НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Приказ Минфина России от 25.09.2020 N 214н "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2021 N 62186)

"Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2021 N 62186)
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 25 сентября 2020 г. N 214н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В соответствии с абзацем первым пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2017, N 47, ст. 6985), приказываю:
1. Утвердить показатели эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей:
Федерального государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный комплекс Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский финансовый институт Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению N 2 к настоящему приказу;
федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации" согласно приложению N 3 к настоящему приказу;
федерального казенного учреждения "Государственное учреждение "Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению N 4 к настоящему приказу;
федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по эксплуатации административных зданий и дачного хозяйства Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению N 5 к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 16 декабря 2015 г. N 198н "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству финансов Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 февраля 2016 г., регистрационный N 41001);
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 18 апреля 2016 г. N 49н "О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 16 декабря 2015 г. N 198н "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству финансов Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 мая 2016 г., регистрационный N 42135);
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28 декабря 2018 г. N 295н "О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 16 декабря 2015 г. N 198н "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству финансов Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 января 2019 г., регистрационный N 53544).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.Г.СИЛУАНОВ
Приложение N 1
к приказу Минфина России
от 25.09.2020 N 214н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Наименование показателя эффективности
Единица измерения
План, норматив
Факт
% выполнения
Максимальный балл при оценке показателя эффективности (расчет оценки выполнения показателя эффективности)
Отчетный период
Оценка структурного подразделения, в баллах (балл выставляется в виде целого числа в соответствии с правилами математического округления)
Структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Показатели эффективности деятельности Федерального государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный комплекс Министерства финансов Российской Федерации" (далее - учреждение)
1.
Эффективность работы учреждения по оказанию государственной услуги (выполнению государственного задания)
%
значение, установленное государственным заданием на очередной год и плановый период
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество потребителей, удовлетворенных качеством услуги, К2 - общее количество потребителей, принявших участие в оценке качества
значение графы 6 = значение графы 5 / значение графы 4 x 100%
20
(значение графы 9 = значение графы 6 x 20 / 100)
квартал, год
Административный департамент
2.
Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд)
-
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 2.1 и 2.2)
год
Административный департамент
2.1.
Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
количество нарушений
-
-
10
(0 нарушений = 10 баллов;
1 нарушение = 8 баллов;
2 - 4 нарушения = 4 балла;
5 и более нарушений = 0 баллов)
год
Административный департамент
2.2.
Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний,
К2 - общее количество нарушений (замечаний)
значение графы 6 = значению графы 5
10
(значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100)
год
Административный департамент
3.
Обеспечение безопасного пребывания на территории учреждения и соблюдение требований по охране труда работников
-
5
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2)
квартал, год
Административный департамент
3.1.
Несчастные случаи на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда
количество несчастных случаев
0
-
5
(отсутствие несчастных случаев = 5 баллов;
наличие несчастных случаев = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
3.2.
Организация (обеспечение) соблюдения сотрудниками учреждения требований по надлежащей организации внутриобъектового режима
-
наличие условий для соблюдения требований по надлежащей организации внутриобъектового режима
созданы/не созданы
-
5
(наличие условий = 5 баллов;
отсутствие условий = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
4.
Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением)
-
5
(0 - 3 замечания = 5 баллов;
4 - 10 замечаний = 4 балла;
11 и более замечаний = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
5.
Соблюдение порядка информирования потребителей государственной услуги в соответствии с государственным заданием
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество разделов размещенной учреждением информации,
К2 - общее количество разделов, предусмотренных к размещению
значение графы 6 = значению графы 5
4
(значение графы 9 = значение графы 6 x 4 / 100)
квартал, год
Административный департамент
6.
Использование имущества
-
5
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2)
квартал, год
Административный департамент
6.1.
Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации)
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению
значение графы 6 = значению графы 5
5
(100% = 5 баллов;
86% - 99% = 4 балла;
76% - 85% = 3 балла;
66% - 75% = 2 балла;
51% - 65% = 1 балл;
50% и менее = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
6.2.
Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем
количество фактов
0
-
5
(отсутствие фактов = 5 баллов;
наличие фактов = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
7.
Выполнение письменных поручений учредителя
-
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 7.1 и 7.2)
квартал, год
Департамент проектного управления и развития персонала (свод)
7.1.
Выполнение отдельных поручений учредителя в соответствии с ежегодно утверждаемым перечнем поручений (далее в настоящем подпункте - поручения)
-
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 7.1.1 и 7.1.2)
квартал, год
Административный департамент
7.1.1.
Соблюдение сроков выполнения поручений
-
соблюдение сроков
-
10
(соблюдение сроков = 10 баллов;
несоблюдение сроков = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
7.1.2.
Выполнение поручений в полном объеме
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений
значение графы 6 = значению графы 5
10
(значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100)
квартал, год
Административный департамент
7.2.
Выполнение иных письменных поручений учредителя
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 7.2.1 и 7.2.2)
квартал, год
Административный департамент
Департамент проектного управления и развития персонала
7.2.1.
Соблюдение сроков выполнения поручений
-
соблюдение сроков
-
10
(соблюдение сроков = 10 баллов;
несоблюдение сроков = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
Департамент проектного управления и развития персонала
7.2.2.
Выполнение поручений в полном объеме
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество выполненных письменных поручений, К1 - общее количество письменных поручений
значение графы 6 = значению графы 5
10
(значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100)
квартал, год
Административный департамент
Департамент проектного управления и развития персонала
8.
Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд)
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2)
год
Административный департамент
8.1.
Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
количество нарушений
-
-
10
(0 - 2 нарушения = 10 баллов;
3 - 6 нарушений = 6 баллов;
7 - 10 нарушений = 4 балла;
11 и более нарушений = 0 баллов)
год
Административный департамент
8.2.
Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений
значение графы 6 = значению графы 5
10
(значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100)
год
Административный департамент
9.
Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки)
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество устраненных недостатков, К2 - общее количество недостатков
значение графы 6 = значению графы 5
5
(100% = 5 баллов;
95 - 99% = 4 балла;
85 - 94% = 3 балла;
75 - 84% = 2 балла;
74% и ниже = 0 баллов)
год
Административный департамент
10.
Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации. (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
Количество нарушений
-
8
(отсутствие нарушений = 8 баллов;
1 - 3 нарушения = 6 баллов;
4 - 5 нарушений = 4 балла;
6 нарушений и более = 0 баллов)
год
Административный департамент
Показатели эффективности работы руководителя учреждения
1.
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников
-
соблюдение требований
соблюдение/несоблюдение требований
4
(в соответствии с планом = 4 балла;
несоблюдение плана (в том числе его отсутствие;
невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации) = 0 баллов)
(заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах субсидии, представленной из федерального бюджета, федеральным бюджетным учреждениям)
год
Административный департамент
Департамент проектного управления и развития персонала
2.
Текучесть кадров (при расчете показателя не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 52, ст. 7002; 2013, N 27 ст. 3477; 2017, N 27, ст. 3929), а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию)
%
0 - 15%
-
5
(0 - 15% = 5 баллов;
16 - 20% = 2 балла;
21% и более = 0 баллов)
квартал, год
Департамент проектного управления и развития персонала
3.
Обеспеченность медицинскими кадрами
15
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2)
квартал, год
Департамент проектного управления и развития персонала
3.1.
Обеспеченность врачебными кадрами, включая внутреннее и внешнее совместительство
%
80% от штатных единиц врачей
15
(80% и более = 15 баллов;
70 - 79% = 10 баллов;
60 - 69% = 5 баллов;
50 - 59% = 1 балл;
менее 50% = 0 баллов
Департамент проектного управления и развития персонала
3.2.
Обеспеченность средним медицинским персоналом, включая внутреннее и внешнее совместительство
%
75% от штатных единиц среднего медицинского персонала
15
(75% и более = 15 баллов;
70 - 75% = 10 баллов;
59 - 69% = 5 баллов;
50 - 58% = 1 балл;
менее 50% = 0 баллов)
Департамент проектного управления и развития персонала
4.
Соотношение средней заработной платы медицинских работников учреждения и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации
8
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.3)
квартал, год
Административный департамент
4.1.
Врачи
%
200
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - средняя заработная плата медицинских работников учреждения, К2 - средняя заработная плата в соответствующем субъекте Российской Федерации
значение графы 6 = значению графы 5
8
(200% и более = 8 баллов;
меньше 200% = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
4.2.
Средний медицинский персонал
%
100
8
(100% и более = 8 баллов;
меньше 100% = 0 баллов)
4.3.
Младший медицинский персонал
%
100
8
(100% и более = 8 баллов;
меньше 100% = 0 баллов)
5.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов
(в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется)
-
выполнение квоты
выполнение/невыполнение квоты
-
10
(выполнение квоты = 10 баллов;
невыполнение квоты = 0 баллов)
квартал
Департамент проектного управления и развития персонала
6.
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год) <1>
-
соблюдение предельного уровня
соблюдение/несоблюдение предельного уровня
5
(соблюдение предельного уровня = 5 баллов;
несоблюдение предельного уровня = 0 баллов)
год
Административный департамент
--------------------------------
<1> В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. N 116н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный N 55667).
Максимально возможная сумма баллов по всем показателям эффективности:
за квартал - 87
за год - 119
Приложение N 2
к приказу Минфина России
от 25.09.2020 N 214н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ
ИНСТИТУТ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Наименование показателя эффективности
Единица измерения
План, норматив
Факт
% выполнения
Максимальный балл при оценке показателя эффективности (расчет оценки выполнения показателя эффективности)
Отчетный период
Оценка структурного подразделения, в баллах (балл выставляется в виде целого числа в соответствии с правилами математического округления)
Структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский финансовый институт Министерства финансов Российской Федерации" (далее - учреждение)
1.
Эффективность работы учреждения по выполнению работ в рамках государственного задания
20
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2)
квартал, год
Департамент проектного управления и развития персонала (свод)
1.1.
Выполнение государственного задания
%
100%
20
(выполнено в объеме 100% = 20 баллов;
менее 100% = 0 баллов)
год
Административный департамент
1.2.
Реализация планов выполнения работ
20
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 1.2.1 и 1.2.2)
квартал, год
Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки (свод)
1.2.1.
Реализация тематического плана научно-исследовательских работ
30
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных данным подпунктом)
квартал, год
Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
Качество результатов научно-исследовательской работы в соответствии с экспертизой РАН <1>
значимость работы в соответствии с экспертизой РАН
30
(сводный показатель рассчитывается как среднее арифметическое значение показателей по научно-исследовательским работам, утвержденным тематическим планом) (показатель по научно-исследовательской работе, утвержденной тематическим планом, оценивается следующим образом: результаты работы имеют высокую значимость и находятся на мировом уровне = 30 баллов;
результаты работы значимы для развития данной области науки (решения конкретных прикладных задач) в России = 25 баллов;
результаты работы не являются значимыми и не имеют серьезной перспективы развития = 0 баллов)
год
Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
Своевременное выполнение научно-исследовательских работ
%
100%
30
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение баллов, выставленных Департаментами-заказчиками (оценка Департаментами-заказчиками:
работа выполнена к установленному сроку в объеме 100% = 30 баллов;
в объеме менее 100% = 0 баллов)
квартал, год
Департаменты-заказчики
Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки (свод)
Соответствие содержания представленных учреждением работ требованиям Департаментов-заказчиков
%
100%
30
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение баллов, выставленных Департаментами-заказчиками (оценка Департаментами - заказчиками:
работа принята в объеме 100% = 30 баллов;
в объеме менее 100%, возврат на доработку = 0 баллов)
квартал, год
Департаменты-заказчики
Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки (свод)
1.2.2.
Реализация планов выполнения работ по соответствующим направлениям основных видов деятельности учреждения в пределах государственного задания (далее в настоящем подпункте - планы)
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных данным подпунктом)
квартал, год
Департаменты-заказчики
Своевременное выполнение планов
%
100%
10
(работа выполнена к установленному Департаментом-заказчиком сроку в объеме 100% = 10 баллов;
менее 100% = 0 баллов)
квартал, год
Департаменты-заказчики
Соответствие содержания представленных учреждением работ требованиям департаментов-заказчиков
%
100%
10
(работа принята Департаментом-заказчиком в объеме 100% = 10 баллов;
менее 100% = 0 баллов)
квартал, год
Департаменты-заказчики
2.
Результативность и востребованность научных исследований
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 2.1 и 2.2)
год
Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
2.1.
Среднеарифметический импакт-фактор журналов, в которых опубликованы статьи учреждения
ед.
0,7
10
(0,7 и более = 10 баллов;
0,5 - 0,699 = 8 баллов;
0,3 - 0,499 = 6 баллов;
0,299 и менее = 0 баллов)
год
Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
2.2.
Число научных конференций и мероприятий, организованных учреждением
ед.
число научных конференций и мероприятий равно количеству научно-исследовательских работ, предусмотренных тематическим планом на отчетный год
10
(количество НИР и более = 10 баллов;
от 0,8 x количество НИР до 0,99 x количество НИР = 8 баллов;
от 0,5 x количество НИР до 0,79 x количество НИР = 6 баллов;
менее 0,5 x количество НИР = 0 баллов)
год
Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
3.
Интеграция в мировое научное пространство, распространение научных знаний и повышение престижа науки
15
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 3.1 - 3.3)
год
Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
3.1.
Число публикаций учреждения, индексируемых в информационно-аналитических системах научного цитирования Web of Science и Scopus
%
25 публикаций
(+5 публикаций к плановому нормативу ежегодно по сравнению с предыдущим годом в течение 5 лет, по истечении 5 лет норматив фиксируется на достигнутом уровне)
15
(100% от планового норматива и более = 15 баллов;
от 90% до 99% от планового норматива = 10 баллов;
от 80% до 89% от планового норматива = 5 баллов;
менее 80% от планового норматива = 0 баллов)
год
Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
3.2.
Количество статей учреждения в журналах, индексируемых в информационно-аналитических системах научного цитирования Web of Science и Scopus в квартилях Q1 - Q2
%
7
публикаций (+1 публикация к плановому нормативу ежегодно по сравнению с предыдущим годом в течение 5 лет, по истечении 5 лет норматив фиксируется на достигнутом уровне
15
(100% от планового норматива и более = 15 баллов;
от 90% до 99% от планового норматива = 10 баллов;
от 80% до 89% от планового норматива = 5 баллов;
менее 80% от планового норматива = 0 баллов)
год
Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
3.3.
Количество цитирований публикаций учреждения, изданных за прошедшие 5 лет без учета отчетного года, индексируемых в информационно-аналитических системах научного цитирования Web of Science и Scopus
%
120 цитирований
(+20 цитирований к плановому нормативу ежегодно по сравнению с предыдущим годом в течение 5 лет, по истечении 5 лет норматив фиксируется на достигнутом уровне)
15
(100% от планового норматива и более = 15 баллов;
от 90% до 99% от планового норматива = 10 баллов;
от 80% до 89% от планового норматива = 5 баллов;
менее 80% от планового норматива = 0 баллов)
Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки
4.
Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд)
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 4.1 и 4.2)
год
Административный департамент
4.1.
Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в предписании (представлении) уполномоченного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
Количество нарушений
-
10
(0 нарушений = 10 баллов;
1 нарушение = 8 баллов;
2 - 4 нарушения = 4 балла;
5 и более нарушений = 0 баллов)
год
Административный департамент
4.2.
Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний)
значение графы 6 = значению графы 5
10
(значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100)
год
Административный департамент
5.
Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением)
5
(0 - 3 замечания = 5 баллов;
4 - 10 замечаний = 4 балла;
11 и более замечаний = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
6.
Использование имущества
5
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2)
квартал, год
Административный департамент
6.1.
Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации)
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению
значение графы 6 = значению графы 5
5
(100% = 5 баллов;
86% - 99% = 4 балла;
76% - 85% = 3 балла;
66% - 75% = 2 балла;
51% - 65% = 1 балл;
50%) и менее = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
6.2.
Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем
0
-
5
(отсутствие фактов = 5 баллов;
наличие фактов = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
7.
Своевременное и качественное выполнение письменных поручений учредителя
%
100% поручений выполнены с соблюдением сроков и без замечаний учредителя
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений
значение графы 6 = значению графы 5
10
значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100
квартал, год
Административный департамент
Департамент проектного управления и развития персонала
8.
Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд)
-
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2)
год
Административный департамент
8.1.
Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
количество нарушений
-
-
10
(0 - 2 нарушения = 10 баллов;
3 - 6 нарушений = 6 баллов;
7 - 10 нарушений = 4 балла;
11 и более нарушений = 0 баллов)
год
Административный департамент
8.2.
Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений
значение графы 6 = значению графы 5
10
(значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100)
год
Административный департамент
9.
Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
количество нарушений
-
-
8
(отсутствие нарушений = 8 баллов;
1 - 3 нарушения = 6 баллов;
4 - 5 нарушений = 4 балла;
6 и более нарушений = 0 баллов)
год
Административный департамент
Показатели эффективности работы руководителя учреждения
1.
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников
-
соблюдение требований
соблюдение/несоблюдение требований
-
4
(в соответствии с планом = 4 балла;
несоблюдение плана (в том числе его отсутствие;
невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации) = 0 баллов)
(заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах субсидии, представленной из федерального бюджета, федеральным бюджетным учреждениям)
год
Департамент проектного управления и развития персонала
2.
Текучесть кадров (при расчете показателя не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 52, ст. 7002; 2013, N 27 ст. 3477; 2017, N 27, ст. 3929), а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию)
%
0 - 15%
-
5
(0 - 15% = 5 баллов;
16 - 20% = 2 балла;
21% и более = 0 баллов)
квартал, год
Департамент проектного управления и развития персонала
3.
Обеспеченность научными кадрами, включая совместительство
%
80% от штатных единиц должностей научных работников
-
5
(80% и более = 5 баллов;
70 - 79% = 4 балла;
60 - 69% = 3 балла;
55 - 59% = 2 балла;
50 - 54% = 1 балл;
менее 50% = 0 баллов)
квартал, год
Департамент проектного управления и развития персонала
4.
Соотношение средней заработной платы научных работников учреждения и средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации
%
200%
Значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - средняя заработная плата научных работников учреждения, К2 - средняя заработная плата в соответствующем субъекте Российской Федерации
значение графы 6 = значению графы 5
10
(200% и более = 10 баллов;
менее 200% = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
5.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется)
-
выполнение квоты
выполнение/невыполнение квоты
-
5
(выполнение квоты = 5 баллов;
невыполнение квоты = 0 баллов)
квартал
Департамент проектного управления и развития персонала
6.
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год) <2>
-
соблюдение предельного уровня
соблюдение/несоблюдение предельного уровня
-
5
(соблюдение предельного уровня = 5 баллов;
несоблюдение предельного уровня = 0 баллов)
год
Административный департамент
--------------------------------
<1> В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2018 г. N 1781 "Об осуществлении федеральным государственным бюджетным учреждением "Российская академия наук" научного и научно-методического руководства научной и научно-технической деятельностью научных организаций и образовательных организаций высшего образования, а также экспертизы научных и научно-технических результатов, полученных этими организациями, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 2, ст. 189, N 52, ст. 8020).
<2> В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. N 116н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный N 55667).
Максимально возможная сумма баллов по всем показателям эффективности:
за квартал - 65
за год - 122
Приложение N 3
к приказу Минфина России
от 25.09.2020 N 214н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА ДРАГОЦЕННЫХ МЕТАЛЛОВ И ДРАГОЦЕННЫХ
КАМНЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ХРАНЕНИЮ, ОТПУСКУ
И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ДРАГОЦЕННЫХ МЕТАЛЛОВ И ДРАГОЦЕННЫХ
КАМНЕЙ (ГОХРАН РОССИИ) ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Наименование показателя эффективности
Единица измерения
План, норматив
Факт
% выполнения
Максимальный балл при оценке показателя эффективности (расчет оценки выполнения показателя эффективности)
Отчетный период
Оценка структурного подразделения, в баллах (балл выставляется в виде целого числа в соответствии с правилами математического округления)
Структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации" (далее - учреждение)
1.
Выполнение планов формирования Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации (далее - Госфонд России) и отпуска ценностей Госфонда России
20
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2)
год
Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней
1.1.
Выполнение плана формирования Госфонда России (исходя из значений, утвержденных в плане формирования Госфонда России, в денежном выражении)
%
значение, утвержденное на очередной год Правительством Российской Федерации
значение графы 5 = Ф / П x 100%, где Ф - фактическое значение, П - плановое значение
значение графы 6 = значению графы 5
20
(значение графы 9 = значение графы 6 x 20 / 100)
год
Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней
1.2
Выполнение плана отпуска ценностей Госфонда России (исходя из значений, утвержденных в плане отпуска ценностей Госфонда России, в денежном выражении)
%
значение, утвержденное на очередной год Правительством Российской Федерации
значение графы 5 = Ф / П x 100%, где Ф - фактическое значение, П - плановое значение
значение графы 6 = значению графы 5
20
(значение графы 9 = значение графы 6 x 20 / 100)
год
Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней
2.
Выполнение учреждением графиков контрольных мероприятий за добычей (в части сортировки, первичной классификации и первичной оценки) драгоценных камней
%
значение, утвержденное на очередной год учредителем
значение графы 5 = Ф / П x 100%, где Ф - фактическое значение, П - плановое значение (формируется на основе утвержденных плановых мероприятий и переменных показателей по обращениям организаций)
значение графы 6 = значению графы 5
15
(значение графы 9 = значение графы 6 x 15 / 100)
год
Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней
3.
Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд)
-
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2)
год
Административный департамент
3.1.
Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
количество нарушений
-
-
10
(0 - 2 нарушения = 10 баллов;
3 - 6 нарушений = 6 баллов;
7 - 10 нарушений = 4 балла;
11 и более нарушений = 0 баллов)
год
Административный департамент
3.2.
Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний)
значение графы 6 = значению графы 5
10
(значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100)
год
Административный департамент
4.
Соблюдение требований по охране труда работников (случаи травматизма, признанные в установленном порядке несчастными случаями на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда)
количество случаев травматизма
0
-
5
(отсутствие случаев травматизма = 5 баллов;
наличие случаев травматизма = 0 баллов)
квартал, год
Департамент проектного управления и развития персонала
5.
Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением)
-
5
(0 - 3 замечания = 5 баллов;
4 - 10 замечаний = 4 балла;
11 и более замечаний = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
6.
Использование имущества
-
5
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2)
квартал, год
Административный департамент
6.1
Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации)
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению
значение графы 6 = значению графы 5
5
(100% = 5 баллов;
86% - 99% = 4 балла;
76% - 85% = 3 балла;
66% - 75% = 2 балла;
51% - 65% = 1 балл;
50% и менее = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
6.2
Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем
-
0
-
5
(отсутствие фактов = 5 баллов;
наличие фактов = 0 баллов)
квартал, год
-
Административный департамент
7.
Своевременное и качественное выполнение письменных поручений учредителя
%
100% поручений выполнены с соблюдением сроков и без замечаний учредителя
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений
значение графы 6 = значению графы 5
10
значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100
квартал, год
Административный департамент
Департамент проектного управления и развития персонала
8.
Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд)
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2)
год
Административный департамент
8.1.
Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
количество нарушений
-
-
10
(0 - 2 нарушения = 10 баллов;
3 - 6 нарушений = 6 баллов;
7 - 10 нарушений = 4 балла;
11 и более нарушений = 0 баллов)
год
Административный департамент
8.2.
Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений
значение графы 6 = значению графы 5
10
(значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100)
год
Административный департамент
9.
Соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 24 мая 2010 г. N 365 "О координации мероприятий по использованию информационно-коммуникационных технологий в деятельности государственных органов" (далее в настоящем подпункте - постановление N 365)
7
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 9.1 и 9.2)
год
Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
9.1.
Обоснование мероприятий учреждения в рамках плана информатизации Министерства финансов Российской Федерации, утвержденного в соответствии с постановлением N 365
%
100%
значение графы 5 = К2 / К1 x 100%, где К1 - общее количество мероприятий учреждения по плану информатизации в текущем периоде, К2 - количество мероприятий учреждения по плану информатизации в текущем периоде в статусе "положительное заключение"
значение графы 6 = значению графы 5
5
(значение графы 9 = значение графы 6 x 5 / 100)
год
Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
9.2.
Соблюдение сроков представления сведений учредителю по мероприятиям плана информатизации учреждения в целях соблюдения требований, предусмотренных пунктами 17 и 23 Правил подготовки планов информатизации государственных органов и отчетов об их выполнении, утвержденных постановлением N 365
-
соблюдение сроков
соблюдение/несоблюдение сроков
-
9
(соблюдение сроков = 9 баллов;
несоблюдение сроков = 0 баллов)
год
Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
10.
Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
количество нарушений
-
-
8
(0 - 2 нарушения = 8 баллов;
3 - 6 нарушений = 6 баллов;
7 нарушений и более = 0 баллов)
год
Административный департамент
Показатели эффективности работы руководителя учреждения
1.
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников
-
соблюдение требований
соблюдение/несоблюдение требований
-
4
(в соответствии с планом = 4 балла;
несоблюдение плана (в том числе его отсутствие;
невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации) = 0 баллов)
(заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств)
год
Департамент проектного управления и развития персонала
2.
Текучесть кадров (при расчете показателя не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 52, ст. 7002; 2013, N 27 ст. 3477; 2017, N 27, ст. 3929), а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию)
%
0 - 15%
-
5
(0 - 15% = 5 баллов;
16% - 20% = 2 балла;
21% и более = 0 баллов)
квартал, год
Департамент проектного управления и развития персонала
3.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется)
-
выполнение квоты
выполнение/невыполнение квоты
-
10
(выполнение квоты = 10 баллов;
невыполнение квоты = 0 баллов)
квартал
Департамент проектного управления и развития персонала
4.
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год) <1>
-
соблюдение предельного уровня
соблюдение/несоблюдение предельного уровня
-
5
(соблюдение предельного уровня = 5 баллов;
несоблюдение предельного уровня = 0 баллов)
год
Административный департамент
--------------------------------
<1> В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. N 116н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный N 55667).
Максимально возможная сумма баллов по всем показателям эффективности:
за квартал - 40
за год - 109
Приложение N 4
к приказу Минфина России
от 25.09.2020 N 214н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВЕДОМСТВЕННАЯ
ОХРАНА МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Наименование показателя
Единица измерения
План, норматив
Факт
% выполнения
Максимальный балл при оценке показателя эффективности (расчет оценки выполнения показателя эффективности)
Отчетный период
Оценка структурного подразделения, в баллах (балл выставляется в виде целого числа в соответствии с правилами математического округления)
Структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Государственное учреждение "Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации" (далее - учреждение)
1.
Обеспечение пропускного и внутриобъектового режима
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2)
квартал, год
Административный департамент
1.1.
Предупреждение и пресечение на охраняемых объектах преступлений и административных правонарушений
количество непресеченных посягательств
-
-
10
(0 непресеченных посягательств = 10 баллов;
1 - 4 непресеченных посягательств = 8 баллов,
5 - 8 непресеченных посягательств = 4 балла,
9 и более = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
1.2.
Наличие обоснованных жалоб на работу (действия) сотрудников учреждения по защите охраняемых объектов
количество жалоб
-
-
10
(0 - 1 жалоба = 10 баллов;
2 - 9 жалоб = 5 баллов;
10 и более жалоб = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
2.
Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд)
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 2.1 и 2.2)
год
Административный департамент
2.1.
Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
количество нарушений
-
-
10
(0 нарушений = 10 баллов;
1 нарушение = 8 баллов;
2 - 4 нарушения = 4 балла;
5 и более нарушений = 0 баллов)
год
Административный департамент
2.2.
Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний)
значение графы 6 = значению графы 5
10
(значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100)
год
Административный департамент
3.
Соблюдение требований по охране труда работников (случаи травматизма, признанные в установленном порядке несчастными случаями на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда)
количество случаев травматизма
0
-
5
(отсутствие случаев травматизма = 5 баллов;
наличие случаев травматизма = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
4.
Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением)
-
5
(0 - 3 замечания = 5 баллов;
4 - 10 замечаний = 4 балла;
11 и более замечаний = 0 баллов
квартал, год
Административный департамент
5.
Использование имущества
-
5
(в графе 9 указывается среднее значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 5.1 и 5.2)
квартал, год
Административный департамент
5.1.
Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации)
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению
значение графы 6 = значению графы 5
5
(100% = 5 баллов;
86% - 99% = 4 балла;
76% - 85% = 3 балла;
66% - 75% = 2 балла;
51% - 65% = 1 балл;
50% и менее = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
5.2.
Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем
Количество фактов
0
-
5
(отсутствие фактов = 5 баллов;
наличие фактов = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
6.
Своевременное и качественное выполнение письменных поручений учредителя
%
100% поручений выполнены с соблюдением сроков и без замечаний учредителя
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений
значение графы 6 = значению графы 5
10
значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100
квартал, год
Административный департамент
Департамент проектного управления и развития персонала
7.
Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд)
-
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 7.1 и 7.2)
год
Административный департамент
7.1.
Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
количество нарушений
-
-
10
(0 - 2 нарушения = 10 баллов;
3 - 6 нарушений = 6 баллов;
7 - 10 нарушений = 4 балла;
11 и более нарушений = 0 баллов)
год
Административный департамент
7.2.
Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений
значение графы 6 = значению графы 5
10
(значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100)
год
Административный департамент
8.
Соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 24 мая 2010 г. N 365 "О координации мероприятий по использованию информационно-коммуникационных технологий в деятельности государственных органов"
(далее в настоящем подпункте - постановление N 365)
7
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2)
год
Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
8.1.
Обоснование мероприятий учреждения в рамках плана информатизации Министерства финансов Российской Федерации, утвержденного в соответствии с постановлением N 365
%
100%
значение графы 5 = К2 / К1 x 100%, где К1 - общее количество мероприятий учреждения по плану информатизации в текущем периоде, К2 - количество мероприятий учреждения по плану информатизации в текущем периоде в статусе "положительное заключение"
значение графы 6 = значению графы 5
5
(значение графы 9 = значение графы 6 x 5 / 100)
год
Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
8.2.
Соблюдение сроков представления сведений учредителю по мероприятиям плана информатизации учреждения в целях соблюдения требований, предусмотренных пунктами 17 и 23 Правил подготовки планов информатизации государственных органов и отчетов об их выполнении, утвержденных постановлением N 365
-
Соблюдение сроков
соблюдение/несоблюдение сроков
-
9
(соблюдение сроков = 9 баллов;
несоблюдение сроков = 0 баллов)
год
Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
9.
Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
количество нарушений
0
-
8
(отсутствие нарушений = 8 баллов;
1 - 3 нарушения = 6 баллов;
4 - 5 нарушений = 4 балла;
6 и более нарушений = 0 баллов)
год
Административный департамент
Показатели эффективности работы руководителя учреждения
1.
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников
-
соблюдение требований
соблюдение/несоблюдение требований
-
4
(в соответствии с планом = 4 балла;
несоблюдение плана (в том числе его отсутствие;
невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации) = 0 баллов)
(заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах субсидии, представленной из федерального бюджета, федеральным бюджетным учреждениям)
год
Департамент проектного управления и развития персонала
2.
Текучесть кадров кадров (при расчете показателя не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 52, ст. 7002; 2013, N 27 ст. 3477; 2017, N 27, ст. 3929), а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию)
%
0 - 15%
-
5
(0 - 15% = 5 баллов;
16 - 20% = 2 балла;
21% и более = 0 баллов)
квартал, год
Департамент проектного управления и развития персонала
3.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации (с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется)
-
выполнение квоты
выполнение/невыполнение квоты
-
10
(выполнение квоты = 10 баллов;
невыполнение квоты = 0 баллов)
квартал
Департамент проектного управления и развития персонала
4.
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год) <1>
-
соблюдение предельного уровня
соблюдение/несоблюдение предельного уровня
-
5
(соблюдение предельного уровня = 5 баллов;
несоблюдение предельного уровня = 0 баллов)
год
Административный департамент
--------------------------------
<1> В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. N 116н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный N 55667).
Максимально возможная сумма баллов по всем показателям эффективности:
за квартал - 50
за год - 84
Приложение N 5
к приказу Минфина России
от 25.09.2020 N 214н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ И ДАЧНОГО ХОЗЯЙСТВА МИНИСТЕРСТВА
ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
Наименование показателя
Единица измерения
План, норматив
Факт
% выполнения
Максимальный балл при оценке показателя эффективности (расчет оценки выполнения показателя эффективности)
Отчетный период
Оценка структурного подразделения, в баллах (балл выставляется в виде целого числа в соответствии с правилами математического округления)
Структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по эксплуатации административных зданий и дачного хозяйства Министерства финансов Российской Федерации" (далее - учреждение)
1.
Обеспечение качественного обслуживания и эксплуатации зданий и сооружений, закрепленных на праве оперативного управления за учредителем и за учреждением:
15
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2)
квартал, год
Административный департамент
1.1.
Отсутствие обоснованных жалоб (замечаний) на качество уборки помещений, зданий и прилегающих территорий
количество жалоб (замечаний)
-
-
15
(0 - 2 жалобы (замечания) = 15 баллов;
3 - 10 жалоб (замечаний) = 8 баллов;
11 жалоб (замечаний) и более = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
1.2.
Отсутствие чрезвычайных ситуаций при обслуживании и эксплуатации зданий и сооружений
количество чрезвычайных ситуаций
-
-
15
(отсутствие чрезвычайных ситуаций = 15 баллов;
наличие чрезвычайных ситуаций = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
2.
Обеспечение деятельности учредителя
15
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 2.1 - 2.3)
квартал, год
Административный департамент
2.1.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполнения заявок на проведение работ
количество жалоб
0
-
15
(отсутствие жалоб = 15 баллов;
наличие 1 жалобы = 12 баллов;
наличие 2 жалоб = 6 баллов;
3 жалобы и более = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
2.2.
Организация общественного питания у учредителя
количество замечаний на организацию питания со стороны юридического лица, предоставляющего услуги по питанию в переданных ему помещениях
0
-
15
(отсутствие замечаний = 15 баллов;
наличие 1 замечания = 12 баллов;
2 замечания и более = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
2.3.
Организация хозяйственного обслуживания коллегий, конференций, совещаний и других мероприятий, проводимых учредителем
количество обоснованных замечаний на качество обслуживания
-
-
15
(0 - 2 замечания = 15 баллов;
3 - 4 замечания = 10 баллов;
5 - 6 замечаний = 5 баллов;
7 и более замечаний = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
3.
Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд)
-
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2)
год
Административный департамент
3.1.
Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
количество нарушений
-
-
10
(0 нарушений = 10 баллов;
1 нарушение = 8 баллов;
2 - 4 нарушения = 4 балла;
5 и более нарушений = 0 баллов)
год
Административный департамент
3.2.
Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний)
значение графы 6 = значению графы 5
10
(значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100)
год
Административный департамент
4.
Соблюдение требований по охране труда работников (случаи травматизма, признанные в установленном порядке несчастными случаями на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда)
количество случаев травматизма
0
-
5
(отсутствие случаев травматизма = 5 баллов;
наличие случаев травматизма = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
5.
Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением)
-
5
(0 - 3 замечания = 5 баллов;
4 - 10 замечаний = 4 балла;
11 и более замечаний = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
6.
Использование имущества
-
5
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2)
квартал, год
Административный департамент
6.1.
Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации)
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению
значение графы 6 = значению графы 5
5
(100% = 5 баллов;
86% - 99% = 4 балла;
76% - 85% = 3 балла;
66% - 75% = 2 балла;
51% - 65% = 1 балл;
50% и менее = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
6.2.
Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем
количество фактов
0
-
-
5
(отсутствие фактов = 5 баллов;
наличие фактов = 0 баллов)
квартал, год
Административный департамент
7.
Своевременное и качественное выполнение письменных поручений учредителя
%
100% поручений выполнены с соблюдением сроков и без замечаний учредителя
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений
значение графы 6 = значению графы 5
10
значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100
квартал, год
Административный департамент
Департамент проектного управления и развития персонала
8.
Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд)
-
10
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2)
год
Административный департамент
8.1.
Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
количество нарушений
-
-
10
(0 - 2 нарушения = 10 баллов;
3 - 6 нарушений = 6 баллов;
7 - 10 нарушений = 4 балла;
11 и более нарушений = 0 баллов)
год
Административный департамент
8.2.
Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений
%
100%
значение графы 5 = К1 / К2 x 100%, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений
значение графы 6 = значению графы 5
10
(значение графы 9 = значение графы 6 x 10 / 100)
год
Административный департамент
9.
Соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 24 мая 2010 г. N 365 "О координации мероприятий по использованию информационно-коммуникационных технологий в деятельности государственных органов" (далее в настоящем пункте - постановление N 365)
-
7
(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 9.1 и 9.2)
год
Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
9.1.
Обоснование мероприятий учреждения в рамках плана информатизации Министерства финансов Российской Федерации, утвержденного в соответствии с постановлением N 365
%
100%
значение графы 5 = К2 / К1 x 100%, где К1 - общее количество мероприятий учреждения по плану информатизации в текущем периоде, К2 - количество мероприятий учреждения по плану информатизации в текущем периоде в статусе "положительное заключение"
значение графы 6 = значению графы 5
5
(значение графы 9 = значение графы 6 x 5 / 100)
год
Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
9.2.
Соблюдение сроков представления сведений учредителю по мероприятиям плана информатизации учреждения в целях соблюдения требований, предусмотренных пунктами 17 и 23 Правил подготовки планов информатизации государственных органов и отчетов об их выполнении, утвержденных постановлением N 365
-
соблюдение сроков
соблюдение/несоблюдение сроков
-
9
(соблюдение сроков = 9 баллов;
несоблюдение сроков = 0 баллов)
год
Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса
10.
Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)
количество нарушений
0
-
8
(отсутствие нарушений = 8 баллов;
1 - 3 нарушения = 6 баллов;
4 - 5 нарушений = 4 балла;
6 и более нарушений = 0 баллов)
год
Административный департамент
Показатели эффективности работы руководителя учреждения
1.
Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников
-
соблюдение требований
соблюдение/несоблюдение требований
-
4
(в соответствии с планом = 4 балла;
несоблюдение плана (в том числе его отсутствие;
невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации) = 0 баллов)
(заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах субсидии, представленной из федерального бюджета, федеральным бюджетным учреждениям)
год
Департамент проектного управления и развития персонала
2.
Текучесть кадров (при расчете показателя не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 52, ст. 7002; 2013, N 27 ст. 3477; 2017, N 27, ст. 3929), а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию)
%
0 - 15%
-
5
(0 - 15% = 5 баллов;
16 - 20% = 2 балла;
21% и более = 0 баллов)
квартал, год
Департамент проектного управления и развития персонала
3.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется)
-
выполнение квоты
выполнение/невыполнение квоты
-
10
(выполнение = 10 баллов;
невыполнение = 0 баллов)
квартал
Департамент проектного управления и развития персонала
4.
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год) <1>
-
соблюдение предельного уровня
соблюдение/несоблюдение предельного уровня
-
5
(соблюдение предельного уровня = 5 баллов;
несоблюдение предельного уровня = 0 баллов)
год
Административный департамент
--------------------------------
<1> В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. N 116н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный N 55667).
Максимально возможная сумма баллов по всем показателям эффективности:
за квартал - 70
за год - 104