 руб. В данном случае проверкой установлено, что письменные договоры дарения между работодателями и работниками не были заключены. При этом, по мнению ответчика, только письменная форма договора дарения служит подтверждением того, что между работниками и учреждением заключен именно гражданско–правовой договор, предметом которого является переход права собственности на имущество, только в этом случае организация может подтвердить, что переданное имущество является подарком. В связи с чем положения п. 3 ст. 7 ФЗ № 212-ФЗ в на данные правоотношения не распространяются.
В связи с вышеуказанными нарушениями обществу были доначислены страховые взносы в общей сумме 433 610,30 руб.
Также проверкой были установлены иные нарушения: возмещение расходов ( оплата ГСМ) за использование личного транспорта работника на сумму 2500,76 руб. при отсутствии документов, подтверждающих право собственности работника на используемое имущество, договора аренды, путевых листов; компенсация коммунальных услуг на сумму 31000 руб., списание сумм, выданных подотчетным лицам, без документов, подтверждающих командировочные расходы. В связи с данными нарушениями обществу доначислены страховые взносы в сумме 22 108,1 руб.
По результатам проверки решением № 4 от 22.11.2011 Обществу были доначислены страховые взносы в общем размере 455 718,40 руб., пени в общем размере 40 860,99 руб., и штрафные санкции на основании пункта 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) за неполную уплату страховых взносов в результате их неправильного исчисления в виде штрафа размере 91 143,68 руб.
Не согласившись с решением ГУ – УПФ РФ в г. Моршанске и Моршанском районе № 4 от 22.11.11 в части доначисления страховых взносов на общую сумму433 610,30 руб., в части привлечения к ответственности в виде штрафа 20% на сумму 86 722,06 руб., в части предложения уплатить пени в сумме 38 467,71 руб. , общество обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.
Оценив представленные в дело материалы, оценив доводы и возражения представителей сторон, суд руководствовался следующим:
ООО « Моршанская мануфактура» согласно п. «а» п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон N 212-ФЗ) является плательщиком страховых взносов .
На основании п. 1 ст. 18 Закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ плательщики страховых вносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона РФ от 24.07.2009г. № 212-ФЗ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009г. отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд.
Плательщики страховых взносов обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.
На основании ч.1 ст.7 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009г., в редакции, действовавшей в спорный период, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков-организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ.
Как следует из материалов дела основанием для доначисления страховых взносов в размере 342 899,92 руб., пени и штрафов в соответствующем размере явился вывод фонда о занижении обществом расчетной базы для начисления страховых взносов на сумму 1 505 000 рублей в результате невключения в нее сумм премии, выплаченной обществом своим работникам в декабре 2010г. к Новому году.
В материалах дела содержатся соответствующие приказы, платежные ведомости и реестры заработной платы на получение премии, в которых обозначены фамилии, инициалы работников, их должности, структурные подразделения, в которых они работают, а также размер денежной премии ( т. 2 л. д. 13 – 150, т. 3 л.д.1-150).
ООО «Моршанская мануфактура» считает, что данная премия не должна облагаться страховыми взносами согласно ч. 1 ст.7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, в редакции, действовавшей в спорный период, поскольку разовая премия, выплаченная работникам к празднику за счет прибыли, а не за счет фонда оплаты труда, не являлась разновидностью оплаты труда и выплачивалась без учета результатов труда конкретных работников.
Ответчик в спорном решении ссылается на положения ч. 1 ст.7 ФЗ № 212-ФЗ , указывая, что поскольку работники предприятия являются застрахованными лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию, премии и иные вознаграждения ,начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, подлежат обложению страховыми взносами с 2010. При этом в ст. 9 ФЗ №212-ФЗ в перечне сумм, неподлежащих обложению взносами, не упоминаются премии.
Суд, руководствовался следующим:
В соответствии с ч.1 ст.7 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009г., в редакции, действовавшей в спорный период, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Таким образом, из анализа данной нормы следует, что выплаты или иные вознаграждение подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов если они являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых договоров между работником и работодателем.
Согласно ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата, (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических ус. и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 3 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, доставляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о премировании.
Из смысла приведенных норм трудового законодательства следует, что премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе ( именно как поощрение за достижения в труде), и носит, как правило, стимулирующий характер. Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда.
В соответствии с приказом № 279 от 21.12.10 « О премировании» в связи с наступающими новогодними праздниками, в целях поддержки трудового коллектива Обществом произведена выплата разовой премии работникам предприятия на общую сумму 1 505 000 рублей.
Судом установлено, что выплата данной премии не была предусмотрена трудовыми договорами, а также локальным нормативным актом "Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Моршанская мануфактура", т.е. системой оплаты труда.
В материалы дела заявителем представлены копии образцов трудовых договоров, заключаемых с принимаемыми на работу сотрудниками предприятии ( т. 8 л.д.100-115). В данных образцах отсутствует указание на право работодателя на выплату работникам единовременной премии в связи с праздниками.
В разделе 6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО « Моршанская мануфактура» , утвержденного приказом № 45 от 26.06.09 установлены следующие премии: премии за выполнении важных производственных заданий, за перевыполнение производственных заданий, за выслугу лет, премии рабочим профессиям( т. 8 л.д.53-56).
Выплата каких –либо разовых премий в связи с наступающими праздниками данным положением также не предусмотрена. На возможность выплаты данных премий и в новом Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО « Моршанская мануфактура» , утвержденного приказом № 255 от 30.11.10, также не указано ( т. 8 л.д.44-57).
Таким образом, конкретный размер премии и обязательность ее выплаты не были предусмотрены системой оплаты труда, не выплачивались с связи с достижениями в работе Фактически данная премия носила характер материальной поддержки. Сумма премии к выплате не зависела от результатов труда конкретных работников и их трудового стажа. При этом определять размер разовой премии для выплаты конкретным работникам это право руководителя предприятия.
В связи с чем суд полагает, что данная премия к Новому году не являясь выплатой, возникшей в рамках трудовых договоров работников с работодателем и, значит, не связана с трудовыми договорами.
Следовательно, выплаченная работникам ООО «Моршанская мануфактура » на основании приказа № 279 от 21.12.2010г. премия, не подлежит обложению страховыми взносами, поскольку произведена «с целью поддержания трудового коллектива», не в рамках трудовых отношений работников с работодателем, поскольку не носит стимулирующий характер и не связана с трудовыми договорами.
В связи с чем суд приходит к выводу, что доначисление страховых взносов в размере 342 899,92 руб., пени и штрафов в соответствующем размере являлось неправомерным.
Кроме этого, суд отмечает, что в спорном решении ответчик в качестве нормативного обоснования для включения спорных сумм премий в налогооблагаемую базу для начисления страховых взносов ссылается на положений второго абзаца ч. 1 ст.7 ФЗ № 212-ФЗ , указывая, что поскольку работники предприятия являются застрахованными лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию, премии и иные вознаграждения ,начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, подлежат обложению страховыми взносами с 2010.
Суд отмечает, что в данном случае указанные Фондом положения не применяются к возникшим между работодателем и работниками спорным правоотношениям .
Так в ряде случаев застрахованные физические лица могут выполнять в организации трудовую функцию и получать плату за работу без заключения с ними трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг (например, государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальные должности на постоянной основе; члены производственных кооперативов).
Так, согласно части 6 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных указанным Федеральным законом.
Именно в отношении выплат и вознаграждений таким физическим лицам законодателем предусмотрена рассматриваемая норма части первой статьи 7 Закона N 212-ФЗ.
Таким образом, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, с которыми в соответствии с законодательством ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры не заключаются, за выполнение ими трудовой функции, работ, услуг, подлежат обложению страховыми взносами. При этом уплата страховых взносов производится по тем видам обязательного социального страхования, по которым данные лица являются застрахованными.
Довод ответчика о том, что поскольку суммы премий не поименованы в ст. 9 ФЗ №212-ФЗ в перечне сумм, неподлежащих обложению взносами, судом не принимается.
В данной статье приведены исключения не из любых доходов, полученных физлицами, а только из сумм государственных пособий , компенсационных выплат, а также иных выплат , начисленных работникам в качестве оплаты труда. В рассматриваемом случае судом установлено, что спорные выплаты не являются разновидностью оплаты труда.
Основанием для доначисления страховых взносов в размере 90 710,38 руб., пени и штрафов в соответствующем размере послужили выводы Фонда о неправомерном не включении обществом в базу для обложения страховыми взносами подарков работникам предприятия на сумму 400 080 руб.
Основанием для данного выводу послужило то обстоятельство, что проверяющим не были представлены письменные договоры дарения, заключенные между работодателями и работниками. По мнению ответчика, только письменная форма договора дарения служит подтверждением того, что между работниками и учреждением заключен именно гражданско–правовой договор, предметом которого является переход права собственности на имущество, только в этом случае организация может подтвердить, что переданное имущество является подарком. В связи с чем положения п. 3 ст. 7 ФЗ № 212-ФЗ на данные правоотношения не распространяются.
Общество считает, что приказ о выдаче ценного подарка является офертой, т.е. предложением о заключении договора дарения, а подпись работника в получении подарка -акцептом, т.е. согласием о принятии предложения. Поэтому, простая письменная форма при составлении договора дарения движимого имущества была соблюдена.
Как усматривается из материалов дела, Общество на основании приказов о (распоряжений) о поощрении подарком к новому году ( в виде продуктов питания на сумму 400 руб.), о вручении ценных подарков к дню рождения, вручало своим работникам подарки стоимостью от 400 до 6500 руб.
В материалах дела содержатся соответствующие приказы, платежные ведомости, в которых обозначены фамилии, инициалы работников, их должности, структурные подразделения, в которых они работают, а также размер врученных подарков ( т. 7 л.д. 21-100)
В силу части 3 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не относятся к объекту обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность (ст. 572 ГК РФ).
Дарение может быть совершено устно, за исключением следующих случаев (ст. 574 ГК РФ):
- дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает 3000 руб.;
- договор содержит обещание дарения в будущем;
- происходит дарение недвижимого имущества.
Таким образом договор дарении в соответствии с гражданским законодательством может быть заключен как в письменной форме ( в случае если стоимость подарка составляет боле 3000 руб., а дарителем является юридическое лицо) и в устной форме ( если стоимость подарка составляет менее 3000 руб.)
Судом установлено, что организацией произведена безвозмездная передача права собственности подарки на сумму 334 480 руб. , при этом стоимость подарка не превышала 3000 руб. В связи с чем договор дарения в данном случае можно было не заключать в письменной форме, а для документального оформления вручения подарка работнику обществом была использована унифицированная форма N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Для поощрения группы работников используется форма N Т-11а. Указанные формы применяются для оформления поощрений за успехи в работе. Поэтому в данном случае допустимо издать приказ о вручении подарка в произвольной форме.
В связи с чем доначисление страховых взносов в размере 75 875,28 руб., пени в размере 7644,01 руб., штрафа в размере 15 175,06 руб. являлось незаконным. Решение в указанной части подлежит признанию недействительным.
В отношении сумм подарков в размере 65 600 руб. при стоимости подарка свыше 3000 руб., суд полагает, что обществом не была соблюдена простая письменная форма договора дарения. В связи с чем положения ч. 3 ст. 7 Закона N 212-ФЗ не были соблюдены, следовательно, доначисление страховых взносов в размере 14835,1 руб., пени в размере 2102,92 руб. и штрафа в размере 2967,02 руб. является правомерным.
Кроме этого, в процессе рассмотрения дела заявителем был признан факт допущенного правонарушения в указанной части, что подтверждается аудиозаписью судебного заседания от 27.04.12.
На основании вышеизложенного требования заявителя подлежат удовлетворению в части. Решение ГУ – УПФ РФ в г. Моршанске и Моршанском районе Тамбовской области № 4 от 22.11.2011г. подлежит признанию недействительным в части предложения уплатить недоимку по страховым взносам на общую сумму 418 775,2 руб. (342 899,92 руб. + 75875,28 руб.), в части предложения уплатить пени в сумме 36 364,79 руб. ( 38467,71 руб. – 2102,92 руб.), в части привлечения к ответственности в виде штрафа в размере 83 755,04 руб. (86722,06 руб. - 2967,02 руб.)
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.
Согласно ст. 101 АПК РФ к судебным расходам относится государственная пошлина.
Законодательством не предусмотрено освобождение государственных и муниципальных органов от возмещения судебных расходов в случае, если решение принято не в их пользу.
Судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины отнести на ответчика (ст. 101, 110 АПК РФ).
Руководствуясь статьями 110, 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса РФ, арбитражный суд
Р Е Ш И Л:
Требования ООО « Моршанская мануфактура» удовлетворить в части.
Признать недействительным решение ГУ – УПФ РФ в г. Моршанске и Моршанском районе Тамбовской области № 4 от 22.11.2011г. в части предложения уплатить недоимку по страховым взносам на общую сумму 418 775,2 руб., в части предложения уплатить пени в сумме 36 364,79 руб., в части привлечения к ответственности в виде штрафа в размере 83 755,04 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ГУ – УПФ РФ в г. Моршанске и Моршанском районе Тамбовской области в пользу ООО « Моршанская мануфактура» судебные расходы в виде оплаченной госпошлины в размере 4000 руб. ( 2000 руб. – за рассмотрения судом заявления о признании недействительным ненормативного правового акта, 2000 руб. – за рассмотрении ходатайства о принятии обеспечительных мер, которое было удовлетворено).
Исполнительный лист на взыскание выдать после вступления решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия, а также в порядке кассационного производства в Федеральный арбитражный суд Центрального округа в течение двух месяцев со дня вступления решения в законную силу.
Апелляционная и кассационная жалобы подаются в арбитражные суды апелляционной и кассационной инстанции через арбитражный суд принявший решение.
Адрес для корреспонденции: 392020, г.Тамбов, ул.Пензенская, 67/12.
При переписке просьба ссылаться на номер дела.
Информацию о рассматриваемом деле можно получить на сайте Арбитражного суда Тамбовской области по адресу: http://tambov.arbitr.ru, в справочной службе по телефону (4752) 47-70-55 или в информационном киоске, расположенном на первом этаже здания суда.
Судья Е.В. Малина
