Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области
191015, Санкт-Петербург, Суворовский пр., 50/52
http://www.spb.arbitr.ru
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
г.Санкт-Петербург
14 октября 2016 года Дело № А56-56716/2016
Резолютивная часть решения объявлена октября 2016 года .
Полный текст решения изготовлен октября 2016 года .
Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области в составе:
судьи Синицыной Е.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем с/з Савченко Э.В.,
рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению:
заявитель: Открытое акционерное общество "Октябрьский электровагоноремонтный завод"
ответчик: Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Невском районе Санкт-Петербурга
об оспаривании решения от 01.08.2016 №08801016РВ110 в части доначисления недоимки в сумме 56 910 руб., штрафа в размере 11 382 руб., пени в сумме 12 554,62 руб.
при участии
- от заявителя: Строфилов С.А. по доверенности от 10.10.2016, Морозова Э.А. по доверенности от 18.08.2016, Рочева Е.А. по доверенности от 10.08.2016,
- от заинтересованного лица: не явился, извещен
установил:
Открытое акционерное общество «Октябрьский электровагоноремонтный завод» (далее – заявитель, Общество) обратилось в Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением об оспаривании решения Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Невском районе Санкт-Петербурга (далее – заинтересованное лицо, Управление) от 01.08.2016 №08801016РВ110 в части доначисления недоимки в сумме 56 910 руб., штрафа в размере 11 382 руб., пени в сумме 12 554,62 руб.
Суд в соответствии с пунктом 4 статьи 137 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации перешел из предварительного в судебное заседание.
Исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
Как следует из материалов дела, по итогам выездной проверки за период с 01.01.2013 по 31.12.2015 Управление выявило нарушение Обществом Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон №212-ФЗ).
Решением от 01.08.2016 №08801016РВ110 Обществу на основании части 1 статьи 47 Федерального закона №212-ФЗ начислен штраф в сумме 12 331,58 руб., пени в размере 15 171,34 руб., недоимка в размере 61 657,92 руб.
Заявитель, не согласившись с указанным Решением в части, обратился с настоящим заявлением в арбитражный суд.
Требования заявителя подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пунктах 1 части 1 статьи 5 данного закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьей 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статьи 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения.
Следовательно, выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. То есть необходимо разграничивать выплаты в пользу работников на выплаты, которые непосредственно связаны с выполнением трудовой деятельности и выплаты, которые несут функцию социальной поддержки.
Спорные выплаты (выплаты работникам в виде единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию), подпадает под перечень выплат, предусмотренный подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона №213-ФЗ, в соответствии с которым не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что выплаченное работникам выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплата которого в соответствии со статьей 178 ТК РФ, предусмотрена коллективным договором, не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов, в том числе, по основаниям отнесения указанной выплаты к перечню, установленному статьей 9 Закона №212-ФЗ.
При таких обстоятельствах Управление не имело правовых оснований для начисления Обществу санкции в соответствии с частью 1 статьи 47 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 и пени за неуплату взносов в соответствующей части.
Руководствуясь статьями 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд
решил:
Признать недействительным решение Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Невском районе Санкт-Петербурга 01.08.2016 №08801016РВ110 в части доначисления недоимки в сумме 56 910 руб., штрафа в размере 11 382 руб., пени в сумме 12 554,62 руб.
Взыскать с Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Невском районе Санкт-Петербурга в пользу Открытого акционерного общества «Октябрьский электровагоноремонтный завод» 3 000 рублей расходов по уплате государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в срок, не превышающий месяца со дня принятия.
Судья Синицына Е.В.
