Решение АС Республики Башкортостан от 26.01.2024 № А07-24282/22
с чем не может являться директором ООО «Сервисмонтажстрой» с 11 марта 2019 года. Ссылаясь на то, что установление факта отсутствия трудовых отношений между обществом и Минюк Е.Ж. необходимо в целях недопустимости признания легитимности принятых решений директором общества за период с 11.03.2019 и по настоящее время, которые могли или могут привести к нанесению убытков как обществу, так и истцу, как участнику общества, а так же в целях внесения изменений в ЕГРЮЛ записи о руководителе, как о лице, имеющем права действовать без доверенности от имени ООО «Сервисмонтажстрой», истец обратился в суд с рассматриваемым иском. Возражая относительно предъявленных требований ответчик – Минюк Е.Ж. указывает, что решением собрания учредителей протоколом №1 от 10 марта 2019 года с директором общества - Минюк Еленой Жоржевной заключен контракт по найму директора общества №1 от 10.06.2019, согласно п.3 которого срок действия контракта составляет 5 (пять) лет, т.е. срок действия контракта от 10.03.2019 истекает 10.03.2024 года. Контракт подписан
Решение Канавинского районного суда г. Нижнего Новгорода (Нижегородская область) от 21.03.2019 № 2-733/19КОПИ
критически относится к представленному стороной ответчика приказу об увольнении Виницкого А.В. с должности заместителя директора ООО «Аваком» (ДД.ММ.ГГГГ.), поскольку, как следует из материалов дела, данное лицо, как заместитель директора ООО «Аваком» обращалось в службу безопасности торгового центра с заявками на выдачу пропусков сотрудникам ООО «Аваком» в (ДД.ММ.ГГГГ.). Суд также не находит оснований для применения последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, о чем было заявлено представителем ответчика, поскольку на требования об установлении факта трудовых отношений срок давности не распространяется, по требованиям о взыскании среднего заработка годичный срок на обращение истца в суд также не пропущен. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о
